Princípios do Direito do Trabalho

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PRINCÍPIOS DO 
DIREITO DO TRABALHO 
1. Princípio da Proteção: Confere ao polo mais fraco da relação de emprego 
uma superioridade jurídica capaz de lhe garantir mecanismos destinados a 
tutelar os direitos mínimos consagrados na legislação. 
2. Princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas (princípio da 
indisponibilidade de direitos ou princípio da inderrogabilidade): É a 
impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma ou mais vantagens 
concedidas pelo Direito do Trabalho. Isto significa que as partes não podem 
renunciar direitos de ordem pública os quais, para protegerem o empregado, 
foram criados como um conteúdo mínimo a ser estabelecido no contrato. 
3. Princípio da continuidade da relação de emprego: Enuncia a regra de que 
os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, somente por exceção 
admitindo o contrato por prazo determinado. 
4. Princípio da primazia da realidade: Enuncia que a verdade real prevalecerá 
sobre a verdade formal, predominando, portanto, a verdade sob a forma. 
5. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva: O art. 468 da CLT somente 
permite a alteração das cláusulas e condições fixadas no contrato de trabalho 
em caso de mútuo consentimento (concordância do empregado), e desde que 
não cause, direta ou indiretamente, prejuízo ao mesmo, sob pena de 
nulidade. 
6. Princípio da intangibilidade salarial: Visa a garantir ao trabalhador o 
direito de perceber a contraprestação a que faz jus por seu trabalho, de 
maneira estável e segura, não sujeita às oscilações inerentes ao ramo da 
atividade econômica explorada ou à mera vontade do empregador.