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Luz (2011) esclarece que, nos casos em que a empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios, dentre aqueles por ela ofertados, possibilita a oportunidade de os empregados escolherem o seu pacote de benefícios, dentro de certos limites. LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. A partir do trecho lido e dos estudos do texto-base sobre a flexibilização na oferta de benefícios aos funcionários, assinale a opção correta. Escolha uma opção: a. A opção por um plano de benefícios flexível é feita, unicamente, a partir de acordo sindical. b. O pacote de benefícios flexíveis tem este nome porque os benefícios oferecidos são ilimitados. c. A empresa que faz a opção por um plano de benefícios flexível deve oportunizá- lo a todos os funcionários, independentemente do posto de trabalho. d. Ao optar pelo plano de benefícios flexível, a empresa não pode voltar a ter outro modelo de plano de benefício. Feedback Sua resposta está correta. Todas as empresas que utilizam os planos flexíveis precisam disponibilizá-los para todos os funcionários, podendo manter diferenças apenas no formato de limites de utilização. Quer dizer que postos de diretoria, por exemplo, podem ter acesso a mais opções do que os funcionários da base. Isso ocorre normalmente nos casos dos planos de saúde em que a diretoria pode optar por um plano de apartamento, e os operacionais só têm a opção de enfermaria. A resposta correta é: A empresa que faz a opção por um plano de benefícios flexível deve oportunizá-lo a todos os funcionários, independentemente do posto de trabalho. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Na flexibilização da oferta de benefícios, a empresa pode formatar grupos de benefícios com o objetivo de disponibilizar conjuntos direcionados para pessoas semelhantes, como, por exemplo, funcionários com filhos; mas também pode deixar a escolha livre para os funcionários, mantendo apenas um limite de utilização, que é definido a partir do cargo e/ou salário de cada um. KERBER, S.; SCHNEIDER, A. M. Benefícios flexíveis. Destaques Acadêmicos, v. 4, n. 1, 2012. Sobre as formas de flexibilização dos benefícios mencionadas no trecho e estudadas no tema, assinale a opção correta. Escolha uma opção: a. No sistema de benefícios por blocos, a empresa desenvolve agrupamento de benefícios para atender a determinados nichos. b. No sistema de benefícios por pontos, a empresa oferece ao funcionário benefícios de acordo com sua faixa salarial. c. No sistema de benefícios por blocos, a empresa desenvolve uma lista de benefícios apenas para a alta administração. d. No sistema de benefícios por pontos, o funcionário adquire determinados benefícios a partir da pontuação que alcança por produtividade. Feedback Sua resposta está correta. No sistema de benefícios por blocos, os benefícios são agrupados a partir do perfil de funcionários (com filhos, jovens etc.), atendendo os diversos perfis de funcionários. Já no sistema de pontos, é permitida a escolha livre de benefícios, limitada apenas pela quantidade de pontos liberada para cada funcionário. A resposta correta é: No sistema de benefícios por blocos, a empresa desenvolve agrupamento de benefícios para atender a determinados nichos. Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Segundo França (2007, p. 88), o treinamento é “um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais.” FRANÇA, A. C. L. Práticas de recursos humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2007. Considerando o treinamento como um indicador de benefícios, conforme estudado no tema, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso. ( ) O treinamento de funcionários é um custo que não tem retorno financeiro para a empresa. ( ) Por se tratar de análise informal, os custos com treinamento para funcionários não podem ser avaliados. ( ) As empresas preferem disponibilizar outros benefícios, pois os treinamentos não representam retorno imediato. ( ) Os custos com treinamento são indicadores de avaliação do plano de benefícios, já que treinar os colaboradores implica retorno financeiro e eficiência operacional. Assinale a opção que representa a sequência correta. Escolha uma opção: a. F, F, F, V. b. F, F, V, F c. V, F, F, F. d. F, V, F, F. Feedback Sua resposta está correta. A afirmativa I é falsa, já que os custos com treinamentos têm retorno para a empresa, que podem ser apurados na forma financeira (melhores vendas, por exemplo) ou na agilidade de processos. A afirmativa II é falsa, visto que a análise dos custos de treinamento não tem sua base na informalidade, trata-se de apuração financeira exata que leva em conta, de um lado, o total dos custos com treinamento e, do outro, as receitas apuradas nos resultados. A afirmativa III é falsa, pois a preferência por outros benefícios está atrelada ao perfil da organização, além de estar provado que os treinamentos têm retorno para a organização. A afirmativa IV é verdadeira, pois a apuração dos custos com treinamento é um importante indicador para avaliar um plano de benefício, e um dos cálculos utilizados é o ROI – retorno sobre o investimento –, que pode ser realizado quantificando a relação entre os benefícios do programa de treinamento e seus custos. A resposta correta é: F, F, F, V. Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Para a análise dos indicadores de benefícios é importante levar em consideração os tipos de indicadores e as técnicas utilizadas em sua apuração. Trata-se de questões que se complementam e precisam estar alinhadas para sua eficácia. ASSIS, M. T. Indicadores de Gestão de Recursos Humanos. Usando indicadores demográficos, financeiros e de processos na gestão do Capital Humano. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005. De acordo com o trecho lido e os estudos do tema sobre os indicadores do plano de benefícios, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. I. Tipo de indicador ( ) Produtividade II. Técnica de apuração ( ) Autoavaliação ( ) Cálculo automático ( ) Credibilidade no resultado Assinale a opção que apresenta a sequência correta. Escolha uma opção: a. I, I, II, II. b. II, II, I, I. c. II, I, II, I. d. I, II, I, II. Feedback Sua resposta está correta. No contexto empresarial, acerca da análise dos indicadores de benefícios, são tipos de indicador (I) a produtividade e a autoavaliação. Já os exemplos de técnica de apuração (II) utilizada para garantir que esses cálculos tenham sido realizados com confiabilidade caracterizam-se como a credibilidade no resultado e a utilização de cálculo automático. A resposta correta é: I, I, II, II. Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Schardong (2017) afirma que, ao adotar um modelo de benefícios flexíveis, a exemplo de outros tantos componentes das relações de trabalho que estão http://www.solides.com.br/rh-melhor/?origem=rhportal http://www.solides.com.br/rh-melhor/?origem=rhportal sujeitos à legislação trabalhista brasileira, a organização deve atentar-se em como as implicações legais podem favorecer ou desfavorecer sua implantação. SCHARDONG, T. M. Benefícios flexíveis: um olhar sobre a legislação trabalhista brasileira. Lajeado, 2017. Disponível em: <https://www.univates.br/bdu/bitstream/10737/1968/1/2017TaniaMariaSchardong.p df>. Acesso em: 29/11/2018. Analisando o trecho apresentado e considerando os estudosdo tema sobre a relação de flexibilização de benefícios e legislação trabalhista, assinale a opção correta. Escolha uma opção: a. Apesar de as leis trabalhistas brasileiras serem de certa forma engessadas, os planos flexíveis são favorecidos por elas por se tratarem de um sistema mais vantajoso para o funcionário. b. Os planos de benefícios flexíveis devem ser implantados após avaliação do departamento jurídico/trabalhista para não incorrer em erros que possam promovem futuras reclamatórias trabalhistas. c. Ao implantar uma política de benefícios flexível, a organização é obrigada a fazê- lo com a anuência do sindicato patronal, o qual é regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. d. Para que o plano de benefícios flexível não seja questionado judicialmente, a empresa precisa adequá-lo à cultura organizacional da empresa. Feedback Sua resposta está correta. Os planos de benefícios flexíveis devem ser implantados nas organizações somente após avaliação do departamento jurídico/trabalhista, principalmente por não existirem, no Brasil, ainda, leis claras sobre esse tipo de plano flexibilizado de oferecimento de benefícios aos funcionários. A resposta correta é: Os planos de benefícios flexíveis devem ser implantados após avaliação do departamento jurídico/trabalhista para não incorrer em erros que possam promovem futuras reclamatórias trabalhistas.
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