WL-OO-Cursos-06-Direito do Trabalho-05CAP13

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CAP13Capítulo XIII
PRESCRIÇÃO1. Noção. 2. Prescrição para o trabalhador urbano. 3. Prescrição para o trabalhadorrural. 4. Temas diversos acerca da prescrição.
& 1. NoçãoO instituto da prescrição tem semelhança com o da decadência (ou caducidade), mas com este não se confunde. Decadência é a extinção de um direito pelo não-exercício do mesmo no prazo assinalado por convenção ou por lei. O que se extingue é o próprio direito, e não apenas a ação que o protege. O prazo na decadência não se interrompe, nem se suspende. A prescrição é um meio de defesa, com base no decurso do tempo. Costuma ser definida como a perda do direito de ação. O prazo pode ser interrompido ou suspenso (1).O termo inicial da prescrição é o momento em que o direito poderia ser exercitado ou a data da extinção do contrato de trabalho. Para as férias inicia-se o prazo como fim do período concessivo. Para o salário, na data em que deveria ser pago.
& 2. Prescrição para o trabalhador urbano e rural0 prazo prescricional para o trabalhador urbano e rural é de cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato (art. 7u, XXIX, "a", da CF, redaçãodada pela EC 28, de 25.5.2000).
1. A prescrição não corre para o menor de 18 anos (art. 440 da CLT) e nos casos dosarts. 168 e 1G9 do CC, que trazem as hipóteses de suspensão. Há interrupção nos casos do art. 172 do CC. Mas para o Direito do Trabalho não é necessária a citação efetiva do empregador para ocorrer a interrupção; basta protocolar a inicial da reclamação trabalhista. No processo do trabalho não há despacho para determinar a citação (notificação), que é automática (art. 841).
PRESCRIÇÃO 129Ou, melhor, na vigência do contrato de trabalho, o prazo para reclamar é de cinco anos.Mas, havendo rescisão do contrato de trabalho, o prazo passa a ter uma sistemática toda própria; anda de lado e olha para trás, como um caranguejo.
Explica-se.Encerrado o contrato, o empregado tem dois anos para reclamar judicialmente seus direitos. A data da reclamação marca o termo final do prazo de cinco anos, que deveser calculado para o passado. Somente poderão ser objeto de reclamação osdireitos trabalhistas que foram sonegados durante o contrato, no prazo de até cincoanos, contados da data da propositura da reclamação judicial.Por exemplo, após a demissão injusta o empregado aguarda um ano para propor sua reclamação trabalhista. Poderá reclamar apenas as verbas não pagas nos últimos quatro anos de contrato (1 ano de demora para a proposta da reclamação + 4 anosde contrato = 5).Porém, atenção: o prazo máximo para propor a ação é de dois anos. Ultrapassados os dois anos do fim do contrato, nada mais se poderá reclamar.
& 3. A antiga prescrição para o trabalhador ruralAté a EC 28, de 25.5.2000, a prescrição, para o trabalhador rural, era de dois anosapós a extinção do contrato de trabalho. Não havia limite estipulado para o passado. Podiam ser reclamadas todas as verbas sonegadas durante o contrato.
130 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHOEntretanto, a nova redação do art. 7°, XXIX, da CF, dada pela referida EC 28, equiparou o rural ao urbano também no que se refere à prescrição.
& 4. Temas diversos acerca da prescrição . Aposentadoria, complementação: "Em se tratando de pedido de complementação de aposentadoria oriunda de norma regulamentar e jamais paga ao ex-empregado, a prescrição aplicável é a total, começando a fluir o biênio a partir da aposentadoria" (Enunciado 326 do TST). Se o pedido for de diferença na 
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CAP13complementação já paga, "a prescrição aplicável é a parcial, não atingindo o direito de ação, mas, tão-somente, as parcelas anteriores ao biênio" (Enunciado 327do TST).. Execução: Prescreve no mesmo prazo de prescrição da ação (Súmula 150 do STF).. FGTS, contribuições: Prescrição em 30 anos (Enunciado 95 do TST e Súmula 210 do STJ). Tal dispositivo é inconciliável com o Enunciado 206 do TST: "A prescrição bienal relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS". Para Mozart Vïctor Russomano (Co-mentários à CLT, p. 71) haverá prescrição trintenária quando se tratar de contribuições sobre parcelas salariais efetivamente pagas. Mas se não ocorreu pagamento, o acessório segue o principal e a contribuição ao FGTS prescreve junto com os salários.. Imprescritíveis: 1) direito de ação que objetive anotações para fins de prova junto à Previdência Social (art. 11, § 1°); 2) ações constitutivas que não têm prazo especial de exercício fixado em lei; 3) ações declaratórias, todas.. Interrupção: "A demanda trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição" (Enunciado 268 do TST).. Prescrição intercorrente: Admite-se no Direito Trabalhista (Súmula 327 do STF). Éinaplicável na Justiça do Trabalho (Enunciado 114 do TST).. Prescrição trabalhista antes de 1988: Era de dois anos (redação primitiva do art.11). "A norma constitucional que ampliou a prescrição da ação trabalhista para cinco anos é de aplicação imediata, não atingindo pretensões já alcançadas pela prescrição bienal, quando da promulgação da Constituição de 1988" (Enunciado 308 doTST).. Prestações sucessivos: "Tratando-se de demanda que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do 
PRESCRIÇÃO 131pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei" (Enunciado 294 do TST, que revogou os Enunciados 168 e 198).. Termo inicial da prescrição: Quando se torna exigível a obrigação. Para o salário, após o 5° dia útil do mês subseqüente ao vencido (art. 459, parágrafo único). Para as férias, no fim do período concessivo. "A prescrição para reclamar contra anotações de Carteira Profissional ou omissão desta flui da data de cessaçãodo contrato de trabalho" (Enunciado 64 do TST). "Da extinção do último contrato é que começa a fluir o prazo prescricional do direito de ação objetivando a soma dos períodos descontínuos de trabalho" (Enunciado 156 do TST). "O prazo de prescrição com relação à ação de cumprimento de decisão normativa flui apenas a partir da datade seu trânsito em julgado" (Enuncia-do 350 do TST).. Suspensão da prescrição: O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão de Conciliação Prévia, recomeçando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliação ou do esgotamento do prazo dedez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação, a partirda provocação do interessado (art. 625-G, da CLT, inserido pelaL 9.958, de 12.1.2000).
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