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das
A
Gabarito
utoatividades
PERÍCIA TRABALHISTA E AVALIAÇÃO 
DE DESEMPENHO
SEG | 2013/2 | Módulo III
Centro Universitário Leonardo da Vinci
Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040
Bairro Benedito - CEP 89130-000
Indaial - Santa Catarina - 47 3281-9000
Elaboração:
Revisão, Diagramação e Produção:
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Prof. Lírio Ribeiro
Prof.ª Regiane Alice B. Moraes
Prof. Cleverson A. Beleze
Prof. Alfredo Ribeiro Almeida
Prof.ª Fernanda Caroline Jaques
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GABARITO DAS AUTOATIVIDADES DE
PERÍCIA TRABALHISTA
Centro Universitário Leonardo da Vinci
Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040
Bairro Benedito - CEP 89130-000
Indaial - Santa Catarina - 47 3281-9000
Elaboração:
Revisão, Diagramação e Produção:
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
UNIDADE 1
SEÇÃO 1 
1 Dentro do seu entendimento, por que é necessário nos preocuparmos 
com segurança do trabalho? Após responder, aproveite e discuta 
esse assunto com seus colegas de classe.
R.: A resposta deve apresentar interpretação pessoal do assunto, desde que 
tenha nexo com o contexto apresentado, como: A segurança do trabalho 
se resume em ações que evitam os acidentes de trabalho e com eles os 
gastos com dias parados; o remanejamento de funções para suprir vagas 
de acidentados e os processos judiciais na esfera Trabalhista e Cível, que 
sabemos geram altos custos. Logo, investir em segurança é sinônimo de lucro 
no aspecto econômico e na satisfação geral dos empregados, que assistidos 
e valorizados em seus trabalhos, passam a produzir de forma mais segura 
e eficiente.
2 Com relação à NR-15, alguns empregadores acreditam estar isentos 
de algumas obrigações. Neste contexto, explique o exposto.
R.: Um problema comum é acreditar que, se um produto ou composto químico 
não está presente nos anexos da NR-15, então o empregador não precisa 
ter ação alguma. Mas neste caso o empregado pode adquirir uma doença do 
trabalho e o empregador, arcar com a custa de um processo.
SEÇÃO 2 
1 Após os estudos realizados, descreva como deve ser produzido um 
laudo pericial.
R.: O laudo pericial deve ser produzido individualmente pelo perito, e é ele 
que consubstancia o trabalho pericial, principalmente no sentido de expressar 
a opinião do perito sobre as questões levantadas. Quando chegam ao fim, 
e depois de ter o perito feito todas as perguntas ao trabalhador enquanto 
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este participava do processo operacional, ele deverá responder uma série de 
apontamentos constantes no relatório, chamados de quesitos, que entregará 
ao magistrado que o outorgou.
2 O termo Perito é definido como “[...]indivíduo que tem muita prática 
e/ou conhecimento de determinada matéria” ou “[...]aquele que é 
nomeado judicialmente para fazer um exame, uma vistoria ou uma 
avaliação” (DICIONÁRIO..., 2013). Além disso, que outra atribuição 
possui este profissional.
R.: O perito além de transcrever para o laudo o depoimento das testemunhas 
ou a descrição do ambiente, também esclarece ao juiz que o nomeou suas 
informações percebidas e analisadas mediante seus conhecimentos científico, 
prático e técnico.
SEÇÃO 3 
1 Com relação à perícia trabalhista, estamos avaliando as condições 
ambientais da empresa para julgar se a afirmação da parte solicitante 
está correta ou não. Neste sentido descreva o que são os quesitos.
R.: Os quesitos são as perguntas escritas feitas ao perito pelos assistentes 
das partes da reclamatória trabalhista. A função do perito é respondê-las de 
forma clara e com embasamento na vistoria da prova pericial.
2 Quais os prejuízos envolvidos na formulação dos quesitos?
R.: A correta formulação dos quesitos pode ajudar ou prejudicar uma das 
partes, por isso eles devem ser formulados para cada situação, mas o que 
se vê são perguntas pré-fabricadas, que são utilizadas em todas as ações 
por alguns advogados, mudando-se apenas o número do processo. Ocorre, 
que quesitos pré-fabricados são um erro, pois podem induzir o perito a 
determinada atitude. 
ATIVIDADES DE APRENDIZAGEM DA UNIDADE
1 Como e quando surgiu a perícia trabalhista no Brasil?
R.: A perícia no Brasil surgiu devido à necessidade de se descrever a 
atividade sob o ponto de vista prático. As relações empregado/empregador 
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iniciaram após a abolição da escravatura em 1888 e com a vinda dos 
imigrantes europeus. Entretanto, como as condições de trabalho eram ruins 
e os direitos trabalhistas não existiam, começaram as primeiras discussões 
sobre o fato. Como o tema não queria ser aceito pela classe empregadora, 
surgiram as organizações de trabalhadores que acabaram por iniciar os 
primeiros sindicatos. A primeira lei trabalhista no Brasil surgiu em 1891 para 
regulamentar o trabalho infantil (12 a 18 anos).
2 Segundo O art. 145 do CPC, como define-se um Perito?
R.: Perito é o profissional que possui conhecimento técnico ou científico 
para estudar uma prova. O § 2º descreve: “Os peritos comprovarão sua 
especialidade na matéria sobre que deverão opinar, mediante certidão do 
órgão profissional em que estiverem inscritos” (BRASIL, 1973).
3 Como é denominado o documento elaborado individualmente 
pelo perito, que consubstancia o trabalho pericial, principalmente 
no sentido de expressar a opinião sobre as questões levantadas 
que fornecem subsídios concluintes para a empresa realizar uma 
conferência dos pontos apontados? 
R.: Laudo pericial. 
4 Segundo a Justiça do Trabalho, como a perícia é denominada:
R.: É a atividade executada por profissional qualificado e nomeado, para 
analisar fatos relevantes às ações trabalhistas com o objetivo de orientar a 
decisão judicial a respeito da culpa ou não do empregador. Até 2004 todas 
as reclamatórias motivadas pelas relações trabalhistas, eram julgadas pela 
justiça comum. Surge então a Emenda Constitucional 45, de 30/12/2004, que 
cria as varas da Justiça do Trabalho.
5 Quais os fatores necessários para que a legislação permita que os 
direitos dos trabalhadores sejam valorizados? 
R.: É preciso que haja um esforço mútuo, em que o empregador cumpra 
com suas responsabilidades e o trabalhador, por sua vez, seja consciente 
em aceitar todas as mudanças que os novos padrões de segurança tendem 
a implantar.
