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Questões resolvidas

Ainda sobre a importância dada a Gestão de Pessoas, nas operações de serviços na maioria das empresas, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. As empresas disponibilizam os empregos com maiores salários para o atendimento ao cliente;
b. Os treinamentos em gestão de pessoas são constantes e focados;
c. Os melhores currículos costumam ser disponibilizados para o atendimento;
d. Embora a importância das pessoas nas operações de serviços pareça evidente, essa ideia muitas vezes é negligenciada pelas empresas.

Relacionado ao “Nível Corporativo” no processo formal de gestão estratégica das empresas, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. O nível corporativo trata de decisões estratégicas.
b. O nível corporativo trata de decisões que não podem ser descentralizadas sem que se corra o risco de erros.
c. O nível corporativo trata de assuntos globais e estratégicos da organização.
d. O nível corporativo discute estratégias táticas das organizações.

Os autores colocam que de acordo com dados do Great Place to Work (GPW) Instituem os fatores que mais atraem pessoas (futuro funcionários) para as empresas de serviços são:
Escolha uma opção:
a. Criatividade, Respeito, Justiça, Religião e Camaradagem
b. Credibilidade, Respeito, Justiça, Religião e Camaradagem
c. Criatividade, Respeito, Justiça, Orgulho e Camaradagem
d. Credibilidade, Respeito, Justiça, Orgulho e Camaradagem

Sobre os dados do Great Place to Work (GPW) que menciona os fatores que mais atraem pessoas (futuro funcionários), acerca da “Camaradagem”, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Habilidade de ser autêntico,
b. Relaxamento em horas trabalhadas.
c. Atmosfera amigável e aconchegante.
d. Sensação de “família” ou “time”.

Relacionado ao “Nível Funcional” no processo formal de gestão estratégica das empresas, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Consolida os requisitos funcionais demandados pela estratégia corporativa
b. Constitui o “Planejamento Real”, com ações a serem trabalhadas no dia a dia.
c. É o nível menos importante, e, portanto, com menos atenção da empresa.
d. É o nível que constitui no arsenal de armas competitivas que se transformarão nas competências distintivas da empresa.

Relacionado ao “Nível da unidade de negócio” no processo formal de gestão estratégica das empresas, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Na prática ele adapta as estratégias do nível corporativo a cada unidade de negócios.
b. O planejamento estratégico das unidades de negócio não precisa seguir o planejamento estratégico geral por ser independente.
c. Seu planejamento estratégico dever subordinar-se ao planejamento estratégico corporativo.
d. O nível da unidade de negócios é uma subdivisão do nível corporativo, para os casos em que a organização opere com unidades de negócios independentes.

“Conformidade com experiência anterior; ausência de variabilidade no resultado ou processo. Exemplo de empresa que enfatiza _______: McDonald’s.” Complete a afirmação, com o Critério Competitivo correto, de acordo com os autores.
Escolha uma opção:
a. Competência;
b. Credibilidade/Segurança
c. Flexibilidade.
d. Consistência

De acordo com os autores, o Critério Competitivo “Credibilidade” é caracterizado por Baixa percepção de risco e habilidade de transmitir confiança. Baseado nessa definição cite exemplo de empresas que enfatizam esse critério, exceto:
Escolha uma opção:
a. Magazine Luiza
b. Correios
c. Apple
d. Banco Itaú

Complete a afirmativa abaixo: Os objetivos da estratégia de operações referem-se aos ___________________ que devem ser estabelecidos e cuidadosamente priorizados pelas necessidades e/ou expectativas do mercado, nos quais o sistema de operações deve atingir excelência.
Escolha uma opção:
a. Critérios Competitivos
b. Recursos Operacionais;
c. Recursos Competitivos;
d. Critérios Operacionais;

Sobre os dados do Great Place to Work (GPW) que menciona os fatores que mais atraem pessoas (futuro funcionários) para as empresas de serviços, à respeito da “Respeito”, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Suporte ao desenvolvimento profissional,
b. Liberdade para expressões e posicionamentos políticos no trabalho
c. Demonstração de reconhecimento
d. Reconhecimento de que funcionários têm suas vidas pessoais

Sobre os dados do Great Place to Work (GPW), que menciona os fatores que mais atraem pessoas (futuro funcionários), para as empresas de serviços, a respeito da “Credibilidade”, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Competência em coordenar recursos humanos.
b. Comunicações são abertas.
c. Integridade em buscar a visão com consistência
d. Honestidade no estímulo ao trabalho em casa

