AV2 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 2

Prévia do material em texto

22/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56220_1/outline/assessment/_3715023_1/overview/attempt/_13080119_1/review/inline-feedback?… 1/7
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 1 -- /0,6
Ferramenta de planejamento que conta com sete perguntas: o quê? Quem? Quando? Onde? Por quê? 
Como? Quando?
Diagrama de Gantt.
Diagrama de Pareto.
Resposta correta5W2H.
SWOT.
Diagrama de Ishikawa.
Pergunta 2 -- /0,6
Consultoria contratada pela empresa para prestar serviço de recolocação de pessoal, tendo como 
atribuição, prestar apoio psicológico, processo de coaching, ajuda na elaboração de currículo, rastrear 
novas oportunidades de emprego, cursos de gestão de carreira e outras ações que contribuem para 
recolocação no mercado chama-se:
Mentoring.
Coaching.
Incorreta: Replacement.
Headhunter.
Resposta corretaOutplacement.
22/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56220_1/outline/assessment/_3715023_1/overview/attempt/_13080119_1/review/inline-feedback?… 2/7
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 3 -- /0,6
Também conhecido como “rede de contatos”, o Networking é a forma de cultivar relações profissionais em 
diversos ambientes e utilizar essas relações para alguma finalidade. Seja para fortalecer as amizades, 
estreitar negociações comerciais ou para aproveitar oportunidades no mercado de trabalho. Essa ação 
divide opiniões. Existem muitas pessoas que consideram o networking como uma atitude falsa, outros 
entendem ser uma coisa natural nas relações atuais.O que precisa ficar claro entretanto, é que manter 
bons relacionamentos é fundamental para qualquer pessoa. E se tratando de uma rede de contatos 
profissionais, existem grandes benefícios nas trocas de informações e experiências. Disponível em: < 
https://rockcontent.com/blog/networking/>. Acesso em: 24 mar 2020.
Com base no texto e sobre o Networking, é correto o que se afirma na alternativa:
Uma rede de contatos corporativa, para manter sua eficiência, não deve ultrapassar 65 pessoas.
A rede de contatos tem seu uso exclusivo no mundo corporativo.
Assim como um banco de dados o Networking oferece ao seu usuário uma vasta lista de 
benefícios para o seu negócio, sem a necessidade de alimentar esta lista com novas 
informações.
Resposta corretaO produto gerado com a prática do Networking é o capital social.
A principal característica de um Networking é a ausência de contato presencial, característica 
que o torna mais ágil.
Pergunta 4 -- /0,6
De acordo com o dicionário, a palavra talento quer dizer aptidão, capacidade inata ou adquirida. É fato que 
a descoberta de nosso talento é muito importante para que façamos aquilo que mais gostamos e que mais 
somos aptos. Existem 7 segredos para o talento, apontadas por Chowdhury (2003). Marque o item abaixo 
que não representa uma atitude de pessoa com talento:
Busquar os seus sonhos.
22/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56220_1/outline/assessment/_3715023_1/overview/attempt/_13080119_1/review/inline-feedback?… 3/7
Ocultar opções de resposta 
q
Resposta corretaSer realista e não positivista.
Avaliar seus pontos fortes e fracos.
Ser persistente.
Cultivar a disciplina e a determinação.
Pergunta 5 -- /0,6
Qual ferramenta de planejamento expõe as atividades em forma de barras horizontais com indicação do 
tempo de duração tornando a visualização e compreensão das atividades mais fácil? 
SWOT.
Resposta corretaDiagrama de Gantt.
Diagrama de Ishikawa.
Gerenciamento de projetos.
Incorreta: 5W2H.
Pergunta 6 -- /0,6
A empresa que não se atenta para a distinção entre remuneração e salário pode sofrer prejuízos. Mesmo 
com as mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as diferenças entre salário e remuneração 
devem estar bem claras no contrato e na consciência do quadro de funcionários de qualquer nível. Um 
exemplo é o caso de disputas trabalhistas embasadas no pagamento de salários e remunerações. Existe 
22/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56220_1/outline/assessment/_3715023_1/overview/attempt/_13080119_1/review/inline-feedback?… 4/7
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
uma hierarquia em termos jurídicos, portanto, se a organização não tiver um contrato que estipule de forma 
detalhada o que é o salário e o que é a remuneração do colaborador, a mesma pode estar sujeita a penas 
e pagamento de multas. 
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/entenda-qual-diferenca-entre-salario-e-
remuneracao/ >. Acesso em: 23 abr 2021.
Quanto a Remuneração, é correto o que se afirma em:
Resposta correta
O salário descrito no contrato de trabalho, que seguem as normas da CLT, 
incluem, obrigatoriamente, os benefícios legais estipulados na lei. 
O profissional autônomo é isento do recolhimento de imposto de renda por não possuir vínculo 
empregatício. 
A CLT é responsável pela fiscalização da aplicação do plano de remuneração nas empresas. 
Planos de remuneração são elaborados mediante convenção coletiva da classe. 
Os profissionais sem vínculo empregatício, tem direito ao recolhimento do FGTS assegurado 
pela empresa. 
Pergunta 7 -- /0,6
Para realizar um planejamento estratégico é fundamental a aplicação de uma ferramenta de auxílio que 
forneça um diagnóstico do ambiente que circunda a empresa. Para isso, se utiliza análise SWOT, cuja 
técnica é correto afirmar:
Resposta correta
Considera o ambiente interno e externo como sendo importantes para a 
análise.
Coloca o ambiente externo como elemento principal do estudo.
Apresenta erros se utilizada para análise de uma pessoa.
Incorreta: Utiliza técnicas complementares para controle dos fatores externos.
https://www.ibccoaching.com.br/portal/entenda-qual-diferenca-entre-salario-e-remuneracao/
22/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56220_1/outline/assessment/_3715023_1/overview/attempt/_13080119_1/review/inline-feedback?… 5/7
Ocultar opções de resposta 
Considera o ambiente interno como o mais importante por considerar que é possível ter controle 
sobre os fatores apresentados.
Pergunta 8 -- /0,6
A emoção é uma sensação que pode causar até mesmo impactos físicos, provocados por estímulos de 
diferentes naturezas. Eles podem ser sentimentos ou episódios específicos. Vivenciar uma emoção, no 
entanto, é uma experiência bastante particular: assim como você pode sentir ela de uma forma, outra 
pessoa pode demonstrar de uma maneira diferente.
Disponível em: < https://www.sbcoaching.com.br/emocoes/ >. Acesso em: 19 abr 2021.
Sobre a emoção, é correto o que se afirma em:
Emoções como medo e a raiva, são exemplos de emoções secundárias.
Podem ser apresentadas como emoções primárias, o orgulho e a inveja. 
As emoções primárias são emoções que podem ser desenvolvidas em indivíduos que não a 
possuem. 
Resposta correta
Emoções secundárias são resultantes de relacionamentos sociais, portanto, 
sofrem influencias culturais e regionais. 
 
