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das A Gabarito utoatividades INTRODUÇÃO À SEGURANÇA DO TRABALHO Centro Universitário Leonardo da Vinci Rodovia , nº .BR 470 Km 71, 1 040 Bairro Benedito - CEP 89130-000 I daialn - Santa Catarina - 47 3281-9000 Elaboração: Revisão, Diagramação e Produção: Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI 2017 Prof. Fernando Raul Persuhn 3UNIASSELVI NEAD GABARITO DAS AUTOATIVIDADES I N T R O D U Ç Ã O À S E G U R A N Ç A D O T R A B A L H O GABARITO DAS AUTOATIVIDADES DE INTRODUÇÃO À SEGURANÇA DO TRABALHO Centro Universitário Leonardo da Vinci Rodovia , nº .BR 470 Km 71, 1 040 Bairro Benedito - CEP 89130-000 I daialn - Santa Catarina - 47 3281-9000 Elaboração: Revisão, Diagramação e Produção: Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI 2017 UNIDADE 1 TÓPICO 1 Questão única: Elabore um quadro com um resumo, formando uma linha cronológica com os avanços, tanto em termos mundiais como no Brasil em relação à Segurança no Trabalho. Você poderá se basear no modelo a seguir: Ano Pessoa / entidade O que aconteceu 2.360aC. Papiro Sallier II Descrição de funções. 1.700aC. Código Hamurabi Punição a quem não zelasse pelo trabalho correto. 1 0 1 0 a 970 aC. Livro II de Samuel (Bíblia Sagrada) Combatente com lesão pelo esforço. 460 a 377 aC. Hipócrates Rejeito à teoria de forças sobrenaturais ou divinas que causavam doenças. 129 a 199 Galeno Fez referências a moléstias profissionais. 9 8 0 a 1037 Aviccena Explicou as causas da saúde e da doença. 1 2 5 3 a 1313 Armand de Villeneuve Estudos riscos ergonômicos decorrentes da adoção de posturas inadequadas. 1555 Georgious Agricola E s t u d o u d i v e r s o s p r o b l e m a s relacionados à extração de minerais. 1 4 9 3 a 1541 Paracelso Monografia sobre as relações entre trabalho e doenças. 1 6 3 3 a 1741 Bernando Ramazzini Pai da saúde ocupacional. 1 7 6 0 a 1830 Inglaterra Início da Revolução Industrial. 1778 Inglaterra Lei dos Limpadores de Chaminés. 4 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI NEAD I N T R O D U Ç Ã O À S E G U R A N Ç A D O T R A B A L H O 1802 Inglaterra Lei de Peel. 1830 Robert Drenham Contratação de um médico em sua fábrica. 1833 Inglaterra Lei das Fábricas. 1847 Inglaterra Ten Hour Act. 1862 França Passou a regulamentar a Higiene e Segurança no Trabalho. 1878 Inglaterra Factory and Workshops Act. 1890 Alemanha Conferência de Berlim. 1901 Suíça Associação Internacional para a Proteção Legal dos Trabalhadores. TÓPICO 2 1 Descreva o que é conceito legal e prevencionista de acidente de trabalho. R.: Conceito legal: acidente do trabalho é aquele que ocorre no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, perda, redução permanente ou temporária de sua capacidade para o trabalho. Conceito prevencionista: acidente do trabalho será toda a ocorrência, não programada e não planejada, que interferir no andamento normal do trabalho e da qual resulte lesão no trabalhador e/ou perda de tempo e/ou danos materiais ou as três situações simultaneamente. 2 Cite alguns atos e condições inseguras que você vê no dia a dia. R.: Atos inseguros: • Levantamento impróprio de carga. • Brincadeiras grosseiras. • Manutenção de máquinas em movimento. • Danificação ou o não uso de EPI. • Execução de serviços para os quais não está autorizado. • Usar equipamentos de maneira imprópria. • Sobrecarregar (andaime, veículo etc.). • Trabalhar ou operar a velocidade insegura. 5UNIASSELVI NEAD GABARITO DAS AUTOATIVIDADES I N T R O D U Ç Ã O À S E G U R A N Ç A D O T R A B A L H O • Saltar de um ponto elevado do veículo ou plataforma. Condições inseguras: • Proteção mecânica inadequada. • Condição defeituosa do equipamento. • Projeto ou construção inseguros. • Empilhamento instável. • Escadas ou pisos defeituosos ou escorregadios. 3 O que você entende por multicausalidade do acidente de trabalho? R.: A teoria da multicausalidade demonstra que o acidente dificilmente tem uma causa única. É a somatória de falhas humanas e materiais, tendo como causas anteriores problemas de ordem psico-socioeconômicas, e outras, às vezes, não facilmente identificáveis, que precipitam os acidentes. 