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UNIDADE 2
SEÇÃO 1 
1 As ações trabalhistas são acionadas quando um empregado 
reivindica, por exemplo, o adicional de insalubridade e poderão 
ser solicitadas perícias para verificar a autenticidade dos fatos. O 
Processo está dividido em:
a) ( ) Petição inicial, Audiência Preliminar, Audiência Instrutória e Recurso.
b) ( ) Petição inicial, Citação, Audiência Preliminar, Audiência Instrutória, 
Sentença e Recurso.
c) (x) Petição inicial, Citação, Audiência Preliminar, Audiência Instrutória, 
Sentença, Recurso e Execução.
d) ( ) Petição inicial, Audiência Preliminar, Audiência Instrutória, Sentença, 
Recurso e Execução.
2 Para a elaboração de um Laudo Pericial é necessário pleno 
conhecimento técnico e legal sobre a questão. No caso do laudo 
de insalubridade, descreva e explique cada item que deve ser 
apresentado.
R.: a) Critério adotado: O perito deve mencionar a legislação utilizada para 
embasar a elaboração da prova pericial.
b) Instrumentos utilizados: Especificação de todos os instrumentos utilizados 
nas medições.
c) Metodologia de avaliação: Deverá ser descrita a metodologia utilizada nas 
avaliações, de forma clara e objetiva. Podem ser utilizadas metodologias 
estabelecidas em Normas.
d) Descrição da atividade e condiçõesde exposição: Descrever detalhadamente 
as atividades desenvolvidas pelo reclamante, bem como os locais de trabalho 
com os respectivos agentes insalubres presentes.
 e) Dados obtidos: Deve-se relatar, minuciosamente, todos os dados relativos 
aos locais de trabalho e à exposição do reclamante.
f) Resposta aos quesitos formulados pelas partes: O perito deve respondê-
los de maneira objetiva e fundamentada. Devem ser evitadas respostas 
lacônicas, a menos que tenham sido respondidas no corpo do laudo ou em 
outros quesitos.
g) Conclusão pericial: O perito deverá explicitar claramente se a atividade 
analisada foi ou não considerada insalubre ou perigosa. 
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SEÇÃO 2 
1 Atividades insalubres são aquelas que, por seu método ou condição 
de trabalho, exponham o trabalhador a agentes nocivos a saúde. 
(BRASIL, 1934). Existem três situações que irão caracterizar a 
condição insalubre. Cite-as.
R.: A primeira diz respeito à “natureza do agente”, que pode ser químico 
(poeiras, gases, fumos, névoas etc.), físico (ruído, calor, frio, radiação, 
umidade e vibração) e biológico (vírus, bactérias e micro-organismos).
A segunda situação é sobre a ‘intensidade’, que se refere a um valor estipulado 
para determinado agente.
E a terceira situação é referente ao “tempo de exposição”, através das tabelas 
descritas na NR 15.
2 São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, 
por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado 
em virtude de exposição permanente do trabalhador. Quais são as 
atividades que podes caracterizar como perigosas?
R.: - Atividades com explosivos. 
- Atividades que envolvam inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos.
- Atividades com energia elétrica.
- E recentemente foram incluídas as atividades com exposição permanente 
a roubos ou outras espécies de violência física.
3 Sabe-se que a utilização de EPI minimiza a exposição ao agente 
nocivo, porém alguns cuidados devem ser tomados na hora de realizar 
a perícia judicial. Quais são eles?
R.: A eficácia da proteção dos EPIs contra agentes patogênicos dependerá 
de alguns fatores:
• O EPI é adequado à natureza e intensidade do risco.
• O EPI deve apresentar o Certificado de Aprovação (CA) emitido pelo MTE.
• Adequação a anatomia do operador.
• Uso correto.
• Correta higienização do EPI.
• Conforto.
• Compatibilidade com as operações realizadas.
• Tempo de utilização durante a jornada de trabalho.
• Reposição periódica dos EPIs e seus elementos.
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O critério mais confiável para a avaliação da eficiência do EPI são os exames 
periódicos específicos de controle de saúde dos operadores.
ATIVIDADES DE APRENDIZAGEM DA UNIDADE
1 O objetivo da perícia trabalhista é alicerçar as informações contidas 
no processo de forma para expor a verdade dos fatos ocorridos, 
podendo o juiz tomá-las como base para a sua decisão. Descreva 
quais são as atividades desenvolvidas no trabalho pericial.
R.: Uma vez constatada a necessidade de provas periciais, o juiz nomeará 
um perito para realizar o parecer técnico. O perito deverá aplicar seu 
conhecimento técnico para elaboração do parecer, realizando uma diligência 
até o local a ser analisado, realizando as análises, entrevistas, observações, 
e o que for necessário para responder aos quesitos elaborados por parte 
do reclamante. De posse de todas as informações o perito irá elaborar seu 
parecer técnico sobre a atividade.
2 Os quesitos são as perguntas feitas pela parte reclamatória para que 
o perito responda após sua vistoria pericial. Estas perguntas devem 
ser formuladas de forma que levem o perito a lucidar a situação em 
questão. Supondo que você tenha sido nomeado assistente técnico 
da parte reclamante, elabore três quesitos a serem respondidos pelo 
perito judicial.
R.: Supondo um caso de exposição à agente químico:
1) O trabalhador exercia função de tintureiro em uma indústria têxtil? 
2) Ele realizava a tarefa de dissolver corantes durante sua jornada de trabalho?
3) Ele ficava exposto ao agente químico Ácido Cianídrico durante sua jornada 
de trabalho?
4) Foi constatada a existência de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)?
5) Sendo afirmativa a resposta ao quesito n.º 4, o uso do EPI afasta a 
insalubridade?
3 O perito e o assistente técnico são profissionais habilitados que 
atuarão na perícia judicial trabalhista para elucidar o juiz dos fatos 
e condições existentes na atividade que está sendo questionada em 
juízo. Descreva qual o papel do perito e o papel do assistente técnico 
em uma perícia trabalhista.
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R.: O papel do perito consiste em aplicar seu conhecimento técnico na 
realização de pareceres bem embasados e enquadrados, mostrando para 
as partes envolvidas no processo a importância do seu trabalho para solução 
da situação e orientar corretamente as partes para um bom entendimento e 
condução da inspeção técnica.
Assim como o perito, o assistente técnico terá que analisar o processo e 
elaborar as repostas aos quesitos a serem esclarecidas. O assistente deverá 
entrar em contato com o perito indicado pelo juiz a fim de comunicar a sua 
indicação e colocar-se à disposição do perito para acompanhar os trabalhos 
periciais na data estipulada.
