A2 PROCESSO DO TRABALHO-convertido

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COORDENAÇÃO: 
CURSO: 
DIREITO 
DISCIPLINA: PROCESSO DO TRABALHO - 
NOITE 
NOME: ASS.: 
 NOTA: A2 TURMA: MATRÍCULA: 
 
INSTRUÇÕES: A atividade deverá ser entregue no prazo limite de 30.11.2020. 
TODAS AS QUESTÕES DEVEM SER FUNDAMENTADAS!!!!!! 
 
DISCURSIVAS = FUNDAMENTAÇÃO COMPLETA!!!!!! 2,0 pt CADA !!!! 
 
1- (OAB/FGV adaptado) João foi admitido nos quadros funcionais da empresa X Ltda. em 
08.12.2017, para exercer a função de operador de produção, tendo sua CTPS assinada no prazo 
previsto pela legislação trabalhista, além de a empresa ter obedecido aos demais comandos 
legais para que João se tornasse beneficiário da Previdência Social. No dia 05.04.2019, João 
sofreu acidente de trabalho ao operar uma máquina por ausência de manutenção por parte de 
sua empregadora. João ficou com o seu braço direito sequelado. Em decorrência do fato deseja 
ingressar com ação judicial postulando indenização por danos morais em desfavor da empresa 
X Ltda. Analisando a competência material, esclareça com base na legislação em vigor qual a 
Justiça competente para apreciar esta questão? (2,0pt) 
 
Resposta: A emenda constitucional nº 45/04 incluiu entre as competências da Justiça do 
Trabalho as demandas referentes às ações de indenização por dano moral ou patrimonial, 
decorrentes da relação de trabalho, conforme previsto no artigo 114, VI, da CF de 1988. Por 
força dessa normativa, a Justiça do trabalho passou a ser competente para julgar ação em que 
o empregado ajuíza reclamatória em face do empregador para indenização decorrente de 
acidente de trabalho. Isso também está previsto de forma expressa na Súmula 22 do STF. 
 
2- Clara ingressou com reclamação trabalhista com tutela antecipada para reintegração, sob a 
alegação que havia sido demitida grávida, e, portanto, gozando de estabilidade provisória no 
emprego, conforme artigo 10, II, b, ADCT. Distribuída a ação para a 10 VT do Rio de Janeiro, os 
autos foram para conclusão e ANTES DA SENTENÇA, o Juiz do Trabalho indeferiu a tutela, sob o 
argumento que não haviam provas suficientes para comprovar as alegações da reclamante 
naquele momento processual. Foi designada audiência e notificadas as partes do dia e hora, 
bem como do indeferimento da tutela antecipada requerida por Clara. Pergunta-se: Com base 
na Lei, princípios e entendimento sumulado pelo TST, responda se neste momento processual é 
cabível uma medida processual visando modificar a decisão proferida pelo Magistrado em sede 
de tutela antecipada? Esgote o tema. (2,0 pt) 
 
 
Resposta: Segundo a súmula 414 TST, I- a tutela provisória concedida na sentença não 
comporta impugnação pela via do mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso 
ordinário. É admissível a obtenção de efeito suspensivo ao recurso 
ordinário mediante REQUERIMENTO dirigido ao tribunal, ao relator ou ao presidente ou ao vice-
presidente do 
tribunal recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do trabalho do artigo 1.029, § 5º, do 
CPC de 2015. II – No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou indeferida antes da 
sentença, cabe mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio. III – A 
superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder o objeto do mandado de 
segurança que impugnava a concessão ou o indeferimento da tutela provisória. 
 MÚLTIPLA ESCOLHA – MARQUE A OPÇÃO CORRETA E FUNDAMENTE APENAS COM O 
ARTIGO DA LEI, SÚMULA OU ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL DO TST (1,0 PT CADA) 
 
1- (VUNESP 2018) No processo do trabalho, o jus postulandi das partes 
A) não subsiste a partir da reforma trabalhista 
B) aplica-se a todos os recursos interpostos. 
C) aplica-se ao processo de jurisdição voluntária para homologação de acordo coletivo de 
trabalho. 
D) não se aplica ao processo de jurisdição voluntária para homologação de acordo extrajudicial. 
E) não subsiste na fase de liquidação de sentença e execução do julgado. 
 
Resposta: de acordo com o art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá 
início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado. § 1 As 
partes não poderão ser representadas por advogado comum. § 2 Faculta-se ao trabalhador ser 
assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria. Bem como, súmula nº 425 do TST → O jus 
postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e 
aos TRT's, não alcançando a Ação rescisória, a Ação cautelar, o Mandado de segurança e 
os Recursos de competência do TST. 
2- (FCC 2018) A empresa “R” Móveis foi notificada para comparecer a audiência em reclamação 
trabalhista movida por seu ex-empregado Thor. Em relação ao preposto que irá representar a 
reclamada: 
A) não precisa ser empregado, por força de dispositivo legal. 
B) não precisa ser empregado, quando se tratar de empregador doméstico. 
C) não precisa ser empregado, mas nesse caso, as suas declarações não obrigarão o proponente. 
D) deve ser empregado ou gerente que tenha conhecimento dos fatos. 
E) deve ser empregado quando se tratar de micro ou pequeno empresário. 
 