4 Descreva com suas palavras o que é o auxílio-doença e o auxílio- acidente. R.: Auxílio-doença: trata-se de um benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente, por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador e a Previdência Social paga a partir do 16º dia de afastamento do trabalho. No caso do contribuinte individual (empresários, profissionais liberais, trabalhadores por conta própria, entre outros), a Previdência paga todo o período da doença ou do acidente (desde que o trabalhador tenha requerido o benefício). Para ter direito ao benefício, o trabalhador tem de contribuir para a Previdência Social por, no mínimo, 12 meses. Esse prazo não será exigido em caso de acidente de qualquer natureza (por acidente de trabalho ou fora do trabalho). Para concessão de auxílio-doença é necessária a comprovação da incapacidade em exame realizado pela perícia médica da Previdência Social. Auxílio-acidente: benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem a capacidade de trabalho. Concedido para segurados que recebiam auxílio-doença. Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial. O empregado doméstico, o contribuinte individual e o facultativo não recebem o benefício. 6 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI NEAD I N T R O D U Ç Ã O À S E G U R A N Ç A D O T R A B A L H O TÓPICO 3 Faça um resumo, listando as datas das constituições e das leis importantes, mostrando as mudanças que ocorreram ao longo do tempo. Data Lei Sumário. 15/1/1919 1ª lei de acidentes de trabalho. 1934 Constituição 1ª constituição a tratar especificadamente do direito do trabalho. 1937 Constituição Marcou uma fase intervencionista do Estado. 1943 CLT Aprovação da Consolidação das Leis do Trabalho. 1946 Constituição Maiores direitos ao trabalhador. 1988 Constituição Constituição vigente. UNIDADE 2 TÓPICO 1 1 Descreva a composição do SESMT. R.: O SESMT deverá ser integrado por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, obedecendo ao Quadro II da NR-4. 2 Quais as competências dos profissionais do SESMT? R.: Segundo a NR-4, no item 4.12, compete aos profissionais dos integrantes do SESMT: a) Aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurança e de Medicina do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador. b) Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual - EPI, de acordo com o que determina 7UNIASSELVI NEAD GABARITO DAS AUTOATIVIDADES I N T R O D U Ç Ã O À S E G U R A N Ç A D O T R A B A L H O a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou característica do agente assim o exija. c) Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa, exercendo a competência disposta na alínea "a". d) Responsabilizar-se, tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos. e) Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5. f) Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalhoe doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração permanente. g) Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção. h) Analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença ocupacional, descrevendo a história e as características do acidente e/ou da doença ocupacional, os fatores ambientais, as características do agente e as condições do(s) indivíduo(s) portador(es) de doença ocupacional ou acidentado(s). i) Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insalubridade, preenchendo, no mínimo, os quesitos descritos nos modelos de mapas constantes nos Quadros III, IV, V e VI, devendo a empresa encaminhar um mapa contendo avaliação anual dos mesmos dados à Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho até o dia 31 de janeiro, através do órgão regional do MTb. j) Manter os registros de que tratam as alíneas "h" e "i" na sede dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ou facilmente alcançáveis a partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa o método de arquivamento e recuperação, desde que sejam asseguradas condições de acesso aos registros e entendimento de seu conteúdo, devendo ser guardados somente os mapas anuais dos dados correspondentes às alíneas "h" e "i" por um período não inferior a 5 (cinco) anos. k) As atividades dos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho são essencialmente prevencionistas, embora não seja vedado o atendimento de emergência, quando se tornar necessário. Entretanto, a elaboração de planos de controle de efeitos de catástrofes, de disponibilidade de meios que visem ao combate a incêndios e ao salvamento e de imediata atenção à vítima deste ou de qualquer outro tipo de acidente estão incluídos em suas atividades. 8 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI NEAD I N T R O D U Ç Ã O À S E G U R A N Ç A D O T R A B A L H O 3 Dimensione o SESMT para: R.: a) Uma fazenda de cultivo da cana-de-açúcar, com 630 funcionários. 01.13-0 Cultivo de cana-de-açúcar. Grau de risco: 3. • 3 Técnicos de Segurança. • 1 Engenheiro de Segurança*. • 1 Médico do Trabalho*. b) Uma mina de extração de carvão mineral com 230 funcionários. 