Atividade 11 e 12 - Estratégia Empresarial e de Recursos Humanos

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25/09/2021 15:34 Atividade Aulas 11 e 12
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Estratégia Empresarial e de Recursos Humanos
Iniciado em sábado, 25 Set 2021, 15:28
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 25 Set 2021, 15:34
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Consultoria McKinsey , em resultado da pesquisa realizada,
divulgou que as empresas, ao adotarem o planejamento estratégico de
Recursos Humanos, ganham diferenciais competitivos reais, entre eles:
Escolha uma opção:
a. potencialização do marketing boca a boca da organização e
da �delização dos clientes
b. redução dos custos especi�camente relativos à manutenção e
Gestão de Recursos Humanos
c. iniciativa, motivação, potencial criativo e produtividade em
grau superior na totalidade dos níveis hierárquicos da
organização
 d. todas as alternativas estão corretas 
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marque (V) Verdadeiro ou (F) Falso:
(      ) estratégia de Recursos Humanos, por meio da visão do
planejamento, é um processo no qual o pessoal de RH e os seus
parceiros de negócio de gerenciamento de linha atuam juntos para
visualizar o futuro e decidir o que deverá ser feito para criar o futuro. Trata-se
de antecipar qual será a força de trabalho e os talentos humanos
necessários para a realização da ação organizacional futura.
Escolha uma opção:
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo Silva (2001, p. 89), o planejamento: 
[...] a formulação das estratégias empresariais é complexa, uma vez
que a própria estratégia está mergulhada em uma multiplicidade de
fatores e de componentes internos e externos. Muitos desses fatores estão
situados completamente fora do controle e da previsão da empresa.
Escolha uma opção:
 Verdadeiro 
Falso
Verdadeiro
 Falso 
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Gestão de Recursos Humanos (GRH) torna-se fundamental à
e�cácia da empresa. Selecionar e procurar manter os funcionários mais
quali�cados é uma fonte sustentada de vantagem competitiva, uma vez
que a competição entre as empresas assumiu proporções gigantescas e
complexidade crescente com os seguintes fatores, exceto:
Escolha uma opção:
a. concorrência próxima, não importando a distância física entre
concorrentes
b. rapidez dos avanços tecnológicos e de pesquisas, fazendo com
que os produtos tornem-se 
obsoletos, aumentando assim a necessidade de inovação de
produtos e processos
 c. economia e mercados centralizado 
d. customização (diferenciação individual dos produtos)
sobrepondo-se à padronização
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A cultura da empresa inclui o conjunto de opiniões, normas e
valores que determinam as atitudes e o comportamento da gestão de
Recursos Humanos. Deve-se levar em consideração aspectos tais como:
Escolha uma opção:
a. atitudes frente à automação
 
b. atitudes para com o pessoal (con�ança e participação), com a
empresa (lealdade, espírito de equipe, identi�cação com a
empresa)

c. Quantidade e qualidade dos recursos humanos disponíveis na
empresa e no mercado
d. práticas relativas a Recursos Humanos utilizadas no mercado
concorrente e geral (características, fatores de
sucesso/insucesso)
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os parâmetros do sistema são: 
é o fenômeno que produz mudanças, converte entradas em
saídas. Refere-se à competência dos funcionários que compõem
a empresa para transformar os recursos da entrada em bens e
serviços.
a força de arranque ou de partida de um sistema que fornece
o material ou energia para a operação do mesmo. São os
recursos que a empresa obtém ou extrai do ambiente;
abrangem as informações, capital, mão de obra, equipamentos
etc.
tem por objetivo o controle, manter o padrão ou critério
preestabelecido. Visa manter ou aperfeiçoar o processo, fazendo
com que o resultado seja adequado.
é o meio que envolve externamente o sistema. O sistema e o
ambiente interagem e são interdependentes. O ambiente
in�uencia o sistema por meio das entradas e o
sistema in�uencia o ambiente por meio das saídas. Como o
ambiente está em contínuo processo de mudança, o processo
de adaptação do sistema é dinâmico e sensitivo.
é a �nalidade para a qual se reuniram elementos e relações do
sistema. São os resultados do processamento na forma de bens,
serviços ou produtos que são destinados ao usuário ou cliente
�nal.
Proces

Entrad

Retroa

Ambie

Saídas

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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Cada plano de RH deve ser detalhadamente elaborado e ser
veri�cada sua coerência com os objetivos estratégicos da
corporação. Esses planos podem ser:
Escolha uma opção:
a. mudança cultural da empresa
b. de�nição de estilos de liderança
 c. todas as alternativas corretas 
d. planos de treinamento/desenvolvimento
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As empresas são organizações que utilizam recursos para atingir
seus objetivos. Os objetivos, por sua vez, são os meios de que dispõem
as empresas para poderem produzir. Existe uma variedade de recursos
empresariais, porém os mais importantes são os seguintes:
(     ) Recursos �nanceiros – são os recursos monetários, como o
capital de giro, o dinheiro em caixa ou em bancos, os créditos, as contas
a receber etc e;  Recursos humanos – são os recursos vivos e providos de
inteligência, isto é, os talentos (pessoas) que trabalham na organização e
emprestam sua inteligência para a realização das
atividades organizacionais, desde o presidente até o mais humilde dos
operários.
Escolha uma opção:
 Verdadeiro 
Falso
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para dar conta da gama de atributos necessários ao per�l
pro�ssional, deve-se estruturar e grupar em quatro tipos as
competências pro�ssionais:
relativas ao conhecimento especí�co para o exercício de
atividades pro�ssionais próprias a um segmento pro�ssional.
necessárias a qualquer trabalhador. Estão relacionadas com as
questões e desa�os do mundo do trabalho: a pesquisa de dados, a
utilização dos recursos tecnológicos, a preservação do meio
ambiente, a ética das relações humanas, a saúde e a segurança no
trabalho, o direito individual e o dever para com o coletivo.
constituem o foco do conhecimento como a capacidade de
expressão, de compreensão do que se lê, de interpretação de
representaçõese de realização de operações lógico-matemáticas.
são aquelas comuns a uma área pro�ssional. 
Com

Com

Com

Com

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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale (V) Verdadeiro ou (F) Falso, nos itens a seguir:
(   ) Recursos mercadológicos compreendem todos os métodos
utilizados pelas organizações para análise de mercado (de
consumidor e concorrente), planejamento de venda, execução e
controle de qualidade, promoções, propagandas pelos meios de
comunicação, lançamento de novos produtos no mercado, com novas
tecnologias necessárias para a demanda do mercado, de acordo com as
exigências dos consumidores e assistência técnica.
(   ) Conceituar Recursos Humanos é, segundo Sanches (2004), “dar
aos recursos humanos um tratamento adequado aos propósitos da
organização e aos valores que ela expressa”.
(   ) “recursos humanos” signi�ca a condição necessária para que,
no complexo processo empresarial de transformação de insumos em
resultados, a participação de seres humanos torne-se parte integrante da
produção de bens e serviços.
Escolha uma opção:
a. V, V, V.
b. F, V, V.
c. V, F, F.
 d. V, F, V. 
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