“Ele constitui a missão do sistema de operações, que de forma mais simples é dizer onde o sistema de operações tem que atingir a excelência.” Assinale a opção que melhor define o conceito acima:
Escolha uma opção:
a. Diferenciação;
b. Segmentação;
c. Conceito;
d. Posicionamento;

Faz parte do conceito as definições de ______________, que é o processo de identificação de um grupo de consumidores com características comuns que viabilize a oferta do serviço (que atenda as necessidades de um grupo e consumidores);
Escolha uma opção:
a. Clientização;
b. Posicionamento;
c. Prioridades;
d. Segmentação;

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Questões resolvidas

Ainda sobre a importância dada a Gestão de Pessoas, nas operações de serviços na maioria das empresas, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. As empresas disponibilizam os empregos com maiores salários para o atendimento ao cliente;
b. Os treinamentos em gestão de pessoas são constantes e focados;
c. Os melhores currículos costumam ser disponibilizados para o atendimento;
d. Embora a importância das pessoas nas operações de serviços pareça evidente, essa ideia muitas vezes é negligenciada pelas empresas.

Relacionado ao “Nível Corporativo” no processo formal de gestão estratégica das empresas, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. O nível corporativo trata de decisões estratégicas.
b. O nível corporativo trata de decisões que não podem ser descentralizadas sem que se corra o risco de erros.
c. O nível corporativo trata de assuntos globais e estratégicos da organização.
d. O nível corporativo discute estratégias táticas das organizações.

Os autores colocam que de acordo com dados do Great Place to Work (GPW) Instituem os fatores que mais atraem pessoas (futuro funcionários) para as empresas de serviços são:
Escolha uma opção:
a. Criatividade, Respeito, Justiça, Religião e Camaradagem
b. Credibilidade, Respeito, Justiça, Religião e Camaradagem
c. Criatividade, Respeito, Justiça, Orgulho e Camaradagem
d. Credibilidade, Respeito, Justiça, Orgulho e Camaradagem

Sobre os dados do Great Place to Work (GPW) que menciona os fatores que mais atraem pessoas (futuro funcionários), acerca da “Camaradagem”, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Habilidade de ser autêntico,
b. Relaxamento em horas trabalhadas.
c. Atmosfera amigável e aconchegante.
d. Sensação de “família” ou “time”.

Relacionado ao “Nível Funcional” no processo formal de gestão estratégica das empresas, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Consolida os requisitos funcionais demandados pela estratégia corporativa
b. Constitui o “Planejamento Real”, com ações a serem trabalhadas no dia a dia.
c. É o nível menos importante, e, portanto, com menos atenção da empresa.
d. É o nível que constitui no arsenal de armas competitivas que se transformarão nas competências distintivas da empresa.

Relacionado ao “Nível da unidade de negócio” no processo formal de gestão estratégica das empresas, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Na prática ele adapta as estratégias do nível corporativo a cada unidade de negócios.
b. O planejamento estratégico das unidades de negócio não precisa seguir o planejamento estratégico geral por ser independente.
c. Seu planejamento estratégico dever subordinar-se ao planejamento estratégico corporativo.
d. O nível da unidade de negócios é uma subdivisão do nível corporativo, para os casos em que a organização opere com unidades de negócios independentes.

“Conformidade com experiência anterior; ausência de variabilidade no resultado ou processo. Exemplo de empresa que enfatiza _______: McDonald’s.” Complete a afirmação, com o Critério Competitivo correto, de acordo com os autores.
Escolha uma opção:
a. Competência;
b. Credibilidade/Segurança
c. Flexibilidade.
d. Consistência

De acordo com os autores, o Critério Competitivo “Credibilidade” é caracterizado por Baixa percepção de risco e habilidade de transmitir confiança. Baseado nessa definição cite exemplo de empresas que enfatizam esse critério, exceto:
Escolha uma opção:
a. Magazine Luiza
b. Correios
c. Apple
d. Banco Itaú

Complete a afirmativa abaixo: Os objetivos da estratégia de operações referem-se aos ___________________ que devem ser estabelecidos e cuidadosamente priorizados pelas necessidades e/ou expectativas do mercado, nos quais o sistema de operações deve atingir excelência.
Escolha uma opção:
a. Critérios Competitivos
b. Recursos Operacionais;
c. Recursos Competitivos;
d. Critérios Operacionais;

Sobre os dados do Great Place to Work (GPW) que menciona os fatores que mais atraem pessoas (futuro funcionários) para as empresas de serviços, à respeito da “Respeito”, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Suporte ao desenvolvimento profissional,
b. Liberdade para expressões e posicionamentos políticos no trabalho
c. Demonstração de reconhecimento
d. Reconhecimento de que funcionários têm suas vidas pessoais

Sobre os dados do Great Place to Work (GPW), que menciona os fatores que mais atraem pessoas (futuro funcionários), para as empresas de serviços, a respeito da “Credibilidade”, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Competência em coordenar recursos humanos.
b. Comunicações são abertas.
c. Integridade em buscar a visão com consistência
d. Honestidade no estímulo ao trabalho em casa

“Ele constitui a missão do sistema de operações, que de forma mais simples é dizer onde o sistema de operações tem que atingir a excelência.” Assinale a opção que melhor define o conceito acima:
Escolha uma opção:
a. Diferenciação;
b. Segmentação;
c. Conceito;
d. Posicionamento;

Faz parte do conceito as definições de ______________, que é o processo de identificação de um grupo de consumidores com características comuns que viabilize a oferta do serviço (que atenda as necessidades de um grupo e consumidores);
Escolha uma opção:
a. Clientização;
b. Posicionamento;
c. Prioridades;
d. Segmentação;

Prévia do material em texto

Iniciado em
	Tuesday, 20 Apr 2021, 16:04
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Tuesday, 20 Apr 2021, 16:19
	Tempo empregado
	15 minutos 30 segundos
	Notas
	20,00/20,00
	Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Ainda sobre a importância dada a Gestão de Pessoas, nas operações de serviços na maioria das empresas, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Embora a importância das pessoas nas operações de serviços pareça evidente, essa ideia muitas vezes é negligenciada pelas empresas.
b.  As empresas disponibilizam os empregos com maiores salários para o atendimento ao cliente;
c.
Os treinamentos em gestão de pessoas são constantes e focados ;
d. Os melhores currículos costumam ser disponibilizados para o atendimento;
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Relacionado ao “Nível Corporativo” no processo formal de gestão estratégica das empresas, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. O nível corporativo discute estratégias táticas das organizações.
b. O nível corporativo trata de assuntos globais e estratégicos da organização. 
c. O nível corporativo trata de decisões estratégicas.
d. O nível corporativo trata de decisões que não podem ser descentralizadas sem que se corra o risco de erros.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Os autores colocam que de acordo com dados do Great Place to Work (GPW) Instituem os fatores que mais atraem pessoas (futuro funcionários) para as empresas de serviços são:
Escolha uma opção:
a. Criatividade, Respeito, Justiça, Religião e Camaradagem
b. Credibilidade, Respeito, Justiça, Orgulho e Camaradagem
c. Credibilidade, Respeito, Justiça, Religião e Camaradagem
d.
Criatividade, Respeito, Justiça, Orgulho e Camaradagem
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Sobre os dados do Great Place to Work (GPW) que menciona os fatores que mais atraem pessoas (futuro funcionários), para as empresas de serviços, acerca da “Camaradagem”, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a.  Habilidade de ser autêntico,
b. Relaxamento em horas trabalhadas.
c. Atmosfera amigável e aconchegante.
d.
 Sensação de “família” ou “time”.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Relacionado ao “Nível Funcional” no processo formal de gestão estratégica das empresas, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Constitui o “Planejamento Real”, com ações a serem trabalhadas no dia a dia.
b.
É o nível que constitui no arsenal de armas competitivas que se transformarão nas competências distintivas da empresa.
c. Consolida os requisitos funcionais demandados pela estratégia corporativa
d. É o nível menos importante, e, portanto, com menos atenção da empresa. 
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Sobre a importância da Gestão de Pessoas, em operações de serviços, assinale a alternativa errada.
Escolha uma opção:
a. Na operação de serviços não tem tanta relevância;
b. São fundamentais devida a intensidade humana que os serviços pressupõem.
c.  Uma boa gestão de Pessoas transforma qualquer serviço ruim em excelente.
d. Empresas inovadoras como Apple e Google utilizam dessa ferramenta estratégica para atrair talentos;
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
 Ainda sobre os Critérios Competitivos, assinale a alternativa errada. 
Escolha uma opção:
a. Facilita o trabalho do Marketing e de Operações ligados as exigências dos clientes;
b. Pode haver mais de 2 critérios por serviços;
c. Nem todos os critérios se aplicam a todos os serviços
d. O conceito de estratégias competitivas de Porter foi uma grande influência.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Relacionado ao “Nível da unidade de negócio” no processo formal de gestão estratégica das empresas, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a.
O planejamento estratégico das unidades de negócio não precisa seguir o planejamento estratégico geral por ser independente. 
b. Na prática ele adapta as estratégias do nível corporativo a cada unidade de negócios. 
c.  O nível da unidade de negócios é uma subdivisão do nível corporativo, para os casos em que a organização opere com unidades de negócios independentes. 