4 Uma das situações que caracterizam uma atividade como insalubre é 
o tempo de exposição ao agente. A exposição pode se dar de forma 
Intermitente, Habitual ou Eventual. Diante disso, assinale a alternativa 
correta:
( ) Intermitente: o trabalhador fica exposto durante 5 minutos ao agente 
nocivo sem proteção e esta exposição se repetir por 6 vezes durante a 
jornada de trabalho.
( ) Habitual: o trabalhador fica exposto durante 300 a 400 min/dia ao agente 
nocivo sem proteção.
(x) Eventual: o trabalhador fica exposto durante 30 minutos/dia ao agente 
nocivo sem proteção.
( ) Intermitente: a exposição ocorre durante todo o dia de trabalho.
5 O empregador fornece o EPI aos seus empregados, eles assinam 
a ficha de entrega do EPI, porém muitos não utilizam o EPI. O 
empregador ficaria isento, em uma futura ação trabalhista, do 
pagamento de indenização? Por quê? 
R.: Não, a função do empregador não é apenas o fornecimento do EPI, ele 
deve também fiscalizar e exigir o uso do mesmo. Uma vez comprovada 
através de perícia trabalhista a não utilização do EPI por parte do empregado 
a empresa pode sim vir a pagar uma indenização.
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UNIDADE 3
SEÇÃO 01
1 O que é perícia?
R.: Perícia é o exame realizado por um especialista (perito), indicado pelo juiz 
quando lhe faltar determinado conhecimento especializado, e que funciona 
como auxiliar do juízo, emitindo o perito um laudo técnico (ou laudo pericial), 
que servirá de subsídio ao juiz, para que tome sua decisão.
2 Como é elaborado o laudo pericial?
R.: O perito levanta informações livremente, visitando o local, e lançando 
mão de fotografias, análises laboratoriais, testemunhos ou quaisquer outros 
meios necessários para emitir o laudo.
3 A legislação mais importante nas relações trabalhistas surgiu em 
1943 com a criação da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, 
criada pelo Decreto Lei n. 5.452 (BRASIL, 1943), sancionada pelo 
então presidente Getúlio Vargas. Qual seu principal objetivo?
a) Regulamentar as relações trabalhistas individuais e coletivas do 
trabalho.
b) Assegurar os Trabalhadores com direito de 50% de Insalubridade.
c) Declarar direitos do empregador sobre aceitar ou não a insalubridade.
d) A não regulamentação referente às leis trabalhistas individuais e coletivasjunto à Justiça do Trabalho.
e) Legalidade das Normas Regulamentadoras junto ao ministério da Justiça 
e Meio Ambiente.
R.: A
4 A legislação mais importante nas relações trabalhistas surgiu em 
1943 com a criação da CLT — Consolidação das Leis do Trabalho, 
criada pelo Decreto Lei n. 5.452 (BRASIL, 1943), sancionada pelo então 
Presidente Getúlio Vargas. Seu principal objetivo é regulamentar as 
relações trabalhistas individuais e coletivas do trabalho. Com o golpe 
militar de 1964, a classe trabalhadora foi obrigada a aceitar regras 
mais rígidas nas relações trabalhistas, inclusive com a criação do 
decreto Lei n. 4.330 (BRASIL, 1964). Qual o nome dado a essa lei?
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a) Lei Greve
b) Lei Social
c) Lei Antissocial
d) Lei Antigreve
e) Lei Áurea
R.: D
5 Na Justiça do Trabalho, perícia é a atividade executada por 
profissional qualificado e nomeado para analisar fatos relevantes às 
ações trabalhistas com qual objetivo?
a) Orientar a decisão judicial a respeito da culpa ou não do empregador.
b) Aceitar as solicitações dos trabalhadores sem objeção.
c) Culpar o trabalhador como autor das solicitações trabalhistas.
d) Culpar única e exclusivamente o empregador sem direitos a recursos.
e) Não orientar a decisão judicial a respeito da culpa ou não do empregador.
R.: A
SEÇÃO 2 
1 O reclamante poderá provar sua condição de empregado em outro 
momento processual que não o de seu comparecimento a juízo, na 
audiência inaugural?
R.: Não. Somente se admite a prova de que o reclamante seja empregado 
no início da audiência inaugural.
2 Quem pode postular a reinquirição das partes ou das testemunhas, 
por meio do juiz ou presidente?
R.: Podem solicitar a reinquirição das partes, por intermédio do Juiz ou 
do Presidente, os juízes classistas, as partes, seus representantes e os 
advogados.
3 A atividade do perito passa a ter vital importância nas decisões judiciais 
trabalhistas, visto que este profissional tem a responsabilidade de 
apresentar o laudo pericial com quais tipos de informações?
a) Informações judiciais e extrajudiciais sobre trabalho, setor e função.
b) Informações críticas, com base em literatura judicial junto aos trabalhadores.
c) Informações positivas, com objetivo de causar discussão no tribunal adiando 
ainda mais a decisão do juiz e qualificando o réu como verdadeiro culpado.
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d) Informações judiciais e críticas, porém negativas a ação trabalhista.
e) Informações técnicas, baseadas em seu conhecimento dos fatos, 
seu conhecimento pessoal e as provas obtidas durante a realização 
da perícia.
R.: E
4 A função do perito não é apenas de transcrever para o laudo o 
depoimento das testemunhas ou a descrição do ambiente, mas 
sim esclarecer ao juiz que o nomeou suas informações percebidas 
e analisadas mediante seus conhecimentos científicos, práticos e 
técnicos. Na descrição do Dicionário da Língua Portuguesa, como 
está definido o termo PERITO?
a) Indivíduo que tem muita prática e/ou conhecimento de determinada 
matéria ou aquele que é nomeado judicialmente para fazer um exame, 
uma vistoria ou uma avaliação.
b) Indivíduo da lei.
c) Indivíduo que não tem muita prática e/ou conhecimento de determinada 
matéria ou aquele que é nomeado judicialmente para fazer um exame, uma 
vistoria ou uma avaliação.
d) Indivíduo que tem muita prática e pouco conhecimento de determinada 
matéria ou aquele que é nomeado judicialmente para fazer um exame, uma 
vistoria ou uma prova.
e) Indivíduo que tem pouca prática e muito conhecimento de determinada 
matéria ou aquele que é procurado judicialmente para fazer um estudo, uma 
visita ou uma prova.
R.: A
SEÇÃO 3 
1 Quantas testemunhas podem ser indicadas pelas partes?
R.: Cada parte poderá indicar até três testemunhas, no caso de ação 
trabalhista, ou até seis, em caso de inquérito.
