Prova Eletrônica Recrutamento e Seleção Angel

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Prova Eletrônica
Entrega 26 set em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 1 set em 0:00 - 26 set em 23:59 26 dias Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
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MAIS RECENTE Tentativa 1 24 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 27 set em 0:00.
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Enviado 14 set em 22:09
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A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
• 10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
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https://dombosco.instructure.com/courses/6673/quizzes/20315/take?user_id=31768
https://dombosco.instructure.com/courses/6673/quizzes/20315/history?version=1
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Considerando os conceitos estudados sobre EMPREGO e
TRABALHO, marque a resposta correta.
As duas palavras apresentam o mesmo sentido, pois trata-se de uma
atividade realizada diariamente em uma organização para atender as
necessidades financeiras de um indivíduo o também traz um sentido de
vida.
Emprego é trabalho são duas palavras sinônimas e dizem respeito a
relação formal existente entre um indivíduo e uma organização, onde
ocorre a troca entre a realização de tarefas por uma remuneração
monetária.
Emprego e trabalho são o conjunto das qualidades, habilidades,
comportamentos e capacidades que o indivíduo possui e pode ofertar
para o mercado de trabalho.
Emprego e trabalho são conceitos diferentes, pois, emprego é a
realização de uma atividade que traz satisfação, crescimento e
realização de um propósito de vida e trabalho é um oficio desenvolvido
exclusivamente para a obtenção de uma remuneração.
Emprego e trabalho são duas palavras com significados distintos,
emprego diz respeito a uma atividade formal realizada para a obtenção
de remuneração já trabalho é um conceito mais abrangente, pois trata
de uma atividade realizada por aptidão e proposito de vida.
3 / 3 ptsPergunta 2
De acordo com os conteúdos abordados na rota, assinale a alternativa
que contém as palavras corretas que completam a sentença.
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O ROI – Retorno do investimento realizados nos processos de
Recrutamento e Seleção, é uma equação que mede os benefícios em
relação aos investimentos realizados na Seleção. De um lado,
apresenta os ________ do processo e de outro os ________. Os
custos de Seleção podem ser direitos ou indiretos. Os custos
________ são: salário das pessoas que realizam o processo seletivo,
material de escritório, aluguem da sala, testes, provas utilizadas já os
custos ________ são: empresas terceirizadas que realizam a seleção,
iluminação do local de seleção, treinamento do novo contratado, entre
outros.
Custos, benefícios, diretos, indiretos
Vantagens, desvantagens, livres, fechados
Lucros, despesas, agregados, distintos
Ganhos, desperdícios, abertos, fechados
Benefícios, custos, indiretos, diretos
3 / 3 ptsPergunta 3
Assinale o item que apresenta as etapas do processo seletivo.
Triagem de currículos, entrevistas, escolha e contratação.
Avaliação dos candidatos, definição do candidato, contratação e
integração.
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Planejamento, controle do tempo, registro de informações e
encerramento.
Entrevista, dinâmica de grupo, provas e testes.
Recrutamento e a Seleção
3 / 3 ptsPergunta 4
Assinale as etapas de realização de uma Dinâmica de Grupo:
Recebimento dos candidatos, apresentação da empresa, apresentação
do processos seletivo, aplicação da dinâmica e encerramento.
Avaliação de desempenho, realização da dinâmica e integração dos
candidatos
Recebimento dos Currículos, analise dos candidatos e escolha do
selecionado.
Planejamento, integração e seleção.
Levantamento do perfil com o gestor, divulgação da vaga e avaliação
dos candidatos.
3 / 3 ptsPergunta 5
O uso de recursos tecnológicos apresenta uma série de vantagens
assim como desvantagens. Assinale as desvantagens do uso de
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recursos tecnológicos nos processos de R&S de pessoal.
A – Impessoalidade, devido muitos contatos feitos pelo sistema, não
gerando aproximação e afetividade.
B – Divulgação das vagas de forma mais criativa e ágil.
C – Necessidade de investimentos em informática e treinamento dos
profissionais no uso dos recursos tecnológicos.
D – Pesquisa mais alargada dos candidatos, através do uso de
recursos de filtros.
E – O fato dos sistemas ficarem disponíveis 24 horas por dia, permite
aos candidatos responderem ao anuncio a qualquer hora e local. 
É correto o que se afirma em:
Todas as alternativas
Alternativas A, B e C
Alternativas A e C
Alternativas B, C, D e E
Alternativas C, D e E
3 / 3 ptsPergunta 6
Assinale a alternativa que apresenta os resultados da realização de um
processo de Recrutamento e Seleção eficaz:
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A - Mais rapidez na interação do novo contratado no cargo.
B - Aumento de produtividade e maior rendimento pela capacidade da
pessoa no cargo.