05.00-3 Extração de carvão mineral. Grau de risco: 4. • 2 Técnicos de Segurança. • 1 Engenheiro de Segurança*. • 1 Médico do Trabalho*. c) Uma fábrica de embalagens de papel, com 1.640 funcionários. 17.31-0 Fabricação de embalagens de papel. Grau de risco: 2. • 1 Técnico de Segurança. • 1 Engenheiro de Segurança*. • 1 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. • 1 Médico do Trabalho*. * Profissional em tempo parcial, mínimo de 3 horas diárias. TÓPICO 2 Questão única: Faça um levantamento dos agentes ambientais que estão presentes em seu local de trabalho, na escola ou em sua própria casa. R.: O(A) acadêmico(a) pode listar todos os agentes químicos, físicos e biológicos presentes. TÓPICO 3 Questão única: Associe os agentes listados a seguir com a sua categoria de risco (pode haver mais de um risco associado a cada trabalho): I - Riscos físicos II - Riscos químicos III - Riscos biológicos IV - Riscos ergonômicos V - Riscos de acidentes (I) Trabalho com furadeiras industriais (I) Corte de carnes no açougue de um supermercado 9UNIASSELVI NEAD GABARITO DAS AUTOATIVIDADES I N T R O D U Ç Ã O À S E G U R A N Ç A D O T R A B A L H O (I) Mergulhador que faz soldas a 20 m de profundidade (I) Operador de raios x em um hospital (I) Trabalhador de usina nuclear (I) Trabalhador de um frigorífico (I) Operador de forno numa usina (II e V) Frentista num posto de gasolina (II e V) Frentista num posto de GNV (Gás Natural Veicular) (II) Laboratorista de produtos químicos (III) Laboratorista numa clínica de exames sanguíneos (V) Limpador de chaminés (V) Bombeiro (III) Atendente de pronto-socorro (IV) Atendente de telemarketing (Pode haver mais de um risco associado a cada função) TÓPICO 4 1 Por que há, na medição de ruídos, dois circuitos de respostas para esta medição? R.: O ruído contínuo utiliza um circuito de compensação “A” e resposta lenta, e o ruído de impacto utiliza o circuito linear e de resposta para impacto. 2 Pesquise como fazer um termômetro para medir a umidade, com recursos simples. R.: Psicrômetros: os psicrômetros funcionam com dois termômetros idênticos, muito precisos, ao longo dos quais o ar que se mede é conduzido a uma velocidade definida ou acima da velocidade na qual o ar circula. O primeiro termômetro mede o ar ambiente e o segundo a chamada temperatura de bulbo úmido. Para este propósito, o ponto de medida do termômetro é coberto por uma malha (mecha) de algodão e umedecido com água destilada. Ambos os termômetros são colocados em uma circulação de ar ou em meio de ar circulante, protegidos de calor radiante. Devido ao calor de evaporação latente, a temperatura do termômetro de bulbo úmido baixa, e baixa mais à medida que o ar estiver mais seco. Depois de um curto tempo (1 ou 2 minutos) a temperatura do termômetro de bulbo úmido permanece constante e os valores de medição dos dois termômetros (bulbo úmido e bulbo seco) podem ser lidos. 3 Descreva quais os limites de tolerância para o trabalho em locais frios e em locais quentes. 10 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI NEAD I N T R O D U Ç Ã O À S E G U R A N Ç A D O T R A B A L H O R.: Frio: Anexo 9 da NR-15: As atividades ou operações executadas no interior de câmaras frigoríficas, ou em locais que apresentem condições similares, que exponham os trabalhadores ao frio, sem a proteção adequada, serão consideradas insalubres em decorrência de laudo de inspeção realizada no local de trabalho. Calor: Anexo 3 da NR-15: este anexo apresenta as fórmulas de cálculo para achar os limites de tolerância para exposição ao calor. UNIDADE 3 TÓPICO 1 1 Qual das NRs trata da Inspeção Prévia? R.: É tratado na NR-2. 2 Somente ao iniciar uma nova instalação deverá ser solicitada esta Inspeção ao DRT? R.: Não. Ao iniciar um novo empreendimento, fazer sua expansão ou na troca de maquinário deve ser requerida esta inspeção. 3 O que acontece se o empreendimento for reprovado nesta inspeção? R.: Caso o estabelecimento seja reprovado nesta inspeção prévia, ele fica sujeito ao impedimento de suas atividades, conforme estabelecido no artigo 160, da CLT. Este impedimento segue até que sejam cumpridas as exigências legais. 4 O que é e quando pode ser utilizada a Declaração das Instalações? R.: A organização também poderá encaminhar à DRT uma declaração das instalações do empreendimento novo, que poderá ou não ser aceita pelo órgão, para fins de fiscalização, caso não haja a possibilidade de se realizar a inspeção prévia antes de o estabelecimento iniciar suas atividades. 11UNIASSELVI NEAD GABARITO DAS AUTOATIVIDADES I N T R O D U Ç Ã O À S E G U R A N Ç A D O T R A B A L H O TÓPICO 2 1 Qual a NR em que o mapa de risco está contemplado? R.: Está contemplado na NR-5 (CIPA). 