Atividade 10 - Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos

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27/09/2021 16:49 Atividade de Fixação 10
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Painel / Cursos / 15A151 / Aula 10 - Rescisão contratual por justa causa
/ Atividade de Fixação 10
Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
Iniciado em segunda, 27 Set 2021, 16:48
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 27 Set 2021, 16:48
Tempo
empregado
42 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Condenação criminal do empregado – caracteriza falta grave a
condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso
não tenha havido suspensão da execução da pena, corresponde a
uma falta grave. 
Escolha uma opção:
 Verdadeiro 
Falso
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Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Menor aprendiz – os aprendizes são obrigados à frequência do
curso de aprendizagem em que estejam matriculados. A falta
reiterada no cumprimento desse dever, ou a falta de razoável
aproveitamento, será considerada justa causa para a dispensa do
aprendiz 
Escolha uma opção:
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Na imediação a  punição deve ser aplicada em seguida à falta, ou
seja, uma vez caracterizado e conhecido o erro cometido pelo
empregado, a reprimenda deve ser aplicada de imediato, não
sendo permitido in�igir punição a uma falta que não tenha sido
cometida atualmente.
Escolha uma opção:
 Verdadeiro 
Falso
Verdadeiro
 Falso 
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Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenização se (CLT, art. 483): o empregador reduzir o seu
trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma que afete
sensivelmente a importância dos salários. 
Escolha uma opção:
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
A rescisão por justa causa ocorre quando o empregado comete
alguma das faltas, con�gurando-se por três elementos: gravidade,
atualidade e imediação entre a falta e a rescisão. 
Escolha uma opção:
 Verdadeiro 
Falso
 Verdadeiro 
Falso
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