d. Seu planejamento estratégico dever subordinar-se ao planejamento estratégico corporativo. 
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
“Conformidade com experiência anterior; ausência de variabilidade no resultado ou processo. Exemplo de empresa que enfatiza _______: McDonald’s.” Complete a afirmação, com o Critério Competitivo correto, de acordo com os autores.
Escolha uma opção:
a. Consistência 
b. Credibilidade/Segurança
c. Competência;
d.
Flexibilidade.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
De acordo com os autores, o Critério Competitivo “Credibilidade” é caracterizado por Baixa percepção de risco e habilidade de transmitir confiança. Baseado nessa definição cite exemplo de empresas que enfatizam esse critério, exceto: 
Escolha uma opção:
a.
Magazine Luiza
b. Apple
c.  Banco Itaú 
d. Correios
Feedback
Sua resposta está correta.
questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Complete a afirmativa abaixo: Os objetivos da estratégia de operações referem-se aos ___________________ que devem ser estabelecidos e cuidadosamente priorizados pelas necessidades e/ou expectativas do mercado, nos quais o sistema de operações deve atingir excelência.
Escolha uma opção:
a. Recursos Competitivos; 
b. Critérios Competitivos
c.
Critérios Operacionais;
d. Recursos Operacionais;
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 12
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
 São exemplos de Critérios Competitivos, que ajudam a estabelecer a atingir os objetivos das estratégias de operações de serviços, exceto: 
Escolha uma opção:
a. Flexibilidade; 
b. Burocracia;
c.
Competência;
d. Competência;
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 13
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
 Sobre os dados do Great Place to Work (GPW) que menciona os fatores que mais atraem pessoas (futuro funcionários) para as empresas de serviços, à respeito da “Respeito”, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a.  Suporte ao desenvolvimento profissional, , 
b. Liberdade para expressões e posicionamentos políticos no trabalho 
c. Demonstração de reconhecimento
d. Reconhecimento de que funcionários têm suas vidas pessoais
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 14
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Sobre os dados do Great Place to Work (GPW), que menciona os fatores que mais atraem pessoas (futuro funcionários), para as empresas de serviços, a respeito da “Credibilidade”, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a.  Integridade em buscar a visão com consistência
b.  Comunicações são abertas. 
c.  Competência em coordenar recursos humanos.
d.
 Honestidade no estímulo ao trabalho em casa
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 15
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
 “Ele constitui a missão do sistema de operações, que de forma mais simples é dizer onde o sistema de operações tem que atingir a excelência.” Assinale a opção que melhor define o conceito acima:
Escolha uma opção:
a. Conceito;
b. Segmentação;
c.  Posicionamento;
d. Diferenciação; 
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 16
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
“Atenção personalizada ao cliente; boa comunicação; cortesia; ambiente.” São indicadores de que critério de avaliação de serviços?
Escolhauma opção:
a. Custo.
b. Atendimento/Atmosfera; 
c. Tangíveis;
d. Velocidade de Atendimento; 
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 17
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Sobre o conceito de “Estratégia de Operações”, assinale a alternativa incorreta. 
Escolha uma opção:
a. É um processo burocrático onde se perde sinergia e recursos financeiros; 
b. Busca obter e organizar os recursos e processos da empresa.
c. O objetivo principal é o aumento da competitividade da organização;
d. Formar um padrão de decisões coeso e coerente que possibilite à organização competir eficazmente no futuro
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 18
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Faz parte do conceito as definições de ______________, que é o processo de identificação de um grupo de consumidores com características comuns que viabilize a oferta do serviço (que atenda as necessidades de um grupo e consumidores);
Escolha uma opção:
a. Clientização;
b.
Segmentação; 
c.  Posicionamento;
d. Prioridades;
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 19
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
“O processo formal de gestão estratégica das empresas é formado por alguns níveis principais”. Baseado na frase acima, assinale a alternativa incorreta:
Escolha uma opção:
a. Nível da unidade de negócio  
b. Nível assessório 
c.  Nível corporativo
d. Nível funcional.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 20
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Trata-se de assuntos pertinentes ao “Nível corporativo”, exceto:
Escolha uma opção:
a.  A nova política de valorização dos funcionários da empresa.
b. A conta de energia da empresa.  
c.
A planejamento estratégico do próximo ano. 
d. A influência da economia regional no futuro da empresa.
Feedback
Sua resposta está correta.
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