Grátis: A empresa Clínica Vida Plena contratou Lucas como auxiliar administrativo. Durante o ano, Lucas precisou faltar ao trabalho por três dias consecuti... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

A empresa Clínica Vida Plena contratou Lucas como auxiliar administrativo. Durante o ano, Lucas precisou faltar ao trabalho por três dias consecutivos devido ao falecimento de um irmão, e por mais dois dias para acompanhar consultas médicas da esposa grávida. O RH solicitou os comprovantes e informou que essas ausências não gerariam desconto em sua remuneração. Lucas ficou curioso sobre quais situações são consideradas faltas justificadas e como a legislação trata esses casos.
As faltas justificadas previstas na CLT permitem ao empregado ausentar-se do trabalho sem prejuízo do salário quando...
A houver falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente econômico, casamento, consultas médicas de esposa grávida e outras hipóteses legais.
B o empregado faltar por motivos pessoais, sem necessidade de comprovação.
C o empregador autorizar verbalmente a ausência do empregado.
D o empregado faltar para resolver questões bancárias ou pessoais.

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Legislação Trabalhista: Faltas, Férias e Benefícios

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Respostas

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Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação às faltas justificadas previstas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): A) "Houver falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente econômico, casamento, consultas médicas de esposa grávida e outras hipóteses legais." - Esta alternativa está correta, pois a CLT prevê que o empregado pode se ausentar sem prejuízo do salário em situações como falecimento de familiares, casamento e consultas médicas de esposa grávida. B) "O empregado faltar por motivos pessoais, sem necessidade de comprovação." - Esta alternativa não é correta, pois faltas por motivos pessoais geralmente não são justificadas e podem gerar desconto no salário. C) "O empregador autorizar verbalmente a ausência do empregado." - Embora a autorização do empregador possa ser considerada, isso não se encaixa nas faltas justificadas previstas na CLT, que exigem situações específicas. D) "O empregado faltar para resolver questões bancárias ou pessoais." - Essa alternativa também não é correta, pois faltas para resolver questões pessoais não são justificadas pela CLT. Portanto, a alternativa correta é: A) "Houver falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente econômico, casamento, consultas médicas de esposa grávida e outras hipóteses legais."

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O fracionamento das férias coletivas deve respeitar o limite mínimo de...
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C 10 dias corridos em cada período.

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O empregador deve pagar a segunda parcela do décimo terceiro salário até...
A o último dia útil de dezembro, sem exceções.
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C o dia 31 de dezembro, desde que haja acordo coletivo.
D o dia 20 de dezembro, antecipando o pagamento se cair em domingo ou feriado.

Na empresa TecnoSul, os trabalhadores estão organizados em sindicato, federação e confederação. O sindicato local integra uma federação estadual, que por sua vez faz parte de uma confederação nacional. Durante uma assembleia, os empregados questionam como se dá a formação dessas entidades e qual é o papel das federações e confederações no sistema sindical brasileiro.
As federações e confederações sindicais são formadas, respectivamente, por...
A sindicatos e federações, atuando como associações sindicais em grau superior.
B empresas e sindicatos, com atuação restrita ao município.
C sindicatos e empresas, sem relação com categorias profissionais.
D federações e sindicatos, atuando apenas em negociações coletivas.

A empresa Transporte Urbano S.A. enfrenta uma paralisação dos motoristas, que decidiram entrar em greve após tentativas frustradas de negociação coletiva. O sindicato convocou assembleia geral, comunicou o empregador com antecedência e constituiu comissão para tratar dos interesses da categoria. Durante o movimento, o RH questionou se a greve era legal e quais requisitos deveriam ser observados para sua validade.
Para que a greve seja considerada legal, é necessário...
A apenas a paralisação dos trabalhadores, sem comunicação prévia ao empregador.
B que todos os trabalhadores participem da greve.
C aprovação do Poder Judiciário antes do início da paralisação.
D tentativa de conciliação, deliberação em assembleia, comunicação prévia ao empregador e constituição de comissão representativa.

