Exercicios para estudo Setembro Gabarito

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1 
Assinale a alternativa correta, considerando o princípio da Irrenunciabilidade de Direitos 
Trabalhistas: 
 
A) Aplica-se tanto ao empregado quanto ao empregador. 
B) Se o empregado renunciar a algum direito trabalhista durante seu contrato de trabalho e o 
fizer de forma expressa, não poderá reclamá-lo na Justiça do Trabalho. 
C) Pelo princípio da irrenunciabilidade de direitos, jamais o empregado poderá renunciar 
a seus direitos trabalhistas. 
D) É garantia do empregador o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas. 
E) No caso de o empregado renunciar a seus direitos trabalhistas, ficará a critério do empregador 
o pagamento dos direitos renunciados. 
 
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Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego abrangem 
 
I. onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica e alteridade 
II. eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica 
III. subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade 
IV. dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade 
 
É correto apenas o que se afirma em 
A. I. 
B. II. 
C. III. 
D. IV. 
E. Todas as alternativas estão corretas. 
 
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3 
No que se refere aos Princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa 
INCORRETA: 
 
a) Princípio da primazia da realidade: por este tem-se privilegiados os fatos, a realidade, sobre 
a forma ou estrutura empregada. 
 
b) In dubio pro operario: na dúvida, deve ser aplicada a regra mais favorável ao trabalhador ao 
se analisar um preceito que encerra regra trabalhista. 
 
c) Princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador: havendo um conflito de 
normas, prevalecerá sempre a mais favorável ao empregado. A exceção a este princípio são as 
hipóteses de flexibilização e havendo norma proibitiva do Estado. 
 
d) Aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador: deve ser entendida como o fato 
de que vantagens já conquistadas, que são mais benéficas ao trabalhador, não podem ser 
modificadas para pior e nem para melhor, no sentido de se outorgar uma condição 
desfavorável ao trabalhador. 
 
e) Pelo princípio da irrenunciabilidade dos direitos, em regra, o trabalhador não poderá 
renunciar aos direitos trabalhistas previstos em lei. 
 
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4 
O Direito do Trabalho é considerado um direito autônomo porque tem princípios próprios. São 
eles: princípio da proteção do trabalhador que se subdivide em: in dubio pro operario, da 
condição mais benéfica, da norma mais benéfica; temos ainda, o princípio da irrenunciabilidade 
de direitos, da continuidade da relação de emprego entre outros. Dito isto, qual é o significado 
do princípio da condição mais vantajosa? 
 
a) Significa que, se o trabalhador tiver adquirido um direito em seu trabalho, não poderá 
ser-lhe retirado por critérios da empresa. 
 
b) Significa que, havendo dúvida, pela existência de duas interpretações de um texto legal, deve 
o aplicador da lei optar pela interpretação mais favorável ao empregado. 
 
c) O in dubio pro operario garante que, havendo dúvida sobre qual prova deve prevalecer num 
dissídio trabalhista, certamente irá prevalecer a palavra do empregado. 
 
d) O in dubio pro operario garante a continuidade do trabalho ao empregado. 
 
e) O princípio questionado não faz parte do sistema jurídico trabalhista, mas sim do direito 
penal. 
 
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5 
Assinale a alternativa correta com relação aos princípios específicos do direito do 
trabalho. 
 
Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e 
da primazia da realidade. 
 
Princípio da proteção; da renunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e da 
primazia da realidade. 
 
Princípio da proteção do empregador; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de 
emprego e da primazia da realidade. 
 
Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da norma mais favorável ao empregador e da 
primazia da realidade. 
 
Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e do 
contrato de trabalho 
 
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 6 
Contrato de experiência é 
 
a) modalidade de contrato de trabalho por prazo indeterminado, celebrado por ocasião do 
primeiro emprego do empregado. 
 
b) modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo é de 
90 dias, não podendo ser prorrogado mais de uma vez. 
 
c) modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo e de 30 dias, 
podendo ser prorrogado por igual período. 
 
d) modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo é de 30 dias, 
não admitindo prorrogação. 
 
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Julgue as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
I. O princípio da proteção ao trabalhador tem por finalidade compensar a desigualdade do 
trabalhador na relação contratual de emprego e a sua inferioridade econômica. Busca-se a 
igualdade entre as partes, tratando todos de forma igual, sem exceções. 
II. In dubio pro operário: na dúvida, deve ser aplicada a regra mais favorável ao trabalhador ao 
se analisar um preceito que encerra regra trabalhista. 
III. Princípio da aplicação da norma mais benéfica ao trabalhador: havendo um conflito de 
normas, prevalecerá sempre a mais favorável ao empregado. A exceção a este princípio são as 
hipóteses de flexibilização e havendo norma proibitiva do Estado. 
IV. Aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador: deve ser entendida como o fato de que 
vantagens já conquistadas, que são mais benéficas ao trabalhador, não podem ser modificadas 
para pior e nem para melhor, no sentido de se outorgar uma condição desfavorável ao 
trabalhador. 
V. Princípio da irrenunciabilidade de direitos: tem-se como regra que, os direitos trabalhistas 
são irrenunciáveis pelo trabalhador. Serão nulos de pleno direito os atos praticados com objetivo 
de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos trabalhistas. 
 
Está correto o que se afirma nos itens: 
 
a) I e IV. 
b) Apenas em II e III. 
c) Apenas em III e V. 
d) Apenas em II. 
e) Em II, III e V. 
 
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8 
Assinale V (Verdadeiro) ou F (Falso) para as afirmativas abaixo e selecione a alternativa que 
apresente a sequencia correta: 
I. Conforme princípio da norma mais benéfica não pode o empregador retirar do empregado 
cláusulas contratuais mais benéficas por outras menos benéficas. 
II. O princípio do in dubio pro misero é aquele que, existindo duas interpretações sobre uma 
mesma norma, aplica-se a que atender melhor o interesse do empregado. 
III. O princípio da razoabilidade é um princípio específico do Direito do Trabalho. Trata de um 
padrão de conduta humana, ou seja, o ser humano deve proceder conforme a razão de qualquer 
homem médio comum. 
 
a) F, F, V 
b) F, V, F 
c) V, F, F 
d) V, V, V 
e) V, V, F