Rotinas e Cálculos Trabalhistas Apol 100%

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Questão 1/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para isso as alterações 
deverão ser comunicadas ao eSocial. Referente as alterações contratuais, analise as assertivas e assinale a opção 
correta: 
I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser 
alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.] 
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, 
endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc. 
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205. 
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, 
remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre 
outros. 
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês 
subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do 
dia 07. 
Estão corretas: 
Nota: 10.0 
 
A I, II e III 
 
B I, II e IV 
 
C II, III e V 
 
D II, IV e V 
Você acertou! 
Gabarito: d) II, IV e V 
 
I – Após o envio dos dados cadastrais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho 
como jornada, horário, etc. 
Resposta errada: Os dados cadastrais do empregado poderão ser alterados a partir do evento S-2205. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7) 
 
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, 
estado civil, contato, etc. 
Resposta correta: O evento S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador: será utilizado para registrar alterações de dados cadastrais do trabalhador, tais 
como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7) 
 
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205. 
Resposta errada: os dados vinculados ao contrato de trabalho serão alterados através do evento S-2206. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7) 
 
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do 
contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros. 
Resposta correta: O evento S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho: utilizado para registrar as alterações do contrato, por exemplo, remuneração, periodicidade de 
pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7) 
 
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o 
fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07. 
Resposta correta: Ambos eventos deverão ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento se ocorrer 
antes do prazo anterior. 
 
 
E I, II, III, IV e V 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
A carga inicial dos dados pelo empregador são indispensáveis e constitui o primeiro ato a ser praticado para a 
correta informação no eSocial. 
Diante desta afirmativa, assinale a afirmativa CORRETA: 
Nota: 10.0 
 
A A carga inicial está relacionada aos eventos classificados como iniciais que são basicamente as informações da folha de pagamento. 
 
B O evento s-1000 é o primeiro evento a ser cadastrado pelo empregador/contribuinte/órgão público. 
Você acertou! 
Gabarito: B 
 a) A carga inicial está relacionada aos eventos classificados como iniciais que são basicamente as informações da folha de pagamento. 
Resposta errada: Eventos classificados como iniciais são basicamente as informações prestadas pelo empregador. Tais eventos devem ser enviados antes de qualquer 
outra informação. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 2) 
 b) O evento s-1000 é o primeiro evento a ser cadastrado pelo empregador/contribuinte/órgão público. 
Resposta correta: este evento é o primeiro a ser cadastrado pela empresa e identifica a empresa no sistema. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais 
e de tabelas, fls. 3) 
 c) Os eventos iniciais informam ao eSocial como a empresa está estruturada, ou seja, quais são os cargos, horários, funções, estabelecimentos da empresa. 
Resposta errada: Os eventos de tabelas é que são responsáveis por estas informações (cargos, horários, funções, etc). (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – 
eventos iniciais e de tabelas, fls. 2) 
 d) Tanto os eventos iniciais quanto os eventos de tabelas poderão ser excluídos após o envio sem que o sistema registre um histórico de dados. 
Resposta errada: Assim como os eventos iniciais os eventos de tabelas não poderão ser excluídos após o envio, ou seja, mesmo que ocorram retificações ou alterações 
um histórico será mantido na base de dados do eSocial. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3) 
 e) Os eventos de tabelas são as primeiras informações a ser prestadas pelo empregador/contribuinte ou órgão público. 
Resposta errada: O primeiro evento a ser enviado é aquele que identifica o empregador/contribuinte ou órgão público no eSocial, ou seja, o evento S-1000. (Aula3, 
Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3) 
 
 
C Os eventos iniciais informam ao eSocial como a empresa está estruturada, ou seja, quais são os cargos, horários, funções, estabelecimentos da empresa. 
 
D Tanto os eventos iniciais quanto os eventos de tabelas poderão ser excluídos após o envio sem que o sistema registre um histórico de dados. 
 
