PROVA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS - UNOPAR 2022

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1)
Quando dizemos que um plano de cargos e salários tem o objetivo de melhorar a gestão das diversas áreas da empresa e, principalmente, os vários subsistemas de recursos humanos, efetivamente estamos inferindo que são importantes, pois:
Alternativas:
· 
Independentemente das responsabilidades, os salários segundo o plano de cargos é o mesmo se o cargo não mudar.
· 
Excepcionalmente, o salário é determinado pela empresa e não necessita de um plano de cargos.
· 
Garantem a equidade salarial para cargos que venham a ter as mesmas responsabilidades.
CORRETO
· 
Não garantem equidade salarial para cargos que venham a ter as mesmas responsabilidades.
· 
Excepcionalmente o salário, de acordo com o plano, estará composto somente por comissões.
Código da questão: 58013
2)
Os vários tipos de salários que a empresa pode ofertar a seus empregados podem ser classificados em: salário-mínimo, variável, profissional, bruto e líquido. Dentre esses vários tipos de salários, assinale a alternativa correta quanto à descrição do salário profissional:
Alternativas:
· 
Salário profissional compreende os valores adicionais tais como horas extras, comissões, entre outros.
· 
Salário profissional se refere ao valor pago exatamente como consta na carteira de trabalho, que pode ser em hora, dia, semana ou mês.
· 
Salário profissional é aquele cujo valor é determinado por lei para algumas categorias profissionais específicas, tais como médico, professores, entre outros.
CORRETO
· 
Salário profissional diz respeito ao valor recebido pelo empregado com alguns descontos legais.
· 
Salário profissional é o valor determinado por meio de comparação entre um ou mais salários dentro da empresa.
Código da questão: 58008
3)
Tipo de remuneração utilizada pela maioria das empresas para remunerar seus funcionários, tendo como base as descrições das suas tarefas e responsabilidades. Assinale a alternativa correta em relação a esta afirmação:
Alternativas:
· 
Remuneração por habilidades.
· 
Remuneração por competências.
· 
Remuneração tradicional.
CORRETO
· 
Remunerações alternativas.
· 
Remuneração variável.
Código da questão: 58027
4)
Em relação à remuneração estratégica, podemos destacar o seguinte critério:
Alternativas:
· 
Ter uma remuneração que mantenha as despesas o mínimo possível.
· 
Ter uma remuneração estratégica muito competitiva.
· 
Ter uma remuneração estratégica transparente.
· 
Ter uma remuneração vinculada à estratégia da empresa.
CORRETO
· 
Ter um software de gestão para premiar os empregados.
Código da questão: 58035
5)
Em se tratando de um sistema de remuneração tradicional, considere as seguintes afirmações:
( ) É um sistema que também é chamado de bonificação, é um tipo de remuneração condicionado aos resultados por um determinado período de tempo.
( ) É um sistema que também é conhecido como sistema de cargos e salários.
( ) É um sistema que também é conhecido como sistema de remuneração funcional.
( ) É um sistema que é conhecido por remunerar por habilidades, e tem o objetivo de pagar os colaboradores pela sua capacidade e aperfeiçoamento.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
· 
F - V - V - F.
· 
V - V - V - F.
· 
F - V - F - F.
· 
V - V - F - V.
INCORRETO
· 
V - V - F - F.
Código da questão: 58024
6)
Em um plano de cargos e salários pressupõe-se que é preciso conhecer _______ cada função do conjunto de _______ de uma empresa. Devem ser considerados também todos os _______ estabelecidos para poder executar cada atividade, compatível com a(os) ________de cargos da empresa.
Assinale a alternativa correta que preencha as lacunas:
Alternativas:
· 
Basicamente; Estruturas; Requisitos mínimos; Missão.
· 
Detalhadamente; Funções; Requisitos únicos; Valores.
· 
Detalhadamente; Funções; Requisitos mínimos; Valores.
· 
Detalhadamente; Funções; Requisitos únicos; Estrutura.
· 
Detalhadamente; Cargos; Requisitos mínimos; Estrutura.
CORRETO
Código da questão: 58009
7)
Em se tratando dos vários tipos de remuneração que uma empresa pode utilizar para atender seus objetivos estratégicos, esse tipo remuneração pode ser uma maneira de promover o aumento da produtividade e do engajamento dos colaboradores, elevando os níveis de motivação, mesmo que a empresa possua várias áreas e/ou departamentos. Analise as alternativas a seguir e aponte qual(is) demonstra(am) o tipo mais correto de remuneração que atende as expectativas da empresa, considerando os apontamentos descritos no disposto acima.
I. Remuneração estratégica que leve em consideração a cultura organizacional para suportar as estratégias de remuneração e benefícios, é relevante e benéfica para o trabalho em equipe ou o talento e iniciativas individuais.
II. Remuneração tradicional, na qual as empresas remuneram seus colaboradores independentemente da sua performance. Este sistema não faz distinção entre um profissional ou outro, por estar atrelado às regras descritas nos cargos.
III. Remuneração estratégica, que, além de alinhar a remuneração e os benefícios aos objetivos do negócio, contribui para remunerar de formas diferentes e ajustada às necessidades da empresa com base nos comportamentos, habilidades e atitudes dos colaboradores.
IV. Remuneração variável, que corresponde ao pagamento de bonificação condicionada aos resultados entregues pelo colaborador, por um determinado período de tempo.
São verdadeiras:
Alternativas:
· 
I, II e IV estão corretas.
· 
Todas as alternativas estão incorretas.
· 
Todas as alternativas estão corretas.
· 
Somente a I e IV estão corretas
· 
Somente I e III estão corretas.
CORRETO
Código da questão: 58026
8)
Os sistemas de remuneração oferecem uma infinidade de possibilidades para as empresas motivarem seus colaboradores, dentre elas estão os benefícios tradicionais e os flexíveis. Sendo assim, como é entendido benefícios flexíveis?
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· 
São benefícios estabelecidos por leis, que as empresas devem conceder a todos os colaboradores da empresa.
· 
São benefícios que os colaboradores flexibilizam seu uso em formatos pré-determinados pela empresa.
CORRETO
· 
São benefícios determinados por cargos.
· 
São benefícios que estão previstos em legislação e acordos coletivos.
· 
São benefícios estabelecidos pelas empresas, os quais serão concedidos a todos os seus colaboradores.
Código da questão: 58022
9)
Em relação à remuneração por competência, podemos afirmar que:
I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou responsabilidades.
II. Remunera os empregados segundo as suas responsabilidades desenvolvidas e aplicadas ao trabalho.
III. Favorece todo aprendizado organizacional contínuo, focando apenas nas funções definidas nas descrições de cargo.
IV. Faz um alinhamento das capacidades dos empregados com o direcionamento estratégico das necessidades da empresa.
São verdadeiras
Alternativas:
· 
I e IV.
· 
I, III e IV.
· 
II e IV.
INCORRETO
· 
II e III.
· 
IV, apenas.
Código da questão: 60238
10)
A análise de cargos estabelece critérios de avaliação de vários requisitos, dentre eles:
Assinale a alternativa correta que completa a frase:
Alternativas:
· 
Responsabilidades; condições exigidas na execução das tarefas.
· 
Requisitos e responsabilidades; competências técnicas e a descrição sumária.
· 
Habilidades e competências técnicas e comportamentais; condições exigidas na execução das tarefas e as responsabilidades.
CORRETO
· 
Habilidades e competências comportamentais; condições exigidas na execução das tarefas e a descrição sumária.
· 
Fatores específicos; descrição resumida do cargo e as responsabilidades.
Código da questão: 58010
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