Emoções de fundo estão relacionadas a convivência profissional e a capacidade de interação do 
individuo.
Pergunta 9 -- /0,6
https://www.sbcoaching.com.br/emocoes/
22/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56220_1/outline/assessment/_3715023_1/overview/attempt/_13080119_1/review/inline-feedback?… 6/7
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
A teoria das múltiplas escolhas foi apresentada em 1982, pelo americano Howard Gardner, psicólogo 
cognitivo e educacional. Gardner defende que existem muitos tipos de inteligência e que cada pessoa é 
melhor em alguns deles do que em outros. Assinale a alternativa que apresenta as inteligências descritas 
por Gardner:
Resposta correta
Linguística, musical, lógica, matemática, espacial, corporal-sinestésica e 
pessoal.
Cognitiva, emocional, evolutiva, comportamental, sócioeducadora e organizacional.
Grupal, setorial, analítica, pessoal, responsabilidade socioambientale estratégica.
Comportamental, global, lógica, analítica e evolutiva.
Incorreta: Gerencial, metódica, global, artificial, espacial e cultural.
Pergunta 10 -- /0,6
O processo seletivo é comumente adotado, independentemente do tamanho da empresa ou do cargo 
ocupado. Afinal, seja para um programa de estágio, trainee ou gerencia, saber se o novo colaborador está 
alinhado aos objetivos da companhia é essencial. Os recrutadores devem saber claramente quais são as 
competências técnicas e comportamentais necessárias para buscar os profissionais que possam 
apresentar o melhor desempenho possível no cargo. Por isso, o planejamento de um processo de 
recrutamento e seleção deve ser bastante criterioso. Existem algumas etapas que costumam ser comuns à 
maioria das empresas, mas, novamente, a quantidade e a forma como elas são desenvolvidas é algo a ser 
definido em cada organização. Disponível em: < https://blog.solides.com.br/o-que-e-processo-seletivo/>. 
Acesso em: 24 mar 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e as etapas que compreende o processo seletivo, é 
possível concluir que o processo seletivo:
Seleciona vagas de emprego conforme a necessidade da organização.
Resposta correta
Visa conhecer o estilo comportamental e o histórico profissional dos 
candidatos.
Facilita o desenvolvimento de plano de carreira dos funcionários. 
22/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56220_1/outline/assessment/_3715023_1/overview/attempt/_13080119_1/review/inline-feedback?… 7/7
Comentários
Não identifica possíveis disparidades nas informações prestadas dos candidatos.
Classifica e recomenda os candidatos para os cargos segundo exigências da alta cúpula da 
organização.