E Os eventos de tabelas são as primeiras informações a ser prestadas pelo empregador/contribuinte ou órgão público. 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
A utilização do eSocial, para os empregadores, é de cunho obrigatório conforme o cronograma de implantação 
estabelecido pelo Comitê Gestor. Identifique abaixo quais são os empregadores obrigados a utilização do eSocial e 
assinale a alternativa CORRETA: 
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei; 
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços; 
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e 
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha 
incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário. 
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, 
previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, 
conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial. 
Estão corretas: 
Nota: 10.0 
 
A I, II e IV 
 
B I, III e IV 
 
C III, IV e V 
Você acertou! 
Gabarito: C) III, IV e V 
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei; 
Resposta errada: O empregador doméstico também está obrigado a utilização do eSocial - artigo 2º, §1º do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - 
Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4) 
 
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadoresindependente da prestação de serviços; 
Resposta errada: O art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014 menciona que o segurado especial está obrigada a utilizar o eSocial inclusive em relação a trabalhadores que 
lhe prestem serviço. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4) 
 
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e 
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4) 
 
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na 
Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário. 
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4) 
 
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica 
de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do 
eSocial. 
Resposta Correta: texto extraído do Manual (MOS) do eSocial citado no material de apoio página 4 da aula 1. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, 
Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4) 
 
 
D II, III, IV e V 
 
E I, II, III, IV e V 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Estão obrigados a utilização do eSocial os empregadores pessoas físicas e jurídicas, inclusive os órgãos públicos da 
administração direta, indireta, autarquias e fundações. Incluem-se nessa obrigação as empresas mesmo sem 
empregados, o MEI, cooperativas, segurado especial (produtor rural e o pescador rural) e o pequeno produtor 
rural. 
Diante desta afirmativa, assinale a assertiva CORRETA quanto a forma de acesso ao sistema: 
Nota: 10.0 
 
A Todos os empregadores (pessoa física e jurídica) farão uso do certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial. 
 
B Apenas os empregadores pessoas jurídicas e órgãos públicos da administração indireta e direta utilizaram o certificado digital para envio das informações ao eSocial. 
 
C O acesso para as empresas, incluindo a administração pública em geral, se dará através do certificado digital e para o empregador doméstico, Microempreendedor 
Individual e para o segurado especial, o acesso será realizado através do módulo simplificado, com senha e código de acesso. 
Você acertou! 
Gabarito: Resposta correta C 
 a) Todos os empregadores (pessoa física e jurídica) farão uso do certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial; 
Resposta errada: o acesso ao sistema será realizado pelo Certificado Digital ou Código de Acesso. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7) 
 b) Apenas os empregadores pessoas jurídicas e órgãos públicos da administração indireta e direta utilizaram o certificado digital para envio das informações ao eSocial; 
Resposta errada: Os empregadores pessoas físicas também poderão utilizar o certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial. (Aula 2, tema 3 – 
Acesso ao eSocial, fls.7) 
 
C) O acesso para as empresas, incluindo a administração pública em geral, se dará através do certificado digital e para o empregador doméstico, Microempreendedor 
Individual e para o segurado especial, o acesso será realizado através do módulo simplificado, com senha e código de acesso. 
Resposta correta: o código de acesso só poderá ser utilizado pelos empregadores listados na alternativa (MEI, Segurado especial, Empregador doméstico, ME e EPP 
optantes pelo Simples Nacional). Os demais empregadores (pessoa física ou jurídica) deverão utilizar o certificado digital. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7) 
 d) O acesso ao ambiente do eSocial será realizado somente pelo código de acesso a ser cadastrado pelas empresas, empregador doméstico, Microempreendedor 
Individual e segurado especial, no Portal do eSocial. 
Resposta errada: o acesso ao sistema será realizado pelo Certificado Digital ou Código de Acesso. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7) 
 e) Apenas o Segurado especial e o Empregador doméstico utilizam o Código de acesso no eSocial. 
Resposta correta: o código de acesso só poderá ser utilizado pelos empregadores listados na alternativa (MEI, Segurado especial, Empregador doméstico, ME e EPP 
optantes pelo Simples Nacional). Os demais empregadores (pessoa física ou jurídica) deverão utilizar o certificado digital. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7) 
 
D O acesso ao ambiente do eSocial será realizado somente pelo código de acesso a ser cadastrado pelas empresas, empregador doméstico, Microempreendedor 
Individual e segurado especial, no Portal do eSocial. 
 
E Apenas o Segurado especial e o Empregador doméstico utilizam o Código de acesso no eSocial. 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
A arquitetura do eSocial segue a mesma estrutura dos programas que compõem o Sistema SPED. Segundo os 
especialistas, a adoção de uma estrutura semelhante a já existente minimiza os riscos e traz a experiência de quem 
já participou dos projetos anteriores do SPED. 
Sobre a arquitetura do eSocial assinale a alternativa CORRETA: 
Nota: 10.0 
 
A As informações trabalhistas devem ser enviadas através de um arquivo formato TXT excluídas as informações referente a remuneração dos empregados. 
 
B Os eventos do eSocial não seguem uma codificação padrão podendo cada empresa adotara sua. 
 
C O eSocial é composto de apenas um ambiente, o chamado ambiente de produção, destinado para processamento e apuração das informações do empregador que 
produz todos os efeitos jurídicos. 
 
D Os eventos podem ser enviados sem que o empregador observe uma sequência lógica de informações, por exemplo, uma admissão pode ser enviada após o 
fechamento da folha de pagamento. 
 
E Ao transmitir os dados ao eSocial o empregador não poderá fazer de forma aleatória. Como em qualquer sistema, o envio dos dados deverá seguir uma sequência 
lógica. As informações constantes dos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos arquivos a serem transmitidos 
posteriormente. 
Você acertou! 
Gabarito: resposta correta E 
 a) As informações trabalhistas devem ser enviadas através de um arquivo formato TXT excluídas as informações referente a remuneração dos empregados. 
Resposta errada: As informações trabalhistas devem ser entregues através de um arquivo formato XML, bem como as informações referente a remuneração dos 
empregados. (Aula 02, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.4). 
 b) Os eventos do eSocial não seguem uma codificação padrão podendo cada empresa adotara sua. 
Resposta errada: Cada evento é codificado com a letra “S” seguida de hífen (-), e de uma ordem de números, como, por exemplo, o evento S-1000 que indica o 
Cadastro do Empregador/Contribuinte. (Aula 02, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.4). 
 c) O eSocial é composto de apenas um ambiente, o chamado ambiente de produção, destinado para processamento e apuração das informações do empregador que 
produz todos os efeitos jurídicos. 
Resposta errada: o eSocial é composto por duas espécies de ambientes: produção e produção restrita. (Aula 02, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.4). 
 d) Os eventos podem ser enviados sem que o empregador observe uma sequência lógica de informações, por exemplo, uma admissão pode ser enviada após o 
fechamento da folha de pagamento. 
Resposta errada: Os eventos sempre devem seguir uma sequência lógica para que o processamento das informações ocorra corretamente. (Aula 02, Tema 2 – 
arquitetura do eSocial, fls.5). 
 e) Ao transmitir os dados ao eSocial o empregador não poderá fazer de forma aleatória.Como em qualquer sistema, o envio dos dados deverá seguir uma sequência 
lógica. As informações constantes dos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos arquivos a serem transmitidos 
posteriormente. 
Resposta correta: Ao transmitir os dados ao eSocial o empregador não poderá fazer de forma aleatória. Como em qualquer sistema, o envio dos dados deverá seguir 
uma sequência lógica. Nos termos do Manual, “as informações constantes dos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos 
arquivos a serem transmitidos posteriormente. (Aula 02, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5). 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
O eSocial está estruturado para receber os eventos de forma cronológica e ordenada. As informações constantes 
nos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos arquivos a serem 
transmitidos posteriormente. 
Sobre a arquitetura do eSocial identifique a sequência do envio dos eventos e assinale a alternativa CORRETA. 
Nota: 10.0 
 
A O envio dos dados em eSocial inicia-se com o cadastramento dos dados do empregado e, posteriormente, os eventos de tabela que são os utilizados como base para os 
eventos iniciais, periódicos e não periódicos. 
Você acertou! 
Gabarito: Resposta correta A 
 
a) O envio dos dados em eSocial inicia-se com o cadastramento dos dados do empregado e, posteriormente, os eventos de tabela que são os utilizados como base para 
os eventos iniciais, periódicos e não periódicos. 
 
Resposta Correta: esta estrutura de envio é definida pelo leiaute do eSocial e inicia-se pelos dados do empregador/contribuinte/órgão público, logo na sequência os 
eventos de tabelas que são a tabela de rubricas, funções, etc e depois então os eventos iniciais. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5). 
 
b) Os eventos de tabelas são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial e posteriormente, são enviados os eventos ligados ao empregador/contribuinte. 
 
Resposta errada: Os primeiros eventos enviados são aqueles que identificam o empregador, por exemplo, evento S-1000. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, 
fls.5). 
 c) Os eventos relativos à identificação do empregador/contribuinte/órgão público sempre devem ser enviados antes do fechamento da folha de pagamento. 
Resposta errada: Os eventos relacionados ao empregador/contribuinte/órgão público são os primeiros eventos enviados ao eSocial. Correspondem a identificação da 
empresa, logo, não existe possibilidade do envio da folha de pagamento sem que exista o cadastramento dos dados do empregador, dos eventos de tabelas e iniciais. 
(Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5). 
 d) Os eventos periódicos são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial. 
Resposta errada: Os eventos relacionados ao empregador/contribuinte/órgão público são os primeiros eventos enviados ao eSocial. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do 
eSocial, fls.5). 
 e) Após o envio dos eventos relativos ao empregado (eventos iniciais) os eventos periódicos já podem ser enviados. 
Resposta errada: Os eventos periódicos correspondem aos eventos de folha e só poderão ser enviados após o devido cadastramento da empresa, o envio das tabelas e 
eventos iniciais. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5-6). 
 
B Os eventos de tabelas são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial e posteriormente, são enviados os eventos ligados ao empregador/contribuinte. 
 
C Os eventos relativos à identificação do empregador/contribuinte/órgão público sempre devem ser enviados antes do fechamento da folha de pagamento. 
 
D Os eventos periódicos são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial. 
 
E Após o envio dos eventos relativos ao empregado (eventos iniciais) os eventos periódicos já podem ser enviados. 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
O objetivo principal do eSocial é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Diante desta afirmativa, 
identifique quais as obrigações acessórias listadas abaixo serão substituídas pelo eSocial. 
 
Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A O eSocial substituirá a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social) mas não substituirá o CAGED e o Livro de Registro. 
 
B A expectativa do governo é que o eSocial venha substituir apenas a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social), o CAGED e a RAIS. 
 
C O eSocial somente substituirá a folha de pagamento de todas as empresas privadas e públicas. 
 
D O eSocial substituirá, pelo menos, 15 obrigações acessórias, como exemplo, podemos citar a GFIP, CAGED, RAIS, o Livro de Registro de Empregados, a CTPS – Carteira 
de Trabalho e Previdência Social, a GPS – Guia de Previdência Social, entre outras obrigações. 
Você acertou! 
1. d) O eSocial substituirá, pelo menos, 15 obrigações acessórias, como exemplo, podemos citar a GFIP, CAGED, RAIS, o Livro de Registro de Empregados, a CTPS 
– Carteira de Trabalho e Previdência Social, a GPS – Guia de Previdência Social, entre outras obrigações. 
Resposta correta: No tema 4 da nossa primeira aula mencionamos as 15 obrigações acessórias que serão substituídas pelo eSocial, entre elas estão a GFIP, CAGED, 
RAIS, Livro de Registro, CTPS e a GPS. (Aula 01, Tema 04 – Substituição da GFIP e outras Declarações e Formulários) 
 
E O eSocial não substituirá nenhuma das obrigações acessórias listadas acima, trata-se de um novo sistema de informação. 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
A modernização do eSocial tem por objetivo a simplificação dos dados enviados e tornar alguns eventos antes 
obrigatórios em facultativo. Analise as alternativas e identifique os eventos que se tornaram facultativo a sua 
utilização pelas empresas. 
 I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica dispensado o seu 
preenchimento quanto a matéria do processo for autorização de trabalho de menor, dispensa de contratação de 
PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho. 
II – O evento “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, deixará de ser na 
segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a Portaria trabalhista que exigiu a informação referente 
ao exame toxicológico no CAGED será revogada e, portanto, o evento perderá sua função. 
III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos; 
IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a valer na segunda fase de 
modernização do sistema. 
Estão corretas as seguintes alternativas: 
 
Nota: 10.0 
 
A II e III 
 
B I, II e III 
 
C II, III e IV 
 
D I, III e IV 
 
E I, II, III e IV 
Você acertou! 
Gabarito: e) I, II, III e IV 
 
I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica dispensado o seu preenchimento quanto a matéria do processo for 
autorização de trabalho de menor, dispensa de contratação de PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho. 
Resposta correta: a faculdade foi trazida pela Nota Orientativa nº 19/2019. (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 14). 
 
II – O evento “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, deixará de ser na segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a 
Portaria trabalhista que exigiu a informação referente ao exame toxicológico no CAGED será revogada e, portanto, o evento perderá sua função. 
 
Resposta correta: A previsão de exclusão desse evento está prevista no site do eSocial. (Aula 3, tema 5 – modernização doe Social, fls. 15). 
 