 
Resposta: Segundo o art. 843, § 1º É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, 
ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o 
proponente. 
 
3- (INAZ DO PARÁ 2018) A ação é um direito público, humano e fundamental, autônomo e 
abstrato, constitucionalmente assegurado. Na Justiça do Trabalho, não se necessita de 
representação técnica. O empregado ou empregador podem, autonomamente, sem 
representação por advogado, postular a sua tutela. Tendo tal afirmativa em vista, indique a 
alternativa correta no tocante ao jus postulandi na esfera trabalhista: 
a) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do 
Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os 
recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. 
b) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho, não alcançando os Tribunais 
Regionais do Trabalho, a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos 
de competência do Tribunal Superior do Trabalho. 
c) O jus postulandi das partes limita-se aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a ação 
rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal 
Superior do Trabalho. 
d) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do 
Trabalho, alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos 
de competência do Tribunal Superior do Trabalho. 
 
Resposta: A Reforma Trabalhista trouxe mais uma hipótese de não cabimento do ius 
postulandi: homologação de acordo extrajudicial (ambas as partes precisam estar 
representadas por advogado e devem ser advogados distintos). Art. 855-B. O processo de 
homologação de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a 
representação das partes por advogado. Bem como, a súmula nº 425 do TST → O jus 
postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e 
aos TRT's, não alcançando a Ação rescisória, a Ação cautelar, o Mandado de segurança e 
os Recursos de competência do TST. 
 
4- (FCC 2018) Osmar, advogado, pretende ingressar com reclamação trabalhista em causa 
própria contra sua empregadora a Construtora MG Ltda., pleiteando horas extras e danos 
morais que entende devidos. No tocante aos honorários advocatícios, 
a) no caso de sucesso da demanda, serão devidos honorários de sucumbência a Osmar, fixados 
entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% sobre o valor que resultar a liquidação da sentença. 
b) mesmo que seja julgada totalmente procedente a demanda, não serão devidos honorários de 
sucumbência a Osmar, uma vez que está atuando em causa própria, já sendo beneficiário da 
condenação. 
c) somente no casode procedência total da demanda, fará jus Osmar a honorários de 
sucumbência. 
 
d) no caso de sucesso da demanda, serão devidos honorários de sucumbência a Osmar, fixados 
entre o mínimo de 10% e o máximo de 20% sobre o valor que resultar a liquidação da sentença. 
e) não são devidos honorários de sucumbência nas ações trabalhistas, exceto se Osmar estivesse 
assistido por advogado de seu sindicato de classe, quando este teria este direito. 
 
Resposta: Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos 
honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% sobre o valor 
que resultar da liquidação de sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível 
mensura-lo, sobre o valor atualizado da causa. 
 
5- (FCC 2018) Com relação à audiência de julgamento, considere: 
I. É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que 
tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente, sendo que o preposto 
não precisa ser empregado da parte reclamada. 
II. Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for 
possível ao empregado comparecer, poderá fazer-se representar por outro empregado que 
pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato. 
III. Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a 
contestação e os documentos eventualmente apresentados. 
IV. O não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação 
além da condenação em multa variável entre 1% e 3% sobre o valor da causa, e o não 
comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em 
a) I, II e III. 
b) I, II e IV. 
c) III e IV. 
d) I e II. 
e) I, III e IV. 
 
Resposta: Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o 
reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos 
de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se 
representar pelo Sindicato de sua categoria. (Redação dada pela Lei nº 6.667, de 3.7.1979). § 1º 
- É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que 
tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente. § 2º - Se por doença 
ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado 
comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à 
mesma profissão, ou pelo seu sindicato. 
 
 
6- (FCC 2018) Márcio, advogado, teve o seu contrato de trabalho rescindido pela sua 
empregadora, a empresa “A”. Em razão do recebimento de valor menor que o devido, Márcio 
ajuizou reclamação trabalhista, advogando em causa própria. Nesse caso, no tocante aos 
honorários de sucumbência da mencionada reclamação trabalhista, sobre o valor que resultar 
da liquidação da sentença do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, 
sobre o valor atualizado da causa, 
a) em caso de procedência total do pedido, serão devidos honorários de sucumbência a Márcio, 
ainda que esteja atuando em causa própria, sendo fixados entre o mínimo de 10% e o máximo 
de 15%. 
b) mesmo em caso de procedência total do pedido, não serão devidos honorários de 
sucumbência a Márcio porque o mesmo está atuando em causa própria. 
c) na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, 
podendo ocorrer a compensação entre os honorários. 
d) em caso de procedência total do pedido, serão devidos honorários de sucumbência a Márcio, 
ainda que esteja atuando em causa própria, sendo fixados entre o mínimo de 10% e o máximo 
de 20%. 
e) em caso de procedência total do pedido, serão devidos honorários de sucumbência a Márcio, 
ainda que esteja atuando em causa própria, sendo fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 
15%. 
 
Resposta: Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários 
de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze 
por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido 
ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. 
 
 
 
BOA PROVA! 
 
FOI UM PRAZER ESTAR COM VOCÊS!!!! AINDA VAMOS TER A OPORTUNIDADE DE NOS 
CONHECERMOS PRESENCIALMENTE. Q DEUS ABENÇOE CADA UM. 
BEIJOCAS