PCCV_PROPOSTA_2020_atualizada Tutoia)

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DISPÕE SOBRE A REORGANIZAÇÃO DO QUADRO DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL E CRIAÇÃO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS DOS GUARDAS MUNICIPAIS DE TUTÓIA MA, BEM COMO O REGIME DISCIPLINAR DOS SEUS MEMBROS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
 O PREFEITO MUNICIPAL DE TUTÓIA MA, ESTADO DO MARANHÃO, no uso de suas atribuições legais; 
 FAZ SABER A TODOS OS HABITANTES QUE A CÂMARA MUNICIPAL DE TUTÓIA MA-MA, no uso de suas atribuições legais aprovou e eu sanciono a seguinte Lei; 
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Fica aprovado a reorganização do quadro do pessoal da Guarda Municipal e o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Guarda Municipal de Tutóia-MA, define suas finalidades, atribuições e estrutura, bem como os direitos, deveres e sistema de remuneração dos seus integrantes.
CAPÍTULO II
NATUREZA
Art. 2º - Fica instituída, como entidade autárquica do Município, a Guarda Civil Municipal de Tutóia MA – GCM-TUTÓIA, com personalidade jurídica e patrimônio próprio, sede e foro na cidade de Tutóia MA, Estado do Maranhão, dispondo de autonomia nos limites da presente Lei.
CAPÍTULO III
REORGANIZAÇÃO
Art. 3º – A GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE TUTÓIA MA – GCMTUTÓIA é uma entidade autárquica, que atuará como corporação uniformizada e armada, de acordo com o prescrito n § 8º do Art. 144 da Constituição Federal, Lei Federal 13.022/2014,combinado com o Art. 13, III “j”, da Lei Orgânica do Município, que tem por finalidade proteger as pessoas, os bens, serviços e instalações públicas municipais, realizar o policiamento preventivo, ostensivo , comunitário e disciplinar, colaborar com o Estado na manutenção da ordem e da segurança pública, com exercício de vigilância diuturna na vias e atribuições legais relativas à fiscalização de trânsito.
Art. 4º – A atuação da Guarda Civil Municipal corporação uniformizada, organizada com base na hierarquia e na disciplina, será regulamentada conforme código de ética e conduta a ser implantado por Decreto do Executivo Municipal.
§ 1º - Na execução dos serviços os integrantes de carreira da Guarda Civil Municipal poderão fazer uso de arma de fogo, permitida pela legislação brasileira e armamento não letal, regulamentado pelo Comando da Corporação, quando no exercício das atribuições inerentes ao cargo.
Parágrafo Único – Os integrantes da carreira da Guarda Civil Municipal deverão portar documento de identificação expedido pela corporação onde constará, expressamente, dados indispensável à sua identificação e autorização para uso de arma de fogo.
CAPÍTULO V
DAS COMPETÊNCIAS
Art.5o  É competência geral das guardas municipais a proteção de bens, serviços, logradouros públicos municipais e instalações do Município.  
Parágrafo único.  Os bens mencionados abrangem os de uso comum, os de uso especial e os dominiais.  
Art. 6o São competências específicas da Guarda Municipal de Tutóia-MA, respeTutóiadas as competências dos órgãos federais e estaduais:  
I - Zelar pelos bens, equipamentos e prédios públicos do Município;  
II - Prevenir e inibir, pela presença e vigilância, bem como coibir, infrações penais ou administrativas e atos infracionais que atentem contra os bens, serviços e instalações municipais;  
III - atuar, preventiva e permanentemente, no território do Município, para a proteção sistêmica da população que utiliza os bens, serviços e instalações municipais;  
IV - Colaborar, de forma integrada com os órgãos de segurança pública, em ações conjuntas que contribuam com a paz social;  
V - Colaborar com a pacificação de conflitos que seus integrantes presenciarem, atentando para o respeito aos direitos fundamentais das pessoas;  
VI - exercer as competências de trânsito que lhes forem conferidas, nas vias e logradouros municipais, nos termos da Lei no 9.503, de 23 de setembro de 1997 (Código de Trânsito Brasileiro), ou de forma concorrente, mediante convênio celebrado com órgão de trânsito estadual ou municipal;  
VII - proteger o patrimônio ecológico, histórico, cultural, arquitetônico e ambiental do Município, inclusive adotando medidas educativas e preventivas;  
VIII - cooperar com os demais órgãos de defesa civil em suas atividades;  
IX - Interagir com a sociedade civil para discussão de soluções de problemas e projetos locais voltados à melhoria das condições de segurança das comunidades;  
X - Estabelecer parcerias com os órgãos estaduais e da União, ou de Municípios vizinhos, por meio da celebração de convênios ou consórcios, com vistas ao desenvolvimento de ações preventivas integradas;  
XI - articular-se com os órgãos municipais de políticas sociais, visando à adoção de ações interdisciplinares de segurança no Município;  
XII - integrar-se com os demais órgãos de poder de polícia administrativa, visando a contribuir para a normatização e a fiscalização das posturas e ordenamento urbano municipal;  
XIII - garantir o atendimento de ocorrências emergenciais, ou prestá-lo direta e imediatamente quando deparar-se com elas;  
XIV - encaminhar ao delegado de polícia, diante de flagrante delito, o autor da infração, preservando o local do crime, quando possível e sempre que necessário; 
XV - Contribuir no estudo de impacto na segurança local, conforme plano diretor municipal, por ocasião da construção de empreendimentos de grande porte;  
XVI - desenvolver ações de prevenção primária à violência, isoladamente ou em conjunto com os demais órgãos da própria municipalidade, de outros Municípios ou das esferas estadual e federal;
XVII - auxiliar na segurança de grandes eventos e na proteção de autoridades e dignitários; e  
XVIII - atuar mediante ações preventivas na segurança escolar, zelando pelo entorno e participando de ações educativas com o corpo discente e docente das unidades de ensino municipal, de forma a colaborar com a implantação da cultura de paz na comunidade local.  
Parágrafo único.  No exercício de suas competências, a guarda municipal poderá colaborar ou atuar conjuntamente com órgãos de segurança pública da União, dos Estados e do Distrito Federal ou de congêneres de Municípios vizinhos e, nas hipóteses previstas nos incisos XIII e XIV deste artigo, diante do comparecimento de órgão descrito nos incisos   do art. 144 da Constituição Federal, deverá a guarda municipal prestar todo o apoio à continuidade do atendimento. 
CAPÍTULO VII
SEÇÃO II
DO COMANDO DA GUARDA MUNICIPAL
CAPÍTULO I
Da Composição do Comando
Art. 7º – A Guarda Civil Municipal será composta por:
I- Comandante
II- Subcomandante
III- Departamento de Gestão Administrativa
IV-Departamento de Operações;
V- Departamento de Trânsito;
VI- Grupamento ronda escolar
VII- Grupamento Ambiental
VIII- Grupamento salva vidas
IX- Grupamento de músicos
X- Corregedoria
XI- Ouvidoria
Art. 8°- O Comandante da Guarda Municipal será oriundo de carreira, formado por cargo em comissão de livre escolha e nomeado pelo Prefeito Municipal.
I-O Comandante é o responsável por tudo o que ocorrer em todos os setores da Guarda Municipal, à disciplina e às relações com autoridades diversas, e compete-lhe as seguintes atribuições e deveres:
II-Planejar, orientar, coordenar, controlar e fiscalizar todo o serviço sob sua responsabilidade;
III- imprimir a todos seus atos, como exemplo, o máximo de correção, pontualidade e justiça;
IV- Atender as ponderações justas de todos os seus subordinados, quando feTutóias em termos apropriados e dentro dos limites de sua competência;
V- Apresentar ao Chefe de Gabinete propostas referentes à legislação, efetivo, orçamento, formação e aperfeiçoamento dos guardas municipais, bem como dos programas, projetos e ações a serem desenvolvidas;
VI- Cumprir e elaborar as normas gerais de ação, ordens, instruções e demais procedimentos em vigor;
VII- coordenar os meios logísticos, no que se refere a transportes, comunicações, uniformes, armas e munições;
VIII- Ter a iniciativa necessária ao exercício de Comando e usá-la sob sua inteira responsabilidade;
IX- Encaminhar representação a Corregedoria da Guarda Municipal solicTutóiando providênciasquando tiver conhecimento de irregularidade no serviço ou denúncia de qualquer atitude inadequada por parte de membro da Guarda Municipal.
X- Emitir relatório minucioso, anual, do comportamento dos Guardas Municipais para o órgão da Corregedoria; 
XI – acatar as propostas da Ouvidoria, de modo que venha a trazer benefícios para a Corporação, seus comandados e a população, primando sempre pela prestação de serviço de excelência e a qualidade de vida do servidor;
