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Processos em RHProcessos em RH
Para o processo seletivo:Para o processo seletivo:
1) Provisão = processo de recrutamento
e seleção de novos colaboradores
(desde o surgimento da necessidade de
um novo funcionário e abertura da vaga
até as boas vindas do colaborador na
empresa).
II) Aplicação = orientar o novo
colaborador com as atividades
que ele irá exercer e acompanhar
seu desempenho.
III) Remuneração = processo onde se
motiva os colaboradores atendendo suas
necessidades de remuneração e
benefícios, além de oferecer programas
de incentivo (como premiações em
dinheiro, reconhecimento, viagem,
promoção)
IV) Desenvolvimento = processo onde
se fornece treinamento, capacitação
e/ou estimulação aos colaboradores
para desenvolverem e melhorarem
competências e habilidades
necessárias para o desempenho de suas
funções. Ex: plano de carreira
definido, promoção de cursos e
treinamentos.
V) Manutenção = processo feito para
reter os colaboradores na
organização. Para isso é preciso
criar condições de trabalho
satisfatórias, em termos ambientais,
psicológicos e culturais. Ex: clima
organizacional, condições de higiene
e segurança e preocupação com a
qualidade de vida dos funcionários.
VI) Monitoração = controlar e
avaliar o desempenho dos
colaboradores para verificar seus
resultados com base nas metas
estabelecidas através de sistema de
informação e banco de dados ou
apenas através de supervisores,
líderes de time, gerentes.
Pode-se verificar a descrição do cargo
e as competências exigidas no site do
Ministério do Trabalho (na parte de
classificação brasileira de ocupações)
Competência :Competência :
Uma junção de saber fazer (ter
conhecimentos e habilidades), querer
fazer (ter motivação, atitude, vontade e
iniciativa) e poder fazer (ter recursos e
condições necessárias, bem como liberdade
para fazer)
Mapa mentalMapa mental
http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/pesquisas/BuscaPorTitulo.jsf