Atividade 04 - Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos

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27/09/2021 16:36 Atividade de Fixação 04
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Painel / Cursos / 15A151 / Aula 4 - Intervalos para alimentação e repouso
/ Atividade de Fixação 04
Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
Iniciado em segunda, 27 Set 2021, 16:35
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 27 Set 2021, 16:36
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
É assegurado a todo empregado um repouso semanal
remunerado de vinte horas consecutivas, preferentemente aos
domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas,
também nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição
local. O repouso deverá ser concedido, portanto, duas vez em cada
semana, esta considerada para �ns trabalhistas como o período de
segunda-feira a domingo. 
Escolha uma opção:
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
O artigo 66 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina
que entre duas jornadas de trabalho deverá existir um período
mínimo de 12 horas consecutivas para descanso, sendo esse
período denominado intervalo interjornada. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
 Falso 
Verdadeiro
 Falso 
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Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
É obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou
alimentação que deverá corresponder, no mínimo, a uma hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não
superior a duas horas. 
Escolha uma opção:
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
A remuneração do repouso e/ou feriados para os empregados
mensalistas (recebem quantia �xa por mês de trabalho) já se
encontra embutida na remuneração mensal �xada entre as
partes. Para aqueles que trabalham por dia, semana, quinzena ou
mês, o repouso semanal e/ou feriado corresponderá a um dia de
serviço. Para os empregados horistas, corresponderá à respectiva
jornada diária normal de trabalho. 
Escolha uma opção:
 a. Jornada diária normal superior a seis horas 
b. Jornada diária de até quatro horas
c. Jornada diária normal entre quatro e seis horas
 Verdadeiro 
Falso
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Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Os intervalos que não estão previstos na legislação e que são
concedidos pela empresa em razão de liberalidade desta ou de
previsão em acordo ou convenção coletiva da categoria serão
computados normalmente na jornada de trabalho, em razão de
encontrar-se o empregado, neste período, à disposição do
empregador. 
Escolha uma opção:
 Verdadeiro 
Falso
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