AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
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QUESTÃO 1
Em relação ao método de avaliação 360º graus, é correto afirmar que esse método
a )diferencia-se dos demais, pois possibilita a minimização daquilo que mais preocupa todo e qualquer gestor responsável pelo processo de avaliação-a tendenciosidade e a subjetividade.
QUESTÃO 2
Para que um gestor possa definir qual modelo ou método mais adequado para basear suas decisões na Avaliação de Desempenho, o que ele deve primeiramente levar em conta?
d ) A identificação da missão, visão, princípios e cultura da empresa.
QUESTÃO 3
O que a Avaliação de Desempenho proporciona para o gestor?
d )Condições para que o funcionário e a empresa saibam onde podem ser realizados investimentos de capacitação profissional.
QUESTÃO 4
Como benefício da Avaliação de Desempenho, tem-se
a )uma ferramenta motivacional eficaz.
QUESTÃO 5
Quanto à influência da cultura organizacional na implantação da Avaliação de Desempenho nas organizações, é correto afirmar que
a ) tem influência, pois desenvolve a aprendizagem e a adaptabilidade, promovendo a conscientização sobre a necessidade da mudança.
QUESTÃO 6
Na Avaliação de Desempenho, para evitar o erro de o avaliador não ter informações a respeito do desempenho real de seu funcionário, o mesmo deve
b ) acordar em um primeiro momento as metas a serem alcançadas, bem como a forma de controle a ser realizado no final do período e acompanhar cotidianamente o desempenho do mesmo.
QUESTÃO 7
O termo feedback tem sido utilizado cada vez mais pelas organizações. Isso acontece não somente quando se fala da relação da empresa com seus colaboradores, mas também com seus clientes, fornecedores, acionistas, enfim, com todos os envolvidos. Segundo essa explicação, o que significa o conceito de feedback na
Avaliação de Desempenho?
d )Significa informação dada ao colaborador a respeito de seu desempenho, tanto no aspecto técnico como de relações humanas do trabalho.
QUESTÃO 8
Na Avaliação de Desempenho, para evitar o erro do avaliador, por não estar preparado para revisar a avaliação com o funcionário, a empresa deve trabalhar em
a )realizar treinamentos contínuos, prestar esclarecimentos quanto ao sistema utilizado e cobrar para que sejam realizados controles periódicos dos funcionários.
QUESTÃO 9
Os resultados da Avaliação de Desempenho profissional são úteis para a empresa, pois estabelecem a possibilidade de
b )criar-se um plano de desenvolvimento para o colaborador focado em sua real necessidade.
QUESTÃO 10
Um dos maiores problemas quando se avalia o desempenho de alguém é justamente a distorção que se possa originar em função do método utilizado. Isso geralmente acontece porque as pessoas
b )podem se confundir com o instrumento utilizado, ou então por não entenderem direito o processo como um todo.