Exercícios de Fixação folha de pagamento - Tema 7

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08/09/2021 18:47 Exercícios de Fixação - Tema 7
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 8 Set 2021, 18:46
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 8 Set 2021, 18:47
Tempo
empregado
51 segundos
Notas 5,00/5,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Kohl (2014, p. 4) trata que a administração de recursos humanos pode produzir grandes impactos, tanto nas pessoas
como nas empresas. “Isto pode ser resolvido através dos processos básicos na gestão de pessoas que é uma forma
com que as empresas buscam seus colaboradores no mercado de trabalho, da maneira como são integradas e
orientadas de como agir e do que deverá ser feito, mais precisamente das atividades que deverão desenvolver e como
consequência, a melhor forma de recompensá-las, através de uma remuneração justa, ou seja, da maneira de como as
pessoas são conduzidas na organização é considerado um ponto crucial para a competitividade da empresa”.
KOHL, A. Estudo da folha de pagamento: descrição dos proventos e descontos. In: 3º Fórum Internacional
Ecoinovar, Santa Maria/RS, set. 2014. 
Nesse sentido, é importante que o funcionário tenha o conhecimento de quais verbas integram a sua remuneração.
Qual parcela da remuneração está atrelada a um serviço prestado ou produção alcançada pelo empregado?
Escolha uma opção:
a. Salário base.
b. Pensão alimentícia.
c. Comissões. 
d. Diárias para viagem.
Sua resposta está correta.
A parcela que está atrelada a um serviço prestado ou produção alcançada pelo empregado são as comissões. Assim,
por exemplo, a empresa pode estipular uma comissão de 5% sobre as vendas para seus vendedores que concluírem
negócios. Essa comissão aparecerá na folha de pagamento como uma verba integrante da remuneração daquele
funcionário que tiver direito a ela. 
 
A resposta correta é: Comissões.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Baltzan e Phillips (2012, p. 32) explicam as principais razões para o crescimento dos sistemas de informações da
tomada de decisão: “as pessoas precisam analisar grandes quantidades de informação – as melhorias na própria
tecnologia, as inovações na comunicação e a globalização resultaram em um aumento drástico das alternativas e
dimensões que as pessoas precisam considerar quando tomam uma decisão ou avaliam uma oportunidade”. 
BALTZAN, P; PHILLIPS, A. Sistemas de Informação. São Paulo: AMGH, 2012. 
Nesse sentido, um importante aliado para, além de cumprir os requisitos legais, apoiar as decisões, é a folha de
pagamento. Pode-se identificar como causa desse apoio o fato de a folha de pagamento apresentar:
Escolha uma opção:
a. remuneração dos proprietários da organização mensalmente.
b. a remuneração devida aos funcionários da organização mensalmente. 
c. a remuneração dos contadores da organização mensalmente.
d. os custos e despesas da organização mensalmente.
Sua resposta está correta.
A folha de pagamento apresenta os valores das remunerações devidas aos funcionários da organização, de forma
sintética ou analítica. Portanto, esse documento, além de ser obrigatório pela legislação, contribuiu para a gestão da
organização analisar as verbas detalhadas pagas aos funcionários, na folha de pagamento analítica, ou as verbas
resumidas, na folha de pagamento sintética. 
 
