Exercícios de Fixação - Tema 1 - EAD212124 - _TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RH 2021-2

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sexta, 10 Set 2021, 12:16
Estado Finalizada
Concluída em terça, 14 Set 2021, 15:18
Tempo
empregado
4 dias 3 horas
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
No que tange à qualidade da formação, a taxa mundial de retenção do conhecimento é de pouco mais de 40%, enquanto
no Brasil “apenas 23% do que é passado nas aulas é retido pelo funcionário por longo tempo”. 
Com base na afirmação e nos conceitos estudados sobre treinamento e desenvolvimento relacione a segunda coluna de
acordo com a primeira: 
(1) Aprendizagem experiencial ( ) é a busca do aprendizado com
interesse que direciona o adulto ao
desenvolvimento das habilidades.
(2) Aprendizado do adulto ( ) é a busca da aplicação prática e que
considera útil o conhecimento e não
apenas aprender por aprender, um
exemplo são as dinâmicas de grupo.
(3) Estratégias de gestão de pessoas ( ) os interesses devem ser da empresa
e do colaborador.
Agora assinale a opção correta:
 
Escolha uma opção:
a. 2, 1, 3. 
b. 1, 2, 3.
c. 3, 2, 1.
d. 3, 1, 2.
Sua resposta está correta.
Como visto no processo de aprendizagem de adultos, este só aprende relacionando com a prática (2) e por isso a área de
treinamento deve buscar alternativas de aprendizagem empresarial para a eficácia da área como o aprendizado
experiencial (1) e consequentemente a empresa deve buscar estratégias de gestão de pessoas com o interesse de
ambas as partes preservados tanto da empresa quanto do colaborador neste processo (3). 
A resposta correta é: 2, 1, 3.
Para propiciar uma aprendizagem experiencial é necessário criar um espaço de transformação e contínua recriação.
Neste contexto, muitas empresas buscam além da tecnologia, como a aprendizagem e-learning, atividades de troca de
conhecimento, experiências e vivências como as dinâmicas de grupos.
Escolha a opção que responde corretamente ao que a questão se refere quando falamos de aprendizagem experiencial.
Escolha uma opção:
a. Aprendizagem social.
b. Universidades corporativas.
c. Educação de adultos. 
d. Retenção de talentos.
Sua resposta está correta.
Os métodos apresentados fazem parte da necessidade de adequar pedagogicamente a aprendizagem do adulto, onde
este vivencia aquilo que aprende criando a relação de necessidade e aplicabilidade.
A resposta correta é: Educação de adultos
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1621
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1621&sectionid=47276#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=177764
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A resposta correta é: Educação de adultos.
Atualmente, as pessoas estão preocupadas com o futuro e este está na educação. As constantes mudanças com a
globalização e o desenvolvimento tecnológico impactam diretamente nas organizações e a forma de conduzi-las, assim a
área de treinamento e desenvolvimento assume um papel desafiador como gestão das pessoas.
A partir do excerto e dos estudos do tema a evolução da área de T&D, marque a alternativa que corresponde à economia
do conhecimento:
Escolha uma opção:
a. O que se aplicava antigamente em treinamento e desenvolvimento ainda é válido para os dias atuais e os
desafios dos novos modelos de gestão.
b. A influência da área de treinamento nas mudanças culturais, e na cultura organizacional é dentro do RH, sendo
uma realidade imutável quando falamos da organização de forma macro.
c. A educação corporativa é uma alternativa para os novos desafios de aprendizagem empresarial. 
d. Para a adequação as mudanças basta a área de treinamento realizar capacitações com periodicidade.
Sua resposta está correta.
Na era da economia do conhecimento uma das evoluções é a inserção de novas formas de aprendizagem. A educação
corporativa está cada vez mais presente para minimizar os impactos externos na organização a longo prazo, criando a
cultura da aprendizagem, ou as organizações que aprendem.
A resposta correta é: A educação corporativa é uma alternativa para os novos desafios de aprendizagem empresarial.
Para Freire no seu livro Treinamento e desenvolvimento em recursos humanos: encenando e efetivando resultados [livro
eletrônico], 2014 (adaptado) a formação inicial e continuada pode ocorrer em qualquer fase da vida profissional de um
indivíduo, como cursos abertos, de curta duração cujo intuito é a aquisição ou o aperfeiçoamento de habilidades e
competências. 
A partir do excerto e dos estudos do tema, sobre conceitos de treinamento e desenvolvimento marque a alternativa que
corresponde de forma adequada: 
Escolha uma opção:
a. O conceito se refere ao processo de desenvolvimento de pessoas.
b. O conceito se refere a treinamento de pessoas. 
c. O conceito se refere a evolução do treinamento e desenvolvimento.
d. O conceito se refere a aprendizagem no meio empresarial.
Sua resposta está correta.
Quando falamos de uma necessidade imediata de qualificação profissional associamos a treinar esta pessoa, onde ela
possa de forma rápida e eficaz adquirir uma habilidade ou competência para o cargo que exerce.
A resposta correta é: O conceito se refere a treinamento de pessoas.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Segundo Chiavenato em seu livro Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações de 2012
(adaptado) o treinamento é desenhado para construir talentos com conhecimento e habilidades necessárias ao cargo
atual ou ainda, construir competências individuais, já o desenvolvimento envolve a aprendizagem preparando as pessoas
para acompanhar as mudanças e o crescimento da organização.
De acordo com os conceitos básicos relacionados ao treinamento e desenvolvimento, relacione a segunda coluna de
acordo com a primeira:
(1) Treinar ( ) foco na organização que aprende,
desenvolve habilidades para identificar,
adquirir, resgatar, criar e transferir
conhecimento.
(2) Desenvolver ( ) busca a curto prazo capacitar o
profissional de forma a minimizar falhas e
preparar a pessoa para a função.
(3) Aprendizagem organizacional ( ) ciência que estuda a aprendizagem
de adultos.
(4 ) Andragogia ( ) busca a longo prazo o
desenvolvimento do profissional seja no
âmbito técnico e operacional, quanto
comportamental, social e ambiental.
Agora assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. 1, 4, 2, 3.
b. 3, 1, 4, 2. 
c. 3, 4, 1, 2.
Sua resposta está correta.
Na organização que atua com aprendizagem é importante desenvolver as habilidades e proporcionar o crescimento dos
colaboradores que pode ser através de treinamentos a curto prazo (1) que vão capacitá-lo para a função de forma
imediata ou a longo prazo (2) com o desenvolvimento de novas competências que envolvem a pessoa como um todo, de
forma pessoal e organizacional (3). A andragogia (4) é o processo de aprendizagem do adulto, pois não podemos aplicar
as mesmas técnicas pedagógicas das crianças para o adulto.
A resposta correta é: 3, 1, 4, 2.
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