Tema 2 - gestão de beneficios

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Luz (2011) esclarece que, nos casos em que a empresa permite que cada 
funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios, dentre aqueles por ela 
ofertados, possibilita a oportunidade de os empregados escolherem o seu pacote 
de benefícios, dentro de certos limites. 
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: 
Qualitymark, 2011. 
 
A partir do trecho lido e dos estudos do texto-base sobre a flexibilização na oferta 
de benefícios aos funcionários, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. A opção por um plano de benefícios flexível é feita, unicamente, a partir de 
acordo sindical. 
b. O pacote de benefícios flexíveis tem este nome porque os benefícios oferecidos 
são ilimitados. 
c. A empresa que faz a opção por um plano de benefícios flexível deve oportunizá-
lo a todos os funcionários, independentemente do posto de trabalho. 
d. Ao optar pelo plano de benefícios flexível, a empresa não pode voltar a ter outro 
modelo de plano de benefício. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Todas as empresas que utilizam os planos flexíveis precisam disponibilizá-los para 
todos os funcionários, podendo manter diferenças apenas no formato de limites de 
utilização. Quer dizer que postos de diretoria, por exemplo, podem ter acesso a 
mais opções do que os funcionários da base. Isso ocorre normalmente nos casos 
dos planos de saúde em que a diretoria pode optar por um plano de apartamento, 
e os operacionais só têm a opção de enfermaria. 
A resposta correta é: A empresa que faz a opção por um plano de benefícios 
flexível deve oportunizá-lo a todos os funcionários, independentemente do posto 
de trabalho. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Na flexibilização da oferta de benefícios, a empresa pode formatar grupos de 
benefícios com o objetivo de disponibilizar conjuntos direcionados para pessoas 
semelhantes, como, por exemplo, funcionários com filhos; mas também pode 
deixar a escolha livre para os funcionários, mantendo apenas um limite de 
utilização, que é definido a partir do cargo e/ou salário de cada um. 
 
 
KERBER, S.; SCHNEIDER, A. M. Benefícios flexíveis. Destaques Acadêmicos, v. 
4, n. 1, 2012. 
 
Sobre as formas de flexibilização dos benefícios mencionadas no trecho e 
estudadas no tema, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. No sistema de benefícios por blocos, a empresa desenvolve agrupamento de 
benefícios para atender a determinados nichos. 
b. No sistema de benefícios por pontos, a empresa oferece ao funcionário 
benefícios de acordo com sua faixa salarial. 
c. No sistema de benefícios por blocos, a empresa desenvolve uma lista de 
benefícios apenas para a alta administração. 
d. No sistema de benefícios por pontos, o funcionário adquire determinados 
benefícios a partir da pontuação que alcança por produtividade. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
No sistema de benefícios por blocos, os benefícios são agrupados a partir do perfil 
de funcionários (com filhos, jovens etc.), atendendo os diversos perfis de 
funcionários. Já no sistema de pontos, é permitida a escolha livre de benefícios, 
limitada apenas pela quantidade de pontos liberada para cada funcionário. 
A resposta correta é: No sistema de benefícios por blocos, a empresa desenvolve 
agrupamento de benefícios para atender a determinados nichos. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Segundo França (2007, p. 88), o treinamento é “um processo sistemático para 
promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos e atitudes que busquem a 
melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências 
dos papéis funcionais.” 
FRANÇA, A. C. L. Práticas de recursos humanos: conceitos, ferramentas e 
procedimentos. São Paulo: Atlas, 2007. 
 
Considerando o treinamento como um indicador de benefícios, conforme estudado 
no tema, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F 
para o que for falso. 
 
 
 
( ) O treinamento de funcionários é um custo que não tem retorno financeiro para 
a empresa. 
( ) Por se tratar de análise informal, os custos com treinamento para funcionários 
não podem ser avaliados. 
( ) As empresas preferem disponibilizar outros benefícios, pois os treinamentos 
não representam retorno imediato. 
( ) Os custos com treinamento são indicadores de avaliação do plano de 
benefícios, já que treinar os colaboradores implica retorno financeiro e eficiência 
operacional. 
 
