O direito do trabalho e as relações de trabalho

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Avaliação da Disciplina 
Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) 
Nota: 9.5 
Prova: 37691427 
1 
Sobre a Encíclica Rerum Novarum, marque V para verdadeiro e F para falso: 
 
( ) Seu criador foi o Papa João Paulo I, que criou a doutrina social da Igreja Católica. 
( ) Serviu como reação da Igreja às ideias socialistas e ao enfraquecimento do poder da 
Igreja entre os trabalhadores. 
( ) Significa “Das coisas novas”, em referência aos novos fenômenos emergentes do 
capitalismo, e à desigualdade que ele havia produzido. 
( ) Apesar de seus propósitos, foi importante, porque chamou o Estado a intervir nas 
relações de trabalho. 
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
 A) F – V – F - V. 
 B) F – F – V - V. 
 C) F – V – V - V. 
 D) V – F – V - F. 
2 
De acordo com a legislação e jurisprudência brasileiras, é possível equiparar o salário de 
dois trabalhadores, desde que provadas as seguintes condições. 
 
Marque a alternativa correta: 
 A) Proporcionalidade, prestação de serviço em caráter pessoal, e em contrato por 
tempo determinado. 
 B) Pessoalidade, onerosidade, trabalho de igual valor, e prestação de serviço na sede 
da empresa. 
 C) Trabalho ao mesmo empregador, identidade de funções e princípio da continuidade 
do contrato de trabalho. 
 D) Identidade de funções, trabalho de igual valor, trabalho prestado na mesma 
localidade, e mesmo empregador. 
3 
Se no liberalismo a regra era apenas a plena liberdade de contratar (comprar e vender 
força de trabalho pela forma ajustada entre compradores e vendedores), a demanda por 
melhores condições de trabalho vai desaguar em mais amplas regras para as relações de 
trabalho, visando garantias mais abrangentes aos trabalhadores, fazendo surgir os 
“direitos trabalhistas. 
 
A passagem acima, de alguma forma, serve para explicar uma característica marcante 
do Direito do Trabalho. 
 
Marque a alternativa correta sobre o assunto: 
 A) As normas de Direito do Trabalho são apenas referenciais e genéricas, posto que 
trabalhadores e empregadores encontram-se em posição jurídica de igualdade. 
 B) Os Estados, mesmo após a 1ª Guerra Mundial e Revolução Russa, não atuaram no 
sentido de criar legislações sociais e trabalhistas protetivas dos trabalhadores. 
 C) No Direito do Trabalho a autonomia da vontade tem um valor fundamental, sendo 
ela que permite a ampla disposição das partes sobre o contrato de trabalho. 
 D) A autonomia da vontade foi limitada pelo Direito do Trabalho na regulação dos 
contratos, como forma de defender a parte considerada mais fraca – o trabalhador. 
4 
Considere a seguinte afirmação: 
 
“Nem sempre uma situação que envolve trabalho e prestação de serviços de uma pessoa 
para outra será regulada pelo Direito do Trabalho”. 
 
Marque a alternativa correta: 
 A) A afirmação está correta, visto que o direito do trabalho é dirigido, em suas várias 
normas, a regular o trabalho subordinado, dele excluído o trabalho sem subordinação. 
 B) A afirmação está correta, tendo em vista que apenas estarão sujeitas ao direito do 
trabalho aquelas prestações de serviço que tenham como base jurídica a CLT. 
 C) A afirmação está errada, porque as normas constantes da Consolidação das Leis do 
Trabalho aplicam-se a todas as relações de prestação de serviço. 
 D) A afirmação está errada, posto que toda prestação de serviços será, sempre, 
regulada pelas normas do campo trabalhista, ainda que estas possam variar. 
5 
Sobre a subordinação nas relações de emprego é possível afirmar: 
 
I – É tanto subordinação jurídica, como econômica e social, visto que o trabalhador está 
submetido inteiramente às determinações do empregador. 
II – Direção e fiscalização podem ser entendidos como os poderes do empregador 
decorrentes da subordinação jurídica. 
III – De acordo com a doutrina trabalhista, a subordinação é jurídica, determinada pelo 
poder atribuído ao empregador de comandar, e ao dever do empregado de seguir as 
ordens daquele. 
IV – Chama-se a subordinação de jurídica porque ela está circunscrita e definida pelo 
direito. 
 
Marque a alternativa correta: 
 A) As afirmações I, II e III estão corretas. 
 B) Todas as afirmações estão corretas. 
 C) As afirmações II, III e IV estão corretas. 
 D) A afirmação I está correta. 
6 
Considere as duas assertivas abaixo: 
 
I - Pelo disposto no artigo 428 da CLT, aprendiz pode ser o jovem com a idade entre 14 
e 24 anos de idade, e que tenha ingressado como aprendiz com a idade de 16 anos. 
II – Ele deverá passar à condição de empregado tão logo complete a idade de 18 anos, 
mesmo que continue matriculado em programa de aprendizagem de formação técnico-
profissional. 
 