Maria, empregada em uma escola particular, tem dois filhos menores, um de 9 e outro de 14 anos, e uma renda mensal bruta que se enquadra na faixa de baixa renda. Ela busca informações sobre o Salário-Família, um benefício previdenciário pouco conhecido por ela. Paralelamente, seu irmão, Pedro, que trabalha como autônomo e não é segurado do INSS, também tem um filho de 8 anos e uma renda similar. Pedro também tem dúvidas sobre sua elegibilidade para o benefício, pois ouviu dizer que o salário-família é destinado a qualquer pessoa de baixa renda com filhos.
Com base no estudo de caso e nas normas da Seguridade Social, é correto afirmar que:
A Maria pode receber o Salário-Família para seus dois filhos, mas Pedro não terá direito, pois o benefício é exclusivo para empregados e trabalhadores avulsos, exigindo filiação ao INSS.
B Maria pode solicitar o Salário-Família apenas para o filho mais novo, pois o benefício é concedido a dependentes de baixa renda até 14 anos, e seu outro filho já ultrapassou a idade.
C Maria não tem direito ao benefício, pois ele só se destina a famílias com mais de dois filhos, e Pedro pode receber o Salário-Família, pois se enquadra no critério de baixa renda.
D Ambos podem receber o benefício, pois o salário-família é um direito social universal concedido a todos os cidadãos de baixa renda com filhos, independentemente de sua condição de trabalho ou filiação previdenciária.

A empresa Logística Sul firmou um acordo coletivo de trabalho diretamente com o sindicato dos trabalhadores, estipulando condições específicas para jornada e remuneração dos empregados daquela empresa. Durante uma assembleia, alguns funcionários questionaram se o acordo coletivo tem o mesmo alcance e força normativa que a convenção coletiva de trabalho, e se existe hierarquia entre esses instrumentos.
O acordo coletivo de trabalho...
A tem alcance restrito às empresas que participam da negociação e não possui hierarquia em relação à convenção coletiva.
B prevalece sobre a convenção coletiva em todas as situações.
C é obrigatório para todas as empresas da categoria, independentemente de participação.
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A empresa Móveis Brasil decidiu dispensar o colaborador André sem justa causa, após cinco anos de serviço. No comunicado, o RH informou que André teria direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, podendo optar por reduzir duas horas diárias de sua jornada ou faltar sete dias corridos ao final do período. André ficou em dúvida sobre o cálculo do aviso prévio e sobre as opções de redução de jornada.
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço garante ao empregado dispensado sem justa causa...
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A empresa Indústria Forte está passando por um processo de negociação coletiva. O sindicato dos trabalhadores, além de negociar reajustes salariais, oferece assistência jurídica, promove a conciliação em dissídios e mantém convênios com entidades assistenciais. Um grupo de empregados questiona se essas funções são obrigatórias para o sindicato e se existem outras atribuições previstas em lei.
Os sindicatos, segundo a CLT, têm como dever...
A apenas negociar reajustes salariais e benefícios.
B representar exclusivamente os interesses dos empregadores.
C atuar somente em defesa dos interesses dos filiados.
D colaborar com os poderes públicos, prestar assistência judiciária, promover conciliação e manter serviços assistenciais.

Mário, um trabalhador metalúrgico de baixa renda, foi preso em regime fechado após um desentendimento com um vizinho. Ele e sua esposa, que ficou desempregada, têm dois filhos pequenos e dependem da renda de Mário para sobreviver. Diante da situação, a esposa de Mário busca apoio para garantir a subsistência da família e ouviu falar sobre o auxílio-reclusão. No entanto, ela está confusa, pois uma vizinha lhe disse que o benefício é concedido independentemente da renda do segurado e que é vitalício, durando enquanto os filhos forem menores de idade. A esposa de Mário procura entender os requisitos e a duração do auxílio-reclusão para saber se tem direito e como pode solicitá-lo.
Considerando o caso da família de Mário e os requisitos do auxílio-reclusão, a orientação correta à esposa de Mário é que:
A ela terá direito ao benefício, que é vitalício, uma vez que a lei não exige um prazo para o recebimento do auxílio e não há necessidade de comprovação da baixa renda, pois o benefício é um direito social universal.
B para ter direito, o segurado deve estar preso em regime fechado e ser de baixa renda, sendo que o benefício não é vitalício e exige a comprovação da permanência na prisão para ser mantido, em conformidade com o Decreto n. 3.048/1999.
C o benefício será concedido apenas se Mário tiver cometido um crime grave, sendo o auxílio-reclusão um benefício que somente se destina a crimes de natureza hedionda, e não a crimes comuns.
D ela terá direito ao benefício, que será concedido a partir da data de início da pena, uma vez que a lei garante o benefício a partir da data de reclusão, independentemente do tempo de espera para o requerimento.