questionario 2 ADMINISTRAÇÃO POR CATEGORIA DE PRODUTOS

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A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados para a realização da análise de função que leva à descrição de cargos deve responder sempre a três questões fundamentais na análise de uma tarefa. São elas:
	Respostas:
	Corretaa. 
O que, como e por que o ocupante faz.
	
			Pergunta 2
	0 em 0,25 pontos
	
	A remuneração por competência consiste em uma nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e as responsabilidades que o empregado assume na empresa. Algumas vantagens na utilização da remuneração por competência são:
I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou as responsabilidades.
II. Remunera os funcionários com uma parcela fixa do salário a cada competência adquirida.
III. Garante o reconhecimento aos empregados pela parcela de contribuição especializada disponibilizada à empresa.
IV. Mantém o nível de profissionalização e especialização dos empregados compatível com a competitividade.
V. Melhora a produtividade e a qualidade dos produtos e dos serviços prestados pela empresa.
 
Estão corretas as alternativas:
	
	Corretab. 
I, II, III, IV e V.
	
	
	
			Pergunta 3
	0,25 em 0,25 pontos
	
	A seleção de pessoal resulta, basicamente, da:
	Resposta Selecionada:
	Corretad. 
Comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos.
 
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: devem-se definir os requisitos que devem ser cumpridos para conseguir os trabalhadores com os perfis necessários.
	
	
	
			Pergunta 4
	0 em 0,25 pontos
	
	Em relação a cargos, salários e benefícios, analise as assertivas:
I. A remuneração por senioridade (tempo de casa) procura premiar os resultados alcançados. Normalmente é variável, estando vinculada a metas de resultado individual, por equipe e/ou por negócio da empresa.
II. A remuneração variável em suas diversas formas está atrelada à performance, podendo existir ou não com maior ou menor intensidade, em face dos resultados alcançados.
III. Os benefícios assistenciais visam a prover o empregado e sua família de segurança e suporte em casos imprevistos, enquanto os recreativos proporcionam-lhes diversão e estímulo para a produção cultural.
IV. Um sistema de remuneração que se utiliza de um conjunto de formas de medição de agregação de valor com base no grau de complexidade é denominado remuneração por competências.
 
Está correto o que se afirma em:
	Respostas:
	Corretaa. 
II, III e IV.
	
	
	
			Pergunta 5
	0,25 em 0,25 pontos
	
	Leia o texto a seguir:
“A pesquisa ‘Contratações Brasileiras: analógicas ou digitais?’, realizada em agosto de 2017 pela Acesso Digital em parceria com o IBOPE CONECTA, revela que 36% das empresas brasileiras já perderam candidatos devido à burocracia na contratação, sendo que para 42% o que mais impacta é o envio de documentos. A maioria dos entrevistados (91%) acha que em breve todo o processo de contratação deve ser digital. Participaram da pesquisa mais de 380 companhias em todo território nacional. Dados do estudo apontam que 50% das empresas solicitam de 6 a 10 documentos para concluir o processo de contratação, sendo que para processar e validar todos os documentos de um novo colaborador são necessárias de duas a cinco pessoas, em 72% dos casos.”
Fonte: Revista Melhor, 5 de dezembro de 2017, Editora Segmento Ltda., disponível em: http://www.revistamelhor.com.br/36-das-empresas-ja-perderam-um-candidato-durante-admissao/
 
Com relação ao texto mencionado, a requisição de recrutamento de pessoal segue um fluxo predeterminado pela própria organização. Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:
	Resposta Selecionada:
	Corretab. 
Exigências do cargo e características do candidato.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
Comentário: saber exatamente o tipo de profissional que a empresa necessita para alcançar seus objetivos é função do planejamento em gestão de pessoas. Assim, deve-se definir os requisitos que devem ser cumpridos para conseguir os trabalhadores necessários para isso em determinado período ou tempo.
	
	
	
			Pergunta 6
	0 em 0,25 pontos
	
	Quando falamos em administração de recursos humanos, temos um sistema integrado por cinco subsistemas, que visam a atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. O gestor de recursos humanos orientado para a construção de uma organização competitiva, quando focado no envolvimento das pessoas, prioriza:
	
	Corretab. 
O provimento de recursos aos funcionários para incentivar contribuições.
	
	
	
			Pergunta 7
	0,25 em 0,25 pontos
	
	Recrutar é o processo de identificar e atrair pessoas por meio de divulgação e pesquisas (FERREIRA, 2007). O recrutamento busca candidatos com potencial para preencher uma vaga e que podem estar disponíveis dentro ou fora da empresa, diretamente no mercado de trabalho. Tudo começa pela descrição do cargo, que facilita a elaboração de análise para orientar a busca para os melhores candidatos e como deve ser o processo de recrutamento. Assim sendo, o recrutamento interno é:
	Corretae.
Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.
	Feedback da resposta:
	Resposta: E
Comentário: as principais vantagens do método de recrutamento interno são as que aproveitam melhor o colaborador que já trabalha na empresa, traz maior motivação interna, estimula a permanência do empregado e sua fidelidade à empresa, mostra a perspectiva de carreira na empresa.
	
	
	
			Pergunta 8
	0,25 em 0,25 pontos
	
	Remuneração é o principal incentivo para os funcionários da empresa. Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho. O trabalho e as circunstâncias que o cercam proporcionam satisfação e insatisfação, motivação e a falta dela. As funções têm o valor individual atribuído e só será considerado de forma justa e igualitária quando o ocupante do cargo conhecer o valor desse cargo em relação aos outros que existem na organização e ao mercado. Isso considerado, quais verbas citadas a seguir fazem parte da remuneração?
I. Ajuda no transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno por transporte público ou não.
II. Seguros de vida e de acidentes pessoais.
III. Adicional de periculosidade.
IV. Adicional de insalubridade.
V. Comissões.
VI. Gorjetas.
 
Estão corretas as alternativas:
	
	Corretac. 
I, II, III, IV, V e VI.
	Feedback da resposta:
	Resposta:  C
Comentário: todas as afirmativas fazem parte da remuneração de um funcionário, pois, conforme mencionado, a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem etc.
	
	
	
			Pergunta 9
	0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre a teoria do capital humano, assinale a opção incorreta.
	
	Corretae. 
Na teoria do capital humano, o fator determinante da produtividade é o próprio posto de trabalho.
	
	
	
			Pergunta 10
	0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	São características de um desempenho excelente de pessoas na óptica da gestão estratégica de recursos humanos:
	
	Corretae. 
Integração de pessoas como parceiras, orientação para os resultados e atuação por meio
de alianças estratégicas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: E
Comentário: o processo completo da gestão deve atrair as pessoas, mantê-las nas tarefas adequadas na organização, que procura mantê-las monitoradas, sempre visando às pessoas mais adequadas no lugar certo e os melhores resultados para a empresa.