Marque a alternativa correta: 
 A) As duas alternativas estão corretas embora não guardem relação entre si. 
 B) Ambas as alternativas estão erradas. 
 C) A alternativa I e II estão corretas, sendo a II, continuidade da I. 
 D) A alternativa I está correta e a II está errada. 
7 
O objeto ilícito pode ser aquele que envolve atividade ilegal, vedada e reprimida pelo 
poder público. Um exemplo simples dado por Sérgio P. Martins (2016): teria objeto 
ilícito o contrato de um empregado para trabalhar na venda de drogas. 
 
Sobre as nulidades no contrato de trabalho, marque a alternativa correta: 
 A) A ilicitude do objeto é reconhecida como causa de anulabilidade do contrato de 
acordo com a Orientação Jurisprudencial 199 do TST sobre jogo do bicho. 
 B) As disposições sobre nulidades dos negócios jurídicos previstas no artigo 166 do 
Código Civil não se aplicam aos contratos de trabalho. 
 C) Os atos praticados com o intuito de fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicação dos 
dispositivos da CLT são considerados nulos de pleno direito. 
 D) A tolerância do poder público para a prática do jogo do bicho é motivo do amplo 
reconhecimento da validade dos contratos de trabalho que envolvem tal atividade. 
8 
Sobre as teorias explicativas do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
 A) De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será 
sempre um contrato, independentemente da manifestação da vontade. 
 B) A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado 
é contratual, pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação. 
 C) A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a 
relação do empregado com o empregador é de natureza institucional. 
 D) A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um 
empregado, ainda que com limitações à autonomia da vontade, como um contrato. 
9 
A Revolução Industrial transformou profundamente não só a produção dos bens, através 
da adoção da maquinaria, mas também as relações de trabalho. 
 
Considere as alternativas abaixo e marque a única opção correta: 
 A) O servo, trabalhador típico das sociedades feudais, era um trabalhador livre, sem 
subordinação direta ao senhor feudal. 
 B) Antecedendo a Revolução Industrial, a escravidão foi um modo de trabalho 
organizado e regrado, embora implicasse a falta de liberdade do escravo. 
 
C) A Revolução Industrial redefiniu as relações de trabalho ao considerar o 
trabalhador como livre, mas ao mesmo tempo subordinando-o às necessidades da 
produção. 
 
D) As corporações, surgidas na transição da sociedade feudal para a industrial, 
equivaliam aos sindicatos atuais, pois organizavam os trabalhadores para reivindicarem 
direitos. 
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Embora os homens não sejam iguais em suas condições materiais reais, o conceito 
de sujeito de direito funciona como uma espécie de denominador comum dos homens. 
Uns podem comprar força de trabalho; outros vendem força de trabalho para sobreviver; 
ambos, como sujeitos de direito, podem assinar um contrato. 
 
Considere as asserções abaixo: 
 
I – De acordo com Hans Kelsen, em sua Teoria Pura do Direito, a pessoa é o homem 
enquanto sujeitode direitos e deveres, e deste modo Kelsen descreve sua concepção de 
sujeito de direitos, de modo que: 
 
II – Não é possível considerar os trabalhadores, em sua relação contratual de trabalho, 
como sujeitos de direitos, dada a especialidade da legislação trabalhista. 
 
Com base na interpretação das asserções, marque a afirmativa correta: 
 A) Ambas as asserções estão corretas e se completam. 
 B) A asserção I está errada e a II está correta 
 C) As asserções I e II estão erradas. 
 D) A asserção I está correta, e a II está errada 
11 
 João Esforçado foi contratado para prestar serviços a uma sociedade empresária do 
ramo de comércio de móveis e eletrodomésticos. Ele foi contratado como prestador de 
serviço autônomo, não como empregado. Sua atividade diária é fazer a entrega dos 
produtos que a empresa vende, atividade que ele realiza com seu caminhão próprio. O 
caminhão é caracterizado com a logomarca da empresa, e João utiliza crachá e uniforme 
fornecido pelo contratante. Ele também recebe salário fixo mensal, e presta serviço já há 
20 meses para tal contratante. Demitido, João procura você em seu escritório para 
verificar a situação jurídica e se tem direitos de empregado junto ao contratante. 
 
