Prova de Workshop - Gestão - T&D (Treinamento e Desenvolvimento) - Avaliação Workshop - 2

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Prova de Workshop - Gestão - T&D - Avaliação 
Workshop - Tentativa 1 de 2 
Questão 1 de 5 
A junção das competências sociais e técnicas faz com que os negócios se expandam na 
empresa: assinale a alternativa que demonstra a principal diferença destas competências: 
A - competência social é voltada para a parte do clima organizacional, e 
a competência técnica voltada para funções inerentes ao negócio Resposta 
correta 
B - cultura organizacional 
C - competência técnica para a tecnologia, e acompetência social voltada para as relações de 
desenvolvimento interpessoal 
D - ambos têm conectividade organizacional 
E - na competência social trabalha-se com a responsabilidade social da empresa e já na 
competência técnica o conhecimento das técnicas organizacionais 
 
Questão 2 de 5 
Assinale a alternativa correta na explicação da diferença entre treinamento e 
desenvolvimento: 
 
A - O treinamento está associado a capacitação técnica do funcionário, e o desenvolvimento 
ao aprimoramento comportamental do mesmo 
B - Treinamento é realizar atividades repetitivas para aprimorar as técnicas de trabalho, já o 
desenvolvimento é a capacitação contínua dentro da própria empresa 
C - O treinamento é a educação profissional para que o empregado exerça uma 
determinada função, já o desenvolvimento está voltado para o aprimoramento do 
desempenho do empregado Resposta correta 
D - A principal diferença está na cultura organizacional da empresa, cada empresa tem suas 
particularidades 
E - Treinamento é um conjunto de técnicas e procedimentos internos da empresa, e o 
desenvolvimento são métodos aplicados para a qualificação profissional 
 
Questão 3 de 5 
Uma das grandes ferramentas de desenvolvimento profissional e pessoal, é o coaching 
corporativo. Assinale a alternativa correta que aborda sobre Coaching Corporativo: 
A - É um treinamento comportamental aplicado nos funcionários de alta gerência para o 
desenvolvimento interpessoal 
B - O coaching corporativo pode concentrar suas ações e estratégias além da 
capacitação profissional, mas em habilidades de vendas, desenvolvimento de 
performance, inteligência emocional, relacionamentos dentro e fora da empresa, entre 
outros Resposta correta 
C - O coaching trabalha no desenvolvimento e capacitação de lideranças, focando na redução 
de custos na política de recursos humanos estabelecida pela empresa 
D - O Coaching Corporativo trabalha dentro de todos os departamentos da empresa de 
forma sistemática para promover o marketing externo da empresa 
E - É um tipo de gamificação para fixar os conceitos sobre liderança e desenvolvimento 
pessoal juntos aos funcionários 
 
Questão 4 de 5 
É bem importante compreender que, seja qual for o foco utilizado pela empresa, o 
treinamento e o desenvolvimento serão fundamentais para a crescente busca da excelência 
nos negócios. Dentro deste contexto, assinale a alternativa que apresenta a relevância do 
investimento em T&D para a empresa: 
 
A - aumento significativo das vendas com a motivação dos funcionários 
B - redução de custos com as práticas de recursos humanos 
C - qualidade de atendimento aos clientes 
D - proatividade dos funcionários versus gestores 
E - ganhos de produtividade, qualidade e competitividade Resposta correta 
 
Questão 5 de 5 
O que é necessário realizar para detectar as necessidades de treinamentos específicos para a 
realidade da empresa, aplicada aos funcionários, assinale a alternativa correta: 
A - Treinamento e desenvolvimento 
B - Treinamento comportamental 
C - Análise Swot 
D - Pesquisa Salarial 
E - Diagnóstico Resposta correta