Parágrafo único.  Só poderá concorrer ao cargo de comandante da Guarda Civil Municipal, integrante da instituição graduado ou com no mínimo 10(Dez) anos de serviço efetivo/ativo na carreira dentro da instituição, levando em consideração requisitos básicos como: Escolaridade mínima a nível do ultimo concurso publico da instituição, possuir capacidade técnica na área de segurança pública com comprovação, possuir idoneidade moral em sua reputação sendo ilibada, não podendo estar submetido a processo administrativo de natureza grave, nem processos judiciais em quaisquer vara criminal com sentença condenatória em trânsito em julgado.
CAPÍTULO VII
SEÇÃO III
DO SUBCOMANDO DA GUARDA MUNICIPAL
Art. 9°- O Subcomandante da Guarda Municipal será oriundo de carreira, formado por cargo em comissão de livre escolha e nomeado pelo Prefeito Municipal.
I- O Subcomandante é o auxiliar e substituto imediato do Comandante da Instituição, seu intermediário na expedição de todas as ordens relativas à disciplina, instrução e serviços gerais, cuja execução incumbe-lhe fiscalizar;
II- Levar ao conhecimento do Comandante, verbalmente ou por escrito, todas as ocorrências que não lhe caiba resolver, bem como todos os documentos que dependem de decisão superior;
III- dar conhecimento ao Comandante de todas as ocorrências e fatos, para os quais tenha providenciado a solução por iniciativa própria;
IV- Promover reuniões periódicas com inspetores e subordinados;
V- Ser intermediário da expedição de todas as ordens relativas à disciplina e instruções de serviços em geral, cuja execução cumpre-lhe fiscalizar;
VI- Sugerir ao Comandante, devidamente justificada, a melhor distribuição de pessoal, incluindo férias e demais benefícios, com vistas ao bom desempenho do serviço;
VII- representar o Comandante da Corporação quando designado ou na ausência deste;
VIII- acompanhar pessoalmente ocorrências de ordem policial, judiciária ou administrativa que envolva componentes da Corporação;
IX- Assinar documentos e/ou tomar providências de caráter urgente na ausência ou impedimento ocasional do Comandante, dando-lhe conhecimento na primeira oportunidade;
X- Fiscalizar, orientar e avaliar os Chefes de Departamentos, quando da execução do serviço ou no cumprimento da filosofia de trabalho do Comandante da Guarda Municipal.
Parágrafo único.  Só poderá concorrer ao cargo de subcomandante da Guarda Civil Municipal, integrante da instituição graduado ou com no mínimo 10(Dez) anos de serviço efetivo/ativo na carreira dentro da instituição, levando em consideração requisitos básicos como: Escolaridade mínima a nível do ultimo concurso público da instituição, possuir capacidade técnica na área de segurança pública com comprovação, possuir idoneidade moral em sua reputação sendo ilibada, não podendo estar submetido a processo administrativo de natureza grave, nem processos judiciais em quaisquer vara criminal com sentença condenatória em trânsito em julgado.
Seção V
Do Departamento de Gestão Administrativa
Art. 10°- Ao Departamento de Gestão Administrativa compete:
I- Manter o cadastro atualizado de todos os componentes da guarda, bem como controlar a frequência dos mesmos;
II- Executar a programação das atividades da administração do pessoal;
III –Registrar os bens patrimoniais da Guarda;
IV – Exercer o controle, manutenção e fornecimento do material;
V – Organizar e manter atualizado o arquivo de documentação;
VI – Organizar a biblioteca da guarda;
VII – Executar as atividades de protocolo;
VIII – Providenciar a execução dos serviços de limpeza das instalações da Guarda;
IX – Elaborar relatórios mensais e anuais relativos às suas atividades;
X– Exercer outras atividades determinadas pelo Comandante da Guarda;
XI – Receber a documentação diária interna, mandar protocolá-la;
XII – Responder pela carga do material distribuído na Guarda Municipal;
XIII – Organizar e manter em dia uma relação nominal dos Guardas Municipais, com os respectivos endereços e telefones;
XIV – Organizar e manter em dia, um resumo das ordens internas, de caráter geral, em vigor, o qual deverá ser afixado em quadro mural;
Seção IV
Do Departamento Operacional
Art.11- O Chefe do Departamento de Operações da Guarda Municipal é o 
responsável pela coordenação, execução e fiscalização das ordens do Comandante relativas às operações da Guarda Municipal, competindo-lhe
as seguintes atribuições e deveres:
I – 	Levar ao conhecimento do Comandante, por escrito, depois de convenientemente apuradas, todas as ocorrências;
II – 	Dar conhecimento ao Comandante de todas as ocorrências e fatos a respeito dos quais haja providenciado por iniciativa própria;
III – 	assinar documentos ou tomar providências de caráter urgente na ausência ou impedimento ocasional do Comandante e Subcomandante, dando-lhes conhecimento na primeira oportunidade;
IV – 	Zelar pela conduta pessoal e profissional dos seus subordinados;
V – 	Organizar os relatórios diárias de todos os setores da Guarda Municipal;
VI – 	Representar o Comandante em reuniões ou outras atividades de interesse da Guarda Municipal, na ausência, impedimento deste e do Subcomandante, ou ainda, quando por estes designados;
VII –	 executar os serviços de controle de trânsito de veículos nas áreas do município ou em locais de eventos oficiais, previamente programados;
XIII – 	solicTutóiar ao Departamento responsável o apoio logístico necessário ao desempenho das atividades;
IX – 	Elaborar relatórios mensais e anuais, relativos as suas atividades;
X – 	Encaminhar ao comandante todas as alterações e informações referentes ao serviço;
XI – fiscalizar para que seus comandados se apresentem com correção e asseio, tanto pessoal quanto de seus uniformes;
XII – fiscalizar, orientar e corrigir atitudes dos subordinados, no trato que devem dispensar as suas atividades e ao público em geral;
XIII – comunicar ao Comandante da Guarda Municipal os fatos contrários à disciplina e os que lhe pareçam merecer recompensa;
XIV – esclarecer, em documento, toda queixa apresentada contra seus comandados, ou por estes contra terceiros;
XV – Comunicar eventuais extravios e danos de material da instituição, indicando os responsáveis ou solicTutóiando averiguações;
XVI– cumprir e fazer cumprir as atribuições legais da Guarda Municipal dentro de suas competências;
Parágrafo único.  O Serviço Operacional é composto e gerenciado pelo Subcomandante, Inspetores e Subinspetores.
Seção VII
Do Chefe do Departamento de Trânsito
Art. 12 - Compete ao Chefe do Departamento de Trânsito:
I – 	Intermediar na expedição de todas as ordens relativas à disciplina dos integrantes do pessoal de Trânsito e aos serviços de trânsito;
II – 	Auxiliar o Comandante da Guarda Municipal, fazendo com que os serviços de trânsito sejam realmente executados e suas ordens cumpridas;
III – 	Fiscalizar para que seus comandados se apresentem com correção e asseio, este tanto pessoal como uniformes com seus equipamentos e materiais de trânsito;
IV – Escalar o pessoal para os serviços de trânsito, de acordo com o Departamento Operacional, observando as prioridades estabelecidas no plano de operação ou ordem de operação;
V- Responsabilizar-se pelos documentos públicos e particulares que estiverem em seu poder decorrentes de atuação na fiscalização de trânsito;
VI- Confeccionar os documentos resultantes de ocorrências e infrações de trânsito de acordo com as normas previstas em leis e regulamentos;
VII- Repassar ao superior imediato ou a quem de direito, informações acerca da falta, insuficiência ou inadequação de sinalização de trânsito;VIII- Realizar orientações acerca das normas de trânsito, esclarecendo dúvidas informando sobre procedimentos;
IX- Utilizar fardamento ou itens do fardamento que sejam inerentes à função de agente de trânsito;
X- Manter em sigilo as informações que tiver conhecimento através do sistema de cadastro estadual de veículos;
XI- submeter-se a treinamento especifico quando convocado;
Parágrafo único.  O departamento de trânsito será composto e gerenciado pelos Inspetores e Subinspetores. 
Seção XI
Do Grupamento Ronda Escolar
Art. 13- O grupamento de ronda escolar tem por finalidade a segurança, orientação e acompanhamento da comunidade escolar, a qual estiver escala, devendo para tanto proceder da seguinte forma: 
I - Propiciar à travessia de alunos, sempre que o local exigir, procurando educá-los quanto ao modo correto de atravessar as ruas; 
II - Não permitir aglomerações nas imediações do estabelecimento durante o período de aula; 
III – Procurar manter sempre um bom relacionamento, em clima de mútuo respeito, com a direção da escola e demais funcionários; 
IV - Não se envolver nos assuntos administrativos da escola, nem executar funções de competência dos funcionários da escola, a não ser em caso de emergência; 
V - Garantir a integridade física dos professores e alunos e preservar o patrimônio da escola, repassando a chefia imediata os casos que não possa solucionar; 
VI - Atender as solicTutóiações da Direção da escola, nos casos de garantir a sua autoridade para retirar indesejáveis ou prestar socorro a alunos; 
VII - não agir por iniciativa própria quanto à disciplina dos alunos no interior da escola, somente fazendo por solicTutóiação da diretoria;