2 Havendo litisconsórcio, quantas testemunhas poderão indicar os 
litisconsortes no processo?
R.: Cada litisconsorte poderá indicar até três testemunhas.
3 Quem são os profissionais habilitados para realizar uma perícia?
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R.: O Código de Ética Médica estabelece que o exame médico-pericial é um 
ato médico. Como tal, por envolver a interação entre o médico e o periciando, 
deve o médico perito agir com plena autonomia, decidindo pela presença ou 
não de pessoas estranhas ao atendimento efetuado, sendo obrigatórias a 
preservação da intimidade do periciando e a garantia do sigilo profissional, não 
podendo, em nenhuma hipótese, qualquer norma, quer seja administrativa, 
estatutária ou regimental, violar este princípio ético fundamental.
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, artigo 195, por sua vez, dispõe 
que "a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, 
segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia 
a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no 
Ministério do Trabalho".
Na nossa Empresa, contamos com profissionais com especialização em 
Medicina Legal, Medicina Forense, Perícias Médicas, Medicina do Trabalho, 
Ortopedia e Traumatologia, Oftalmologia, Psiquiatria, Pediatria, Ergonomia, 
Engenharia de Segurança do Trabalho, Engenharia Mecânica, Engenharia 
Elétrica, Engenharia Civil, Direito do Trabalho e Fisioterapia do Trabalho.
4 É possível realizar uma perícia indireta?
R.: Em uma circunstância particular trabalharão o Perito e o Assistente Técnico 
principalmente com indícios: a perícia indireta, ou seja, aquela em que o objeto 
da investigação deixou de existir, como por exemplo, o trabalhador lesionado 
há vários anos ou o local de trabalho desativado ou completamente alterado. 
Quando o local de trabalho já não existe, documentos e depoimentos pessoais 
são importantes para avaliar indiretamente os possíveis riscos, apurar o nexo 
causal ou avaliar as medidas de proteção adotadas pelo empregador. Nestes 
casos, cabe ao Perito Assistente, ao elaborar seu parecer, estabelecer a clara 
separação entre os fatos e os indícios apurados, apresentando sua conclusão 
com cautela, dentro dos limites que a perícia indireta consegue definir.
O Perito Judicial e o Assistente Técnico devem buscar sempre um 
referencial teórico já consagrado pela literatura médica evitando informações 
controversas. O Perito Judicial deve ter um posicionamento imparcial e 
científico, pois necessita fundamentar seu laudo em parâmetros técnicos. 
Entretanto, esse enquadramento está sujeito a um certo grau de subjetividade 
por parte do Perito, pois nem sempre os parâmetros legais e as referências 
técnicas apresentam uma aplicação direta e inquestionável, o que exige do 
Perito bom senso e experiência.
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ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM DA UNIDADE
1 Qual o serviço do perito?
R.: O produto final do perito é o Laudo Técnico. Ele será uma prova dentro 
do processo judicial.
2 Qual o documento que o perito entrega ao juiz quando realiza uma 
perícia?
R: Laudo.
3 Qual o nome utilizado nos itens pelo qual o perito toma como base 
a realização do documento que deverá entregar ao juiz?
 
R.: São utilizados quesitos para a elaboração do laudo.
4 O que é justiça do trabalho?
R.: É o ramo do poder judiciário que lida com matérias relativas ao trabalho e 
suas relações.
5 O perito pode ser funcionário público ou ter outra função?
R.: Sim, pode ser funcionário público ou de empresa privada, profissional 
liberal, professor ou aposentado.
UNIDADE 4
SEÇÃO 1 
1 Calcule o IRRF a descontar de um empregado que teve a soma 
de sua remuneração tributávelde R$ 4.000,00, nenhuma falta e 4 
dependentes.
R.:
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Remuneração R$ 4.000,00
INSS descontado (R$440,00)
Faltas e RSR (R$0,00)
Dependente - R$ 179,71 (R$718,84)
Base de cálculo R$2.841,16
Aplicação da alíquota de 15% R$426,17
Dedução da tabela (R$335,03)
IRRF a descontar R$91,14
2 Calcule o total de proventos de um emprego que apresente as 
seguintes informações:
Salário Base R$1.500,00.
Não faltou ao trabalho nem um dia no mês
Fez 15 horas extras com acréscimo de 50%
Trabalha 220 horas mensais. 
O mês conta com 26 dias úteis e 4 domingos. 
R.: Calculando as horas extras: 
R$ 1.500,00 / 220 = R$ 6,82 
R$ 6,82 x 15 horas = R$ 102,30
Calculando o RSR:
(R$ 102,30 / 26) x 4 = R$ 15,74
Somando os proventos:
Salário Base + Hora Extra + RSR = R$ 1.500,00 + R$ 102,30 + R$ 15,74 = 
R$ 1.618,04
SEÇÃO 2
1 Existem alguns quesitos pertinentes às ações trabalhistas, que 
envolve o trabalho de perícia. As alternativas abaixo citam exemplos 
destes quesitos, EXCETO aquele expresso na alternativa:
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a) ( ) Função exercida pelo empregado e suas atividades executadas durante 
a jornada de trabalho.
b) (x) Demonstrações contábeis que apontem a situação financeira da 
empresa, possibilitando assim verificar se houve negligência ou 
suporte econômico para empresa na causa reclamada.
c) ( ) Descrição do local de trabalho com detalhes para máquinas, mobiliário 
e ferramentas que auxiliam a execução das atividades.
d) ( ) Identificação de riscos químicos, físicos e biológicos a qual o empregado 
esteve exposto.
e) ( ) Período e tempo de exposição aos riscos.
2 São etapas do PDCA aquelas citadas nas alternativas, EXCETO aquela 
expressa na alternativa:
a) ( ) Planejamento
b) ( ) Execução
c) (x) Desenvolvimento
d) ( ) Verificação
e) ( ) Ação
ATIVIDADES DE APRENDIZAGEM DA UNIDADE 
1 Comente todas as deduções que podem ser feitas na remuneração 
para se encontrar a base de cálculo do IRRF. 
R.: INSS descontado; faltas e RSR e dependentes.
2 Considere a tabela de contribuição ao INSS apresentada a seguir 
para calcular o INSS de um empregado que recebe, mensalmente, 
R$ 6.525,00:
TABELA VIGENTE 
Tabela de Contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico 
e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 10 de 
janeiro de 2014. 
