Organogramas Millena e Adrielly

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Nomes: Adrielly Jochem e Millena G. Klug.
Turma:28/2016.
Data:23/03/2016.
Organograma
1-O que é um organograma?
 Organograma é um gráfico que representa a unidade estrutural l de uma organização.
Acredita-se a criação dos primeiros organogramas ao norte-americano Daniel C. McCallum, administrador de ferrovias, no ano de 1856.
Os organogramas mostram como estão dispostas unidades funcionais, a hierarquia e as relações de comunicação existentes entre estes.
Os órgãos são unidades administrativas com funções bem definidas. Exemplos de órgãos: Tesouraria, Departamento de Compras, Portaria, Biblioteca, Setor de Produção, Gerência Administrativa, Diretoria Técnica, Secretaria, etc. Os órgãos possuem um responsável, cujo cargo pode ser chefe, supervisor, gerente, coordenador, diretor, secretário, governador, presidente, etc. Normalmente tem colaboradores (funcionários) e espaço físico definido.
Num organograma, os órgãos são dispostos em níveis que representam a hierarquia existente entre eles. Em um organograma vertical, quanto mais alto estiver o órgão, maior a autoridade e a abrangência da atividade.
2-Qual a sua importância?
Na intenção de tornar as estruturas organizacionais transparentes, as empresas investem e focam, cada vez mais, em uma ferramenta estrutural denominada organograma. Esta estrutura é a representação gráfica da empresa, funciona como a planta da corporação. A estrutura organização de uma empresa depende de sua natureza e dimensão. E para esse planejamento, é essencial desenvolver organogramas que promovam a interação e comunicação frequente entre as áreas de marketing, vendas e produção.
3-Apresentar três tipos de organogramas ‘reais’.
Organograma vertical: 
 Organograma horizontal: 
Organograma circular:
4-Criar uma empresa fictícia e fazer o organograma dela.
RH
Finanças
Expedição
Presidente
Contagem
	Vendas
Recrutamento
	Carga/Descarga
Cobranças
Benefícios