Evolução dos modelos de adm de pessoas por Fischer

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Evolução dos modelos de Administração de Pessoas
Por FISCHER
1. Departamento de pessoal: nível zero de humanização. O departamento de pessoal 
trata as pessoas com impessoalidade e distanciamento, pois os funcionários são meros 
componentes da organização.
2. Gestão do comportamento humano: a análise e o trabalho sobre o comportamento 
humano passam a ser o foco, mas o setor de RH não despreza as tarefas, custos e 
resultados.
3. Gestão estratégica de pessoas: o importante é a capacidade dos funcionários se 
adaptarem às situações e as necessidades para implementação das estratégias 
organizacionais.
4. Modelo de gestão de pessoas articulado por competências: as pessoas desenvolvem 
as competências necessárias para que as competências organizacionais possam ser 
desenvolvidas. As pessoas passam a ser agentes estratégicos.