Salário de Contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%)
Até R$ 1.317,07 8,00
de R$ 1.317,08 até R$ 2.195,12 9,00
de R$ 2.195,13 até R$ 4.390,24 11,00
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Em qual alternativa encontra-se o resultado correto?
a) R$ 717,75
b) R$ 286,97 
c) R$ 482,93
d) R$ 368,00
e) R$ 118,13
R.: alternativa C
3 A empresa CVM Indústria de Móveis Ltda., demitiu sem justa causa a 
empregada Helenara Silva. Então, deverá efetuar o depósito da multa 
rescisória para a Caixa Econômica Federal, onde ficará disponível 
para fins de saque no prazo legal. Responda: qual é o percentual a 
ser utilizado pela empresa para fins de cálculo desta multa rescisória 
do FGTS, e qual percentual que o empregado terá direito a receber 
dessa multa?
a) 8% e 40%
b) 16% e 50%
c) 20% e 40%
d) 40% e 40%
e) 50% e 40%
R.: alternativa E
4 A comunicação deve ser realizada entre a equipe técnica de segurança 
e gestor de recursos, onde o primeiro agente identifica as medidas a 
serem adotadas, e o segundo se responsabiliza pelo fiel cumprimento 
pelos funcionários.
a) A comunicação deve ser realizada por todos os funcionários, que devem 
relatar desde assuntos mais banais, como uma escada com degrau solto 
ou um piso escorregadio, sendo a ideia principal que o assunto segurança 
seja difundido por todos os empregados, que irão naturalmente, começar a 
praticá-la.
b) Todas as comunicações devem ser enviadas ao setor de pessoal, que irá 
verificar a plausibilidade dos relatos, e posteriormente encaminhá-las ao setor 
de segurança, para que adote as medidas necessárias.
c) As comunicações são relatadas diretamente ao gerente da empresa, 
que após análise, encaminha aos setores competentes para adoção das 
medidas, quando cabíveis.
R.: alternativa C.
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5 Existem algumas normas que regulamentam a questão da segurança 
do trabalho, tais como a NR’s 01, 06, 07, 09, 12, 33, 35. Apesar de 
parecer apenas normas burocráticas, estes parâmetros legais auxiliam 
significativamente as empresas e os empregados. Comente sobre o 
resultado esperado pela implantação das normas de segurança de 
trabalho.
Resposta esperada: O resultado da implantação de um sistema de segurança 
de trabalho é que a empresa começa a contar com um empregado mais 
capacitado, correndo menos riscos de um acidente, e com uma equipe 
preparada para situações inesperadas, além, é claro, de atender a legislação.
Outra certeza é que a empresa tem uma melhoria nas condições de saúde e 
segurança e a redução de gastos pelas perdas materiais e pessoais.
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
UNIDADE 1
SEÇÃO 1 
1 O que é Avaliação de Desempenho?
R.: Avaliação de Desempenho é um processo de acompanhamento 
contínuo da atuação do servidor frente as suas tarefas, responsabilidades e 
competências, contribuindo para seu desenvolvimento pessoal e profissional, 
tendo por consequência o aumento dos padrões de qualidade dos processos 
e de atendimento nos serviços prestados à população.
2 Quais os objetivos da Avaliação de Desempenho?
R.: - Ter o desempenho dos servidores como base na tomada de decisão 
voltada às ações de gestão de pessoal.
- Subsidiar os processos de promoção horizontal e vertical.
- Auxiliar o gestor a conhecer melhor sua equipe.
- Perceber claramente as habilidades, deficiências e grau de satisfação do 
servidor com o trabalho que executa.
- Criar condições para que o servidor possa superar as suas dificuldades e/
ou aprimorar seu desempenho na realização de suas funções.
- Subsidiar o programa de capacitação e aperfeiçoamento.
- Fornecer feedback (retorno) do desempenho aos avaliados.
SEÇÃO 2 
1 O que é Avaliação de Desempenho Funcional?
R.: Consiste no processo de mensuração e acompanhamento do servidor 
no exercício do seu cargo, possibilitando o desencadeamento de ações 
que permitam o desenvolvimento ou aprimoramento das competências 
necessárias ao bom desempenho de suas funções, visando à melhoria dos 
serviços prestados pela empresa.
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2 Qual a Periodicidade da Avaliação de Desempenho?
R.: A aplicação dos instrumentos da Avaliação de Desempenho ocorrerá 
anualmente para todos os colaboradores.
ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM DA UNIDADE
1 Qual o objetivo de Avaliação de Desempenho?
R.: Seu objetivo é ver onde o colaborador evoluiu ao longo de sua trajetória na 
empresa e onde precisa melhorar. Ele indica claramente as ações positivas e 
negativas do colaborador e revela áreas de oportunidade de melhoria. Com 
os resultados de um questionário de avaliação de desempenho, o gestor da 
equipe pode criar um plano de desenvolvimento do profissional. Este plano 
é composto de ações com responsabilidades e prazos bem definidos e tem 
a função de guiar o colaborador rumo ao crescimento profissional.
2 Qual a ligação da Avaliação de Desempenho com as Normas 
Regulamentadoras?
R.: As Normas Regulamentadoras requerem a preocupação com a saúdee 
segurança do trabalhador, de forma que a avaliação de desempenho busca 
o desenvolvimento do colaborador ou mesmo sua mensuração, assim ambas 
se tratam do colaborador, andando as duas de forma unificada.
3 Quando aplicado uma Avaliação de Desempenho, após diagnosticado 
os resultados, como tratar dos mesmos?
R.: Tratar os resultados de forma atenciosa, com treinamentos, motivação, 
atuando com direcionamento nos itens diagnosticados.
4 Como surgiu a Avaliação de Desempenho?
R.: A Avaliação de Desempenho surgiu com a necessidade de diagnosticar 
o desenvolvimento e capacidade de cada trabalhador.
5 De acordo com seu entendimento, após estudada a Avaliação de 
Desempenho, você concorda com os métodos hoje utilizado? 
Justifique sua resposta.
R.: Sim, são métodos atualizados trazendo à instituição/empresa os resultados 
esperados, para que possam ser pontuados e tratados da melhor forma possível.
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UNIDADE 2
SEÇÃO 1
1 Coloque (V) Verdadeiro ou (F) Falso:
a) (V) Método de Pesquisa de Campo é um método que consiste no 
empregado e seu superior.
b) (F) O entrevistado na avaliação de desempenho é o gerente da Cia.
c) (V) O avaliador poderá pedir ao empregado para justificar seu desempenho.
d) (F) Desenvolver o planejamento é tarefa do avaliador.
e) (F) O avaliador de desempenho é o diretor da empresa.
