Liderança e Desenvolvimento de Equipes AV2

Prévia do material em texto

1. Pergunta 1 
/0,6 
A liderança é um termo comumente aplicado em ambientes corporativos, políticos e, até 
mesmo, religiosos. Grande parte das vezes, o líder é uma pessoa que todo mundo reconhece, 
independentemente do ambiente em que esteja inserido, justamente por seus 
comportamentos e pelas atitudes que comprovam a sua habilidade em conduzir e inspirar as 
pessoas ao seu redor. 
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/a-
diferenca-entre-lideranca-transacional-e-transformacional/ >. Acesso em: 30 jan 2021. 
A respeito das características de liderança, correlacione os itens a seguir: 
1. Liderança transacional 
2. Liderança transformacional 
( ) Liderança focada na parceria com os liderados. 
( ) Alta performance da equipe estruturada na inspiração e motivação. 
( ) Liderança pautada em resultados. 
( ) Foco no cumprimento das metas estabelecidas. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
2, 1, 2, 1. 
2. 
1, 2, 2, 2. 
3. 
2, 1, 1, 2. 
4. 
2, 2, 1, 1. 
Resposta correta 
5. 
1, 2, 1, 2. 
2. Pergunta 2 
/0,6 
Responsável por coordenar equipes, o líder também tem a responsabilidade de organizar 
atividades, promover campanhas e motivar as pessoas. A respeito da liderança, analise as 
assertivas e as classifiquem em Verdadeiro (V) ou Falso (F). 
 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/a-diferenca-entre-lideranca-transacional-e-transformacional/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/a-diferenca-entre-lideranca-transacional-e-transformacional/
( ) No exercício de liderança são indispensáveis o desenvolvimento de competências como: 
gestão de conflitos, inteligência emocional e comunicação. 
( ) No exercício de liderança não compete ao líder a desenvolver os liderandos, na melhoria 
do seu desempenho no trabalho, sendo exclusivo do setor de recursos humanos. 
( ) No exercício de liderança os líderes de equipes são solucionadores de problemas. 
Quando a equipe enfrenta dificuldades e pedem ajuda, o líder se reuni com eles em busca de 
soluções. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
V - F - V. 
Resposta correta 
2. 
V - F - F. 
3. 
F - F - V. 
4. 
F - V - F. 
5. 
F - V - V. 
3. Pergunta 3 
/0,6 
A Teoria dos Traços acredita que algumas pessoas já nascem com o dom de serem líderes. 
Dessa forma, o grande foco do estudo foi reconhecer e determinar as características 
hereditárias que levam uma pessoa a desenvolver habilidades e competências, que estão 
diretamente relacionadas à figura de um líder. Tanto em seu ambiente de trabalho quanto 
fora. 
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/teoria-dos-tracos-
lideranca/#:~:text=A%20Teoria%20dos%20Tra%C3%A7os%20acredita,%C3%A0%20figu
ra%20de%20um%20l%C3%ADder. >. Acesso em: 31 jan 2021 
Referente aos estudos sobre a teoria dos traços, assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/teoria-dos-tracos-lideranca/#:~:text=A%20Teoria%20dos%20Tra%C3%A7os%20acredita,%C3%A0%20figura%20de%20um%20l%C3%ADder.
https://www.ibccoaching.com.br/portal/teoria-dos-tracos-lideranca/#:~:text=A%20Teoria%20dos%20Tra%C3%A7os%20acredita,%C3%A0%20figura%20de%20um%20l%C3%ADder.
https://www.ibccoaching.com.br/portal/teoria-dos-tracos-lideranca/#:~:text=A%20Teoria%20dos%20Tra%C3%A7os%20acredita,%C3%A0%20figura%20de%20um%20l%C3%ADder.
Para a teoria dos traços, um indivíduo, na sua formação de líder, consegue 
desenvolver apenas as habilidades pré-existentes. 
2. 
A teoria dos traços surgiu para diferenciar os líderes carismáticos dos líderes 
ditadores. 
3. 
O reconhecimento do estilo de liderança, é o principal objeto de estudos da 
teoria dos traços. 
4. 
A teoria contingencial surgiu para substituir a teoria dos traços nos estudos 
sobre liderança. 
5. 
Além da personalidade, a teoria dos traços leva em consideração os aspectos 
físicos e habilidades intelectuais de um indivíduo. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/0,6 
Na atualidade, muitas decisões nas empresas são tomadas por equipes. Relacione a primeira 
coluna, que destaca o processo de decisão, com a segunda coluna, que destaca as suas 
características, e assinale a sequência correta. 
1. Decisões individuais 
( ) Consistência de valores: a direção se baseia nos valores e ideais de uma só pessoa. 
2. Decisões grupais 
( ) Rapidez: não se perde tempo com reuniões e discussões. 
