Mapa mental direito do trabalho - contrato de trabalho III

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direito do trabalho
O contrato de trabalho pode ser
tacito quando a sucessão de 
 serviços prestados do em
pregado ao empregador, o qual 
não se opões à prestação
desses serviços, sem acordo
expresso dessa prestação (seja
verbal ou escrita).
O contrato de trabalho expresso
pode ser verbal ou escrito, 
 porem, deve conter de forme 
 cl ara todas as condições do
pacto laboral. O escrito é aquele
firmado de forma escrita, onde 
deve conter o nome e 
 qualificação, o objeto do 
 contrato, os direitos e
obrigações de cada parte,
mediante assinatura do 
 empregado e empregador.
O contrato de trabalho verbal é
expressamente admito pela CLT mas alguns
contratos devem ser escritos, como o de
jovem aprendiz.
Existem os contratos de trabalho com prazo
determinado e indeterminado, que são
expressamente admitos pela CLT.
O contrato intermitente: Deve 
 conter o valor da hora 
 trabalhada (nunca inferior a 
 um salario mínimo, ou àqueles
empregados que exerçam a
mesma função dentro do
estabelecimento)
@etudesdireito
contrato de trabalho III 
Terceirizar é transferir parte das 
 atividades de uma empresa 
 para outra. Ela tem caráter 
 tríplice: empregado, empregador
e o tomador de serviços.
(reponsabilidade subsidiaria)