Exercício de Fixação - Tema 18

Prévia do material em texto

28/09/2021 13:45 Exercício de Fixação - Tema 18
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1349933&cmid=172555 1/4
Página inicial / Meus cursos / EAD212109-68773 / Conteúdo / Exercício de Fixação - Tema 18
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 14 Set 2021, 15:17
Estado Finalizada
Concluída em terça, 14 Set 2021, 15:18
Tempo
empregado
1 minuto 18 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
A Constituição Federal é a fonte formal de estabelecimento do Direito do Trabalho. Por sua vez, o Direito do Trabalho é
um ramo do Direito que admite diversas fontes de normas jurídicas, as quais consistem nas leis, nas resoluções, nos
decretos e nas instruções normativas do Ministério do Trabalho, por exemplo.
 
GARCIA, R. N. Manual de rotinas trabalhistas: problemas práticos na atuação diária. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2014.
 
Considerando o trecho lido e os estudos do tema sobre o documento que reúne a legislação trabalhista, incluindo as suas
alterações, é correto afirmar que esse documento é:
 
Escolha uma opção:
a. a Constituição Federal (CF).
b. a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
c. a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
d. o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
Sua resposta está correta.
Como o próprio nome diz, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é o documento que consolida, ou seja, que reúne a
legislação trabalhista. Então, esse documento compreende o texto de 1943, ano da sua assinatura, reunindo também
todas as alterações que dizem respeito às leis trabalhistas. 
A resposta correta é: a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Sabe-se que o gerenciamento de recursos humanos em uma empresa tem como foco de atuação todas as atividades que
envolvem os funcionários da empresa. Nesse contexto, o regulamento interno é um instrumento que contém as normas
internas da empresa, as quais propiciam a sistematização desse gerenciamento.
 
OLIVEIRA, A. de. Manual de práticas trabalhistas. São Paulo: Atlas, 2007.
 
Acerca do regulamento empresarial, mencionado no trecho e estudado no tema, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Tem duas origens: a interna e a externa.
b. Tem duas origens: a unilateral e a bilateral. 
c. Somente é válido o que tem origem bilateral.
d. Tem uma origem: a unilateral.
Sua resposta está correta.
O regulamento interno, ou regimento interno, consiste em um conjunto de regras ou normas elaboradas pela
administração de pessoal com o objetivo de sistematizar e regulamentar o que diz respeito aos recursos humanos da
empresa, podendo ter, portanto, duas origens: a unilateral (elaborado pelo empregador e imposto ao trabalhador) e a
bilateral (desenvolvido a partir de discussões e consenso entre empregador e trabalhador). 
A resposta correta é: Tem duas origens: a unilateral e a bilateral.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1608
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1608&sectionid=47185#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=172555
28/09/2021 13:45 Exercício de Fixação - Tema 18
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1349933&cmid=172555 2/4
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Lei n. 13.467/17, conhecida como reforma trabalhista é extensa e significativa, pois altera princípios gerais
organizadores das regras trabalhistas, como também diversas suas regras específicas que são referentes às relações
individuais e coletivas de trabalho assalariado, assim como às políticas e instituições envolvidas com esse tipo de
trabalho.
 
BRASIL. Lei n. 13.467, 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-
Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e
8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Brasília, 2017.
 
A partir do que foi lido no trecho e do que foi estudado no tema sobre a reforma trabalhista, da Lei nº 13.467/17, assinale
a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Empregados sem diploma de nível superior e que recebam mais de um salário mínimo podem negociar com a
administração de pessoal sem a presença dos sindicatos, pois a decisão do empregado prevalece sobre a lei.
b. Empregados com diploma de nível superior e ocupantes de quaisquer cargos podem negociar com a
administração de pessoal com a presença dos sindicatos, sendo que este vai estabelecer o que vai ser negociado.
c. Empregados com diploma de nível superior e salário mensal igual ou acima de dois tetos da previdência podem
negociar com a administração de pessoal sem a presença dos sindicatos. 
d. Empregados com diploma de nível superior e ocupantes de cargos de chefia podem negociar com a
administração de pessoal com a presença dos sindicatos, sendo que este não pode se manifestar.
Sua resposta está correta.
A Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017, é o dispositivo legal que ocasionou o maior número de alterações na CLT desde
1943. Conforme a referida lei, os empregados com diploma de nível superior e salário mensal igual ou superior a dois
tetos da previdência, agora, podem negociar com a administração de pessoal da instituição em que trabalham sem a
obrigatoriedade da presença dos sindicatos. 
A resposta correta é: Empregados com diploma de nível superior e salário mensal igual ou acima de dois tetos da
previdência podem negociar com a administração de pessoal sem a presença dos sindicatos.
28/09/2021 13:45 Exercício de Fixação - Tema 18
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1349933&cmid=172555 3/4
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Lei n. 13.467/2017 trouxe a expressão “livre estipulação”, permitindo que vários elementos dos direitos trabalhistas
possam ser acordados entre empregadores e determinados empregados. Por um lado, essa lei pode ser compreendida
como um mecanismo que defende a autonomia e o desenvolvimento pessoal do trabalhador, assim como a flexibilização
das relações de trabalho. Por outro lado, essa lei pode ser compreendida como um recurso que defende a autonomia
limitada à resolução de problemas de produção.
 
