Prova de Workshop - Gestão - T&D - Avaliação Workshop

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É possível montar uma ação de educação corporativa efetiva, desde que se cumpra corretamente as etapas de Treinamento e Desenvolvimento, assinale a alternativa correta no que tange a estas etapas: 
A - Levantamento das necessidades, planejamento das ações, execução do projeto. Mensuração e avaliação dos resultadoscheck_circleResposta correta
B - Pesquisa de mercado, planejamento de salários, avaliação de desempenho e feedback das avaliações
C - Análise das necessidades, pesquisa de campo, projeto efetivo, planejamento de treinamento
D - Diagnóstico, execução das ações de RH, mensuração dos índices, análise de estratégias
E - Verificação de parâmetros, índice de desempenho, avaliação dos resultados
Assinale a alternativa correta na explicação da diferença entre treinamento e desenvolvimento: 
A - O treinamento está associado a capacitação técnica do funcionário, e o desenvolvimento ao aprimoramento comportamental do mesmo
B - Treinamento é realizar atividades repetitivas para aprimorar as técnicas de trabalho, já o desenvolvimento é a capacitação contínua dentro da própria empresa
C - O treinamento é a educação profissional para que o empregado exerça uma determinada função, já o desenvolvimento está voltado para o aprimoramento do desempenho do empregadocheck_circleResposta correta
D - A principal diferença está na cultura organizacional da empresa, cada empresa tem suas particularidades
E - Treinamento é um conjunto de técnicas e procedimentos internos da empresa, e o desenvolvimento são métodos aplicados para a qualificação profissional
Abaixo estão citados os principais tipos de treinamentos e desenvolvimento de pessoas para aumentar a produtividade nas empresas. 
Avalie as afirmações a seguir: 
I. troca de papéis, gamificação e treinamento online
II. pesquisa salarial, treinamento comportamental e feedback
III. coaching corporativo, desenvolvimento de liderança e treinamento comportamental
IV. coaching corporativo, política salarial e avaliação de desempenho
Assinale a alternativa correta:
A - I e IV
B - I, II e III
C - II e IV
D - I e IIIcheck_circleResposta correta
E - II, III e IV
O investimento é expressivo para a implantação da Universidade Corporativa, mas mesmo assim ela promove para a organização vários benefícios, analise as afirmações, a seguir: 
I. marketing institucional e ganho de clientes
II. a produtividade é afetada diretamente de forma bem positiva
III. moderniza os processos de treinamento, pois eles serão contínuos aliados as tendências e ao mercado
IV. duplamente útil beneficia funcionários e empresa
Assinale a alternativa correta:
A - I e II 
B - I, II e III
C - II,III e IV check_circleResposta correta
D - I, II e IV
E - todas as alternativas
É bem importante compreender que, seja qual for o foco utilizado pela empresa, o treinamento e o desenvolvimento serão fundamentais para a crescente busca da excelência nos negócios. Dentro deste contexto, assinale a alternativa que apresenta a relevância do investimento em T&D para a empresa: 
A - aumento significativo das vendas com a motivação dos funcionários
B - redução de custos com as práticas de recursos humanos
C - qualidade de atendimento aos clientes 
D - proatividade dos funcionários versus gestores
E - ganhos de produtividade, qualidade e competitividadecheck_circleResposta correta
A junção das competências sociais e técnicas faz com que os negócios se expandam na empresa: assinale a alternativa que demonstra a principal diferença destas competências: 
A - competência social é voltada para a parte do clima organizacional, e a                  competência técnica voltada para funções inerentes ao negóciocheck_circleResposta correta
B - cultura organizacional
C - competência técnica para a tecnologia, e acompetência social voltada para as relações de desenvolvimento interpessoal
D - ambos têm conectividade organizacional
E - na competência social trabalha-se com a responsabilidade social da empresa e já na competência técnica o conhecimento das técnicas organizacionais
Uma das grandes ferramentas de desenvolvimento profissional e pessoal, é o coaching corporativo. Assinale a alternativa correta que aborda sobre Coaching Corporativo: 
A - É um treinamento comportamental aplicado nos funcionários de alta gerência para o desenvolvimento interpessoal 
B - O coaching corporativo pode concentrar suas ações e estratégias além da capacitação profissional, mas em habilidades de vendas, desenvolvimento de performance, inteligência emocional, relacionamentos dentro e fora da empresa, entre outroscheck_circleResposta correta
C - O coaching trabalha no desenvolvimento e capacitação de lideranças, focando na redução de custos na política de recursos humanos estabelecida pela empresa
D - O Coaching Corporativo trabalha dentro de todos os departamentos da empresa de forma sistemática para promover o marketing externo da empresa
E - É um tipo de gamificação para fixar os conceitos sobre liderança e desenvolvimento pessoal juntos aos
O que é necessário realizar para detectar as necessidades de treinamentos específicos para a realidade da empresa, aplicada aos funcionários, assinale a alternativa correta: 
A - Treinamento e desenvolvimento
B - Treinamento comportamental
C - Análise Swot
D - Pesquisa Salarial
E - Diagnósticocheck_circleResposta correta
Complete abaixo as lacunas com as palavras corretas sobre a importância de Treinamento e Desenvolvimento para as empresas: 
 
Investir em _________ dos funcionários é importante para melhorar não só as competências técnicas dos profissionais, mas também as comportamentais, fazendo com que o RH atue de forma mais _________ nas organizações. Além de aumentar e muito os ganhos de _________, qualidade e competitividade. 
A - Cultura organizacional, sistêmica, lucratividade
B - Treinamento e Desenvolvimento, estratégica e produtividadecheck_circleResposta correta
C - Capacitação, sistêmica, lucratividade
D - Desenvolvimento, única, desempenho
E - Treinamento, eficaz, excelência
Qual é a principal finalidade da Universidade Corporativa? Assinale a alternativa correta no que se refere ao enunciado: 
A - redução de absenteísmo e turnover na empresa
B - coaching corporativo e mentoring
C - treinamento comportamento e organizacional
D - qualificação profissional, desenvolvimento das competências e habilidades dos funcionárioscheck_circleResposta correta
E - preparação de funcionários para assumir postos de gerência