Gestão de Benefícios Tema 19

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	sexta, 14 Mai 2021, 09:57
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Questão 1
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Texto da questão
No que se refere ao seguro de vida em grupo, Luz (2011, p.149) comenta que “[...] oitenta por cento das empresas costumam oferecer este benefício aos seus empregados. Doze por cento delas cobrem até 12 salários; 52% cobrem entre 13 e 24 salários; 26% cobrem entre 25 e 36 salários e 10% cobrem acima de 36”.
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011.
 
Analise as afirmativas a seguir sobre o seguro de vida em grupo oferecido pelas empresas:
I. O seguro de vida em grupo demanda baixo custo para a empresa, sendo este um dos motivos pela sua alta adesão.
II. O seguro de vida é disponibilizado para grupos de funcionários que atuam em grupos, com trabalhos externos.
III. Esse seguro é norteado por uma apólice-mestra, cujas cláusulas se direcionam a determinado grupo que atua em uma atividade-fim comum.
IV. A oferta de seguro de vida em grupo viabiliza à empresa a desobrigação com demais benefícios relacionados à saúde dos funcionários.
 
Assinale a opção que contém as afirmativas corretas:
Escolha uma opção:
a.
II e III.
b. II e IV.
c. I e III. 
d.
I e II.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa I está certa, pois devido seu baixo custo, as empresas aderem ao seguro de vida em grupo, que também é prático, eficaz e objetivo em sua formulação. A afirmativa III está certa, pois este benefício é direcionado a grupos que tenham vínculo laboral comum com o estipulante e o documento que legitima as cláusulas contratuais propostas é a apólice-mestra, que é direcionada a todos os indivíduos desse mesmo grupo.
A resposta correta é: I e III..
Questão 2
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Texto da questão
Quando a empresa disponibiliza o auxílio-funeral aos seus funcionários, após sua utilização, ela poderá solicitar dos familiares responsáveis comprovantes de pagamento, atestado de óbito e demais instrumentos referentes aos gastos despendidos durante o ritual de cortejo (LUZ, 2011).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011.
 
Ao abordar-se sobre valores destinados ao auxílio-funeral, analise as afirmativas abaixo:
I. Os valores destinados a esse auxílio são universais e fixos, não havendo alterações em território nacional.
II. O custeio do auxílio-funeral é integralmente concedido por órgãos federais, uma vez que é exigência legal.
III. O valor destinado à família do beneficiado costuma limitar-se ao valor do vencimento do salário durante seu período laboral.
IV. Os valores do auxílio-funeral variam de acordo com o tempo que o funcionário trabalha na empresa.
 
Marque a alternativa que contém a(s) afirmativa(s) corretas:
Escolha uma opção:
a.
II e III.
b. I e IV.
c.
III. 
d. I e II.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa III está correta, pois quando os valores destinados ao auxílio-funeral são estipulados, têm-se como base o valor que é recebido pelo funcionário, que deverá ser entregue à sua família, podendo variar de acordo com cada caso e empresa.
A resposta correta é:
III..
Questão 3
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Texto da questão
Outro benefício assistencial é o auxílio-funeral que, segundo Luz (2011, p.172), “[...] esse benefício consiste na assistência prestada ao empregado ou à sua família na ocorrência de falecimentos, visando cobrir as despesas relativas ao sepultamento ou à cremação”.
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011.
 
Sobre a funcionalidade do auxílio-funeral é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. caso o funcionário tenha interesse em obter o auxílio-funeral, deverá requerer da empresa sua disponibilização.
b. se os gastos direcionados ao funeral do beneficiado excederem ao estipulado pelo auxílio, a empresa não se responsabilizará pela cobertura extra. 
c. em caso de morte por suicídio, a empresa não disponibiliza o auxílio, restringindo-se a mortes por causas naturais.
d. o auxílio-funeral é válido apenas para funcionários e seus dependentes que tenham idade superior a 60 anos.
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Sua resposta está correta.
Ao formalizar-se o contrato referente ao auxílio-funeral, a empresa não tem obrigação de arcar com demais gastos que tenham excedido o valor previamente estipulado e acordado, devendo os familiares ou responsáveis assumirem essa despesa extra.
A resposta correta é: se os gastos direcionados ao funeral do beneficiado excederem ao estipulado pelo auxílio, a empresa não se responsabilizará pela cobertura extra..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
“Um programa de benefícios atende, normalmente, a dois tipos de objetivos: objetivos da organização e os objetivos dos indivíduos. Os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o atendimento das necessidades básicas do indivíduo [...].” (VILAS BOAS; ANDRADE, 2009, p. 107).
 
VILAS BOAS, A. A. ANDRADE, R. O. B. Gestão estratégica de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
 
Sobre o auxílio-creche é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. a lei prevê que sejam disponibilizados berçários, espaços para amamentação e demais cuidados para as crianças dos funcionários. 
b. têm direito ao auxílio-creche funcionárias que estejam atuando na empresa há, pelo menos três anos.
c. empresas que não dispuserem de creches em suas instalações deverão pagar taxas de impostos extra, devido ao descumprimento legal.
d. caso a empresa não possa dispor de espaço para o referido suporte, deverá ceder ao funcionário as mensalidades de uma creche a ser escolhida.
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Sua resposta está correta.
Segundo o artigo 400 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – as empresas devem disponibilizar os espaços necessários e adequados à assistência das crianças dos seus funcionários, seja em suas instalações, seja através de convênios com instituições que disponham de tal suporte.
A resposta correta é: a lei prevê que sejam disponibilizados berçários, espaços para amamentação e demais cuidados para as crianças dos funcionários..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
O conhecimento de determinados termos pelo setor de RH faz-se essencial para trâmites legais do seguro de vida em grupo, tais como “estipulante de seguro”, capital segurado”, “prêmio”, “taxa”, tipos de cobertura disponíveis, dentre outros (LUZ, 2011).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011.
 
Quais são as possibilidades de coberturas nos seguros de vida em grupo?
Escolha uma opção:
a. Cobertura estratificada – Que cobre funcionários que exercem função executiva; cobertura por área de atuação – Que cobre funcionários que exercem cargos de maior risco.
b. Cobertura básica – Que cobre o segurado independentemente do motivo da sua morte; cobertura adicional – Cobre o segurado e seus dependentes em casos de acidentes ou invalidez. 
c. Cobertura simplificada – Que exige somente a certidão de óbito para a concessão do seguro; cobertura complexa- Que exige a documentação completa do assegurado e seus dependentes;
d. Cobertura simples – Que cobre casos de morte por idade; cobertura elaborada – Que cobre todos os tipos de falecimento.
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Sua resposta está correta.
No que se refere a seguros de vida em grupo, existem as possibilidades de cobertura básica, que garante o pagamento do capital segurado contratado independentemente à causa do óbito do beneficiário, e a cobertura adicional, que cobre casos de morte ou invalidez por acidente ou doença.
 
A resposta correta é: Cobertura básica – Que cobre o segurado independentemente do motivo da sua morte; cobertura adicional – Cobre o segurado e seus dependentes em casos de acidentes ou invalidez..
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