REQUISITOS DO DIREITO DO TRABALHO

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REQUISITOS:
● PESSOALIDADE: intuito in persona que significa que o empregado não detém a
prerrogativa de ser substituído, presta serviços pessoalmente, ele mesmo, o
trabalhador tem caráter infungível pois quem o executa deve realizar pessoalmente.
Sempre levar em consideração que eventuais substituições do empregado por força
de lei ou por norma coletiva(em exemplo férias, licença gestante e etc) são válidas e
não afastam a pessoalidade, entendemos assim que não se admite na relação de
emprego que o próprio empregado por conta própria e de forma unilateral, designe
terceiro para substituí-lo, deve-se lembrar que é característica que se aplica apenas
ao empregado.
● ONEROSIDADE : A relação de serviço não é gratuita ou voluntária, ao contrário
sempre haverá uma prestação de serviços e uma contraprestação (remuneração),
caracterizando-se pelo ajuste da troca de trabalho por salário, envolve obrigações
recíprocas, devemos lembrar também do:
● Plano objetivo: Entendendo que a onerosidade se manifesta pelo pagamento, pelo
empregador, de parcelas dirigidas a remunerar o empregado em função do contrato
empregatício pactuado.
● Plano subjetivo: Intenção justificada que o prestador de serviço tem sobre receber
uma (expectativa) compensação financeira, ainda que não tenha recebido.
● EXEMPLO: pastor que sempre recebeu da instituição religiosa, e diz que
tacitamente ajustou o vínculo de emprego por seus ganhos, na ideia religiosa o
pastor não tem um fim específico de troca pecuniária ao exercer tal função mas sim
a instituição lhe pagar tal valor reconhecendo suas necessidades humanas, em
objetividade entende-se que não atinge o requisito onerosidade então não se
caracteriza como uma relação de emprego.
● SUBORDINAÇÃO : É a sujeição do empregado às ordens do empregador, é o
estado de dependência do trabalhador em relação ao seu empregado. A
subordinação deriva da própria estrutura da relação de trabalho, que se baseia na
transferência pelo empregado ao empregador do poder de direção sobre seu
trabalho.
● A doutrina aponta diferentes enfoques do empregado em relação ao empregador:
● SUBORDINAÇÃO ECONÔMICA: Leva em conta a dependência econômica do
empregado em relação ao seu empregador, tem por base que o empregado recebe
ordens do seu empregador e as cumpre, pois depende dele para pagar o seu salário
e viver e se sustentar.
● SUBORDINAÇÃO TÉCNICA : O empregado se sujeita ao empregador porque ele
detém a técnica para o serviço, possui uma prevalência de conhecimentos, o que
levaria a necessidade do empregado acatar as ordens e determinações do primeiro
para executar os serviços.
● SUBORDINAÇÃO SOCIAL: Sujeição do empregado para com o empregador por um
interesse social de geração de emprego, seguindo as ordens a empresa passa a ter
uma estrutura perfeita de organização do trabalho e assim atingindo um bem comum
de ordem econômico social.
● SUBORDINAÇÃO JURÍDICA : entende-se que o empregado transfere ao
empregador o poder de direção do trabalho dele e este assume os riscos
decorrentes da atividade econômica.
● NÃO EVENTUALIDADE : Entende-se que o empregado é um trabalhador que presta
serviços continuamente ou seja não eventual.
● TEORIA DA DESCONTINUIDADE: exige constância e regularidade, na prestação de
serviços não tendo intervalos significativos a mais do que o previsto pela lei que
seria folga uma vez na semana. Exemplo: um garçom que presta serviços uma vez
na semana em um bar, pela teoria da descontinuidade por ter intervalos muito
longos na prestação de serviço, será considerado um trabalhador eventual.
● TEORIA DO EVENTO: Não considera-se um vínculo de emprego, quando por
motivos de um evento específico, com prazo certo, ao qual expirado o evento
expira-se a prestação de serviço, considera-se trabalhador eventual.
● TEORIA DA FIXAÇÃO : Nos diz que o trabalhador será considerado eventual
quando prestar serviços a vários locais, não fixando assim uma exclusividade,
(lembrando que não é requisito da relação de emprego apenas sendo uma teoria ao
qual pode-se identificar o requisito da não eventualidade).
● TEORIA DOS FINS DO EMPREENDIMENTO : eventual é o trabalhador que
desenvolve na empresa serviços não coincidentes com os presentes da mesma, os
quais, por essa razão serão esporádicos e de estreita duração. MAIS ACEITA
● ALTERIDADE : Alguns doutrinadores citam um quinto requisito denominado
alteridade, a alteridade decorre do fato de que, na relação de emprego, os serviços
são prestados por conta alheia, ou seja, o empregador é quem assume os riscos da
atividade econômica. Em exemplo, se um agente comercial de uma empresa utilizar
seu carro a favor da empresa, mesmo que a mesma esteja lhe pagando gasolina
poderia pleitear uma ação de desgaste e depreciação do veículo? Procede-se pois o
empregador precisa assumir os riscos do negócio.