2 Assinale a alternativa que corresponda à atenção devida que o 
avaliador deve preocupar-se em uma avaliação de desempenho: 
a) Julgar o desempenho passado de cada funcionário. 
b) Dar atenção devida ao modelo padronizado pela organização. 
c) Dar atenção devida ao modelo utilizado em outras organizações. 
d) Mapear e apontar pontos fracos e melhorar o desempenho futuro.
e) Criar condições para que o funcionário tenha progresso na carreira dentro 
e fora da empresa.
R.: alternativa D
SEÇÃO 2
1 Como aplicar o BSC em uma construção civil?
R.: Aplicando um planejamento estratégico contendo informações como:
Formas de atendimento ao cliente avaliando os recursos financeiros da 
organização; definindo a política com base na missão e visão dos valores da 
empresa que precisam atingir a satisfação do cliente e propiciar segurança 
para o trabalhador na área de construção, atendendo as expectativas 
esperada por eles.
2 Por que o tecnólogo em segurança do trabalho precisa conhecer o 
BSC?
R.: O BSC não é um somente um indicador financeiro ele representa uma 
ferramenta de uso de modo geral, atendendo também as áreas de risco de 
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uma empresa. Aplicação deste indicador na área de segurança do trabalho 
identifica Pontos Fortes e Fracos, Oportunidades e Ameaças.
3 Relacione as vantagens e desvantagens do uso da Avaliação 360 
graus.
R.: Vantagens:
Os gerentes comparam os resultados das avaliações feitas por seus colegas 
com suas próprias percepções, o método avalia também os clientes.
Desvantagens:
Avaliar o nível de conhecimento dos envolvidos.
4 Responda: Qual o objetivo da Avaliação 360 graus?
R.: Identificar níveis de competência, mas também tem outro objetivo que 
é a utilização do método. Aplicam-se inclusive em retornos de avaliação, 
feedbacks de competência nos quais vão dos subordinados aos superiores.
5 Em abordagens de avaliação de desempenho, são vistos julgamentos 
injustos por parte de avaliadores. A origem destes julgamentos esta 
na subjetividade de sistemas de avaliação, pois as classificações 
apontadas pelos avaliadores são justificadas como conscientes ou 
inconscientes. Quando acontece a avaliação de um superior, e comum 
supervalorizar o seu cargo e agarrar-se a uma única qualidade, e 
desprezar falhas cometidas?
R.: O ponto de partida de uma avaliação de desempenho parte do sistema/
método a ser usado, a supervalorização pode vir a ocorrer quando a 
avaliação for realizada pelo empregado da empresa e o mesmo realizar 
sua avaliação, para estas situações não acontecerem é preciso realizar 
avaliações comparativas, superiores, avaliando os outros superiores.
6 Coloque (V) Verdadeiro (F) Falso. 
Nos objetivos do processo da Avaliação de Desempenho encontramos:
a) (V) Identificar o colaborador individual e o coletivo.
b) (V) Adequação ao ambiente empresarial e pessoal.
c) (V) Fornecer indicadores do desempenho usado no Planejamento 
Estratégico da empresa.
d) (V) Criar uma cultura de avaliação de desempenho organizacional.
e) (F) Conceder progresso de regressão.
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SEÇÃO 3 
1 A Inspeção de Atividades Críticas difere da Inspeção de Rotina, 
inspecionar atividades críticas na qual tem um objetivo específico. 
Qual a ferramenta usada para iniciar uma inspeção de atividade 
crítica?
R.: Criar um cronograma anual.
2 Quais são atividades críticas que permanentemente devem ser 
inspecionadas?
R.: - Trabalho em Altura.
- Trabalho em espaço confinado.
- Cargas Suspensas.
- Trabalho a quente.
- Metais líquidos.
- Bloqueio de energia.
- Veículos.
- Equipamentos móveis.
- Escavações.
- Gases pressurizados.
ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM DA UNIDADE 
1 Em avaliação de desempenho no nível gerencial destaca-se uma 
grande característica: a Comunicação, ela é a capacidade de 
dialogar e transmitir informações. Como realizar uma avaliação de 
desempenho do gerente?
R.: Através de um mapeamento de cargos, definindo as funções executadas 
avaliando as competências como: Competência, Credibilidade, Segurança 
e Confiabilidade.
2 Em uma organização, o ponto forte da gestão é o controle das ações 
praticadas pelos colaboradores. Em sua opinião, o avaliador precisa 
ter conhecimento e domínio de todos os fatores envolvidos, ou não 
há necessidade de ter conhecimento básico? Por quê?
R.: A avaliação de desempenho não se baseia somente em gráficos 
comparativos, é uma ferramenta que deve comportar questionários 
comparativos e informações de novas ações a serem abordadas pelos 
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gestores, concluímos a necessidade do avaliador em compreender todo o 
processo de produção e administrativo de uma organização.
3 Hábitos de segurança são classificados em segurança do trabalho 
como:
 
a) Prevenção de segurança
b) Cumpre as situações impostas
c) Não obedecem as regras
d) Exigência legislativa.
R.: d
4 Qual a qualificação do profissional de quem está avaliando o 
desempenho dos colaboradores da empresa?
R.: Em contratação externa as organizações buscam empresas 
especialistas em Recursos Humanos para avaliarem o desempenho de 
seus colaboradores, quando a avaliação é realizada por um empregado 
da organização esta deverá buscar o empregado com conhecimento dos 
procedimentos adotados pela organização.
5 Como o avaliador considera rendimento no trabalho em atividade 
rotineira quando: 
a) o empregado consegue acompanhar e desenvolver suas tarefas;
b) o empregado se sobressai às realizações de suas tarefas;
c) o empregado apresenta um baixo rendimento de trabalho;
d) o empregado obtém conhecimento específico das atividades de seus 
colegas.
R.: B
UNIDADE 3
SEÇÃO 1
1 O TIDO e um indicador de desempenho do tipo reativo que fornece 
a incidência de doença ocupacional entre os empregados da 
organização, que e usado pela área de saúde da Petrobras. A exemplo 
deste indicador utilizado pela Petrobras, elabore um indicador de 
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desempenho para avaliar se os trabalhadores expostos a agentes 
ambientais obtiveram alguma melhora quanto a sua exposição, após 
terem recebido treinamentoperiódico. Explique o que, na sua opinião 
deve ser considerado na elaboração deste indicador.
R.: FEPIFIT - Fichas de acompanhamento do fornecimento de EPI pela 
relação de funcionários treinados. Deve ser considerado se todas estas fichas 
estão constantemente atualizadas e se estão de acordo com a realidade. 