Com base neste enunciado, marque a alternativa que representa a resposta correta para a 
situação: 
 
A) A relação de João e do contratante é onerosa, é pessoal, e também contínua. A 
responsabilidade da atividade econômica é do empregador. Assim, se demonstrada a 
existência de subordinação, pode ser caracterizado um contrato de emprego. 
 
B) O uso de crachá e de uniforme do contratante, ou mesmo as ordens deste que 
caracterizariam subordinação, são irrelevantes, dado que como as entregas variam de 
quantidade diariamente, não há como falar em continuidade da prestação de serviço. 
 
C) Não é possível, em nenhuma hipótese, a afirmação de vínculo de emprego, dado a 
literalidade do contrato das partes, que é um contrato de prestação de serviços de 
autônomo. 
 
D) A letra do contrato é insuficiente para estabelecer o tipo de relação. É preciso 
analisar os requisitos da relação de emprego. Mas neste caso, o fato de prestar o serviço 
com caminhão próprio é suficiente para afirmar que não há vínculo de emprego. 
12 
Leonardo Jurista está estudando na 8ª fase do curso de Direito e a partir de um anúncio 
no mural da faculdade procurou um escritório de advocacia que oferece estágio 
remunerado. Recebido por um dos sócios do escritório, Leonardo foi apresentado às 
atividades que deve desempenhar e também a uma interessante proposta profissional. 
Por esta proposta, Leonardo será contratado como estagiário por um ano e meio. Depois 
disso, poderá (havendo acordo) ser contratado como advogado empregado e, por fim, 
após cinco anos poderá (havendo condições para tal) tornar-se sócio do escritório. 
Tendo aceito a proposta, foi-lhe apresentado um contrato de estágio, assinado por ele, 
que já é capaz, e pelo sócio-administrador do escritório. 
 
Sobre esta situação, marque a alternativa correta: 
 A) A situação não é possível, já que não existe contrato de estágio, que é ato educativo 
supervisionado e exige a participação da instituição de ensino no termo de estágio. 
 B) A situação é juridicamente possível, dada a existência de previsões legais que 
admitem o estágio em escritório de advocacia conforme estatuto da OAB. 
 C) A situação não é possível, visto que sendo a contratação futura apenas uma 
promessa, ela compromete a possibilidade de estágio 
 D) Tal situação é perfeitamente possível, visto que o estágio é previsto legalmente e os 
demais acordos são promessas para o futuro. 
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Por determinação legal, o estágio não gera vínculo empregatício. Mas fica claro, 
conforme menciona Amauri Mascaro Nascimento (2011, p. 972-973), que “...o 
descumprimento de regras estabelecidas em lei pode ensejar a oportunidade de uma 
avaliação desqualificante da sua natureza própria, para que o seu enquadramento 
jurídico se faça no modelo do vínculo de emprego”. 
 
Considere as afirmações abaixo: 
 
I - O estagiário deve estar frequentando ensino regular em instituições de educação 
superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos 
finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e 
adultos. 
II - O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório, de acordo com as diretrizes 
curriculares do curso. 
III - A caracterização do estágio exige acompanhamento efetivo por um professor da 
instituição de ensino. 
IV - Atividades de extensão desenvolvidas pelo estudante, sempre serão equiparadas ao 
estágio. 
 
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
 A) As alternativas I, II e III estão corretas. 
 B) As alternativas III e IV estão corretas. 
 C) A alternativa I está correta. 
 D) A alternativa III está correta. 
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As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito 
comum e difundida, constitui o sentido ______________________, que considera as 
relações de trabalho a partir das regras construídas para definir as relações entre pessoas 
que prestam serviços e aqueles que os contratam; por outro lado, podemos entender o 
trabalho e suas relações como estruturante das demais relações de vida em sociedade, o 
que constitui, sinteticamente, o seu sentido________________________; mas há 
também o sentido_______________________, no qual o trabalho e as relações de 
trabalho são vistos como os elementos-chave da produção da riqueza social. 
 
Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas: 
 A) Jurídico – sociológico – econômico. 
 B) Jurídico – psicossocial – econômico. 
 C) Jurídico – economicista – administrativo. 
 D) De direito – sociológico – economicista. 
15 
Na lista abaixo, considere as afirmações relativas às exigências ou direitos presente no 
contrato de aprendizagem: 
 
I - Registro do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
II - Inscrição em programa de aprendizagem. 
III - Direito a Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. 
IV - Jornada de trabalho diária de seis horas. 
V - Duração máxima de três anos para o contrato. 
 
São exigências e/ou direitos presentes no contrato de aprendizagem os constantes nas 
afirmativas: 
 
Assinale a alternativa correta: 
 A) As alternativas I e V. 
 B) As alternativas II, III e IV. 
 C) As alternativas I, II, III, IV e V. 
 D) As alternativas I, II, III e IV. 
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Um dos requisitos que, associado à condição geral de subordinação, marca a existência 
da relação de emprego é a continuidade. 
 
