Avaliação (Gestão Estratégica de Pessoas e Educação Corporativa)

Prévia do material em texto

21/05/2021 Avaliação: Revisão da tentativa
https://ambienteonline.uninga.br/mod/quiz/review.php?attempt=131653&cmid=39855 1/7
Página inicial Minhas disciplinas 0228 Avaliação Regular Avaliação
Iniciado em sábado, 13 fev 2021, 07:46
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 13 fev 2021, 08:11
Tempo
empregado
24 minutos 33 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As revoluções têm ocorrido durante a História da humanidade e variam muito em termos de métodos, duração e
motivação ideológica. Podem dar-se por formas pacíficas ou violentas. Vimos que a Revolução Industrial afetou
profundamente a sociedade e abriu caminho para grandes transformações da ordem econômica que
sustentaram o surgimento do capitalismo e de profundas mudanças no mundo do trabalho. A partir da análise
do quadro apresentado no livro da disciplina, assinale a alternativa que corresponda a tecnologia básica da
Sociedade Industrial:
a. Fazendeiros.
b. Computadores.
c. Energia elétrica.
d. Trabalhadores rurais.
e. Máquina a vapor. 
A resposta correta é: Máquina a vapor.
https://ambienteonline.uninga.br/
https://ambienteonline.uninga.br/course/view.php?id=234
https://ambienteonline.uninga.br/course/view.php?id=234&section=10
https://ambienteonline.uninga.br/mod/quiz/view.php?id=39855
21/05/2021 Avaliação: Revisão da tentativa
https://ambienteonline.uninga.br/mod/quiz/review.php?attempt=131653&cmid=39855 2/7
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A respeito da evolução do conceito de Recursos Humanos, Chiavenato (2016) aborda o ambiente de opressão e
conflitos abre caminho vivido durante a revolução industrial que foi denominado de “Relações Industriais. Com o
passar do tempo o conceito de Relações Industriais mudou radicalmente, mas ainda não colocava o trabalhador
como o centro do processo produtivo, nem mesmo considera sua condição humana. Assinale a alternativa que
corresponda à visão do trabalho nas Relações Industriais:
a. Visão humanista do trabalho.
b. Visão tecnológica do trabalho.
c. Visão romântica do trabalho.
d. Visão holística do trabalho.
e. Visão tecnicista do trabalho. 
A resposta correta é: Visão tecnicista do trabalho.
Na Revolução Industrial Novos processos de divisão metódica do trabalho, foram impostos ao trabalhador para
doutrinar os trabalhadores das fábricas. Sobre as mudanças nas relações de trabalho na primeira fase da
Revolução Industrial, Peter Drucker, considerado pai dos estudos da administração moderna, define esse período
como um:
a. “Harmonia entre quem produz e os meios de produção”.
b. “Lua-de-mel entre quem produz e os meios de produção”.
c. “Casamento entre quem produz e os meios de produção”.
d. “Divórcio entre quem produz e os meios de produção”. 
e. “Divergência entre quem consome e os meios de produção”.
A resposta correta é: “Divórcio entre quem produz e os meios de produção”.
21/05/2021 Avaliação: Revisão da tentativa
https://ambienteonline.uninga.br/mod/quiz/review.php?attempt=131653&cmid=39855 3/7
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“O raio de diferença em aptidões e características pessoais é grande e os padrões de comportamento aprendido
são diversos. As organizações não dispõem de dados ou meios para compreender os seus membros em sua
total complexidade” (CHIAVENATO, 2016, p. 106). Para Chiavenato (2016, p. 103), pessoas como pessoas, não
podem ser tratadas de maneira padronizada e uniforme. Até há pouquíssimo tempo, elas eram tratadas como
objetos e como recursos produtivos – quase da mesma forma que máquinas ou equipamentos de trabalho,
como meros agentes passivos da administração. Nesse sentido, assinale a alternativa que corrobore com as
ideias do autor:
a. É cada vez mais comum a valorização das pessoas que geram mais lucro para as organizações, não
importando seus valores individuais e sua conduta ética.
b. O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas e
psicológicas traziam prejuízos as empresas.
c. É cada vez mais importante a valorização das pessoas, não apenas como recursos da organização que
geram lucro, mas para criar e prosperar valores únicos para a sociedade.
d. É cada vez mais importante a valorização dos produtos e das marcas, não apenas como recursos da
organização que geram lucro, mas para criar e prosperar valores únicos para a sociedade.

e. O trabalhador sempre reclamou demais e deveria agradecer por ter um emprego, enquanto muitos
buscavam trabalho.
A resposta correta é: É cada vez mais importante a valorização das pessoas, não apenas como recursos da
organização que geram lucro, mas para criar e prosperar valores únicos para a sociedade.
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária, pode ser desafiadora e pode
ter resultados incríveis quando o gestor não tenta impor o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando
conhece, respeita e estimula as capacidades, talentos e potencialidades de cada um. Isso implica
absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e funções, a remuneração, os benefícios, as
jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, tudo! A partir do exposto acima, o correto se afirma em:
a. A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização. 
b. Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas.
c. A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
d. A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais diferentes setores.
e. A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas.
A resposta correta é: A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
21/05/2021 Avaliação: Revisão da tentativa
https://ambienteonline.uninga.br/mod/quiz/review.php?attempt=131653&cmid=39855 4/7
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Chiavenato (2016) salienta que é importante compreender que algumas características são genéricas nas
pessoas e podemos utilizar esse entendimento para auxiliar nossa percepção a respeito do comportamento
humano nas organizações. Assim, as pessoas se comportam não em relação à realidade propriamente dita, mas
de acordo com a maneira pela qual a percebem e a sentem, conforme as suas cognições pessoais. Sobre a
percepção humana, é correto o que se afirma em:
a. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das
pessoas de acordo com as experiências de vidas passadas.
b. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das
pessoas de acordo com experiências anteriores.

c. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das
pessoas de acordo com as experiências de outras pessoas.
d. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos sonhos e do imaginário coletivo sociedade.
e. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das
pessoas de acordo com as experiências futuras.
A resposta correta é: A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos
símbolos e das pessoas de acordo com experiências anteriores.
É preciso ter cautela ao se analisar e/ou implementar um sistema de gestão de pessoas na organização, tendo
como objetivo a criação de métodos e técnicas que garantam a efetividade do sistema
escolhido/implementado. A ação administrativa pode assumir diferentes características, dependendo de certas
condições internas e externas da empresa. 
Nesse sentido, é correto o que se afirma em: 
I. A ação administrativa sempre é igual em todos as empresas, pois os modelos são padrões e invariáveis.  
II. A ação administrativa nunca é diferente de uma empresa para outra, pois os modelos são padrões e
invariáveis.  
III. A ação administrativa nunca é igual em todos as empresas,pois varia de acordo com um infindável número
de variáveis.  
IV. A ação administrativa sempre é igual em todos as empresas, pois os gestores sempre adotam o mesmo
sistema de gestão de pessoas.
a. I e IV apenas.
b. III e IV apenas.
c. II apenas.
d. III apenas. 
e. II e IV apenas.
A resposta correta é: III apenas.
21/05/2021 Avaliação: Revisão da tentativa
https://ambienteonline.uninga.br/mod/quiz/review.php?attempt=131653&cmid=39855 5/7
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Uma organização se constitui a partir da união de todas as pessoas, seus valores, personalidades,
comportamentos, atitudes, etc. Esse todo é o reflexo conjunto dos indivíduos de uma organização, se cada ser
humano é complexo, imagine uma organização composta por um conjunto, às vezes, gigantesco de pessoas. É
desse composto que emerge a chamada cultura organizacional. 
Leia as asserções e assinale a alternativa que traz afirmações corretas sobre cultura organizacional: 
I. É responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas internas e
externas de uma empresa.  
II. Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com o empreendimento.  
III. Uma cultura “desorganizacional” pode empurrar a empresa e os funcionários para problemas de
produtividade e no ambiente de trabalho. 
IV. É formada pelo conjunto de órgãos e instituições que não estão ligadas a organização.
a. III e IV apenas.
b. II, III e IV apenas.
c. I, II e III apenas. 
d. I, II e IV apenas.
e. I, II e IV apenas.
A resposta correta é: I, II e III apenas.
Embora as universidades corporativas sejam diferentes entre si, Rocha-Pinto (2007, p. 112) aponta características
comuns, que constituem a base dessas universidades para mobilizar as organizações e seus colaboradores
diretos e indiretos no sentido de formar uma equipe de trabalho de qualidade.Leia as asserções e a seguir
assinale a alternativa que aponte algumas características comuns apresentadas pelo autor: I. Oferecer
oportunidades de aprendizagem que deem sustentação às questões empresariais mais importantes da
organização; II. Treinar e se relacionar com seus stakeholders – parceiros, clientes, distribuidores, fornecedores de
produtos terceirizados etc. III. Passar do treinamento conduzido pelo instrutor para vários formatos de
apresentação da aprendizagem; IV. Punir os colaboradores que tiverem mau desempenho nos treinamentos
com redução de salário ou rebaixamento de cargo.
a. I, II e III. 
b. I e II.
c. II, III e IV.
d. I, III e IV.
e. III e IV.
A resposta correta é: I, II e III.
21/05/2021 Avaliação: Revisão da tentativa
https://ambienteonline.uninga.br/mod/quiz/review.php?attempt=131653&cmid=39855 6/7
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A universidade corporativa deve ser encarada como um estratégico guarda-chuva para todo o tipo de
educação (...). Ela é, sobretudo, um processo e uma mentalidade que permeiam toda a organização, e não
apenas um local físico de aprendizado. (EBOLI, 1999). Qual é o público alvo desse processo?
a. Público interno e externo, incluindo funcionários, terceirizados, prestadores de serviços e demais
colaboradores, clientes, consumidores, fornecedores e comunidade.

b. Apenas funcionários, terceirizados e prestadores de serviços.
c. Apenas consumidores, para que conheçam mais sobre o produto que consomem.
d. Apenas à comunidade não-consumidora e à possíveis concorrentes, para formar alianças e aumentar as
possibilidades de vendas.
e. Apenas fornecedores, para que adequem seus fornecimentos à cultura da organização.
A resposta correta é: Público interno e externo, incluindo funcionários, terceirizados, prestadores de serviços e
demais colaboradores, clientes, consumidores, fornecedores e comunidade.
21/05/2021 Avaliação: Revisão da tentativa
https://ambienteonline.uninga.br/mod/quiz/review.php?attempt=131653&cmid=39855 7/7
Atividade anterior
◄ Estudo de Caso
Seguir para...
Próxima atividade
Prova de Exame ►
Manter contato
UNINGÁ
 https://www.uninga.br
 Mobile : 0800 800 5009
   
https://ambienteonline.uninga.br/mod/assign/view.php?id=10392&forceview=1
https://ambienteonline.uninga.br/mod/quiz/view.php?id=77984&forceview=1
https://www.uninga.br/
tel:Mobile : 0800 800 5009
https://www.facebook.com/uninga.edu.br/
https://www.youtube.com/channel/UCFfrZpSpL4DflIFl78P2TSQ
https://www.instagram.com/uningaoficial/?hl=pt
https://api.whatsapp.com/send?phone=44%2099825-1515