Deve se considerar a higienização dos EPIs. O uso na prática dos EPI pelos 
colaboradores. A efetividade dos treinamentos alertando sobre os riscos e 
explicando sobre a utilização adequada do EPI para cada risco. Observação: 
É possível criar outros indicadores em cima da mesma proposta. Esta é umas 
das respostas sugeridas no gabarito.
2 Com base na questão anterior, analise VERDADEIRO ou FALSO para 
as afirmativas abaixo que atribuem características a um bom indicador 
de desempenho.
(V) A disponibilidade é uma boa característica para um indicador de 
desempenho, já que representa a facilidade de acesso para coleta, estando 
disponível a tempo.
(F) A simplicidade de um indicador não pode ser considerada como uma boa 
escolha (característica) na elaboração do mesmo, pois ela facilita demais 
o compreendimento.
(V) A estabilidade, que nada mais é que a permanência no tempo, permitindo 
a formação de série histórica é uma excelente característica na escolha 
do indicador.
(F) A rastreabilidade não é uma característica para um bom indicador, 
pois facilita identificação da origem dos dados, além do seu registro e 
manutenção.
SEÇÃO 2
1 “A auditoria ___(...)___ é uma atividade independente e objetiva de 
garantia e consultoria, concebida para adicionar valor e melhorar 
as operações de uma organização.” Se apenas considerarmos esta 
afirmativa, não é possível distinguir quais os tipos de auditoria. 
Explique a essência da diferença entre auditoria externa e auditoria 
interna.
R.: A auditoria interna é realizada por profissional da própria empresa, cujo 
principal objetivo é a demonstração financeira e operacional, ou seja, para 
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verificar se os procedimentos adotados são executados na prática. Ele emite 
um relatório apenas.
A auditoria externa é realizada por um terceiro, profissional auditor sem 
vínculo empregatício que procura gerar um parecer externo sobre os pontos 
checados, esta é normalmente solicitada por pressões de fornecedores, 
sócios e clientes.
2 Durante a explicação da matéria foi possível verificar que muito se 
falou de auditoria contábil. Agora procure relacionar os aspectos nos 
quais auditoria trabalhista se assemelha com à auditoria contábil. 
Explique quais são estes aspectos.
R.: A principal semelhança é que ambas procuram fazer a analise documental 
nas suas respectivas áreas. As evidências são fornecidas através dos registros 
armazenados.
SEÇÃO 3
1 O relatório de uma auditoria apresentou as não conformidades. A 
partir disso, qual seria a ação esperada por parte da empresa?
R.: A principal medida é verificar através de uma ferramenta de falhas, em 
qual processo ocorreu a falha, a fim de propor medidas de melhoria para a 
não conformidade levantada.
2 Relacione, com base nas informações recebidas, quais as etapas de 
uma auditoria.
R.: Critério, evidência, comparação, causa, recomendação e benefícios.
ATIVIDADES DE APRENDIZAGEM DA UNIDADE
1 A empresa esta passando por uma auditoria operacional no setor de 
almoxarifado. Simultaneamente, o setor financeiro também passa 
por uma auditoria; ambas estão sendo realizadas por pessoas da 
própria empresa. Como agir para evitar ao máximo que elas tenham 
suas informações forjadas?
R.: O ideal é que as auditorias não sejam realizadas ao mesmo tempo, 
porém, se não houver outra maneira, a comunicação direta e repasse de 
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informações não devem ser facilitados, e nem é recomendado. Uma outra 
equipe em paralelo deve estar atenta aos levantamentos de ambos, a fim de 
dar total veracidade ao trabalho.
2 Observe o gráfico abaixo, que apresenta os resultados do Indicador 
de desempenho: Empregados com Exposição acima do Limite de 
Tolerância/ano. E responda se o desempenho da empresa em relação 
a este indicador, neste caso melhorou ou piorou. 
R.: O desempenho da empresa melhorou ao longo dos anos, pois o número 
de exposição de pessoas a agentes acima do limite de tolerância diminuiu. De 
acordo com o limiar, o que se espera é que estes índices abaixem ainda mais.
3 A OHSAS 18000 define auditoria como “um exame sistemático 
para determinar se as atividades e resultados relacionados estão 
em conformidade com as providências planejadas, e se essas 
providências estão implementadas efetivamente e se são adequadas 
para atender a politica e aos objetivos da organização”. Com base 
em seus conhecimentos sobre auditoria em segurança e saúde do 
trabalho, assinale VERDADEIRO ou FALSO:
(V) Quanto melhor for a qualidade das informações obtidas nas auditorias 
realizadas, melhores serão as análises realizadas sobre o processo de 
gestão em saúde e segurança do trabalho.
(F) Cada vez mais as organizações buscam fugir da implementação dos 
Sistemas de Gestão em Saúde de Segurança já que está ferramenta não 
proporciona a melhora de desempenho.
(F) Os processos de auditoria não atendem procedimentos e não levam em 
consideração nenhuma referência documental.
(V) As auditorias são os resultados da avaliação das evidências coletadas, 
comparadas ao critério pré-estabelecido.
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4 Follow up significa buscar por uma resposta para algo que foi 
solicitado. Ao realizar um follow up na verdade está se buscando 
um retorno para algo que já foi feito, mas que ainda não foi passível 
de resposta. Em que circunstâncias pode haver a necessidade de 
implementação do follow up na auditoria?
R.: Na auditoria, se o auditor não conseguir ter clareza, para chegar a alguma 
conclusão, e necessitar buscar por outros meios uma evidência, ele deve 
propor e implementar o “follow-up” de auditoria.
5 Um auditor ao apresentar seu parecer às gerências da empresa foi 
acusado de ter apresentado argumentos fracos e não ter evidências 
suficientes. Ao ser solicitado a ele a verificação dos papéis de trabalho 
este mesmo auditor não pôde apresentar os papéis, pois ele não os 
havia guardado. Explique como os papéis de trabalho devem ser 
armazenados e por quanto tempo.
R.: Os papéis de trabalho devem ser armazenados de forma organizada e 
sob boas condições, etiquetados de forma que proporcionem seu resgate 
com segurança. E devemos ser guardados por pelo menos 5 (cinco) anos a 
partir da data da execução do parecer.
UNIDADE 4
SEÇÃO 1
1 O principal objetivo da OHSAS é auxiliar as organizações na construção 
de um sistema eficiente de gestão da SST, capaz de integrar-se com 
outros sistemas de gestão, de tal forma que a organização alcance 
seus objetivos e metas de saúde e segurança no trabalho. Analise as 
sentenças a seguir e classifique-as como VERDADEIRAS ou FALSAS, 
as sentenças que apresentam os objetivos secundários da OHSAS:
(V) Eliminar ou minimizar os riscos aos quais os trabalhadores estão expostos.
