mapa mental rh 4 0

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RECURSOS HUMANOS 
4.0
O QUE É 
IMPACTOS
OBJETIVO
USO INTELIGENTE DE TECNOLOGIAS
APERFEIÇOAR E FACILITAR O TRABALHO
PRINCIPAIS DESAFIOS E A ATUAÇÃO
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL
LIDERANÇA 4.0
GESTÃO REMOTA
+ RESULTADO
- TEMPO
ARMAZENAMENTO NA NUVEM
SOFTWARE DE GESTÃO
OTIMIZA TEMPO E DIMINUI CUSTO
GESTORES + RH
COLABORADORES E GESTORES NO MESMO ESPAÇO FISICO
MODELO COMPUTACIONAL QUE GUARDA E ADMINISTRA DADOS
NOVOS MODELOS DE TRABALHO
ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
AUTOMOÇÃO E MODERNIZAÇÃO DE PROCESSOS
MANUTENÇÃO DA PRODUTIVIDADE DIÁRIA
DESENVOLVER UMA LIDERANÇA DISRUPTIVA E CONECTADA
USO DE DADOS PARA TOMADAS DE DECISÕES
HOME OFFICE
COWORKING
RH +
ESTRATÉGICO ATIVO E DIGITAL
EFETIVIDADE
GAMIFICAÇÃO
METODOLOGIA OKR
LÍDERES SE ADEQUAR A NOVAS FERRAMENTAS DIGITAIS
RH DIGITAL
ANALISAR DADOS PARA DECIDIR QUEM VAI SER PROMOVIDO/TREINADO OU TRANSFERIDO
ADEMIR RITTER 
01444626 
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
FONTES DE PESQUISA
RH 4.0: o que é, desafios e ações para aplicar no seu setor - 2021 disponível em: https://www.gupy.io/blog/rh-4-0 acesso 26/06/2021 às 08:30;
Guia sobre o RH 4.0: transforme sua gestão de pessoas – 2021 disponível em: https://blog.solides.com.br/guia-completo-sobre-o-rh-4-0/ acesso 26/06/2021 às 09:00;