Exercício de fixação - Tema 2

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19/08/2021 Exercício de fixação - Tema 2
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 19 Ago 2021, 18:24
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 19 Ago 2021, 18:29
Tempo
empregado
4 minutos 42 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 5,00(40%)
Luz (2011) esclarece que, nos casos em que a empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote
de benefícios, dentre aqueles por ela ofertados, possibilita a oportunidade de os empregados escolherem o seu pacote
de benefícios, dentro de certos limites.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
A partir do trecho lido e dos estudos do texto-base sobre a flexibilização na oferta de benefícios aos funcionários,
assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. A empresa que faz a opção por um plano de benefícios flexível deve oportunizá-lo a todos os funcionários,
independentemente do posto de trabalho. 
b. O pacote de benefícios flexíveis tem este nome porque os benefícios oferecidos são ilimitados.
c. Ao optar pelo plano de benefícios flexível, a empresa não pode voltar a ter outro modelo de plano de benefício.
d. A opção por um plano de benefícios flexível é feita, unicamente, a partir de acordo sindical.
Sua resposta está correta.
Todas as empresas que utilizam os planos flexíveis precisam disponibilizá-los para todos os funcionários, podendo
manter diferenças apenas no formato de limites de utilização. Quer dizer que postos de diretoria, por exemplo, podem
ter acesso a mais opções do que os funcionários da base. Isso ocorre normalmente nos casos dos planos de saúde em
que a diretoria pode optar por um plano de apartamento, e os operacionais só têm a opção de enfermaria. 
A resposta correta é: A empresa que faz a opção por um plano de benefícios flexível deve oportunizá-lo a todos os
funcionários, independentemente do posto de trabalho.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Na flexibilização da oferta de benefícios, a empresa pode formatar grupos de benefícios com o objetivo de
disponibilizar conjuntos direcionados para pessoas semelhantes, como, por exemplo, funcionários com filhos; mas
também pode deixar a escolha livre para os funcionários, mantendo apenas um limite de utilização, que é definido a
partir do cargo e/ou salário de cada um.
KERBER, S.; SCHNEIDER, A. M. Benefícios flexíveis. Destaques Acadêmicos, v. 4, n. 1, 2012.
 
Sobre as formas de flexibilização dos benefícios mencionadas no trecho e estudadas no tema, assinale a opção
correta.
Escolha uma opção:
a. No sistema de benefícios por pontos, a empresa oferece ao funcionário benefícios de acordo com sua faixa
salarial.
b. No sistema de benefícios por pontos, o funcionário adquire determinados benefícios a partir da pontuação que
alcança por produtividade. 
c. No sistema de benefícios por blocos, a empresa desenvolve uma lista de benefícios apenas para a alta
administração.
d. No sistema de benefícios por blocos, a empresa desenvolve agrupamento de benefícios para atender a
determinados nichos.
Sua resposta está incorreta.
No sistema de benefícios por blocos, os benefícios são agrupados a partir do perfil de funcionários (com filhos, jovens
etc.), atendendo os diversos perfis de funcionários. Já no sistema de pontos, é permitida a escolha livre de benefícios,
limitada apenas pela quantidade de pontos liberada para cada funcionário. 
A resposta correta é: No sistema de benefícios por blocos, a empresa desenvolve agrupamento de benefícios para
atender a determinados nichos.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Segundo França (2007, p. 88), o treinamento é “um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades,
regras, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre as características dos empregados e as
exigências dos papéis funcionais.”
FRANÇA, A. C. L. Práticas de recursos humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2007.
 
Considerando o treinamento como um indicador de benefícios, conforme estudado no tema, analise as afirmativas a
seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
( ) O treinamento de funcionários é um custo que não tem retorno financeiro para a empresa.
( ) Por se tratar de análise informal, os custos com treinamento para funcionários não podem ser avaliados.
( ) As empresas preferem disponibilizar outros benefícios, pois os treinamentos não representam retorno imediato.
( ) Os custos com treinamento são indicadores de avaliação do plano de benefícios, já que treinar os colaboradores
implica retorno financeiro e eficiência operacional.
 
