Direito do Trabalho - Aulas 1 a 8

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ATIVIDADE 
Direito do Trabalho 
Referente as aulas 1 a aula 8 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA 
DA RESPECTIVA QUESTÃO. 
Questão 01 Questão 02 Questão 03 Questão 04 Questão 05 Questão 06 Questão 07 Questão 08 
a b c a b c a b 
 
Questão 09- questão aberta 
Cessou a estabilidade de Rogério, que não fará jus a indenização do período estabilitário. Com a extinção do 
estabelecimento, não se verifica a dispensa arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do 
período da estabilidade. 
 
Questão 10- questão aberta 
Resposta: Não. A legislação garante a estabilidade da empregada gestante a partir da confirmação da gravidez, 
inclusive no caso do contrato de experiência ou determinado. Determina ainda que o período de licença-
maternidade da empregada gestante é de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. Este 
entendimento está consubstanciado no artigo 10, II, "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da 
Constituição Federal/88, o qual confere à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a confirmação da 
gravidez até cinco meses após o parto. 
"Art. 10 - Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7º, I da Constituição: 
 I - ... 
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: 
a) .... 
 
b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto." 
 
Caro aluno: 
• O Trabalhos das 08 aulas, estão todas nesta atividade, sendo o valor total de 
10 pontos; 
• Todas as questões devem serem enviadas em um único arquivo, caso o aluno 
encaminhe questão (ões) sem resposta (s), a(s) mesma (s) será zerada(s). 
• AS ATIVIDADES CORRIGIDAS NÃO PODEM SER REENVIADAS. 
• O GABARITO ABAIXO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, 
CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A 
ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’. 
• O GABARITO COM A RESOLUÇÃO DOS EXERCICIOS DA ATIVIDADE SERÁ 
PUBLICADO NO PENÚTIMO DIA DE VIGËNCIA DA DISCIPLINA 
• Todos os trabalhos entregues até 3 dias do prazo final serão corrigidos antes 
da prova. 
 
1ª Questão: São princípios do direito individual do trabalho: 
 
a) continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade. 
b) primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho. 
c) condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial. 
d) irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica. 
e) irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade. 
 
 
2ª Questão: O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma 
superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é 
especificamente o princípio da: 
 
a) condição mais benéfica 
b) proteção. 
c) primazia da realidade. 
d) dignidade da pessoa humana. 
e) boa-fé. 
 
3ª Questão: O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos 
seguintes elementos necessários e cumulativos: 
a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade. 
b) pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e autonomia. 
c) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos serviços. 
d) subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços. 
e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação. 
 
4ª Questão: O contrato de experiência tem prazo máximo de: 
 
a) 90 dias. 
b) 45 dias. 
c) 3 meses. 
d) 120 dias. 
e) 2 meses. 
 
5ª Questão: O empregado que passou a exercer cargo de confiança tem direito a: 
 
a) não ser transferido do local da prestação de serviços. 
b) descanso semanal remunerado . 
c) não retornar ao cargo anteriormente ocupado. 
d) adicional de 25% sobre os salários. 
e) utilização de veículo fornecido pela empresa. 
 
 
6ª Questão : O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou 
cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de: 
 
a) sessenta dias. 
b) trinta dias. 
c) cento e oitenta dias. 
d) noventa dias. 
e) cento e vinte dias. 
 
 
 
7ª Questão : Vênus ausentou-se dos serviços por mais de 30 dias consecutivos, sem enviar 
qualquer comunicação para seu empregador justificando o motivo de suas faltas. Foram 
enviados três e-mails e três telegramas para que Vênus retornasse ao serviço ou justificasse a 
sua ausência. Nessa situação, fica caracterizada a justa causa para rescisão do contrato pelo 
empregador na modalidade 
 
a) abandono de emprego. 
b) desídia. 
c) insubordinação. 
d) incontinência de conduta 
e) indisciplina 
 
8ª Questão: Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X 
uma vez que a natureza do serviço justificava a predeterminação do prazo e João celebrou 
contrato de experiência com a empresa Y. Neste caso, qual o prazo máximo de celebração dos 
contratos de Maria e João e quantas vezes podem ser prorrogados, respectivamente? 
 
a) Maria 90 dias podendo ser prorrogado uma vez e João 2 anos não podendo ser prorrogado. 
b) João 90 dias podendo ser prorrogado uma vez e Maria 2 anos não podendo ser prorrogado. 
c) Maria 6 meses não podendo ser prorrogado e João 45 dias podendo ser prorrogado uma 
vez. 
d) Maria 3 anos podendo ser prorrogado uma vez e João 3 meses não podendo ser prorrogado. 
e) João 30 dias não podendo ser prorrogado e Maria 2 anos não podendo ser prorrogado. 
 
 
9ª Questão: Rogério, empregado da empresa “ASD Ltda.” foi eleito para o cargo de direção 
da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida 
empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez que 
ficou inviabilizada a continuação de suas atividades, motivo pelo qual todos os empregados 
foram dispensados. Neste caso, Rogério terá algum direito em razão da estabilidade 
provisória? Fundamente sua resposta. 
 
Resposta: Cessou a estabilidade de Rogério, que não fará jus a indenização do período 
estabilitário. Com a extinção do estabelecimento, não se verifica a dispensa arbitrária, sendo 
impossível a reintegração e indevida a indenização do período da estabilidade. 
 
10ª Questão: Dispensada sem justa causa em 10/05/2018, com aviso prévio indenizado, Maria 
entrou em contato com o empregador dizendo que em 25/05/2018 obteve a confirmação de 
que estava grávida de um mês. Pleiteou indenização atinente aos salários e demais vantagens 
até cinco meses após o parto, de acordo com preceito constitucional. A empresa alegou que 
não teve ciência da gravidez até o rompimento do contrato e, portanto, a rescisão foi 
plenamente válida. Nesse caso, está correta a alegação da empresa? Justifique sua resposta. 
 
Resposta: Não. A legislação garante a estabilidade da empregada gestante a partir da 
confirmação da gravidez, inclusive no caso do contrato de experiência ou determinado. 
Determina ainda que o período de licença-maternidade da empregada gestante é de 120 (cento 
e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. Este entendimento está consubstanciado 
no artigo 10, II, "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição 
Federal/88, o qual confere à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a 
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
"Art. 10 - Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7º, I da 
Constituição: 
 I - ... 
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: 
 a) .... 
b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto." 
 
LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER 
PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO 
ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, 
A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’. 
 
BONS ESTUDOS A TODOS.