C - Maior permanência do contratado na empresa, ou seja,
estabilidade.
D - Mais satisfação da pessoa no trabalho e adequação no cargo.
E - Aumento do número de horas extras e horas de banco de horas.
É correto o que se afirma em:
Alternativas A, B, C e E
Alternativas C, D e E
Alternativas A, B e C
Alternativas B, C e D
Alternativas A, B, C e D
3 / 3 ptsPergunta 7
A informática é uma ferramenta que auxilia nos processos de
Recrutamento e Seleção! A partir desta afirmação e estudos
realizados, assinale as vantagens do uso de recursos tecnológicos nos
processos de R&S de pessoal.
A - Rapidez e baixo custo
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B - Triagem digital dos currículos recebidos para as vagas, utilizando
filtros com palavras chave.
C - Envio de e-mails aos candidatos, para comunicação das etapas,
testes, provas, respostas a convocações e duvidas, através dos
sistemas de gestão do processo seletivo.
D - Atualização do curriculum em uma plataforma única, de acesso ágil
e simples.
E - Contato e avaliação de candidatos a distância.
É correto o que se afirma em:
Alternativas A, B e C
Alternativas C, D e E
Alternativas C e D
Todas as alternativas
Alternativas B, C, D e E
3 / 3 ptsPergunta 8
Assinale a alternativa que define o termo “Recrutamento”.
Recrutamento é uma técnica que põe em movimento um grupo de
pessoas, através de situações de ensaios da realidade de forma lúdica,
onde o indivíduo tende a comportar-se de forma espontânea.
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A recrutamento é um processo de comparação que envolve, de um
lado, os requisitos do cargo e, de outro, o que o candidato tem a
oferecer, por meio de seus conhecimentos, suas habilidades e seus
comportamentos.
O recrutamento de pessoal é a etapa inicial do processo seletivo que
tem como objetivo “atrair” o candidato cujo perfil é compatívelcom os
requisitos do cargo.
Recrutamento é o processo de receber o profissional que ingressa na
organização propiciando uma série de informações e conhecimento
fundamentais para sua nova vida profissional.
Não é possível definir o temo Recrutamento, pois ele faz parte de duas
etapas de um processo que se chama Recrutamento e Seleção.
3 / 3 ptsPergunta 9
Assinale a alternativa que define o conceito de ”Integração de Novo
Colaborador”.
Integração é o processo de receber o profissional que ingressa na
organização propiciando uma série de informações e conhecimento
fundamentais para sua nova vida profissional.
Integração é o processo de avaliar as competência técnicas e
comportamentais dos candidatos provenientes do Recrutamento.
Integração é um processo que põe em movimento um grupo de
pessoas, através de situações de ensaios da realidade de forma lúdica,
onde o indivíduo tende a comportar-se de forma espontânea.
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A integração estabelece a comparação dos candidatos, de um lado,
apresenta os requisitos do cargo e, de outro, o que os candidatos tem a
oferecer, por meio de seus conhecimentos, suas habilidades e seus
comportamentos.
A integração de pessoal é a etapa inicial do processo seletivo que tem
como objetivo “atrair” o candidato cujo perfil é compatível com os
requisitos do cargo.
3 / 3 ptsPergunta 10
Diversos fatores impactam na construção do planejamento de pessoas,
eles são classificados como internos e externos. Para uma boa
construção do planejamento é necessário analisar estes fatores,
alinhando os processos internos, no caminho de atingir resultados
desejados.
Sobre os fatores que intervêm no planejamento de pessoas, analise as
alternativas corretas.
A - O fator absenteísmo é quando um funcionário falta ou atrasa.
Nestes casos o trabalho precisa ser feito por outra pessoa, a empresa
precisa então contratar novos empregados para suprir as ausências ou
demitir e contratar novos indivíduos.
B - Turnover ou rotatividade, é um fator que representa a saída de
funcionários e a entrada de outros para substituí-los, tanto uma
admissão quanto um desligamento gera custos para a empresa que
precisa prever no seu planejamento.
C - As mudanças dos requisitos dos cargos não altera o planejamento
de uma organização, pois as pessoas já estão atuando nas empresas.
D - A cultura de uma organização é um importante fator para
considerar no planejamento de RH e interfere diretamente na sua
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elaboração. Um exemplo é no processo seletivo, quando selecionamos
os indivíduos que compactuam dos mesmos valores e princípios,
haverá satisfação das duas partes e o resultado do trabalho fluirá
melhor.
E – Os empregados aposentados não afetam o planejamento, à
medida que a vaga que eles ocupam nas organizações são suprimidas
do quadro de efetivos.
É correto o que se afirma em:
Alternativas A, B e C
Alternativas B, D e E
Alternativas A e B
Alternativas A, B e D
Alternativas B, C e E
Pontuação do teste: 30 de 30
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