BRASIL. Lei n. 13.467, 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-
Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e
8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Brasília, 2017.
 
Analisando o trecho apresentado considerando o que foi estudado no texto-base sobre a Lei nº 13.467/17 – da reforma
trabalhista –, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
I. ( ) A Lei nº 13.467/2017 permite quaisquer tipos de negociações entre empregadores e empregados, desde que haja a
participação do sindicato de classe.
II. ( ) A livre estipulação de acordos entre empregador e empregado permite que assuntos, determinados por lei, possam
ser discutidos sem a presença do sindicato de classe.
III. ( ) A livre estipulação de negociação ou acordo entre empregador e empregado, mesmo recebendo opiniões
contrárias, flexibiliza as relações de trabalho, pois não necessita da presença dos sindicatos.
IV. ( ) A Lei nº 13.467/2017 dá autonomia aos empregadores e aos empregados ao permitir que negociações e acordos
sejam realizados entre eles sem a presença dos sindicatos de classe.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. F, F, V, V.
b. V, F, V, F.
c. V, V, F, F.
d. F, V, V, V. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é falsa, pois a livre estipulação permite que negociações e acordos entre empregador e empregado sejam
realizados sem a presença do sindicato, observando-se, contudo, que se aplica aos empregados com diploma de nível
superior e salário mensal de dois ou mais tetos da previdênciasocial. A afirmativa II é verdadeira, pois, conforme a Lei nº
13.467/17, para negociar os assuntos determinados pela lei, não há necessidade da presença dos sindicatos de classe. A
afirmativa III é verdadeira, pois a flexibilização proposta por essa lei se dá no sentido de que ela permite que empregador
e empregado negociem entre si. A afirmativa IV é verdadeira, pois, de acordo com a Lei nº 13.467/17, há autonomia pelo
fato de que a negociação é realizada diretamente entre empregador e empregado. 
A resposta correta é: F, V, V, V.
28/09/2021 13:45 Exercício de Fixação - Tema 18
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1349933&cmid=172555 4/4
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O controle interno pode ser desenvolvido em todos os setores da empresa, a partir da criação e divulgação de manuais
de procedimentos, organogramas, fluxogramas e delegação de tarefas, com vistas à criação de um ambiente de
comprometimento por parte de todos os envolvidos no processo. Contudo, na criação desses documentos, é importante
que a empresa observe as normas estabelecidas pelos órgãos externos que estabelecem e orientam os procedimentos a
serem realizados.
 
OLIVEIRA, A. de. Manual de práticas trabalhistas. São Paulo: Atlas, 2007.
 
Considerando o que foi lido no trecho apresentado e o que foi estudado sobre as normas internas de administração de
pessoal, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. As normas internas da administração de pessoal podem ser consideradas como integrantes dos controles
internos da empresa. 
b. O regulamento interno faz parte dos controles internos da empresa somente nos aspectos que vão além das
normas dos órgãos competentes.
c. O regulamento interno está classificado como parte dos controles externos da empresa.
d. As normas internas da administração de RH são consideradas integrantes dos controles externos à empresa,
pois são elaboradas por órgãos competentes.
Sua resposta está correta.
O estabelecimento de normas internas, como, por exemplo, as normas constantes do regulamento interno empresarial,
fazem parte do processo de controle interno de uma empresa, no sentido de atender suas estratégias e alcançar os
objetivos traçados, em conformidade com a legislação vigente.
 
A resposta correta é: As normas internas da administração de pessoal podem ser consideradas como integrantes dos
controles internos da empresa.
◄ Conteúdo Online - Tema 18 Seguir para... Conteúdo Online - Tema 19 ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=172554&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=172557&forceview=1