XIII - dar sempre bons exemplos, pois os alunos encontram-se em fase de formação, assimilam os procedimentos dos adultos; 
IX - Orientar o estacionamento de veículos que comparecem nos horários de troca de período, evTutóiando congestionamento de trânsito e proporcionando segurança aos pedestres; 
X - Fazer rondas periódicas e sistemáticas no local de serviço;
Seção XI
Do Departamento Ambiental
Art. 14 - Compete ao Chefe do Departamento Ambiental:
I- O policiamento ostensivo e preventivo das áreas de proteção aos mananciais e das unidades de conservação ambiental do município;
II- A proteção das reservas, parques, lagoas, represas e congêneres, em sua fauna, flora e beleza natural;
III- A proteção dos mananciais, bem como dos rios que abastecem a cidade, visando coibir a incidência de agentes depredadores;
IV- A defesa da fauna e da flora local;
V- Impedir a caça, a pesca e a exploração de produtos florestais;
VI- Agir nas ocorrências ambientais, lavrando autos de constatação, de advertência e de infração;
VII- Autuar os infratores, apreendendo os produtos e instrumentos utilizados na infração, encaminhando-os às autoridades competentes;
VIII- executar atividades visando a educação ambiental e a conscientização da população sobre a necessidade da preservação do meio ambiente;
IX- Exercer supletivamente a competência da Fiscalização Ambiental, mediante convênio com o órgão ambiental do município;
X- Responsabilizar-se pelos materiais públicos ou particulares que estiverem em seu poder decorrentes de atuação na fiscalização ambiental;
XI- Confeccionar os documentos resultantes de ocorrências e infrações ambientais de acordo com as normas previstas em leis e regulamentos próprios;
XII-Realizar orientações acerca das normas ambientais, esclarecendo dúvidas informando sobre procedimentos;
Seção III
Da Corregedoria
Art. 15 – A corregedoria da Guarda Civil Municipal é uma unidade autônoma e independente no exercício de suas competências legais, devendo assegurar, de modo Permanente e eficaz, a preservação dos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência e hierarquia, a ela competindo:
I – Promover as inspeções e correções ordinárias e extraordinárias para fiscalização e orientação disciplinar e apuração de representações ou denúncias que receber relativa à ação ou omissão de membro da Guarda Civil Municipal;
Parágrafo único: A Corregedoria da Guarda Civil Municipal, será composta por guardas de carreira da instituição que tenha conhecimento básico, técnico ou avançado na área do direito, levando em consideração requisitos básicos como: comprovação de escolaridade da área do direito, possuir capacidade técnica na área de segurança pública com comprovação, possuir idoneidade moral em sua reputação sendo ilibada, não podendo estar submetido a processo administrativo de natureza grave, nem processos judiciais em quaisquer varas criminais com sentença condenatória em trânsito em julgado, sendo nomeado pelo chefe do executivo, formada pelos seguintes membros:
I 	um Corregedor-Geral
II	um secretário
Art. 16 – São atribuições do Corregedor Geral da Guarda Civil Municipal: 
I – Cumprir e fazer cumprir o Código de Ética da Guarda Civil Municipal de Tutóia MA, o Estatuto dos Servidores Públicos Municipais e suas alterações posteriores e demais legislação e normas pertinentes aos servidores da Guarda Civil Municipal;
I – 	Apurar as denúncias, reclamações e representações recebidas por intermédio da Ouvidoria da Guarda Municipal ou qualquer outro meio;
III – 	realizar visTutóias de inspeção e correição extraordinárias em qualquer unidade ou posto da Guarda Municipal.
V – 	Instaurar sindicâncias e processos administrativos sempre que necessários à apuração de fatos, denúncias ou representações recebidas;
VII – 	acompanhar correições, auditorias, processos administrativos e sindicâncias em andamento, avaliando a regularidade, correção de falhas e adotando as medidas cabíveis em casos de omissão ou retardamento das autoridades responsáveis;
IX – 	Promover a investigação sobre o comportamento ético, social e funcional dos candidatos a cargos na Guarda Municipal, dos ocupantes desses cargos em estágio probatório, dos indicados para o exercício das chefias, bem como dos membros efetivos, observadas as normas legais e regulamentares aplicáveis.
X – 	Encaminhar ao Comandante da Guarda Municipal às denúncias, reclamações e representações devidamente apuradas, com o respectivo relatório para apreciação e decisão.
XII – 	julgar os pedidos de reconsideração dentro de sua competência;
§ 1º. O processo administrativo disciplinar, no âmbito da Guarda Municipal, será conduzido por uma Comissão composta de 3 (três) servidores estáveis da corporação, que será presidida pelo Corregedor que nomeará os membros que integrarão a sindicância e os processos administrativos disciplinar, sendo que um dos membros deverá ser superior hierárquico do investigado.
§ 2º. No processo administrativo disciplinar as providências de apuração terão início imediato após o conhecimento dos fatos e deverá ser concluída no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, prorrogáveis por uma única vez, por igual período.
§ 3º. Como medida cautelar, o Corregedor poderá solicTutóiar ao Comandante, o afastamento preventivo do investigado, por prazo máximo de 60 (sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração.
§ 4º. O processo administrativo disciplinar será remetido ao Comandante da Guarda Municipal no prazo de 30 (trinta) dias, contatos do recebimento do processo, que proferirá sua decisão final, contendo a indicação dos motivos de fato e de direito em que se fundar.
§ 5º. Da decisão final do Comandante, caberá recurso ao Senhor Prefeito Municipal, devidamente fundamentado, no prazo de 20 (vinte) dias, contados a partir da intimação publicada no Diário Oficial do Município.
§ 6º. Não caberá recurso da decisão do Senhor Prefeito.
§ 7º. O Corregedor e o Comandante deverão manter-se independentes e harmônicos em suas decisões, podendo ser mediados pela Procuradoria Geral do Município, em circunstâncias excepcionais de divergências sobre fatos concretos apurados.
§ 8º. Aplicam-se neste artigo as demais disposições previstas no Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município de Tutóia-MA, no que tange aos casos omissos ao Processo Administrativo Disciplinar no âmbito daGuarda Civil Municipal.
Parágrafo único: A Corregedoria tem por finalidade atuar na defesa dos interesses individuais e coletivos e promover as medidas necessárias para correção de erros e abusos de autoridade por membros da Guarda Municipal.
Seção III
Da Ouvidoria
Art. 16 – O Serviço de Ouvidoriada Guarda Civil Municipal de Tutóia MA funcionará de forma autônoma, independente e permanente para o recebimento e registro de denúncias e reclamações relativas a atos praticados por servidores da Guarda Civil Municipal, procedendo à fiscalização e auditoria preliminar, visando apurar a procedência ou não da denúncia ou reclamação.
Art. 17 – São atribuições do Chefe do Serviço de Ouvidoria da GCMTUTÓIA:
I – Manter e controlar o serviço telefônico de “disque denúncia” destinado ao recebimento de denúncias relativas aos atos praticados por servidores da Guarda Civil Municipal e ao registro de outras reclamações e sugestões, referentes às áreas de competência e de atuação da GCMTUTÓIA;
II – Registrar e encaminhar às autoridades competentes petições, representações, denúncias ou queixas de qualquer cidadão ou entidade; 
III – Propor aos órgãos competentes a instauração de sindicância, inquérito ou ação para apurar a responsabilidade administrativas e civil de servidores da Guarda Civil Municipal;
IV – Propor medidas restauradoras e saneadoras às autoridades responsáveis pertinentes sobre denúncias de violação dos direitos da pessoa humana, sugerindo providencias capazes de fazer cessar os abusos;
V – Exercer outras atividades compatíveis com a natureza de suas funções que lhe forem atribuídas pelo Comandante da Guarda Civil Municipal e pelo Chefe do Poder Executivo.
Parágrafo único: O serviço de ouvidoria da Guarda Civil Municipal será dirigido por um guarda de carreira da instituição com requisitos básicos como: Escolaridade mínima no nível do ultimo concurso público da instituição, possuir capacidade técnica na área de segurança pública com comprovação, possuir idoneidade moral em sua reputação sendo ilibada, não podendo estar submetido a processo administrativo de natureza grave, nem processos judiciais em quaisquer varas criminais com sentença condenatória em trânsito em julgado, sendo nomeado pelo chefe do executivo.
TÍTULO I
DA REORGANIZAÇÃO DO QUADRO DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL 
E DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS 
DOS GUARDAS MUNICIPAIS
CAPITULO I
DO QUADRO DE PESSOAL DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL
Art. 18- Fica instituída a carreira única da Guarda Civil Municipal, constituída dos seguintes cargos e porcentagens referentes ao total de cargos providos no anexo I desta lei.
Art. 19- Ficam criados os seguintes cargos comissionados dentro da Estrutura da Guarda Civil Municipal, a ser nomeado pelo Chefe do Poder Executivo no anexo II desta lei.
§ 1º - Os respectivos cargos criados terão como parâmetro de vencimento, aqueles previstos na Lei nº 1.117, de 23 de dezembro de 2008, que dispõe sobre a criação do quadro de cargos comissionados e outras gratificações vista em lei municipal.
§ 2º - Ficam criadas as seguintes gratificações aos cargos da Guarda Civil Municipal no anexo III desta lei.
Art.20 Os operadores municipais de segurança e cidadania realizam uma atividade de serviço público ininterrupto e poderão ser acionados pela administração pública, à conveniência desta e por necessidade do serviço.
CAPÍTULO II
DA GUARDA MUNICIPAL
Seção I
Dos Cargos da Guarda Municipal
Art. 21. - A Carreira Única que integra o quadro funcional da Guarda Municipal de Tutóia MA – GCM-TUTÓIA, composta pelos cargos constantes do Anexo I a esta Lei, passa a ser configurada na seguinte conformidade:
I- Classe A:
a) Guarda Civil Municipal 2ª Classe;
II – Classe B:
b) Guarda Civil Municipal 1ª Classe;
III- Classe C:
c) Guarda Civil Municipal – Subinspetor Classe Distinta A;
IV – Classe D
d) Guarda Civil Municipal – Subinspetor Classe Distinta B;
 V-Classe E:
e) Inspetor de Grupamento dos Guardas Civis Municipais;
f) Inspetor do Grupamento dos Guardas Civis Municipais Salva-Vidas;
g) Inspetor do Grupamento dos Guardas Civis Municipais Músicos.
Parágrafo único: O guarda que for promovido ao cargo de inspetor por antiguidade não poderá mais ser rebaixado de cargo.
Seção II
Do Provimento e Ingresso na Carreira
Art. 22 Os cargos iniciais da carreira serão todos de Guarda Civil Municipal - 2ª Classe B e do nível II da carreira que integra o Quadro da Guarda Municipal de Tutóia MA.
Parágrafo único. O curso de formação de Guardas Civis Municipais será considerado fase eliminatória do concurso público para provimento do cargo.
Art. 23 A carreira será organizada em classes de cargos dispostos de acordo com o nível de responsabilidade, complexidade.
Parágrafo único. As competências e atribuições dos cargos da carreira da Guarda Civil Municipal de Tutóia MA estão dispostas no Anexo III desta lei.
Seção III
Do Concurso Público 
Art. 24 - A admissão para carreira da Guarda Municipal será feTutóia através
de Concurso Público, aberto a candidatos dos sexos masculino e feminino,
na proporção 80% (oitenta por cento) masculino e 20% (vinte por cento)
feminino, de acordo com o respectivo número de vagas previamente fixado
em EdTutóial. 
§1º - O concurso público de que trata este artigo será constituído etapas, ficando eliminado o candidato que não atender os requisitos exigidos:
I - Nacionalidade brasileira;  
II - Gozo dos direitos políticos;  
III - QuTutóiação com as obrigações milTutóiares e eleitorais;  
IV - Nível médio completo de escolaridade;  
V - Idade mínima de 18 (dezoito) anos; 
VI - Aptidão física, mental e psicológica;
VII- Apresentar Carteira Nacional de HabilTutóiação A/B
VIII - Idoneidade moral comprovada por investigação social e certidões expedidas perante o Poder Judiciário estadual, federal e distrTutóial. 
Parágrafo único.  Outros requisitos poderão ser estabelecidos em lei municipal.  
Seção IV
Da Nomeação
Art. 25 Conforme estabelece o Estatuto do Servidor do Servidor Público de Tutóia MA.
Seção V
Da Posse 
Art.26 - Posse é a aceTutóiação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao Cargo Público, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura do termo pela autoridade competente e pelo empossando.
§ 1º - A posse ocorrerá no prazo de 30 dias contados da publicação do ato de provimento, prorrogável por mais 30 dias, a requerimento do interessado.
§ 2º - Em se tratando de funcionário em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, o prazo será contado do término do impedimento.
§ 3º - No ato da posse o funcionário apresentará obrigatoriamente declaração dos bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.
PARÁGRAFO ÚNICO – Só poderá ser empossado aquele que se enquadrar no Art.7°.
Seção VI
Do Estágio Probatório do Guarda Civil Municipal
Art. 27. O estágio probatório corresponde ao período de 03 (três) anos que se segue ao ingresso do servidor no cargo de provimento efetivo de Guarda Civil Municipal de Tutóia MAo - 2ª Classe.
Parágrafo único – O servidor da Guarda Municipal em estágio probatório não poderá exercer cargo comissionado, ser cedido ou removido para outros órgãos.
Art.28- Para fins de confirmação no cargo, além das exigências previstas na Conforme estabelece o Estatuto do Servidor de Tutóia MA, no que couber, serão acrescidos, exclusivamente, para avaliação dos guardas civis municipais, os seguintes fatores:
I – Respeito funcional;
II - Conduta moral ou profissional que se revele compatível com suas atribuições;
III –Não cometimento de transgressões disciplinares de natureza grave;
IV -Não ter praticado ilícito penal doloso relacionado, ou não, com as suas atribuições;
V - Aprovação nos testes periódicos de aptidão física – TAF;
VI - Aprovação no exame psicotécnico para habilTutóiação ao porte de arma de fogo.
§1º A falta de cumprimento de um dos requisitos desse artigo durante o período do estágio probatórioimplica na exoneração do guarda civil municipal por descumprimento das obrigações do estágio.
§2º A avaliação dos guardas municipais em estágio probatório será de responsabilidade do chefe imediato a que o guarda estiver subordinado no período probatório. 
§3º A cada período de 10 (dez) meses, o chefe imediato do guarda civil municipal apresentará sua ficha de avaliação, para conhecimento e assinatura, e o encaminhará para a Comissão de Avaliação. 
§4º Após concluídas as avaliações de cada período, o chefe imediato encaminhará para a Comissão de Avaliação, que elaborará parecer sobre o caso, recomendando ou não a permanência do guarda civil municipal no cargo.
§5° O guarda civil municipal que for avaliado com um grau “Insuficiente” ou dois “regulares” será considerado reprovado no estágio probatório.
§6° A Comissão de Avaliação poderá discordar da avaliação do chefe imediato e servirá como grau de recurso para o guarda civil municipal que se achar prejudicado.
§7° O guarda civil municipal que for considerado pela Comissão como reprovado no estágio probatório será exonerado do cargo.
§8° Os critérios e diretrizes do estágio probatório serão regulados por Portaria do Secretário Municipal de Administração. 
§ 9° Aos candidatos aos cargos públicos da Guarda Municipal será concedido auxílio financeiro no valor de 50% (cinquenta por cento) do padrão de vencimento inicial do cargo público, durante o período de realização do curso de formação, 2ª etapa do concurso público, a ser conduzido pela Prefeitura Municipal de Tutóia MA.
Seção VII
Da Estabilidade
Art. 29. - São estáveis, após 3 anos de efetivo exercício e aprovados nas avaliações de desempenhos, os servidores nomeados em virtude de concurso público.
Art. 30. - O funcionário estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transTutóiada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.
 CAPÍTULO IV
 DA CARREIRA
Art. 31. A carreira de guarda municipal far-se-á mediante promoção e progressão salarial, segundo as disposições e requisitos especiais previstas no Estatuto da Guarda Municipal de Tutóia-MA.
§ 1º São requisitos essenciais e imprescindíveis para a próxima promoção;
I - Para a promoção de Guarda segunda Classe: Curso de Formação de Guarda Municipal, cuja soma de carga horária seja igual ou superior a 320 (trezentas e vinte) horas, e desde que sua inserção na corporação seja, no mínimo, com comportamento Bom;
II - Para a promoção de Guarda Primeira Classe: Curso de Formação de Guarda Municipal, cuja soma de carga horária seja igual ou superior a 320 (trezentas e vinte) horas, e desde que o mesmo se encontre, pelo menos, com comportamento Bom;
III - Para a promoção de Guarda classe subinspetor: Curso de Aperfeiçoamento na área de atuação da Guarda Municipal, cuja soma de carga horária seja de, no mínimo, 400 (quatrocentas) horas, e desde que o mesmo se encontre, pelo menos, com comportamento ótimo. além ter sido aprovado no EAP (Exame de Aptidão Profissional), regulado pela Seção de Ensino e Aprovação do Comando. 
IV - Para a promoção de Guarda Classe Inspetor: Curso de Aperfeiçoamento na área de atuação da Guarda Municipal e encontrar-se, no mínimo, no comportamento Excelente. além ter sido aprovado no EAP (Exame de Aptidão Profissional), regulado pela Seção de Ensino e Aprovação do Comando. 
Parágrafo único. Os cursos de formação e aperfeiçoamento poderão ser realizados em outras instituições federais, estaduais, municipais ou instituições privadas, em qualquer lugar do território nacional, mediante a celebração de convênio.