( ) Informações e conhecimentos mais complexos: unir os recursos gera mais ideias para o 
processo de decisão. 
( ) Mais diversidade do ponto de vista. 
Ocultar opções de resposta 
3. 
2 - 1 - 1 - 2. 
4. 
1 - 1 - 2 - 2. 
Resposta correta 
5. 
1 - 1 - 2 - 1. 
6. 
1 - 2 - 1 - 2. 
7. 
2 - 2 - 1 - 1. 
5. Pergunta 5 
/0,6 
Cada vez mais, as organizações buscam a máxima eficácia das equipes. Robbins (2008) 
salienta que um dos elementos para a formação de uma equipe eficaz é o “Contexto”. Qual 
dos fatores contextuais afirma que:“Os membros das equipes eficazes confiam uns nos 
outros e também em seus líderes, tornando a equipe disposta a aceitar e a se comprometer 
com metas e decisões de seu líder.” ? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Recursos adequados. 
2. 
Liderança e estrutura. 
3. 
Avaliação de desempenho e sistemas de recompensas. 
4. 
Clima de confiança. 
Resposta correta 
5. 
Metas específicas. 
6. Pergunta 6 
/0,6 
O vocábulo carisma se originou da palavra em latim charísma, que significa graça divina ou 
dom da natureza. O dicionário Houaiss define o termo como a capacidade ou habilidade de 
uma pessoa despertar admiração e fascinar todos que estão ao seu redor. Ser carismático é, 
sem dúvida, um diferencial. Essa característica permite que o trabalho seja realizado de 
forma mais natural e que os colaboradores trabalhem em consonância com o resto da 
equipe, engajados e empenhados em alcançar um objetivo comum. Disponível em: 
<http://www.site2018.santodecasa.net/endosfera/2016/04/ter-uma-lideranca-carismatica-
pode-ser-um-diferencial/>. Acesso em: 9 ago. 2020. 
A partir do conceito de líder carismático e do texto acima, indique a alternativa que não 
apresenta uma característica do líder carismático. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Capacidade de se comunicar de forma clara, gerando uma comunicação mais 
objetiva. 
2. 
Conquista confiança de seus colaboradores, mostrando a eles que, sob sua 
direção, podem alcançar os objetivos estabelecidos. 
3. 
Desperta admiração e sua influência sobre os colaboradores é forte, 
motivando-os a evoluir sempre. 
4. 
Sabe se colocar no lugar de seus colaboradores, apresentando um alto grau de 
empatia. 
5. 
Acompanha a performance das equipes e seus colaboradores mais eficientes 
são premiados por mérito. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
/0,6 
Na teoria da meta e do caminho o comportamento do líder é aceitável para o funcionário 
quando é percebido como fonte de satisfação imediata ou futura. Esta teoria identifica 
quatro tipos de líderes. Quais são? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Participativo, treinador, responsável e diferenciado. 
2. 
Democrático, transformacional, político e institucional. 
3. 
Diretivo, apoiador, participativo e orientado para a conquista. 
Resposta correta 
4. 
Analítico, diferenciado, coercitivo e extrovertido. 
5. 
Afetivo, comunicativo, direcionado para o trabalho e conquistador. 
8. Pergunta 8 
/0,6 
Pode-se entender como equipe o conjunto de indivíduos aplicados na realização de uma 
mesma tarefa ou trabalho. Em uma organização, as equipes podem se apresentar de quatro 
formas. Qual alternativa não se refere a uma dessas formas de equipe? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Equipes de gerenciamento. 
Resposta correta 
2. 
Equipes de trabalho autogerenciadas. 
3. 
Equipes multifuncionais. 
4. 
Equipes de soluções de problemas. 
5.Equipes virtuais. 
9. Pergunta 9 
/0,6 
Dentre os diversos papéis na formação de equipes, temos o papel de um conselheiro. 
Podemos indicar como a tarefa deste: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A luta em batalhas externas. 
2. 
O estímulo e as buscas de informações adicionais. 
Resposta correta 
3. 
A oferta de análises profundas das opções. 
4. 
A oferta de estrutura. 
5. 
A coordenação integral. 
10. Pergunta 10 
/0,6 
Um grupo é composto por dois ou mais indivíduos que se juntam em prol de um objetivo 
específico. Marque (F) para formais e (I) para informais, em seguida assinale a alternativa 
correta. 
( ) Definidos pela estrutura de uma organização, com funções e tarefas estabelecidas. 
( ) O comportamento das pessoas é determinado por suas metas. 
( ) Parcerias não estruturadas formalmente pela organização. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I - I - I. 
2. 
I - F - F. 
3. 
F - F - F. 
4. 
F - F - I. 
Resposta correta 
5. 
F - I - F.