ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AV 2

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
Aula 06 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AULA 07 
RELAÇÕES TRABALHISTAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Aula 08 
Vamos começar nosso estudo conceituando Administração de Cargos e Salários. 
A definição que adotamos inclui três expressões em sua formulação: recompensas, comportamento 
dos funcionários e objetivos das organizações. 
 
A Administração de Cargos e Salários tem objetivos específicos que se propõe alcançar. Veja 
quais são. 
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
• Atrair candidatos aos empregos. 
• Reter os funcionários. 
• Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
• Incentivar desempenhos. 
• Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. 
• Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados 
esperados pela empresa. 
NOMES 
Vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam 
determinados serviços. 
• Vencimento, para os Funcionários Públicos. 
• Soldo, para os Militares. 
• Honorários, para os Profissionais Liberais. 
• Ordenado ou Salário, para os Trabalhadores em Geral. 
 
 
Descubra a importância dos salários para os diferentes segmentos envolvidos. 
 
Agora, você vai conhecer o roteiro para elaboração de um Plano de Cargos e Salários. Leia 
atentamente a descrição de cada etapa. 
 
 
Aula 09 
SEGURANÇA DO TRABALHO 
 
INTRODUÇÃO: 
Estima-se que o País gaste, aproximadamente, 6 bilhões de dólares, por ano, para 
custear as despesas decorrentes dos acidentes de trabalho e das doenças 
ocupacionais: tratamentos, multas, afastamentos, indenizações etc. 
 
Até bem pouco tempo atrás, o Brasil era o pior país em termos de Segurança do 
Trabalho, registrando o maior número de acidentes de trabalho. Agora, ocupa a 14ª 
posição no ranking mundial, segundo dados da OIT. 
 
Passado Recente: 1.500.000 acidentes de trabalho, por ano, com 5.000 mortes. 
Atualmente: 400.000 acidentes de trabalho, por ano, com 4.000 mortes. 
 
CONSEQÚÊNCIAS: 
� Custo Brasil; 
� Legião de trabalhadores mortos e incapacitados temporária ou definitivamente para o 
trabalho; 
� Danos para o bem-estar social e para a produtividade. 
 
SEGURANÇA DO TRABALHO: 
É o estudo e execução de medidas que visam à remoção das condições inseguras, 
dos atos inseguros e dos riscos de trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e/ 
ou a gravidade dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais. 
 
� Acidente de Trabalho 
 
É o acidente que decorre pelo exercício do trabalho, a serviço do empregador, ou no 
trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional 
ou doença que cause a morte, a perda ou a redução, permanente ou temporária, da 
capacidade para o trabalho. 
 
� Doença Profissional 
 
Equipara-se ao acidente de trabalho para fins legais e são classificadas em: 
Doenças do trabalho típicas e atípicas. 
 
 
RISCOS AMBIENTAIS: 
 
1º) RISCOS FÍSICOS 
Agentes: 
Ruído – Temperatura – Vibração – Radiação – Pressão 
 
2º) RISCOS QUÍMICOS 
Agentes: 
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, 
cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas. 
 
3º) RISCOS BIOLÓGICOS (Agentes): 
São os microorganismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas, entre outros) 
presentes nos ambientes de trabalho. 
 
4º) RISCOS ERGONÔMICOS: 
A Ergonomia estuda a interação homem-ambiente de trabalho. Procura adaptar o 
trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores, assegurando-lhes 
conforto, segurança e desempenho eficiente, e evitando o desgaste prematuro de 
suas potencialidades profissionais. 
A Ergonomia estuda os seguintes aspectos das condições de trabalho: 
Levantamento, transporte e descarga de materiais; mobiliário; equipamentos; 
condições ambientais do posto de trabalho; organização do trabalho. 
 
5º) RISCOS DE ACIDENTES (Agentes): 
� Arranjo Físico Deficiente; 
� Máquinas e Equipamentos sem Proteção; 
� Ferramentas Inadequadas ou Defeituosas; 
� Iluminação Inadequada; 
� Armazenamento Inadequado; 
� Outras situações que possam gerar acidentes. 
 
 
CAUSAS BÁSICAS DO ACIDENTE DE TRABALHO: 
 
1ª) ATO INSEGURO: 
É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em 
risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou a de terceiros. O próprio funcionário 
é quem causa o acidente de trabalho. 
 
 
Exemplos: 
Correria, não uso de EPIs, preconceito, gosto pelo risco, desrespeito às normas de 
segurança, imprudência, negligência, imperícia, distração, pressa, indisciplina etc. 
 
2ª) CONDIÇÃO INSEGURA: 
São irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos de trabalho, que 
causam acidentes. A empresa é que causa o acidente de trabalho. 
Exemplos: 
Ferramentas defeituosas, pisos escorregadios, exalação de gases tóxicos, falta de 
EPIs, instalações inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação 
inadequada, falta de limpeza, sanitários deficientes), horário excessivo de trabalho, 
máquinas mal protegidas e mal mantidas. 
 
NRs – NORMAS REGULAMENTADORAS: 
São normas que regulamentam as condições de trabalho, no tocante à segurança e 
medicina do trabalho. 
Responsabilidade: A criação e a fiscalização das normas competem ao Ministério do 
Trabalho. 
 
ALGUMAS ESTRATÉGIAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DE DOENÇAS 
OCUPACIONAIS: 
CIPA; SESMT; SIPAT; PPRA; PCMSO; MAPA DE RISCO; EPIs; EPCs. Essas 
estratégias estão contidas nas diferentes NRs que regulamentam as condições de 
trabalho. 
 
1. COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE: CIPA 
 
É uma comissão formada por representantes dos funcionários (eleitos por eles) e da 
empresa (indicados por ela) que tem por objetivos: 
� Observar e relatar as condições de risco; 
� Recomendar medidas para eliminar, reduzir ou neutralizar os riscos; 
� Investigar as causas dos acidentes; 
� Discutir os acidentes; 
� Inspecionar as instalações da empresa; 
� Orientar funcionários quanto à prevenção de acidentes; 
� Divulgar normas de prevenção de acidentes. 
 
Mandato: 
Os membros da CIPA têm um ano de mandato, sendo permitida uma reeleição. 
 
 
 
Estabilidade: 
Os representantes dos funcionários têm estabilidade de emprego até um ano após o 
término do mandato. 
 
2. SESMT – SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E 
EM MEDICINA DO TRABALHO: 
Objetivos: 
Aplicar conhecimentos de Engenharia de Segurança e de Medicina do Trabalho, a 
fim de eliminar ou reduzir os riscos do ambiente de trabalho. 
 
Equipe: 
� Médico de Trabalho; 
� Enfermeiro de Trabalho; 
� Auxiliar de Enfermagem do Trabalho; 
� Engenheiro de Segurança do Trabalho; 
� Técnico de Segurança do Trabalho. 
 
3. SIPAT - SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE 
TRABALHO: 
Objetivos: 
Promover, divulgar as questões relativas à segurança do trabalho, a fim de 
conscientizar os trabalhadores. 
Exemplo de Programação: 
� Palestras; 
� Exibição de filmes; 
� Exibição e Demonstração dos EPIs; 
� Debates sobre os acidentes ocorridos. 
 
 
4. PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS: 
Objetivos: 
Preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores, através da antecipação, 
reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ambientais. 
 
Obrigatoriedade: 
� O PPRA é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do 
grau de risco; 
� Deve ser renovado anualmente. 
 
 
 
 
5. PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E DE SAÚDE 
OCUPACIONAL: 
Objetivos: 
Promover e preservar a saúde dos trabalhadores. 
 
Obrigatoriedade: 
� O PCMSO é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e 
do grau de risco; 
� Renovado anualmente. 
 
Exames Obrigatórios: 
� Admissional; 
� De retorno ao trabalho; 
� Demissional; 
� Periódico; 
� De mudança de função. 
 
6. MAPA DE RISCOS: 
Objetivos: 
� Reunir informações necessárias para diagnosticar a situação de segurança e saúdeno 
trabalho; 
� Permitir a troca e a divulgação de informações entre os trabalhadores, sobre os riscos a 
que estão sujeitos no ambiente de trabalho; 
� Estimular a participação dos trabalhadores nas atividades de prevenção. 
 
Responsabilidade pela elaboração do Mapa de Riscos: CIPA 
Obrigatoriedade: O Mapa de Riscos deve ser afixado em cada setor de trabalho. 
Deve ser visível e de fácil acesso. 
 
7. EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL: 
É todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a saúde e a integridade 
física dos trabalhadores. 
 
8. EPC - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA: 
É todo dispositivo de segurança que tem por objetivo proteger coletivamente os 
trabalhadores de um determinado setor ou empresa. 
Observação: 
A empresa deve oferecer, prioritariamente, EPCs – Equipamentos de Proteção 
Coletiva. 
 
INSALUBRIDADE: 
São consideradas insalubres as atividades que por sua natureza, condição ou 
métodos de trabalho exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima 
dos limites da tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e 
do tempo de exposição aos seus efeitos. 
 
Ônus: 
As empresas com ambientes insalubres ficam obrigadas ao pagamento do adicional 
de insalubridade, para aqueles funcionários que trabalham no ambiente insalubre. 
� 10% do salário mínimo , quando em grau mínimo; 
� 20% do salário mínimo, quando em grau médio; 
� 40% do salário mínimo, quando em grau máximo. 
 
PERICULOSIDADE: 
São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que por sua natureza 
ou método de trabalho, acarretem contato permanente com infamáveis, explosivos e 
energia elétrica, em condições de risco acentuado. 
 
Ônus: Pagamento do adicional de periculosidade, no valor de 30% do salário 
nominal de cada trabalhador exposto à periculosidade. 
 
AULA10 
 
BENEFÍCIOS: 
 
São produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente pela 
empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. 
 
Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades 
de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. 
 
RISCO: 
É um acontecimento futuro e incerto, cuja realização não depende exclusivamente da 
vontade das pessoas. 
 
RISCO SOCIAL: 
É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua 
família. 
 
EXEMPLOS DE RISCOS SOCIAIS: 
� Não obtenção de emprego; 
� Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte; 
� Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos 
financeiros. 
 
A proteção contra tais riscos é obtida através do seguro Privado ou Social. 
 
SEGURIDADE SOCIAL: 
São os meios usados pelo Estado visando ao bem-estar dos cidadãos. A Previdência 
Social é um instrumento da Seguridade Social. 
 
ALGUNS TIPOS DE BENEFÍCIOS: 
Vale-Refeição; Assistência Médica, Odontológica e Hospitalar; Seguro de Vida; 
Tíquete Alimentação; Previdência Privada; Transporte Coletivo; Auxílio Educação; 
Complemento Auxílio Doença; Empréstimos Pessoais; Convênios; Cesta Básica; 
Auxílio Funeral; Cartão de Crédito; Adiantamento Salarial; Cooperativa de Crédito; 
Cooperativa de Consumo; Carro; Blindagem de carros; Motorista; Grêmios. 
 
CLASSIFICAÇÃO: 
1º Quanto à Natureza: Monetária e Não Monetária 
2º Quanto aos Objetivos: Assistenciais, Recreativos e Supletivos (de apoio) 
 
BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS: 
Visam prover o funcionário e sua família de certa segurança, nos casos imprevistos 
ou de emergência. 
Exemplo: 
Seguro de Vida; Assistência Médico-Hospitalar; Remuneração por tempo não 
trabalhado; Auxílio Funeral. 
 
BENEFÍCIOS RECREATIVOS: 
Visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer. 
Exemplo: 
Grêmio, Excursões, Colônia de Férias, Convênio com Videolocadoras, Bibliotecas 
etc. 
 
BENEFÍCIOS SUPLETIVOS OU DE APOIO: 
Visam oferecer conveniências ou algumas utilidades. 
Exemplo: 
Transporte, Restaurante, Estacionamento, Posto Bancário, Venda de Produtos da 
Empresa. 
 
QUE VANTAGENS AS EMPRESAS TÊM AO OFERECEREM BENEFÍCIOS AOS 
SEUS FUNCIONÁRIOS? 
� Atração de Talentos; 
� Fixação dos Funcionários; 
� Satisfação, Segurança e Bem-Estar dos Funcionários; 
� Melhoria da imagem da empresa. 
 
VANTAGENS PARA OS FUNCIONÁRIOS: 
� Satisfação; 
� Segurança; 
� Bem-Estar; 
� Atendimento de suas necessidades; 
� Proteção contra os riscos sociais; 
� Complemento salarial. 
 
COMO O SETOR DE BENEFÍCIOS ESTÁ POSICIONADO NAS ORGANIZAÇÕES? 
� Como um Setor Independente; 
� Vinculado à Área de Cargos e Salários; 
� Vinculado ao Serviço Social. 
 
FONTES DE CUSTEIO: (QUEM FINANCIA A CONCESSÃO DOS BENEFÍCIOS?) 
� Empresa; 
� Empregados; 
� Estado. 
 
FORMAS DE CONCESSÃO: 
� Por mera liberalidade: seguro de vida, transporte coletivo, assistência médica; 
� Por força de Lei: vale-transporte, 13º salário; 
� Por força de Acordos Sindicais: cesta básica, anuênio, estabilidade para os que estão 
se aposentando. 
 
MODELOS DE GESTÃO: 
� Auto-Gestão; 
� Terceirização; 
� Misto. 
 
FATORES DE AVALIAÇÃO DE UM PLANO DE BENEFÍCIOS: 
� Atração e Fixação de talentos; 
� Satisfação dos funcionários; 
� Proteção contra os riscos; 
� Atendimento das necessidades dos funcionários; 
� Custos; 
� Melhoria da imagem da empresa. 
 
FLEXIBILIZAÇÃO DOS BENEFÍCIOS: 
É a personalização, a customização dos benefícios. A empresa permite que cada 
funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios, dentre aqueles por ela 
oferecidos. 
 
EXEMPLOS DE FLEXIBILIZAÇÃO: 
Creche: reembolso, convênio ou mão-crecheira; 
Carro: escolha de marca ou modelo; 
Vale-Refeição; 
Seguro de Vida (para os jovens); 
Seguro Saúde (quando cônjuge já possui); 
Cesta Básica (escolha dos alimentos); 
Cesta Básica (substituída pelo Vale Alimentação). 
 
FIM