Art. 32. É nula a promoção que tenha sido feTutóia em desobediência aos princípios estabelecidos nesta Lei e/ou indevidamente por erro ou fraude, com ou sem participação direta ou indireta do beneficiado, podendo haver responsabilidades administrativa e criminal aos causadores do evento fraudulento ou omissivo, sem prejuízo da devolução ao erário dos valores recebidos indevidamente.
Seção VIII
Da Promoção
Art. 33. Promoção é a elevação do servidor efetivo à classe imediatamente superior, dentro da mesma carreira, alternadamente, pelos critérios do merecimento, antiguidade e tempo de serviço, quando existir posição disponível na referência imediatamente seguinte á ocupada.
§ 1º A promoção não interrompe nem suspende o tempo de exercício, que continua a ser contado no novo posicionamento na carreira.
§ 2º O servidor promovido reiniciará a contagem de tempo na classe superior, para efeito de nova promoção.
§ 3. ° O processo de promoções dos Guardas Civis Municipais será realizado anualmente aplicando-se alternadamente os critérios de antiguidade e merecimento, nesta ordem, nos meses de janeiro e julho de cada ano. 
§ 4° Na primeira promoção decorrente desta Lei o servidor poderá alcançar uma classe imediatamente superior, ano a ano, a fim de que sejam supridos os cargos vagos na Guarda Municipal, desde que preencha os requisitos estabelecidos para a obtenção da promoção, bem como, seja respeTutóiada a hierarquia existente.
PARÁGRAFO ÚNICO. É garantida a PROMOÇÃO AUTOMÁTICA dos Guardas Civis Municipais que tenham preenchido requisitos para promoção de acordo com legislação anterior, preservando o direito adquirido à participação, nesta condição, no próximo ciclo promocional, às vantagens do cargo a que fazem jus pelo tempo de serviço no cargo de Guarda Civil Municipal, respeTutóiado, ainda, o direito aos efeitos retroativos da promoção automática. 
Art.34. Para concorrer à promoção o guarda civil municipal deverá, cumulativamente:
I - Cumprir o interstício mínimo de 05 (cinco) anos de efetivo exercício na classe em que se encontre;
II - Ter obtido, pelo menos, 70% (setenta por cento) na média de suas avaliações de desempenho funcional, nos termos desta Lei.
§1º Entende-se, também, como efetivo exercício do cargo público as ausências fixadas no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Tutóia MA.
§ 2. ° Perderão pontos, conforme tabela constante do Anexo I, os ocupantes dos cargos que, embora atendidas todas as condições, incorrerem em 01 (uma) das seguintes hipóteses: 
I – Estiverem sub judice como réu; 
II - Tiverem mais de 03 (três) faltas não justificadas, a cada ano, nos últimos 24 (vinte e quatro) meses anteriores à promoção; 
III - estiverem à disposição de outro órgão; 
IV - Estiverem de licença para tratamento de interesse particular; 
V - Estiverem submetidos a processo administrativo disciplinar punível com suspensão ou demissão. 
Art. 35. Os critérios específicos da carreira a serem observados para as formas de desenvolvimento profissional serão avaliados de acordo com os itens prescritos nesse artigo, observados e aplicados os parâmetros constantes da tabela do Anexo I desta lei. 
Art. 36. A promoção por antiguidade obedecerá aos seguintes critérios objetivos:
1. o interstício para promoção por antiguidade será de 05 anos;
1. em caso de empate será promovido o guarda civil municipal que tenha participado por mais vezes de processos de seletivos de promoção por mérito.
Art. 37. A Secretaria Municipal de Administração, por meio de Portaria específica, nomeará comissão, não remunerada, de avaliação para promoção, presidida pelo Secretário Municipal ou representante designado em Portaria e formada pelo Ouvidor, Corregedor, representante do Corpo da Guarda, Representante do Corpo de Salva Vidas e representante da Banda de Música, representante do sindicato representativo da categoria, representante do Centro de Ensino e CapacTutóiação, se houver, ou pessoas designadas e que sejam da área de segurança pública, responsáveis pela avaliação e classificação dos guardas civis municipais que preencherem os requisitos básicos para a promoção.
§ 1º O processo de promoção será regido pelo princípio da transparência e publicidade, sendo acompanhado diretamente por um representante do sindicato da categoria dos Guardas Civis Municipais de Tutóia MA.
§ 2ºA Comissão regulada no caputdeste artigo será responsável também pelas avaliações de estágio probatório dos guardas civis municipais.
Art. 38. A avaliação para promoção do guarda civis municipal da carreira, cedido para outros órgãos, será feTutóia, após prévia convocação, pela Secretaria Municipal de Administração.
Art. 39. A ascensão funcional do guarda municipal, denominada promoção, será realizada por ato do Chefe do Poder Executivo Municipal ou secretario o qual for subordinado pelos seguintes critérios:
I– Antiguidade;
II– Merecimento;
III– tempo de Serviço;
SUBSEÇÃO I
DA PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE
Art. 40. A promoção por antiguidade é aquela que se baseia na precedência hierárquica de um guarda sobre os demais de igual graduação ou posto, dentro do número de vagas estabelecidas no Quadro de Promoção da Guarda Municipal - QPGM.
SUBSEÇÃO II
DA PROMOÇÃO POR MERECIMENTO
Art. 41. A promoção por merecimento é aquela que se baseia no conjunto de qualidades e atribuições que distinguem o guarda entre seus pares e que, uma vez quantificados na Ficha de Promoção, elaborada com base no histórico do guarda municipal e seja possível a ascensão profissional hierarquicamente.
SUBSEÇÃO III
DA PROMOÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO
Art. 42. A promoção por tempo de serviço dar-se-á automaticamente, desde que preenchidos os requisitos previstos nesta Lei, sempre quando o guarda municipal completar 05 (cinco) anos de efetivo exercício no mesmo nível ou cargo sem promoção.
Seção IX
Dos Direitos e Das Vantagens
Da Jornada de Trabalho
Art. 43. Considerando que os operadores de segurança pública exercem serviço de caráter ininterrupto, sua escala de serviço será fixada por Portaria de lavra do Secretário Municipal, em regime de expediente normal ou escalonamento de trabalho, respeTutóiados os limites máximos estabelecidos no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Tutóia MA.
Art. 44. Os operadores de segurança pública terão direito a repouso semanal remunerado de acordo com sua escala de serviço, que será determinada pelo comandante da Guarda Municipal, por meio de Portaria, observado o disposto no Estatuto do Servidor Público Municipal de Tutóia MA.
Art. 45. Poderão ser adotados os sistemas de compensação de horários, desde que atendida à conveniência da Administração e a necessidade do serviço.
§1º Para os fins do disposto no caput deste artigo, observar-se-á que:
não poderá ser ultrapassado o limite de 12 (doze) horas diárias e 40 (trinta) horas semanais; 
a compensação poderá ser efetuada em qualquer dia, no período máximo de 01 (um) ano, sob pena de decadência do direito.
Art. 46. Será concedido horário especial ao Guarda Civil Municipal estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da corporação, sem prejuízo do exercício do cargo, sendo garantida a compensação de horário, respeTutóiada a duração semanal do trabalho. 
Seção X
Do Vencimento e Remuneração
Das Vantagens, Adicionais e Das Gratificações
Subseção I
Da Gratificação por Atividade de Segurança Pública
Art. 47. Os ocupantes dos cargos efetivos ou estabilizado da Guarda Civil Municipal, face às especificidades aduzidas na exigência de poder ser acionado, fazem jus à gratificação por atividade de Segurança Pública no percentual de 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento base. 
Subseção II
Do Adicional de Qualificação
Art. 48. Fica instituído o Adicional de Qualificação – AQ destinado aos Guardas Civis Municipais de Tutóia MA, em razão dos conhecimentos adicionais adquiridos em ações de treinamento, títulos, diplomas ou certificados de cursos de pós-graduação, em sentido amplo ou estrito, em áreas de interesse do órgão.
§ 1° O adicional de que trata este artigo não será concedido quando o curso constituir requisito para ingresso no cargo.
§ 2° Para efeito do disposto neste artigo, serão considerados somente os cursos e as instituições de ensino reconhecidos pelo Ministério da Educação, na forma da legislação.
§ 3° Serão admitidos cursos de pós-graduação lato sensu somente com duração mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas.
§ 4° O adicional será considerado no cálculo dos proventos e das pensões, somente se o título ou o diploma forem anteriores à data da inativação.
Art. 49.  O Adicional de Qualificação – AQ incidirá sobre o vencimento base do servidor, da seguinte forma:
I - 35% (trinta e cinco por cento), em se tratando de título de Doutor;
II - 30% (trinta por cento), em se tratando de título de Mestre;
III –25 % (vinte e cinco por cento), em se tratando de certificado de Especialização;
IV- 20%, em se tratando de curso de graduação;
V - 10% (dez por cento) ao servidor que possuir conjunto de ações de treinamento que totalize pelo menos 120 (cento e vinte) horas, observado o limite de 15% (quinze por cento).
Parágrafo único. A gratificação que trata este dispositivo será incorporada aos proventos de aposentadorias e pensões.
Subseção III
Do Adicional por Condução de Veículos Operacionais e Embarcações de Resgate 
Art. 50. Os servidores de cargo efetivo ou estável da Guarda Civil Municipal que realizarem regularmente as funções de condutor de veículos automotores operacionais ou embarcações de resgate, farão jus ao percentual de 25% (vinte cinco por cento) incidente sobre os seus vencimentos base. 
Parágrafo único. O adicional que trata este dispositivo será incorporado aos proventos de aposentadorias e pensões.
Subseção IV
Do adicional de periculosidade
Art. 51. Fica instituído o Adicional de Periculosidade destinado aos Guardas Civis Municipais de Tutóia MA, em razão da atividade ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que, por sua natureza ou método de trabalho, implique risco acentuado em virtude de exposição permanente do servidor a:
I - Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
II - Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento-base sem os acréscimos resultantes de outras gratificações e adicionais.
§ 2º - O servidor poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.
Subseção V
Do Adicional de Insalubridade
Art. 52. Os integrantes da Guarda Municipal farão jus ao percebimento do adicional de insalubridade no percentual de 40 % sobre o vencimento-base. 
Subseção VI
Da Gratificação de Compensação Orgânica
 Art. 53. A Gratificação de Compensação Orgânica será concedida aos integrantes da Guarda Municipal, quando em exercício das atividades inerentes à corporação, no percentual de 30% (trinta por cento) calculado sobre o vencimento do cargo.
Parágrafo Único. A gratificação de que trata este dispositivo será incorporada aos proventos de aposentadoria e pensão. 
Subseção VII
Do Adicional pela Prestação de Serviço Extraordinário
Art. 54. Será permitido serviço extraordinário para atender às necessidades do serviço, em situações excepcionais e temporárias, respeTutóiando-se o seguinte:
I - Acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação à hora normal de trabalho.
II - Acréscimo de 100% (cem por cento) em relação à hora trabalhada nos dias de descanso, domingos e feriados.
Subseção IX
Gratificação por Atividade de Trânsito
Art. 55. A Gratificação por Atividade de Trânsito (GAT) será concedida aos guardas municipais que atuem, mediante auxílio e suporte, no trânsito com o objetivo de compensar o exercício de suas atividades e a responsabilidade dele decorrentes, levando-se em conta o caráter sancionador e educativo das funções desempenhadas de controle, fiscalização e educação do trânsito. A gratificação será de 40 % sobre o vencimento-base e será incorporada à pensão e aposentadoria.
Subseção X
 DA GRATIFICAÇÃO DE RISCO DE VIDA
Art. 56. A Gratificação de Risco de Vida será concedida ao Guarda Civil Municipal no percentual mínimo de 40% (quarenta por cento) e máximo de 100 % (cem porcento) sobre o vencimento do cargo.
Subseção XI
 DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 57. O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 46,7% sobre a hora diurna para o guarda municipal que prestar serviço noturno, em horário compreendido entre 22:00 horas de um dia e 5:00 horas do dia seguinte.
Subseção XII
Das Diárias
Art. 58. Os integrantes da carreira única regulada nessa Lei terão direito, ao se deslocarem do Município para a prática de ato de serviço ou atividade de capacTutóiação, onde for garantida a hospedagem e alimentação pela instituição acolhedora, a uma indenização no valor correspondente a uma diária para cada dia de serviço fora da sede. Nos demais casos aplicar-se-ão o Estatuto do Servidor Público de Tutóia MA.
Seção XIII
Da Aposentadoria Especial
Art.59. Os integrantes da Guarda Municipal de Tutóia-MA serão aposentados voluntariamente, nos termos do Art. 40, do §4º, inciso II da Constituição Federal, com proventos correspondentes à integralidade da remuneração do cargo em que se der a aposentadoria, desde que comprovem.
I – 25(vinte e cinco) anos de contribuição, contado com no mínimo 15(quinze) anos de efetivo exercício em cargo da carreira da Guarda Municipal, se mulher;
II – 30(trinta) anos de contribuição, contado com no mínimo 20(vinte) anos de efetivo exercício em cargo da carreira da Guarda Municipal, se homem.
Parágrafo único – a aposentadoria compulsória, dar-se-á com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade.
Art.60- O Município manterá Plano de Previdência Social para o servidor efetivo ativo, inativo e pensionista e para seus respectivos dependentes:
§ 1º - O servidor que exerça exclusivamente cargo em comissão estará vinculado ao Regime Geral de Previdência Social, salvo se coberto por regime próprio.
§ 2º - Independentemente de requerer a manutenção de sua inscrição, o servidor em gozo de licença não remunerada manterá a sua condição de segurado, devendo recolher a contribuição previdenciária mensal.
Art.61 - A aposentadoria, a pensão e outros benefícios previdenciários estão regulamentados na Constituição Federal e em lei específica.
Art.62- Para os fins do disposto no art.40, § 1º, I, da Constituição Federal, consideram-se doenças graves, contagiosas ou incuráveis: tuberculose ativa, alienação mental, esclerose múltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no serviço público, hanseníase, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, nefropatia grave, espondilo artrose anquilosante, estado avançado de Paget (osteíte deformante), síndrome da imunodeficiência adquirida - SIDA, contaminação por radiação e outras previstas em lei federal, com base nas conclusões da medicina especializada.
Seção IX
Do uso do Uniforme da Guarda Municipal
Do Auxílio-Uniforme
Art.63. Os uniformes serão fardamento para serviço, fardamento para treinamento físico, fardamento para passeio e fardamento de gala para ocasiões festivas da Guarda Civil Municipal são de uso exclusivo dos integrantes da Carreira.
Art. 64. É proibido o uso de uniforme regulamentar dos guardas municipais pelo guarda civil municipal que:
I - Estiver afastado do cargo, exceto quando cedidos para exercer funções em outros órgãos;
II - Por recomendação da Junta Médica Municipal;
III - não estiverem em serviço.
§ 1.º. É proibido o uso de uniforme, pelos ocupantes da carreira aposentados, de que trata esta Lei, exceto quando convidados em eventos oficiais.
§ 2.º Será concedido ao Guarda Civil Municipal o recurso de 25% (vinte e cinco por cento) em contracheque, para aquisição dos uniformes, com a nomenclatura de AUXÍLIO UNIFORME. O Guarda Municipal que não tenha utilizado o recurso para os fins aos quais se destinam, será processado administrativamente e devolverá o valor monetariamente corrigido.
TÍTULO II
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art.65. Em caso de indecisão do poder executivo no capitulo I, em seus artigos: 8º e 9º, o representante da categoria apresenta junto à procuradoria do município a “lista tríplice” essa escolhida a cada 4 (quatro) anos pelos integrantes da instituição, levando em consideração os requisitos já contidos nos artigos, para que o executivo possa ter uma opinião da classe na sua escolha.
Art.66. Para fins de inatividade, o Guarda Civil Municipal que chegar ao subcomando ou ao comando da corporação será aposentado no cargo de inspetor com remuneração de subcomandante ou comandante. Se ainda tiver tempo de contribuição a cumprir, poderá ser remanejado para um cargo de natureza burocrática até a inatividade, sem, contudo, perder a remuneração.
Art.67. As vantagens previstas nesta Lei não excluem outras constantes do Estatuto do Servidor Público de Tutóia MA.
PARÁGRAFO ÚNICO. Fica assegurado ao guarda municipal o reajuste anual na mesma data, assegurando-se como data base dos servidores da Guarda Municipal de Tutóia-MA no dia 01 do mês seguinte ao mês do aumento do salário mínimo nacional. 
Art. 68. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 69. Revogam-se as disposições em contrário.
Mando, portanto, a todos quanto o conhecimento e execução da presente Lei pertencerem que a cumpram e a façam cumprir, tão inteiramente como nela se contém. A Secretaria Municipal de Administração a faça imprimir, publicar e correr.
 PREFEITURA DE TUTÓIA MA, 08 DE AGOSTO DE 2020.
 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Prefeito
ANEXO I
TABELA DE CARGOS E PORCENTAGENS DE EFETIVO DA CARREIRA ÚNICA
 DA GUARDA MUNICIPAL
	NOMENCLATURA DO CARGO
	SÍMBOLO
	PORCENTAGEM
	INSPETOR
	INSP
	10%
	SUBINSPETOR
	CDA
	12%
	SUBINSPETOR
	CDB
	15%
	Guarda Civil Municipal 1ª Classe
	GCM 1°CL
	63%
	
	
	
	
	
	
ANEXO II
	QUANTIDADE
	NOMENCLATURA
	NIVEL
	01
	COMANDANTE
	DAS 1
	02
	SUBCOMANDANTE
	DAS 1
	03
	CORREGEDOR
	DAS 2
	04
	OUVIDOR
	DAS 3
	
	
	
	
	
	
ANEXO III
	 CARGO 
	SÍMBOLO
	 GRATIFICAÇÃO
	INSPETOR
	INSP.
	100%
	SUBINSPETOR CLASSE DISTINTA A
	CDA
	80%
	SUBINSPETOR CLASSE DISTINTA B
	CDB
	60%
	GUARDA CIVIL MUNICIPAL 1.ª CLASSE
	GCM-1°CL
	40%
	
	
	
	
	
	
TABELA DE VENCIMENTOS DA CARREIRA DE GUARDA CIVIL MUNICIPAL
	CARGOS
	CLASSE
	NÍVEIS
	VENCIMENTO-BASE
	GUARDA CIVIL MUNICIPAL 2.ª CLASSE
	B
	II
	1.100,00
	GUARDA CIVIL MUNICIPAL 1.ª CLASSE
	A
	I
	1.150,00
	SUBINSPETOR CLASSE DISTINTA
	B
	II
	1.200,00
	SUBINSPETOR CLASSE DISTINTA
	A
	I
	1.250,00
	INSPETOR
	A
	I
	1.300,00
1
16
Representação Gráfica das Classes de Cargos Públicos de Carreira e dos Cargos Públicos Isolados da Parte Permanente do Quadro de Pessoal 
Grupo Ocupacional Guarda Municipal	
GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUBINSPETOR DE CLASSE DISTINTA B
GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUBINSPETOR DE CLASSE DISTINTA A
Guarda Civil Municipal
Iª Classe
INSPETOR
Guarda Civil Municipal
IIª Classe
	
	
GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUBINSPETOR DE CLASSE DISTINTA A
GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUBINSPETOR DE CLASSE DISTINTA B
Guarda Civil Municipal Salva-Vida
Iª Classe
Guarda Civil Municipal Salva-Vida
IIª Classe
INSPETOR
GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUBINSPETOR DE CLASSE DISTINTA A
GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUBINSPETOR DE CLASSE DISTINTA B
Guarda Civil Municipal Músico
Iª Classe
Guarda Civil Municipal Músico
IIª Classe
INSPETOR
	
ANEXO IV
TABELA DE AVALIAÇÃO
	
	PPONTOS 
	TTOTALIZAÇÃO
	M
MMÉRITOS
220PTS
	
DISCIPLINA
10 PTS
	
ÓTIMO
	
10 
	
	
	
	
BOM
	005 
	
	
	
	
INSUFICIENTE
	003 
	
	
	
	
MAU
	002
	
	
	
COMPORTAMENTO PROFISSIONAL
110 PTS
	
ÓTIMO
	
10 
	
	
	
	
BOM
	005 
	
	
	
	
 INSUFICIENTE
	003 
	
	
	
	
MAU
	002
	
	
TÍTULOS
20 PTS
	
CURSOS TÉCNICOS ESPECÍFICOS 
10 PTS
	
COM CARGA HORÁRIA DE 20 H A 100 H
	0
003
	
	
	
	
COM CARGA HORÁRIA DE 20 H A 100 H
	105
	
	
	
	
COM CARGA HORÁRIA DE 151 H A 200 H
	108
	
	
	
	
COM CARGA HORÁRIA DE 201 H A 250 H
	110
	
	
	
CURSOS GERAIS NA ÁREA DE SEGURANÇA PÚBLICA 10 PTS
	
COMCARGA HORÁRIA DE 20 H A 100 H
	0
003
	
	
	
	
COM CARGA HORÁRIA DE 20 H A 100 H
	105
	
	
	
	
COM CARGA HORÁRIA DE 151 H A 200 H
	108
	
	
	
	
COM CARGA HORÁRIA DE 201 H A 250 H
	110
	
	A
AANTIGUIDADE
220 PTS
	
002 PONTOS PARA CADA 03 ANOS DE EXECÍCIO NA FUNÇÃO DE GUARDA MUNICIPAL
	
MÁXIMO
20 PTS
	
	
	DDESEMPENHO PROFISSIONAL20 PTS
	
AVALIAÇÃO QUALTUTÓIATIVA DE DESEMPENHO 02 PTS
	
INICIATIVA
	00,5
	
	
	
	TRABALHO EM EQUIPE
	00,5
	
	
	
	OBSERVÂNCIA NA HIERARQUIA
	00,5
	
	
	
ASSIDUIDADE/PONTUALIDADE
	002 
	
	
	
RESPONSABILIDADE
	002
	
	
	
DISCIPLINA
	002 
	
	
	