2 Qual cor devemos utilizar para representar os riscos químicos? R.: Com a cor vermelha. 3 Qual cor devemos utilizar para representar o risco de uma superfície quente? R.: Risco físico: cor verde. 4 Qual cor devemos utilizar para representar a utilização de raios X industrial? R.: Risco físico: cor verde. 5 Qual cor devemos utilizar para representar trabalho em altura? R.: Risco de acidentes: cor azul. TÓPICO 3 1 Qual é a NR que regulamenta a CIPA? R.: É a NR-5. 2 Explique quem deve compor a CIPA. R.: A CIPA deverá ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o quadro nº 1, da NR-5. Alguns grupos econômicos, quando disciplinados em atos normativos para setores econômicos específicos, podem possuir outra representatividade.3 Quais as atribuições da CIPA? R.: Segundo a NR-5, as atribuições da CIPA são as seguintes: a) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, 12 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI NEAD I N T R O D U Ç Ã O À S E G U R A N Ç A D O T R A B A L H O com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando à identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores; h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho; k) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados; l) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; m) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; n) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT; o) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de campanhas de prevenção da AIDS. 4 Qual o papel do presidente da CIPA? R.: Cabe ao Presidente da CIPA: a) convocar os membros para as reuniões da CIPA; b) coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão; 13UNIASSELVI NEAD GABARITO DAS AUTOATIVIDADES I N T R O D U Ç Ã O À S E G U R A N Ç A D O T R A B A L H O c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; e) delegar atribuições ao Vice-Presidente. 5 Como se dá o treinamento para os futuros cipeiros? R.: Quanto ao treinamento, a empresa deverá promovê-lo para os membros da CIPA, tanto os titulares como os suplentes, antes da posse. Este treinamento deverá contemplar, no mínimo, estes itens: a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa; d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS – e medidas de prevenção; e) noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho; f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão. Este treinamento deverá ter carga horária de vinte horas, sendo no máximo em 8 horas diárias, e realizado durante o expediente normal da empresa. Poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados. A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento. 6 Como funciona a eleição para a CIPA? R.: É de competência do empregador convocar as eleições para a escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no mínimo 60 (sessenta) dias antes do término do mandato que está em curso. O processo eleitoral deverá observar as seguintes condições: a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso; b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias; 14 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI NEAD I N T R O D U Ç Ã O À S E G U R A N Ç A D O T R A B A L H O c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; d) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição; e) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver; f) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados. g) voto secreto; h) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral; i) faculdade de eleição por meios eletrônicos; j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos. Caso a participação dos empregados na eleição for inferior a cinquenta por cento, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação, que ocorrerá no prazo máximo de dez dias. Se for constatada alguma irregularidade neste processo de eleição, as denúncias deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, num prazo de até trinta dias após a posse dos novos membros da CIPA. Se esta unidade descentralizada do MTE confirmar as irregularidades no processo eleitoral, deverá determinar sua correção ou proceder à anulação. Neste caso, a empresa tem cinco dias, a contar da data de ciência, para convocar nova eleição, com as inscrições anteriores garantidas. Se esta anulação ocorrer antes da posse dos novos membros, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, até a complementação do processo eleitoral. Os candidatos mais votados assumirão a condição de membros titulares e suplentes. Como critério de desempate, assumirá aquele que tiver mais tempo de serviço no estabelecimento. Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes.