Grátis: A empresa Indústria Forte está passando por um processo de negociação coletiva. O sindicato dos trabalhadores, além de negociar reajustes salariais... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

A empresa Indústria Forte está passando por um processo de negociação coletiva. O sindicato dos trabalhadores, além de negociar reajustes salariais, oferece assistência jurídica, promove a conciliação em dissídios e mantém convênios com entidades assistenciais. Um grupo de empregados questiona se essas funções são obrigatórias para o sindicato e se existem outras atribuições previstas em lei.
Os sindicatos, segundo a CLT, têm como dever...
A apenas negociar reajustes salariais e benefícios.
B representar exclusivamente os interesses dos empregadores.
C atuar somente em defesa dos interesses dos filiados.
D colaborar com os poderes públicos, prestar assistência judiciária, promover conciliação e manter serviços assistenciais.

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Legislação Trabalhista: Faltas, Férias e Benefícios

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Respostas

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Para responder a essa questão, precisamos analisar as atribuições dos sindicatos conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Os sindicatos têm um papel importante na representação dos trabalhadores e na mediação de conflitos entre empregados e empregadores. Vamos analisar as alternativas: A) Apenas negociar reajustes salariais e benefícios. - Esta opção é muito restrita e não abrange todas as funções que os sindicatos desempenham. B) Representar exclusivamente os interesses dos empregadores. - Esta opção está incorreta, pois os sindicatos representam os interesses dos trabalhadores, não dos empregadores. C) Atuar somente em defesa dos interesses dos filiados. - Embora os sindicatos defendam os interesses dos filiados, essa opção não abrange todas as suas atribuições legais. D) Colaborar com os poderes públicos, prestar assistência judiciária, promover conciliação e manter serviços assistenciais. - Esta opção é a mais completa e correta, pois reflete as diversas funções que os sindicatos têm, conforme previsto na CLT. Portanto, a alternativa correta é: D) colaborar com os poderes públicos, prestar assistência judiciária, promover conciliação e manter serviços assistenciais.

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As faltas justificadas previstas na CLT permitem ao empregado ausentar-se do trabalho sem prejuízo do salário quando...
A houver falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente econômico, casamento, consultas médicas de esposa grávida e outras hipóteses legais.
B o empregado faltar por motivos pessoais, sem necessidade de comprovação.
C o empregador autorizar verbalmente a ausência do empregado.
D o empregado faltar para resolver questões bancárias ou pessoais.

A empresa Alfa Engenharia decidiu conceder férias coletivas a todos os funcionários do setor de obras, dividindo o período em dois blocos anuais de 12 dias cada. Um dos empregados, Paulo, questionou se essa divisão estava de acordo com a legislação, já que ouviu que existe um limite mínimo para cada período de férias coletivas. O RH explicou que a CLT prevê regras específicas para o fracionamento das férias, tanto individuais quanto coletivas.
O fracionamento das férias coletivas deve respeitar o limite mínimo de...
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B 12 dias corridos em cada período.
C 10 dias corridos em cada período.

A empresa TecnoSul Informática decidiu antecipar a primeira parcela do décimo terceiro salário de seus funcionários para junho, devido a uma convenção coletiva. Um dos empregados, Carlos, questionou se haveria alguma penalidade caso a segunda parcela fosse paga após o dia 20 de dezembro. O departamento jurídico esclareceu que a legislação determina prazos máximos para o pagamento das parcelas e que o descumprimento desses prazos pode gerar multa ao empregador.
O empregador deve pagar a segunda parcela do décimo terceiro salário até...
A o último dia útil de dezembro, sem exceções.
B o dia 15 de dezembro, obrigatoriamente.
C o dia 31 de dezembro, desde que haja acordo coletivo.
D o dia 20 de dezembro, antecipando o pagamento se cair em domingo ou feriado.

Na empresa TecnoSul, os trabalhadores estão organizados em sindicato, federação e confederação. O sindicato local integra uma federação estadual, que por sua vez faz parte de uma confederação nacional. Durante uma assembleia, os empregados questionam como se dá a formação dessas entidades e qual é o papel das federações e confederações no sistema sindical brasileiro.
As federações e confederações sindicais são formadas, respectivamente, por...
A sindicatos e federações, atuando como associações sindicais em grau superior.
B empresas e sindicatos, com atuação restrita ao município.
C sindicatos e empresas, sem relação com categorias profissionais.
D federações e sindicatos, atuando apenas em negociações coletivas.

