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AV2 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 15

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20/06/2021 Comentários
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Pergunta 1 -- /0,6
Quanto aos questionamentos que definem a empregabilidade, segundo Lena (2010), marque verdadeiro (V) ou 
falso (F), para depois marcar a alternativa correta:
F.F.F.V.
F.V.V.F.
F.V.V.V.
V.V.F.F.
Resposta corretaV.F.V.F.
Pergunta 2 -- /0,6
Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é fundamental estabelecer objetivos e metas bem 
claras. Saber onde se quer chegar é condição essencial para trilhar um caminho de sucesso. Sobre este assunto 
pode-se dizer que é correto entender que:
Metas e objetivos têm o mesmo significado.
Resposta corretaAs metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados.
Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os objetivos.
Os objetivos quantificam as metas.
Metas não podem ser quantificáveis.
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Pergunta 3 -- /0 6
Qual o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa onde sua aplicação é de 
responsabilidade da organização, que deve estruturá-lo de forma clara para o conhecimento de seus 
colaboradores?
Desenvolvimanto de carreira;
Análise situacional;
Sistema de carreira;
Resposta corretaPlano de carreira;
Objetivo de carreira.
Pergunta 4 -- /0,6
A inteligência emocional é a capacidade do indivíduo administrar as próprias emoções e usá-las em seu favor, além 
de compreender as emoções das outras pessoas, construindo relações saudáveis e fazendo escolhas conscientes. 
Analise a afirmativa que segue abaixo sobre uma das habilidades da inteligência emocional e marque a alternativa 
que corresponde à ela.
“é a capacidade que as pessoas têm de conhecerem a si mesmas em termos de seus comportamentos frente às 
situações de suas vidas social e profissional, além do relacionamento consigo mesmo.”
Habilidade social.
Resposta corretaAutopercepção ou autoconsciência.
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Autoregulação ou gerenciamento de emoções.
Motivação.
Empatia.
Pergunta 5 -- /0,6
Para se colocar em prática o planejamento de sua carreira, depois de utilizar outras ferramentas para obtenção de 
diagnóstico, pode-se fazer uso de uma que elenca itens importantes para um plano de ação. Qual o nome desta 
ferramenta?
Resposta correta5W2H.
Diagrama de Pareto.
Diagrama de Gantt.
Brainstorm.
Diagrama de Ishikawa.
Pergunta 6 -- /0,6
Recrutamento e Seleção de Pessoas é um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e 
escolher o profissional ideal para um determinado cargo. Ou seja, esse processo é a peça-chave para realizar 
contratações de sucesso.
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Disponível em: <https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-
ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20nada%20mais%20%C3%A9
%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3%B5es%20de%20sucesso!>. Acesso em: 20 abr 2021.
A respeito das etapas do processo seletivo, avalie as afirmações a seguir.
I. O processo seletivo inicia com o levantamento do perfil que o profissional deve apresentar para ocupar 
determinado cargo.
II. A entrevista é a parte da etapa de seleção onde é possível confrontar as informações apresentadas no currículo 
do candidato. 
III. A aplicação dos testes psicológicos objetivam avaliar o conhecimento técnico do candidato. 
É correto o que se afirmar em:
Resposta correta
I e II, apenas.
III, apenas.
II e III, apenas.
I, apenas.
I e III, apenas.
Pergunta 7 -- /0,6
Aplicar ferramentas nos processos de planejamento aumentam a possibilidade de melhores resultados, pois são 
técnicas testadas e aprovadas em diversas empresas. Uma das ferramentas mais utilizadas é o Diagrama de 
Pareto, sobre o qual é correto afirmar:
Tem o mesmo papel do 5W2H.
Substitui o uso da Análise SWOT.
https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20nada%20mais%20%C3%A9%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3%B5es%20de%20sucesso!
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Resposta corretaNeste diagrama classificam-se os problemas em ordem de maior para menor 
importância.
Tem o mesmo idealizador do Gráfico de Gantt.
Também é conhecido como Diagrama de Causa e Efeito.
Pergunta 8 -- /0,6
Analise as alternativas e assinale a que apresenta um estereótipo de perfil que não colabora para um bom ambiente 
de trabalho:
Gestor compreensivo.
Gestor comunicativo.
Gestor motivador.
Gestor colaborativo.
Resposta corretaGestor briguento.
Pergunta 9 -- /0,6
Indique qual alternativa apresenta um elemento que faz parte das características desejáveis no perfil dos 
integrantes de uma equipe gestora, segundo CARVALHO (2015):
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Paciência.
Resposta corretaHabilidades de gestão e relacionamento.
Autocontrole.
Situação financeira.
Capacidade intelectual.
Pergunta 10 -- /0,6
Investir na empregabilidade é importante para que os objetivos traçados na carreira sejam mais rapidamente 
alcançados e tenham sustentabilidade. Pensar em empregabilidade exige investimento constante em educação. 
Quando se pensa na carreira é incorreto afirmar:
Conhecer seus pontos fortes também é importante para planejar a carreira.
Resposta correta
Desconsiderar os pontos fracos é uma estratégia interessante para manter o foco na 
carreira.
Para manter a empregabilidade se faz necessário atualizar-se rotineiramente.
O marketing pessoal contribui para o desenvolvimento de uma carreira.
O autoconhecimento é fundamental para que se saiba onde melhorar.