III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos; 
Resposta correta: dados foram extraídos do Portal eSocial (http://portal.esocial.gov.br/noticias/nota-tecnica-15-2019-marca-o-inicio-da-primeira-fase-da-modernizacao-do-esocial). (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 16) 
 
IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a valer na segunda fase de modernização do sistema. 
Resposta correta: dados foram extraídos do Portal eSocial (http://portal.esocial.gov.br/noticias/nota-tecnica-15-2019-marca-o-inicio-da-primeira-fase-da-
modernizacao-do-esocial). (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 16) 
 
 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Desde a sua constituição e início do período de implantação o eSocial tem passado por diversas alterações e 
atualmente passa por um processo de simplificação. Diante deste processo, analise as alternativas e assinale a 
resposta correta. 
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, 
eventos e dados duplicados. 
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, 
porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios. 
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por 
um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão 
mantidos. 
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial. 
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-
Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios. 
 Estão corretas as seguintes alternativas: 
Nota: 10.0 
 
A I, II e IV 
 
B II, III e IV 
 
C II, IV e V 
Você acertou! 
Gabarito: c) II, IV e V 
 
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados duplicados. 
Resposta errada: A modernização do eSocial inclui a exclusão de campos, eventos e tabelas outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do 
eSocial, fls. 14). 
 
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão 
suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios. 
Resposta correta: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e 
tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14). 
 
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da 
estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos. 
Resposta errada: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e 
tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14). 
 
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial. 
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 o evento S-2250 deixou de ser obrigatório. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14). 
 
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também 
deixaram de ser obrigatórios. 
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 os dois eventos deixaram de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14). 
 
D III, IV e V 
 
E I, II, III, IV e V 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Para uma melhor compreensão sobre o funcionamento e a obrigatoriedade do cumprimento das informações 
através do eSocial é necessário entendermos etimologicamente o que são os eventos trabalhistas para o eSocial. 
Identifique o conceito de eventos trabalhistas e assinale a afirmativa CORRETA: 
Nota: 10.0 
 
A Eventos trabalhistas são todos os eventos enviados ao ambiente nacional através do eSocial, incluindo os eventos iniciais e de tabelas que estão vinculados aos dados e 
informações da empresa. 
 
B Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. São situações que ocorrem durante 
o contrato de trabalho no decorrer dos dias, meses e anos. 
Você acertou! 
Gabarito: resposta correta B 
 
a) Eventos trabalhistas são todos os eventos enviados ao ambiente nacional através do eSocial, incluindo os eventos iniciais e de tabelas que estão vinculados aos 
dados e informações da empresa. 
Resposta errada: Os eventos trabalhistas são todos os eventos ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador, como, por exemplo, admissão, 
demissão, afastamentos, faltas, etc. (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.2-3) 
 
b) Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. São situações que ocorrem 
durante o contrato de trabalho no decorrer dos dias, meses e anos. 
Resposta correta: Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. (Aula 02, tema 1 – 
Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.3). 
 
C) Os exames admissionais estão excluídos do conceito de eventos trabalhistas pois realizados antes da admissão. Além disso, inexiste exigência de informação dos 
exames do eSocial. 
Resposta errada: Os exames admissionais são eventos trabalhistas ligados ao trabalhador cuja obrigatoriedade da execução recai sobre o empregador, por exemplo, o 
custo de todos os exames admissionais inclusive os complementares são responsabilidade do empregador (NR-7). (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do 
eSocial. fls.3). 
 
D) Existem alguns eventos que estão ligados ao empregador e que por esse motivo não são considerados como eventos trabalhistas. Como é o exemplo do exame 
admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho e de mudança de função. 
Resposta errada: Os exames admissionais bem como os demais previstos na Norma Regulamentadora nº 7 são eventos trabalhistas ligados ao trabalhador cuja 
obrigatoriedade da execução recai sobre o empregador, por exemplo, o custo de todos os exames admissionais inclusive os complementares são responsabilidade do 
empregador (NR-7). (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.3). 
 
E) A emissão da CAT – Comunicação de Acidente de trabalho é um evento trabalhista e seu prazo de emissão é de 30 dias após a ocorrência do acidente. 
Resposta errada: A CAT é um evento trabalhista presente no eSocial e deve ser emitido até o primeiro dia útil após o acidente de trabalho. (Aula 02, tema 1 – Conceito 
de evento trabalhista do eSocial. fls.3) 
 
C Os exames admissionais estão excluídos do conceito de eventos trabalhistas pois realizados antes da admissão. Além disso, inexiste exigência de informação dos 
exames do eSocial. 
 
D Existem alguns eventos que estão ligados ao empregador e que por esse motivo não são considerados como eventos trabalhistas. Como é o exemplo do exame 
admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho e de mudança de função. 
 
E A emissão da CAT – Comunicação de Acidente de trabalho é um evento trabalhista e seu prazo de emissão é de 30 dias após a ocorrência do acidente.