A empresa Transporte Urbano S.A. enfrenta uma paralisação dos motoristas, que decidiram entrar em greve após tentativas frustradas de negociação coletiva. O sindicato convocou assembleia geral, comunicou o empregador com antecedência e constituiu comissão para tratar dos interesses da categoria. Durante o movimento, o RH questionou se a greve era legal e quais requisitos deveriam ser observados para sua validade.
Para que a greve seja considerada legal, é necessário...
A apenas a paralisação dos trabalhadores, sem comunicação prévia ao empregador.
B que todos os trabalhadores participem da greve.
C aprovação do Poder Judiciário antes do início da paralisação.
D tentativa de conciliação, deliberação em assembleia, comunicação prévia ao empregador e constituição de comissão representativa.

Maria, empregada em uma escola particular, tem dois filhos menores, um de 9 e outro de 14 anos, e uma renda mensal bruta que se enquadra na faixa de baixa renda. Ela busca informações sobre o Salário-Família, um benefício previdenciário pouco conhecido por ela. Paralelamente, seu irmão, Pedro, que trabalha como autônomo e não é segurado do INSS, também tem um filho de 8 anos e uma renda similar. Pedro também tem dúvidas sobre sua elegibilidade para o benefício, pois ouviu dizer que o salário-família é destinado a qualquer pessoa de baixa renda com filhos.
Com base no estudo de caso e nas normas da Seguridade Social, é correto afirmar que:
A Maria pode receber o Salário-Família para seus dois filhos, mas Pedro não terá direito, pois o benefício é exclusivo para empregados e trabalhadores avulsos, exigindo filiação ao INSS.
B Maria pode solicitar o Salário-Família apenas para o filho mais novo, pois o benefício é concedido a dependentes de baixa renda até 14 anos, e seu outro filho já ultrapassou a idade.
C Maria não tem direito ao benefício, pois ele só se destina a famílias com mais de dois filhos, e Pedro pode receber o Salário-Família, pois se enquadra no critério de baixa renda.
D Ambos podem receber o benefício, pois o salário-família é um direito social universal concedido a todos os cidadãos de baixa renda com filhos, independentemente de sua condição de trabalho ou filiação previdenciária.

A empresa Logística Sul firmou um acordo coletivo de trabalho diretamente com o sindicato dos trabalhadores, estipulando condições específicas para jornada e remuneração dos empregados daquela empresa. Durante uma assembleia, alguns funcionários questionaram se o acordo coletivo tem o mesmo alcance e força normativa que a convenção coletiva de trabalho, e se existe hierarquia entre esses instrumentos.
O acordo coletivo de trabalho...
A tem alcance restrito às empresas que participam da negociação e não possui hierarquia em relação à convenção coletiva.
B prevalece sobre a convenção coletiva em todas as situações.
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O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço garante ao empregado dispensado sem justa causa...
A 30 dias de aviso prévio, independentemente do tempo de serviço.
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C 30 dias mais 3 dias por ano trabalhado, até o máximo de 90 dias.

Mário, um trabalhador metalúrgico de baixa renda, foi preso em regime fechado após um desentendimento com um vizinho. Ele e sua esposa, que ficou desempregada, têm dois filhos pequenos e dependem da renda de Mário para sobreviver. Diante da situação, a esposa de Mário busca apoio para garantir a subsistência da família e ouviu falar sobre o auxílio-reclusão. No entanto, ela está confusa, pois uma vizinha lhe disse que o benefício é concedido independentemente da renda do segurado e que é vitalício, durando enquanto os filhos forem menores de idade. A esposa de Mário procura entender os requisitos e a duração do auxílio-reclusão para saber se tem direito e como pode solicitá-lo.
Considerando o caso da família de Mário e os requisitos do auxílio-reclusão, a orientação correta à esposa de Mário é que:
A ela terá direito ao benefício, que é vitalício, uma vez que a lei não exige um prazo para o recebimento do auxílio e não há necessidade de comprovação da baixa renda, pois o benefício é um direito social universal.
B para ter direito, o segurado deve estar preso em regime fechado e ser de baixa renda, sendo que o benefício não é vitalício e exige a comprovação da permanência na prisão para ser mantido, em conformidade com o Decreto n. 3.048/1999.
C o benefício será concedido apenas se Mário tiver cometido um crime grave, sendo o auxílio-reclusão um benefício que somente se destina a crimes de natureza hedionda, e não a crimes comuns.
D ela terá direito ao benefício, que será concedido a partir da data de início da pena, uma vez que a lei garante o benefício a partir da data de reclusão, independentemente do tempo de espera para o requerimento.