ZELO DA HIERARQUIA
	002 
	
	
PARTICIPAÇÃO EMCURSO DE HABILTUTÓIAÇÃO PARA O CARGO ASCENDENTE
(Elaborado pelo Centro de Ensino e CapacTutóiação da Prefeitura ou mediante convênio, com temas específicos sobre segurança pública e atribuições afins dos cargos)
	2
2
0 0 À 20
	
	
SUBJUDICE COMO RÉU
	((- 02 PTS)
	
	
05 FALTAS NÃO JUSTIFICADAS, A CADA ANO, NOS ULTIMOS 24 MESES ANTERIORES À PROMOÇÃO
	((- 02 PTS)
	
	
À DISPOSIÇÃO DE OUTRO ÓRGÃO
	((- 02 PTS)
	
	
LICENÇA PARA TRATAMENTO DE INTERESSE PARTICULAR
	((- 02 PTS)
	
	
SUBMSSÃO A PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR PUNÍVEL COM DEMISSÃO. 
	(
((- 02 PTS)
	
ANEXO V
ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS EFETIVOS DA GUARDA MUNICIPAL DE TUTÓIA MA
GUARDA CIVIL MUNICIPAL
Descrição sintética: Executar policiamento administrativo e preventivo, uniformizado e aparelhado, na proteção da
população, bens e serviços municipais.
Requisitos para provimento: 
Instrução: ensino médio completo e aprovação em curso de treinamento específico oferecido pela Prefeitura. 
Recrutamento: 
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso público e aprovação em curso de formação a ser ministrado pela Prefeitura, para a classe de Guarda Municipal de 2ª Classe. 
Perspectivas de desenvolvimento funcional: 
Progressão: para o padrão de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. 
Promoção: da classe de Guarda Civil Municipal de 2ª Classe para a classe de Guarda Civil Municipal de 1ª Classe, da classe de Guarda Civil Municipal de 1ª Classe para a classe de Guarda Civil Municipal de Classe Distinta A, da classe de Guarda Civil Municipal de Classe Distinta A para a classe de Guarda Civil Municipal de Classe Distinta B e da classe de Guarda Municipal de Classe Distinta B para a classe de Guarda CivilInspetor. 
Outros Requisitos: 
Técnicas operacionais; 
Noções de técnicas de relações públicas, em sua área de atuação; 
Noções de Direito Penal; 
Conhecimentos de técnicas de defesa pessoal; 
Noções de prevenção e combate a incêndio; 
Conhecimento da legislação que se relaciona com sua área de atuação. 
Atribuições Típicas
AtendercomprestezaasocorrênciasparaasquaisforsolicTutóiado;
Elaborarboletimdeocorrênciaseguiasdeentrega;
Executaroutrastarefascorrelatas.
GUARDA CIVIL MUNICIPAL SALVA-VIDAS
Descrição sintética: Executar atividades concernentes a preservação e resolução de acidentes com banhistas. 
Requisitos para provimento: 
Instrução: ensino médio completo e curso de treinamento específico oferecido pela Prefeitura. 
Recrutamento: 
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a classe de Guarda Civil Municipal Salva-vidas de 2ª Classe. 
Perspectivas de desenvolvimento funcional: 
Progressão: para o padrão de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. 
Promoção: da classe de Guarda Civil Municipal Salva-vidas de 2ª Classe para a classe de Guarda Civil Municipal Salva-vidas de 1ª Classe, da classe de Guarda Civil Municipal Salva-vidas de 1ª Classe para a classe de Guarda Civil Municipal Salva-vidas de Classe Distinta A, da classe de Guarda Civil Municipal Salva-vidas de Classe Distinta A para a classe de Guarda Civil Municipal Salva-vidas de Classe Distinta B e da classe de Guarda Civil Municipal Salva-vidas de Classe Distinta B para a classe de Guarda Civil Municipal Salva-VidasInspetor. 
Outros Requisitos: 
Noções de técnicas de atendimento pré-hospTutóialar / primeiros socorros; 
Noções de técnicas de relações públicas, em sua área de atuação; 
Noções de Direito Penal; 
Conhecimentos de técnicas de defesa pessoal; 
Noções de técnicas de prevenção e combate a incêndio; 
Conhecimento da legislação que se relaciona com sua área de atuação. 
GUARDA CIVIL MUNICIPAL MÚSICO
Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam as atividades de instrumentista da Banda, utilizando os seguintes instrumentos musicais: bombo, trombone, saxofone (tuba), sax-alto, clarinete, trompete, trompa, bombardino, sax-tenor, requinta, pratos, tambor, dentre outros. 
3. Requisitos para provimento: 
Instrução: nível médio completo e curso de treinamento específico oferecido pela Prefeitura. 
Outros requisitos: conhecimento prático e teórico que possibilite a utilização adequada do instrumento ao qual se candidata. 
4. Recrutamento: 
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a classe de Guarda Municipal Músico de 2ª Classe. 
5. Perspectivas de desenvolvimento funcional: 
Progressão: para o padrão de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. 
Promoção: da classe de Guarda Municipal Músico de 2ª Classe para a classe de Guarda Municipal Músico de 1ª Classe, da classe de Guarda Municipal Músico de 1ª Classe para a classe de Guarda Municipal Músico de Classe Distinta A, da classe de Guarda Municipal Músico de Classe Distinta A para a classe de Guarda Municipal Músico de Classe Distinta B, da classe de Guarda Municipal Músico de Classe Distinta B para a classe de Guarda Municipal Músico de Classe Distinta C e da classe de Guarda Municipal Músico de Classe Distinta C para a classe de Subinspetor. 
6. Outros Requisitos: 
Possuir conhecimentos musicais teóricos e práticos; 
Noções de técnicas de relações públicas, em sua área de atuação; 
Noções de Direito Penal; 
Conhecimento da legislação que se relaciona com sua área de atuação. 
INSPETOR
Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a elaborar os planos táticos operacionais adequados a cada tipo de missão a ser realizada, bem como orientar a execução das tarefas operacionais e administrativa no âmbito de sua inspetoria, exercer as funções de comando ou chefia de inspetorias e assessorar o comando no treinamento e adestramento dos guardas, como instrutores. 
3. Requisitos para provimento: 
Instrução: nível médio completo e curso de formação Policial MilTutóiar de Inspetor com a duração de 3 anos em Instituição de Ensino Superior. 
4. Recrutamento: 
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a classe de Inspetor Classe A. 
5. Perspectivas de desenvolvimento funcional: 
Progressão: para o padrão de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. 
Promoção: da classe de Inspetor Classe A para a classe de Inspetor Classe B e da classe de Inspetor Classe B para a classe de Inspetor Classe C. 
6. Outros Requisitos: 
Preparação técnico-profissional para ministrar instruções aos Guardas; 
Noções de técnicas de relações públicas, em sua área de atuação; 
Conhecimento das técnicas operacionais atualizadas; 
Conhecimentos de técnicas de defesa pessoal para que possa ministrar aulas aos Guardas; 
Estar pronto para exercer qualquer função de comando ou chefia na corporação; 
Conhecimento da legislação que se relaciona com sua área de atuação. 
7. Atribuições Típicas:
decidir sobre as tarefas a serem desenvolvidas na área de atuação de sua inspetoria; 
elaborar os planos táticos e operacionais adequados a cada tipo de missão; 
definir de acordo com o plano tático operacional as operações adequadas a cada tipo de missão a ser realizada; 
transmitir as instruções de comando as equipes da Guarda Municipal, bem como determinar o posicionamento tático de cada equipe durante a missão; 
determinar de acordo com a missão a ser realizada, o perfil dos componentes de cada equipe, bem como dimensionar o número de integrantes; 
comandar os guardas durante as missões, orientando quanto às estratégias de atuação e reformulando, sempre que necessário,o esquema tático operacional; 
registrar as ocorrências e reformulações havidas durante as missões, no esquema tático operacional; 
identificar locais onde haja a necessidade de instalação de novos postos de serviço, solicTutóiando a direção da Guarda autorização para sua implantação; 
orientar ou participar da elaboração da escala de serviço, dimensionando o quantTutóiativo da Guardas de acordo com o número de próprios municipais existentes nas áreas sob sua jurisdição; 
elaborar relatório de atividades, comunicações diversas e outros documentos que se façam necessários ao bom andamento dos trabalhos de sua Inspetoria; 
desempenhar outras atribuições afins.