Assinale a opção que representa a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, F, V, F
b. F, F, F, V. 
c. V, F, F, F.
d. 
F, V, F, F.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é falsa, já que os custos com treinamentos têm retorno para a empresa, que podem ser apurados na
forma financeira (melhores vendas, por exemplo) ou na agilidade de processos. A afirmativa II é falsa, visto que a
análise dos custos de treinamento não tem sua base na informalidade, trata-se de apuração financeira exata que leva
em conta, de um lado, o total dos custos com treinamento e, do outro, as receitas apuradas nos resultados. A
afirmativa III é falsa, pois a preferência por outros benefícios está atrelada ao perfil da organização, além de estar
provado que os treinamentos têm retorno para a organização. A afirmativa IV é verdadeira, pois a apuração dos custos
com treinamento é um importante indicador para avaliar um plano de benefício, e um dos cálculos utilizados é o ROI –
retorno sobre o investimento –, que pode ser realizado quantificando a relação entre os benefícios do programa de
treinamento e seus custos. 
A resposta correta é: F, F, F, V.
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Para a análise dos indicadores de benefícios é importante levar em consideração os tipos de indicadores e as técnicas
utilizadas em sua apuração. Trata-se de questões que se complementam e precisam estar alinhadas para sua eficácia.
ASSIS, M. T. Indicadores de Gestão de Recursos Humanos. Usando indicadores demográficos, financeiros e de
processos na gestão do Capital Humano. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005.
 
De acordo com o trecho lido e os estudos do tema sobre os indicadores do plano de benefícios, relacione a segunda
coluna de acordo com a primeira.
 
I. Tipo de indicador ( ) Produtividade
II. Técnica de apuração ( ) Autoavaliação
 ( ) Cálculo automático
 ( ) Credibilidade no resultado
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. II, I, II, I. 
b. I, II, I, II.
c. II, II, I, I.
d. I, I, II, II.
Sua resposta está incorreta.
No contexto empresarial, acerca da análise dos indicadores de benefícios, são tipos de indicador (I) a produtividade e a
autoavaliação. Já os exemplos de técnica de apuração (II) utilizada para garantir que esses cálculos tenham sido
realizados com confiabilidade caracterizam-se como a credibilidade no resultado e a utilização de cálculo automático. 
A respostacorreta é: I, I, II, II.
Schardong (2017) afirma que, ao adotar um modelo de benefícios flexíveis, a exemplo de outros tantos componentes
das relações de trabalho que estão sujeitos à legislação trabalhista brasileira, a organização deve atentar-se em como
as implicações legais podem favorecer ou desfavorecer sua implantação.
SCHARDONG, T. M. Benefícios flexíveis: um olhar sobre a legislação trabalhista brasileira. Lajeado, 2017. Disponível
em: <https://www.univates.br/bdu/bitstream/10737/1968/1/2017TaniaMariaSchardong.pdf>. Acesso em: 29/11/2018.
 
Analisando o trecho apresentado e considerando os estudos do tema sobre a relação de flexibilização de benefícios e
legislação trabalhista, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Para que o plano de benefícios flexível não seja questionado judicialmente, a empresa precisa adequá-lo à
cultura organizacional da empresa.
b. Ao implantar uma política de benefícios flexível, a organização é obrigada a fazê-lo com a anuência do
sindicato patronal, o qual é regido pela Consolidação das Leis do Trabalho.
c. Os planos de benefícios flexíveis devem ser implantados após avaliação do departamento jurídico/trabalhista
para não incorrer em erros que possam promovem futuras reclamatórias trabalhistas.
d. Apesar de as leis trabalhistas brasileiras serem de certa forma engessadas, os planos flexíveis são
favorecidos por elas por se tratarem de um sistema mais vantajoso para o funcionário. 
Sua resposta está incorreta.
Os planos de benefícios flexíveis devem ser implantados nas organizações somente após avaliação do departamento
jurídico/trabalhista, principalmente por não existirem, no Brasil, ainda, leis claras sobre esse tipo de plano flexibilizado
de oferecimento de benefícios aos funcionários. 
A resposta correta é: Os planos de benefícios flexíveis devem ser implantados após avaliação do departamento
jurídico/trabalhista para não incorrer em erros que possam promovem futuras reclamatórias trabalhistas.
http://www.solides.com.br/rh-melhor/?origem=rhportal
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