FOLHA DE PAGAMENTO - TEMA 07

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07/04/23, 23:49 Exercícios de Fixação - Tema 7: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sexta, 7 Abr 2023, 20:48
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 7 Abr 2023, 20:51
Tempo empregado 2 minutos 17 segundos
Notas 5,00/5,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Kohl (2014, p. 4) trata que a administração de recursos humanos pode produzir grandes impactos, tanto nas pessoas como nas
empresas. “Isto pode ser resolvido através dos processos básicos na gestão de pessoas que é uma forma com que as empresas
buscam seus colaboradores no mercado de trabalho, da maneira como são integradas e orientadas de como agir e do que deverá ser
feito, mais precisamente das atividades que deverão desenvolver e como consequência, a melhor forma de recompensá-las, através de
uma remuneração justa, ou seja, da maneira de como as pessoas são conduzidas na organização é considerado um ponto crucial para a
competitividade da empresa”.
KOHL, A. Estudo da folha de pagamento: descrição dos proventos e descontos. In: 3º Fórum Internacional Ecoinovar, Santa Maria/RS,
set. 2014. 
Nesse sentido, é importante que o funcionário tenha o conhecimento de quais verbas integram a sua remuneração. Qual parcela da
remuneração está atrelada a um serviço prestado ou produção alcançada pelo empregado?
Escolha uma opção:
a. Diárias para viagem.
b. Comissões. 
c. Pensão alimentícia.
d. Salário base.
Sua resposta está correta.
A parcela que está atrelada a um serviço prestado ou produção alcançada pelo empregado são as comissões. Assim, por exemplo, a
empresa pode estipular uma comissão de 5% sobre as vendas para seus vendedores que concluírem negócios. Essa comissão aparecerá
na folha de pagamento como uma verba integrante da remuneração daquele funcionário que tiver direito a ela.
A resposta correta é: Comissões.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sobre o conteúdo da folha de pagamento, Andrade et al (2017, p. 8) explica que “na folha de pagamento constam todas as verbas que o
colaborador tem direito, juntamente com seus proventos e descontos, com duas vias, uma para o empregador e a outra para o
empregado. Nessa especificação de proventos e descontos, o empregado consegue visualizar facilmente quanto a empresa paga e
quanto desconta”. 
ANDRADE, R.; ORIDES, W.; KINZLER, E. Auditoria no departamento de recursos humanos com ênfase na folha de pagamento em uma
empresa do comércio varejista de calçados. In: 13º Encitec – Encontro Científico e Tecnológico da Faculdade Assis Gurgacz, Toledo,
2017. 
Nesse sentido, a folha de pagamento mais completa quanto aos valores é denominada:
Escolha uma opção:
a. folha de pagamento analítica. 
b. folha de pagamento detalhada.
c. folha de pagamento sintética.
d. férias de pagamento resumida.
Sua resposta está correta.
O tipo de folha de pagamento mais completo, em que consta, de forma detalhada, os valores remuneratórios pagos e descontados, é a
folha de pagamento analítica. É nesse tipo de folha que o funcionário poderá perceber cada verba paga e cada desconto realizado.
A resposta correta é: folha de pagamento analítica.
Sobre a folha de pagamento, Bertini e Wünsch (2013, p. 5) definem que “folha de pagamento é a designação dada ao documento
obrigatório formulado, controlado e contabilizado mensalmente por todas as empresas. A empresa é obrigada a elaborar a folha de
pagamento com as informações das remunerações pagas, devidas ou creditadas de todos os seus empregados, conforme previsto na
Lei 8.212/91 da Consolidação da Legislação Previdenciária CLP”.
BERTINI, E. R; WÜNSCH, P. E. R. O impacto financeiro e contábil da desoneração da folha de pagamento em indústrias calçadistas do
Vale do Paranhana. Revista Eletrônica do Curso de Ciências Contábeis, n. 4, 2014. 
Além disso, a folha de pagamento deve apresentar as parcelas integrantes ou não integrantes da remuneração.  Nesse sentido, analise
as seguintes parcelas: 
I – Salário Base;
II – Comissões;
III – Abonos;
IV -  Imposto de Renda. 
Assinale a alternativa que contém apenas parcelas que integram a remuneração:
Escolha uma opção:
a. I, II, IV
b. I, II, III
c. I, II, III, IV
d. Apenas I e II 
Sua resposta está correta.
Integram a remuneração do funcionário, que será exposta na folha de pagamento mensal, as parcelas referentes ao salário base e as
comissões. O imposto de renda consiste em um desconto legal, que não necessita de autorização do funcionário. E o abono, após a
Reforma Trabalhista, passou a não integrar a remuneração.
A resposta correta é: Apenas I e II
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Menezes Filho et al (2004) analisaram duas empresas, constatando que o “principal determinante do diferencial de salários entre
trabalhadores dos dois setores é a diferença entre as características individuais observadas (principalmente educação) e não
observadas entre eles, e não a formalidade ou informalidade do contrato de trabalho. Condicional ao nível de escolaridade, o salário no
setor informal é maior que no setor formal; o que indica que as vantagens que a lei garante aos trabalhadores do setor formal (aviso
prévio, adicional de férias, 13o salário, contribuição previdenciária patronal, etc.) são compensadas no setor informal por uma maior
remuneração”.
MENEZES FILHO, N. A.; MENDES, M.; ALMEIDA, E. S. O diferencial de salários formal-informal no Brasil: segmentação ou viés de
seleção?. Rev. Bras. Econ. 2004, v. 58, n. 2, pp. 235-248. 
Nesse sentido, uma empresa que mantém funcionários na informalidade e, por consequência, não possui cálculos e folha de
pagamento correta:
Escolha uma opção:
a. estará com sua folha de pagamento incorreta e livros contábeis incorretos.
b.
apenas estará com sua folha de pagamento incorreta.
c.
apenas estará com seus livros contábeis incorretos.
d.
estará com sua folha de pagamento incorreta, livros contábeis incorretos e pagamentos e descontos incorretos. 
Sua resposta está correta.
Uma empresa que realiza os cálculos das verbas trabalhistas e descontos de forma incorreta, por exemplo, por causa de contratos
informais de trabalho, acaba por realizar os pagamentos e descontos de forma diferente da legislação, e passa a possuir a folha de
pagamento e livros contábeis com valores incorretos, além de não estar cumprindo a Lei Trabalhista.
A resposta correta é:
estará com sua folha de pagamento incorreta, livros contábeis incorretos e pagamentos e descontos incorretos.
Baltzan e Phillips (2012, p. 32) explicam as principais razões para o crescimento dos sistemas de informações da tomada de decisão:
“as pessoas precisam analisar grandes quantidades de informação – as melhorias na própria tecnologia, as inovações na comunicação
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