Assinale a opção que representa a sequência correta. 
Escolha uma opção: 
a. F, F, F, V. 
b. F, F, V, F 
c. V, F, F, F. 
d. 
F, V, F, F. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A afirmativa I é falsa, já que os custos com treinamentos têm retorno para a 
empresa, que podem ser apurados na forma financeira (melhores vendas, por 
exemplo) ou na agilidade de processos. A afirmativa II é falsa, visto que a análise 
dos custos de treinamento não tem sua base na informalidade, trata-se de 
apuração financeira exata que leva em conta, de um lado, o total dos custos com 
treinamento e, do outro, as receitas apuradas nos resultados. A afirmativa III é 
falsa, pois a preferência por outros benefícios está atrelada ao perfil da 
organização, além de estar provado que os treinamentos têm retorno para a 
organização. A afirmativa IV é verdadeira, pois a apuração dos custos com 
treinamento é um importante indicador para avaliar um plano de benefício, e um 
dos cálculos utilizados é o ROI – retorno sobre o investimento –, que pode ser 
realizado quantificando a relação entre os benefícios do programa de treinamento 
e seus custos. 
A resposta correta é: F, F, F, V. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
 
 
Para a análise dos indicadores de benefícios é importante levar em consideração 
os tipos de indicadores e as técnicas utilizadas em sua apuração. Trata-se de 
questões que se complementam e precisam estar alinhadas para sua eficácia. 
ASSIS, M. T. Indicadores de Gestão de Recursos Humanos. Usando 
indicadores demográficos, financeiros e de processos na gestão do Capital 
Humano. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005. 
 
De acordo com o trecho lido e os estudos do tema sobre os indicadores do plano 
de benefícios, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. 
 
I. Tipo de indicador ( ) Produtividade 
II. Técnica de apuração ( ) Autoavaliação 
 ( ) Cálculo automático 
 ( ) Credibilidade no resultado 
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção: 
a. I, I, II, II. 
b. II, II, I, I. 
c. II, I, II, I. 
d. I, II, I, II. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
No contexto empresarial, acerca da análise dos indicadores de benefícios, são 
tipos de indicador (I) a produtividade e a autoavaliação. Já os exemplos de técnica 
de apuração (II) utilizada para garantir que esses cálculos tenham sido realizados 
com confiabilidade caracterizam-se como a credibilidade no resultado e a 
utilização de cálculo automático. 
A resposta correta é: I, I, II, II. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Schardong (2017) afirma que, ao adotar um modelo de benefícios flexíveis, a 
exemplo de outros tantos componentes das relações de trabalho que estão 
http://www.solides.com.br/rh-melhor/?origem=rhportal
http://www.solides.com.br/rh-melhor/?origem=rhportal
 
 
sujeitos à legislação trabalhista brasileira, a organização deve atentar-se em como 
as implicações legais podem favorecer ou desfavorecer sua implantação. 
SCHARDONG, T. M. Benefícios flexíveis: um olhar sobre a legislação trabalhista 
brasileira. Lajeado, 2017. Disponível em: 
<https://www.univates.br/bdu/bitstream/10737/1968/1/2017TaniaMariaSchardong.p
df>. Acesso em: 29/11/2018. 
 
Analisando o trecho apresentado e considerando os estudosdo tema sobre a 
relação de flexibilização de benefícios e legislação trabalhista, assinale a opção 
correta. 
Escolha uma opção: 
a. Apesar de as leis trabalhistas brasileiras serem de certa forma engessadas, os 
planos flexíveis são favorecidos por elas por se tratarem de um sistema mais 
vantajoso para o funcionário. 
b. Os planos de benefícios flexíveis devem ser implantados após avaliação do 
departamento jurídico/trabalhista para não incorrer em erros que possam 
promovem futuras reclamatórias trabalhistas. 
c. Ao implantar uma política de benefícios flexível, a organização é obrigada a fazê-
lo com a anuência do sindicato patronal, o qual é regido pela Consolidação das 
Leis do Trabalho. 
d. Para que o plano de benefícios flexível não seja questionado judicialmente, a 
empresa precisa adequá-lo à cultura organizacional da empresa. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Os planos de benefícios flexíveis devem ser implantados nas organizações 
somente após avaliação do departamento jurídico/trabalhista, principalmente por 
não existirem, no Brasil, ainda, leis claras sobre esse tipo de plano flexibilizado de 
oferecimento de benefícios aos funcionários. 
A resposta correta é: Os planos de benefícios flexíveis devem ser implantados 
após avaliação do departamento jurídico/trabalhista para não incorrer em erros que 
possam promovem futuras reclamatórias trabalhistas.