(F) Reduzir ações com acidentes do trabalho.
(F) Garantir que a política de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) fique 
de fora no processo de gestão para uma administração mais eficiente.
(V) Envolver a alta e média administração na construção e desenvolvimento 
do sistema de gestão.
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2 As auditorias de qualidade são muito importantes para a verificação 
da conformidade legal. Por isso deve-se identificar os objetivos 
da auditoria. Verifique quais das sentençasabaixo compreendem 
considerações para a escolha destes objetivos:
I - Avaliação da eficácia de uma atividade de auditoria;
II - Avaliação da conformidade com as normas e dar um parecer sobre o 
cumprimento delas pelas auditorias;
III - Identificação das oportunidades e oferecimento de recomendações de 
melhorias;
IV - Foco no produto final visando garantir a qualidade do processo.
As sentenças corretas são:
a) ( ) II, III, IV.
b) ( ) I, II e IV.
c) (x) I, II e III.
d) ( ) I e II.
SEÇÃO 2 
1 A motivação é algo que deve estar sempre presente em qualquer 
atividade que se deseje realizar. Devemos colocar que não se trata 
de algo simples, mas de uma grande complexidade, pois tratamos 
com seres pensantes, com opinião própria, valores. Como podemos 
diagnosticar se a nossa equipe de colaboradores encontra-se 
motivada? 
R.: Através dos resultados alcançados podemos avaliar de forma conclusiva a 
motivação que está presente em nosso grupo de trabalho ou não. A satisfação 
torna-se visível quando presente no ambiente de trabalho. 
2 As empresas, com o passar do tempo, tendem a crescer, e quando 
atingem determinado porte, o que era a empresa inicialmente passa 
a ser apenas uma parte da mesma, fazendo com que distribuir 
responsabilidades se torne necessário. Diante disto, descentralizar o 
comando das atividades nas diversas áreas da empresa é o objetivo 
principal? Analise as frases a seguir e assinale V para verdadeira e 
F para falsa.
(V) Demonstração de confiança gera credibilidade e motivação, contribuindo 
significantemente e de forma muito ágil na resolução de problemas. 
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(F) Visa apenas a resolução de problemas pontuais. Sem que influencie no 
aspecto de motivação.
(V) As situações problemas que surgem independem de motivação para que 
sejam sanados com presteza e qualidade.
(V) Estar motivado é fundamental para que se tenha objetivo alcançado dentro 
daquilo que se deseja obter como produto final.
SEÇÃO 3 
1 O relatório de uma auditoria apresentou as não-conformidades. A 
partir disso, qual seria a ação esperada por parte da empresa?
R.: Definir quais são as ações corretivas a serem tomadas, estabelecer 
prazos para a implantação destas ações, acompanhar a implantação das 
ações e analisar se as ações trarão o retorno esperado na correção das 
não-conformidades.
2 Um plano de ação deve seguir alguns passos para o seu 
desenvolvimento, dentre eles podemos citar a proposta de ações 
corretivas que visam uma melhoria no sistema produtivo. Com base 
nas melhorias contínuas é correto afirmar:
( ) As ações de melhoria contínua devem ser adotadas, pela empresa, 
somente quando se realiza auditorias.
(x) A análise de uma situação existente visa identificar possibilidades 
de melhoria.
( ) A melhoria contínua visa o cumprimento da legislação.
( ) Uma vez implantadas as ações não é necessário verificação de sua 
adequacidade.
ATIVIDADES DE APRENDIZAGEM DA UNIDADE
1 "A procura por melhorias em produtos e serviços tem sido cada 
vez mais intensa nos diversos ramos industriais e em especial 
na indústria automobilística que, via de regra, se encontra em um 
constante processo de desenvolvimento de novos métodos e 
práticas gerenciais e que rapidamente são seguidos pelos demais 
seguimentos industriais" (WOMACK et al. apud. FERREIRA et al. , 
1992). Disponível em: <http://demec.ufpr.br/laboratorios/labprod/
artigos/artigo18.pdf>. Acessado em: 22/04/2014.
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Com base neste trecho, explique para que serve a auditoria de produto.
R.: A auditoria de produto serve, em especial para detectar problemas no 
processo produtivo, além de ser uma verificação da exigência de clientes e 
fornecedores.
2 "A implantação da OHSAS 18001 retrata a preocupação da empresa 
com a integridade física de seus colaboradores e parceiros. O 
envolvimento e participação dos funcionários no processo de 
implantação desse sistema de qualidade é, assim como outros 
sistemas, de fundamental importância. Para ser realmente eficiente, 
os procedimentos da organização precisam ser conduzidos dentro 
de um sistema de gestão estruturado. " (OHSAS 18000).
 Neste contexto, assinale VERDADEIRO ou FALSO para 
as vantagens econômicas que a implantação de um sistema de 
gestão em saúde e segurança adequado pode proporcionar para a 
empresa.
(V) Aumento da produtividade.
(V) Diminuição com os gastos com afastamentos por acidentes e 
doenças remunerados.
(V) Diminuição dos afastamentos por doenças ou acidentes, trazendo 
benefício como a não contratação de pessoal para substituição dos 
afastados.
(F) Aumento dos gastos com treinamentos em saúde e segurança.
3 Uma auditoria faz o retrato momentâneo do desempenho da empresa, 
onde avaliamos se naquele momento a empresa está em conformidade 
com a legislação. É correto afirmar que a empresa deve preocupar-
se com o seu desempenho e com a legislação apenas no momento 
da auditoria? Qual a ferramenta que pode ser utilizada para manter 
a empresa em conformidade o tempo todo?
R.: A empresa deve estar atenta para mante-se sempre em conformidade 
com a legislação e desempenho, não apenas no momento de auditoria. Para 
que se possam verificar sempre as conformidades a empresa pode fazer uso 
da auditoria interna e da melhoria contínua.
4 As ações de segurança são necessárias nas empresas para que 
possamos manter uma cultura de saúde e segurança no trabalho. 
Para sua eficácia existem alguns meios que podem ajudar na 
implementação desta cultura, dentre elas:
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(x) Inspeções de rotina, inspeções periódicas e inspeções especiais.
( ) Recusa ao trabalho, controle do horário de trabalho, procedimento de 
comunicação interna e externa.
( ) Melhorias contínuas, inspeções periódicas e inspeções especiais.
( ) Inspeções de rotina, inspeções periódicas e motivação do trabalhador.