A resposta correta é: a remuneração devida aos funcionários da organização mensalmente.
Sobre a folha de pagamento, Bertini e Wünsch (2013, p. 5) definem que “folha de pagamento é a designação dada ao
documento obrigatório formulado, controlado e contabilizado mensalmente por todas as empresas. A empresa é
obrigada a elaborar a folha de pagamento com as informações das remunerações pagas, devidas ou creditadas de
todos os seus empregados, conforme previsto na Lei 8.212/91 da Consolidação da Legislação Previdenciária CLP”.
BERTINI, E. R; WÜNSCH, P. E. R. O impacto financeiro e contábil da desoneração da folha de pagamento em
indústrias calçadistas do Vale do Paranhana. Revista Eletrônica do Curso de Ciências Contábeis, n. 4, 2014. 
Além disso, a folha de pagamento deve apresentar as parcelas integrantes ou não integrantes da remuneração. Nesse
sentido, analise as seguintes parcelas: 
I – Salário Base; 
II – Comissões; 
III – Abonos; 
IV - Imposto de Renda. 
Assinale a alternativa que contém apenas parcelas que integram a remuneração:
Escolha uma opção:
a. I, II, III
b. Apenas I e II 
c. I, II, IV
d. I, II, III, IV
Sua resposta está correta.
Integram a remuneração do funcionário, que será exposta na folha de pagamento mensal, as parcelas referentes ao
salário base e as comissões. O imposto de renda consiste em um desconto legal, que não necessita de autorização do
funcionário. E o abono, após a Reforma Trabalhista, passou a não integrar a remuneração. 
 
 
A resposta correta é: Apenas I e II
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Menezes Filho et al (2004) analisaram duas empresas, constatando que o “principal determinante do diferencial de
salários entre trabalhadores dos dois setores é a diferença entre as características individuais observadas
(principalmente educação) e não observadas entre eles, e não a formalidade ou informalidade do contrato de trabalho.
Condicional ao nível de escolaridade, o salário no setor informal é maior que no setor formal; o que indica que as
vantagens que a lei garante aos trabalhadores do setor formal (aviso prévio, adicional de férias, 13o salário,
contribuição previdenciária patronal, etc.) são compensadas no setor informal por uma maior remuneração”.
MENEZES FILHO, N. A.; MENDES, M.; ALMEIDA, E. S. O diferencial de salários formal-informal no Brasil:
segmentação ou viés de seleção?. Rev. Bras. Econ. 2004, v. 58, n. 2, pp. 235-248. 
Nesse sentido, uma empresa que mantém funcionários na informalidade e, por consequência, não possui cálculos e
folha de pagamento correta:
Escolha uma opção:
a. estará com sua folha de pagamento incorreta e livros contábeis incorretos.
b. 
apenas estará com seus livros contábeis incorretos.
c. 
estará com sua folha de pagamento incorreta, livros contábeis incorretos e pagamentos e descontos incorretos. 
d. 
apenas estará com sua folha de pagamento incorreta.
Sua resposta está correta.
Uma empresa que realiza os cálculos das verbas trabalhistas e descontos de forma incorreta, por exemplo, por causa
de contratos informais de trabalho, acaba por realizar os pagamentos e descontos de forma diferente da legislação, e
passa a possuir a folha de pagamento e livros contábeis com valores incorretos, além de não estar cumprindo a Lei
Trabalhista.
A resposta correta é: 
estará com sua folha de pagamento incorreta, livros contábeis incorretos e pagamentos e descontos incorretos.
Sobre o conteúdo da folha de pagamento, Andrade et al (2017, p. 8) explica que “na folha de pagamento constam
todas as verbas que o colaborador tem direito, juntamente com seus proventos e descontos, com duas vias, uma para
o empregador e a outra para o empregado. Nessa especificação de proventos e descontos, o empregado consegue
visualizar facilmente quanto a empresa paga e quanto desconta”. 
ANDRADE, R.; ORIDES, W.; KINZLER, E. Auditoria no departamento de recursos humanos com ênfase na folha de
pagamento em uma empresa do comércio varejista de calçados. In: 13ºEncitec – Encontro Científico e Tecnológico
da Faculdade Assis Gurgacz, Toledo, 2017. 
Nesse sentido, a folha de pagamento mais completa quanto aos valores é denominada:
Escolha uma opção:
a. folha de pagamento analítica. 
b. folha de pagamento sintética.
c. folha de pagamento detalhada.
d. férias de pagamento resumida.
Sua resposta está correta.
O tipo de folha de pagamento mais completo, em que consta, de forma detalhada, os valores remuneratórios pagos e
descontados, é a folha de pagamento analítica. É nesse tipo de folha que o funcionário poderá perceber cada verba
paga e cada desconto realizado. 
 
 
A resposta correta é: folha de pagamento analítica.
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