AV SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

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SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 
 
 
 1. Ref.: 159047 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Assinale a resposta incorreta: Em uma auditoria comportamental pode ser constatada: 
 
 Simplesmente as execuções das tarefas. 
 
Alguns desvios comportamentais. 
 
Alguns desvios de conduta. 
 Usos inadequados de EPI. 
 
Execuções de trabalhos inadequados. 
 
 
 2. Ref.: 866479 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Quanto aos Equipamentos de Proteção Individual - EPI, é de responsabilidade do empregador, EXCETO: 
 
 
Registrar o seu fornecimento ao trabalhador. 
 
Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica. 
 
Efetuar a troca deste sempre que necessário. 
 Responsabilizar-se pela guarda e conservação. 
 
Fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de 
segurança e saúde no trabalho. 
 
 
 3. Ref.: 774020 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
As principais CAUSAS dos acidentes de trabalho são? 
 
 
Inexistência da CIPA e do PPRA. 
 
Condições inseguras e inexistência da CIPA e PPRA. 
 Atos inseguros e inexistência do Técnico de Segurança. 
 Atos inseguros e condições inseguras 
 
 
 4. Ref.: 159020 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
De acordo com a regulamentação vigente do Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho: 
 
 É atribuição do SESMT esclarecer e conscientizar os empregadores e empregados sobre acidentes do 
trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção. 
 
É atribuição dos empregados esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e 
doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção. 
 
É atribuição do empregador esclarecer e conscientizar os empregadores e o RH sobre acidentes do 
trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção. 
 
É atribuição do RH esclarecer e conscientizar os empregadores e empregados sobre acidentes do trabalho 
e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção. 
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É atribuição do CIPA esclarecer e motivar os empregadores e empregados sobre acidentes do trabalho e 
doenças ocupacionais. 
 
 
 5. Ref.: 904948 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A Comissão Interna de Acidentes - CIPA de acordo com a NR4, será constituída por representantes do 
empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no quadro I da referida NR. Quanto 
à escolha do presidente e do vice-presidente do grupo está correto afirmar que: 
 
 
O sindicato irá designar entre todos em empregados da empresa o presidente e o vice-presidente da CIPA 
 
O empregador designará entre seus representantes o presidente e o vice-presidente da CIPA 
 
Os empregados eleitos irão designar entre eles o presidente e o vice-presidente da CIPA 
 
O empregador designará entre seus representantes o vice-presidente da CIPA, e os representantes dos 
empregados escolherão, entre os titulares, o presidente. 
 O empregador designará entre seus representantes o presidente da CIPA, e os representantes dos 
empregados escolherão, entre os titulares, o vice-presidente 
 
 
 6. Ref.: 159053 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Vitor é um colaborador da área de Materiais (almoxarifado). Para a realização das suas atividades, despende 
esforço físico, levantamento e transporte manual de pesos, além de exigências de postura corporal. Vitor passou 
a apresentar dores musculares, fraqueza e hipertensão. Aponte a classificação do risco ocupacional na qual Vitor 
se enquadra: 
 
 ergonômicos. 
 
biológicos. 
 
de acidentes. 
 
físicos. 
 
químicos. 
 
 
 7. Ref.: 42373 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Quais itens a seguir não fazem parte das etapas do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais: 
 
 
antecipação e reconhecimentos dos riscos 
 
monitoramento da exposição aos riscos 
 
implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia 
 estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle 
 avaliação dos investimentos para prevenção 
 
 
 8. Ref.: 158997 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
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A eliminação ou neutralização da insalubridade ficará caracterizada através de um documento que comprove a 
inexistência de risco à saúde do trabalhador. Diante da afirmativa, podemos analisar que: 
 
 
Deverá ser de avaliação de um sindicato. 
 
Deverá ser de avaliação do empregador. 
 
Deverá ser de avaliação do funcionário prejudicado. 
 Deverá ser de avaliação pericial por órgão competente. 
 
Deverá ser de avaliação de um órgão competente. 
 
 
 9. Ref.: 727210 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Um grupo de funcionários de uma transportadora está se mobilizando para receber o pagamento do adicional 
de periculosidade com a fundamentação de transportar combustíveis nos tanques dos veículos. Sobre este caso 
está correto afirmar que: 
 
 
O pagamento do adicional de periculosidade não é aplicável, pois não é possível a realização de perícia 
técnica em veículos. 
 
O pagamento do adicional de periculosidade é aplicável para todos os motoristas profissionais. 
 
O pagamento do adicional de periculosidade é aplicável para todos os que trabalhem próximos a tanques 
de combustíveis e inflamáveis. 
 O pagamento do adicional de periculosidade não é aplicável, pois as quantidades de inflamáveis contidas 
nos tanques de consumo próprio dos veículos não são consideradas pelo enquadramento da NR-16. 
 
O pagamento do adicional de periculosidade não é aplicável, pois a NR-16 somente enquadra atividades 
perigosas realizadas em instalações industriais. 
 
 
 10. Ref.: 2969967 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A modalidade de prova processual consistente no exame de caráter técnico que objetiva esclarecer, sob o ponto 
de vista técnico, um fato ou valor de uma situação controvertida para o juiz é denominada de: 
 
 
 Perícia Judicial 
 
 
Prova Pericial 
 
 
Técnica de Avaliação 
 
 
Avaliação Funcional 
 
 
Tácnica Funcional 
 
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