Plano de Recompensas por Desempenho Individual na XYZ

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
 
 
 
LUCIANA CARDOZO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GESTÃO DE CARGOS, CARREIRAS E DESEMPENHO INDIVIDUAL 
PLANO DE RECOMPENSAS POR DESEMPENHO INDIVIDUAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Itaguaí/ RJ 
2020 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
LUCIANA CARDOZO 
 
 
 
GESTÃO DE CARGOS, CARREIRAS E DESEMPENHO INDIVIDUAL 
PLANO DE RECOMPENSAS POR DESEMPENHO INDIVIDUAL 
 
 
 
Trabalho da Disciplina Gestão de cargos, 
carreiras e desempenho individual 
[AVA2], apresentado a Universidade 
Veiga de Almeida, como parte das 
exigências para a obtenção de nota para 
o curso de Gestão de Recursos Huma-
nos. 
 
Orientador: Prof. Dr. Marcio Santos Souza 
 
 
 
Itaguaí, 04 de Dezembro de 2020. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 PLANO DE RECOMPENSAS POR DESEMPENHO INDIVIDUAL 
 
Um plano de recompensas por desempenho individual é um programa de 
oferta de recompensas financeiras ou de outros benefícios aos colaboradores 
conforme o seu desempenho individual dentro da organização. A oferta desse plano 
de recompensas é uma forma de reconhecer o bom trabalho e resultados positivos 
obtidos. 
Os benefícios da elaboração desse plano na XYZ Serviços de Consultoria e G
estão são a expansão dos resultados e alcance de metas, crescimento dos índices d
e estimulo pertinente à esfera corporativa, aumento da produtividade e resultados da 
empresa, diminuição de turnover e melhor posicionamento corporativo diante do 
mercado, principalmente dos candidatos. Os pontos negativos dessa implementação 
são o aumento desordenado da competividade, gerando possíveis conflitos diretos 
ou indiretos entre colaboradores, e consequentemente, um clima desconfortável 
entre equipes. 
 A empresa XYZ Serviços de Consultoria e Gestão apresenta como cenário 
atual um ambiente desfavorável ao colaborador em relação ao ambiente corporativo, 
satisfação e motivação dos colaboradores. A atual gestão não visa à qualidade de 
vida dos colaboradores, assim como o forte preconceito existente dos superiores em 
relação aos liderados e as lideranças femininas. Com o intuito de melhorar o cenário 
atual foi escrita uma proposta de implementação de um plano de recompensas 
individual, onde o intuito é recompensar os colaboradores de acordo com sua 
produtividade e resultados, trazendo com isso maior motivação e resultados para a 
organização. O plano foi desenhado a partir das seguintes etapas: 
 
✓ Realizar uma pesquisa de clima: Em primeiro lugar, para tornar possível a 
comparação de números e resultados obtidos após a implementação correta da 
implementação de um plano de recompensas individuais. 
✓ Identificar as necessidades: Após a pesquisa de clima, deve-se levantar e 
compilar os resultados e dados obtidos para tomar um plano de ação. 
✓Avaliação do orçamento acessível: Posteriormente ao levantamento e reconheci
mento das necessidades, é fundamental estudar a estimativa acessível para aplicar 
e quais serão os seus resultados na administração financeira. 
✓ Desenvolvimento do projeto: Após os resultados e informações obtidas após a 
análise orçamentária e de impacto financeiro, foi definido a implementação do 
modelo de avaliação Matriz Nine Blocks, onde são avaliados o desempenho e 
potencial do colaborador. Os colaboradores melhores avaliados receberão 
bonificações, como aumento salarial, promoção de cargos, cursos, viagens e 
financiamento dos estudos por parte da empresa (graduação e pós-graduação). 
 
 
✓ Reunião com os diretores: Após o desenvolvimento e estruturação do projeto, 
deve ser apresentada a diretoria da empresa, com a finalidade de aprovação de 
todos. 
✓ Implementação do projeto: Após sua apresentação a diretoria, o projeto 
também deve ser apresentado aos colaboradores. Após a apresentação, deve ser 
implementado e validado estudado com o tempo. 
✓ Análise de resultados: Após a implementação, deve ser estudado quais foram 
os impactos na motivação e nos resultados dos colaboradores e identificar os pontos 
de melhoria para continuar com o aumento de motivação. 
 
 
REFERÊNCIAS: 
 
https://impulse.net.br/nine-box-matriz// Acesso em: 30 Nov. 2020. 
https://www.pucpcaldas.br/graduacao/administracao/revista/artigos/v7n1/v7n1a3.pdf 
Acesso em: 02 Dez. 2020. 
http://re.granbery.edu.br/artigos/NTU1.pdf Acesso em: 02 Dez. 2020. 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://impulse.net.br/nine-box-matriz/
https://www.pucpcaldas.br/graduacao/administracao/revista/artigos/v7n1/v7n1a3.pdf
http://re.granbery.edu.br/artigos/NTU1.pdf