Avaliação Presencial - Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos

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04/10/2021 08:13 Avaliação Presencial - 15A151
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Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
Iniciado em segunda, 4 Out 2021, 08:07
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 4 Out 2021, 08:12
Tempo
empregado
5 minutos 30 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Na hipótese de os minutos de atraso ultrapassarem o limite de 15
minutos diários, poderá o empregador efetuar o correspondente
desconto na remuneração de seu empregado. Idêntica regra se
aplica aos minutos que antecederem a jornada, que deverão ser
remunerados extraordinariamente se excedentes desse limite
legal. 
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Questão 2
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Salário é o valor mínimo a ser percebido pelo trabalhador pelos
serviços prestados, ajustado contratualmente, também
denominado salário básico. 
Escolha uma opção:
Questão 3
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Remuneração é a contraprestação devida ao empregado pela
prestação de seus serviços ao empregador, em decorrência do
contrato de trabalho existente entre as partes. 
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Questão 4
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Entendendo-se como deslocamento a soma dos segmentos
componentes da viagem do bene�ciário, por um ou mais meios
de transporte, entre sua residência e o local de trabalho.
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Questão 5
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de
uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores
da empresa, que serão as férias gozadas em dois períodos anuais
desde que nenhum deles seja superior a 30 dias. 
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Questão 6
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
São considerados “menores” os trabalhadores com idade entre 14
e 18 anos, observando-se que os menores de 16 anos (entre 14 e 16,
portanto) somente podem trabalhar na condição de aprendizes
(CF, art. 7.º, XXXlll, e Emenda Constitucional 20/98). 
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Questão 7
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
A jornada máxima de trabalho, �xada pela Constituição Federal
(CF) de 1988 e con�rmada pelo artigo 58 da Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT), é de oito horas diárias e 44 semanais,
totalizando um limite mensal de 220 horas. 
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Questão 8
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
A remuneração do repouso e/ou feriados para os empregados
mensalistas (recebem quantia �xa por mês de trabalho) já se
encontra embutida na remuneração mensal �xada entre as
partes. Para aqueles que trabalham por dia, semana, quinzena ou
mês, o repouso semanal e/ou feriado corresponderá a um dia de
serviço. Para os empregados horistas, corresponderá à respectiva
jornada diária normal de trabalho. 
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Questão 9
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Período concessivo de férias – prazo de 12 meses subsequentes ao
término de um período aquisitivo, onde o empregador deverá
conceder as férias do empregado. Observe-se que o empregado
deverá sair de férias e voltar das mesmas durante o prazo de 12
meses. Os dias de gozo que porventura ultrapassarem esse
período deverão ser remunerados em dobro. 
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Questão 10
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Com relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) o
empregador, ainda que entidade �lantrópica, é obrigado a
depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a
importância correspondente a 8% da remuneração paga ou
devida no mês anterior a cada trabalhador, incluídas na
remuneração as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da
CLT e a grati�cação de natal a que se refere a Lei 4.090/62, com as
modi�cações da Lei 4.749/65.
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