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General Business 
50422 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20212.A 
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) – Questionário 
 
Pergunta 1 
No tocante às férias, o artigo 130 da CLT concede descontos se o emprego faltar 
injustificadamente. 
No entanto, o empregador não deverá abater dias de férias, mesmo que as faltas sejam 
injustificadas, pois não há compensação, ou seja, o empregador não pode descontar nas férias, os 
dias que o empregado faltou injustificadamente. Considere as afirmativas a seguir: 
I. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, 
quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo legal para 
pagamento. 
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a 
vinte e quatro dias corridos de férias. 
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito 
a dezoito dias corridos de férias. 
IV. Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de trabalhar, 
com percepção do salário, por mais de quinze dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos 
serviços da empresa. 
Está correto o que consta APENAS em 
Resposta correta: I, II e III. 
Pergunta 2 
Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar: 
Resposta correta: O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade 
cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das 
normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
Pergunta 3 
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, 
gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o 
empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, 
que é modalidade de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que: 
Resposta correta: É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de 
estrangeiros com visto provisório de permanência no país. 
Pergunta 4 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, contrato de trabalho é o acordo no 
qual as partes ajustam direitos e obrigações recíprocas, em que uma pessoa física (empregado) se 
compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais a outrem (empregador), 
mediante o pagamento de salário, o contrato poderá ser: 
Resposta correta: de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
 
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Pergunta 5 
Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que: 
Resposta correta: o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade 
cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física. 
Pergunta 6 
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder a questão a seguir: 
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque 
decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria 
anticontratualista entende que o empregador é uma instituição na qual há uma situação estatutária 
e não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma subordinação do empregado 
pelo empregador, podendo ser este um acordo verbal. 
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado: 
Resposta correta: quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação 
de prazo. 
Pergunta 7 
Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme trata a 
Consolidação das Leis Trabalhistas: 
Resposta correta: o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis 
horas e de dez minutos a cada período de noventa minutos trabalhados nos serviços de 
mecanografia. 
Pergunta 8 
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação 
abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de 
trabalho intermitente. 
 (...)§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, 
com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de 
serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de 
atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação 
própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para 
os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 
dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a 
vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro 
contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
Resposta correta: II, III e IV. 
 
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Pergunta 9 
O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na 
Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que: 
Resposta correta: o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por 
mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob 
pena de vigorar por prazo indeterminado. 
Pergunta 10 
No tocante ao tema intervalo para repouso e alimentação, considere as assertivas a seguir: 
I. A não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e 
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento do período apenas suprimido, 
com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, 
sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração. 
II. É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a redução do 
intervalo intrajornada, tratando-se de direito disponível passível de ser negociado coletivamente. 
III. Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo 
intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso 
e alimentação não usufruídos como extra, acrescido do respectivo adicional na forma legal. 
Está correto o que consta APENAS em 
Resposta correta: III.