Considere as afirmações abaixo: 
 
I – A existência do requisito de continuidade é aferida com base em uma regra 
definidora de um número mínimo de dias e horas de trabalho que, tendo ocorrido, 
caracterizariam a existência do vínculo contratual permanente. 
II – A continuidade pode ser demonstrada por seu oposto – a eventualidade –, de modo 
que o trabalho prestado eventualmente descaracteriza a ideia de vínculo de emprego. 
III – Um dos exemplos frequentes para entender a eventualidade – em oposição à 
continuidade – é o do trabalhador autônomo contratado para atender uma demanda que 
não faz parte das atividades habituais da empresa. 
 
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
 A) A afirmação II está correta. 
 B) As afirmações II e III estão corretas. 
 C) As afirmações I e II estão corretas. 
 D) Todas as afirmações estão corretas. 
17 
Marcos Paulo Diligente foi contratado para trabalhar em uma empresa de infraestrutura, 
em cidade próxima da sua. Além do salário acordado, Marcos receberá, do empregador, 
local para moradia em um apartamento, e almoços diários em restaurante previamente 
contratado pela empresa. O salário mensal de Marcos será de R$ 3.000,00, sendo que 
desses, R$ 850,00 serão relativos à moradia e R$ 500,00 em alimentação. 
 
Com base nessas informações e também nas disposiçõeslegais relativas à remuneração, 
considere as afirmações abaixo: 
 
I - O pagamento de salário em utilidades é perfeitamente possível, mas no caso, o valor 
previsto para moradia excede o máximo permitido pela CLT. 
II - A caracterização do salário em utilidades exige habitualidade e gratuidade; estando 
presentes esses requisitos inexistem limites legais, e a forma de pagamento estará 
correta. 
III - A legislação também admite a possibilidade de salário in natura na forma de 
vestuário, desde que esse não seja aquele utilizado no local de trabalho e para a 
prestação de serviços. 
IV - A previsão legal de pagamento de salário in natura só é possível se for expressa, e 
em caso de demissão, Marcos não terá direito a receber verbas sobre essas partes do 
salário. 
 
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
 A) As alternativas II, III e IV estão corretas. 
 B) A alternativa IV está correta. 
 C) As alternativas II e III estão corretas. 
 D) A alternativa I está correta. 
18 
O elemento da subordinação é um requisito-chave da caracterização da relação de 
emprego. A subordinação jurídica decorre de que o empregador, que é o organizador da 
atividade econômica em que a prestação de serviço ocorre, adquire, por isso mesmo, o 
direito de comando sobre a atividade do empregado. Pode-se dizer que o poder de 
direção do empregador se dá em três dimensões. 
 
Sobre essas dimensões, considere as alternativas abaixo e marque V para Verdadeiro e F 
para Falso: 
 
a. ( ) Pelo poder de organização ou de direção e comando, o empregado submete-se a 
terceiro, o empresário, que organiza os fatores de produção ou prestação de serviços e 
colhe os resultados da atividade econômica. 
b. ( ) O poder de controle representa o poder de acompanhar e verificar o cumprimento 
da prestação de trabalho determinada, a possibilidade de fiscalizar e dirigir a prestação 
de serviços. 
c. ( ) O poder disciplinar tem como fundamento o inadimplemento da obrigação 
contratual, sendo que em nossa legislação trabalhista é admitida, entre outras 
possibilidades, a penalidade de multa ao empregado. 
 
Marque a alternativa que contém a sequência de resposta correta: 
 
A) V - V - F. 
 B) F - V - V. 
 C) V - V - V. 
 D) F - F - F. 
19 
Cesarino Júnior, citado por Sussekind, Viana e Maranhão (1991, p. 63), diz que “A 
legislação social do Brasil começou, decididamente, após 1930”. A Revolução de 1930 
é considerada importante na história brasileira neste caso porque: 
 
Marque a alternativa correta: 
 A) Marcou um momento de transição do país da economia agrário-exportadora para 
uma fase de industrialização. 
 B) Abriu o momento definido como do “milagre econômico” brasileiro, sob direção 
política dos governos militares. 
 C) Teve pouco significado político e econômico, visto que foi superada pela 
Revolução Constitucionalista de 1932. 
 D) Marcou a ampliação e crescimento do agronegócio ligado às lavouras de café e à 
exportação desse produto. 
20 
No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
 A) Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da 
contraprestação salarial pactuada. 
 B) O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é 
modalidade de trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito. 
 C) Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade 
são modalidades de trabalho proibido ou irregular. 
 D) A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado 
invalida o contrato de trabalho.