Desenvolvimento Pessoal AV Final

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AVALIAÇÃO FINAL 
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE
Pergunta 1
Qual ferramenta de planejamento expõe as atividades em forma de barras horizontais com indicação do tempo de duração tornando a visualização e compreensão das atividades mais fácil? 
a) Gerenciamento de projetos.
b) 5W2H.
c) Diagrama de Ishikawa.
d) Diagrama de Gantt.
e) SWOT.
Pergunta 2
Podemos descrever o currículo como um resumo da trajetória profissional, indicando quanto o indivíduo se esforçou para chegar até o ponto em que está hoje, e qual caminho trilhou. Acerca do formato do currículo e sua apresentação, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta:
I.Não coloque data ou assinatura no documento.
II.Escolha uma fonte com tamanho adequado para facilitar a leitura e assegure-se de não cometer erro de português. 
III.Um currículo deve apresentar, no mínimo, quatro páginas. 
a) Somente III é verdadeira;
b) I e II são verdadeiras;
c) II e III são verdadeiras;
d) Somente I é verdadeira.
e) I e III são verdadeiras;
Pergunta 3
Há infinitas maneiras de se conduzir um processo seletivo, pois cada recrutador tem um manejo próprio e será justamente ele que definirá o rumo do processo. No entanto, há também toda uma base técnica e prática por trás da atuação de um recrutador, que carrega uma série de conhecimentos sobre cada etapa envolvida. Disponível em: <https://blog.solides.com.br/processo-seletivo/>. Acesso em: 06 ago 2020.
Seguindo as informações do excerto acima e conteúdo do material didático, a triagem é a etapa do processo seletivo encarregada de:
a) Aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações do candidato.
b) Selecionar o candidato que chegou mais próximo do perfil exigido.
c) Simular problemas rotineiros da organização através de provas.
d) Aplicar testes para analisar a personalidade, intelectualidade e coordenação motora dos candidatos. 
e) Escolher os melhores perfis através da análise de currículos.
Pergunta 4
O processo seletivo trata-se de uma etapa de comparação e decisão entre candidatos. É nesta fase que se faz a escolha do novo profissional. A seleção pode ser baseada em cargos ou competências. De acordo com Chiavenato, existem quatro modelos de decisão sobre candidatos a uma vaga de emprego. Marque a alternativa que não caracteriza um destes modelos.
a) Modelo de agregação de valor.
b) Modelo de seleção.
c) Modelo de colocação.
d) Modelo de classificação.
e) Modelo de manipulação.
Pergunta 5
Também conhecido como “rede de contatos”, o Networking é a forma de cultivar relações profissionais em diversos ambientes e utilizar essas relações para alguma finalidade. Seja para fortalecer as amizades, estreitar negociações comerciais ou para aproveitar oportunidades no mercado de trabalho. Essa ação divide opiniões. Existem muitas pessoas que consideram o networking como uma atitude falsa, outros entendem ser uma coisa natural nas relações atuais.O que precisa ficar claro entretanto, é que manter bons relacionamentos é fundamental para qualquer pessoa. E se tratando de uma rede de contatos profissionais, existem grandes benefícios nas trocas de informações e experiências. Disponível em: < https://rockcontent.com/blog/networking/>. Acesso em: 24 mar 2020.
Com base no texto e sobre o Networking, é correto o que se afirma na alternativa:
a) O produto gerado com a prática do Networking é o capital social.
b) Assim como um banco de dados o Networking oferece ao seu usuário uma vasta lista de benefícios para o seu negócio, sem a necessidade de alimentar esta lista com novas informações.
c) A rede de contatos tem seu uso exclusivo no mundo corporativo.
d) Uma rede de contatos corporativa, para manter sua eficiência, não deve ultrapassar 65 pessoas.
e) A principal característica de um Networking é a ausência de contato presencial, característica que o torna mais ágil.
Pergunta 6
_____________________ é a capacidade do individuo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e também de conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Qual alternativa apresenta a palavra correta para a lacuna acima?
a) Honestidade
b) Socialização
c) Aperfeiçoamento
d) Autoconfiança
e) Empregabilidade
Pergunta 7
O diagrama de Pareto, também conhecido como regra 80/20, esclarece que 80% dos resultados que se alcança é consequência de apenas 20% dos esforços empregados. O diagrama pode ser construído com duas finalidades distintas, segundo Seleme e Stadler (2012). Quais são essas finalidades?
a) Diagrama de Pareto por decisão e análise.
b) Diagrama de Pareto interno e externo;
c) Diagrama de Pareto por causa e efeito;
d) Diagrama de Pareto seletivo e padronizado;
e) Diagrama de Pareto por responsabilidade e aplicabilidade;
Pergunta 8
Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é fundamental estabelecer objetivos e metas bem claras. Saber onde se quer chegar é condição essencial para trilhar um caminho de sucesso. Sobre este assunto pode-se dizer que é correto entender que:
a) Metas não podem ser quantificáveis.
b) Metas e objetivos têm o mesmo significado.
c) Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os objetivos.
d) Os objetivos quantificam as metas.
e) As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados.
Pergunta 9
Ao ser empregado, o colaborador fornece à organização o seu conhecimento e execução de atividades e, para tanto, a empresa paga ao profissional um salário pelo tempo e pela prestação desses serviços. A remuneração é o conjunto de todos os ganhos que o colaborador recebe, e isso inclui o salário e outras vantagens estipuladas no contrato de trabalho. Ou seja, o salário é uma remuneração, mas a remuneração não é um salário. Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/entenda-qual-diferenca-entre-salario-e-remuneracao/>. Acesso em: 26 mar 2020.
A partir das informações apresentadas do texto e sobre remuneração, é possível concluir que:
a) Pode ser considerado como facultativo o pagamento das férias e o décimo terceiro salário em empresas que atuam no regime SIMPLES.
b) O salário mínimo pode sofrer alterações mediante contrato entre empregado e empregador.
c) Mediante contrato de trabalho a remuneração pode ser menor que o salário.
d) O plano de remuneração pode ser oferecido pelas organizações apresentando atrativos como bônus e participação em lucros.
e) O salário do colaborador que atua sob o regime da CLT é isento de imposto de renda.
Pergunta 10
O empreendedor tem como característica básica o espírito criativo e pesquisador. Ele está constantemente buscando novos caminhos e novas soluções, sempre tendo em vista as necessidades das pessoas. A essência do empresário de sucesso é a busca de novos negócios e oportunidades e a preocupação sempre presente com a melhoria do produto.Enquanto a maior parte das pessoas tende a enxergar apenas dificuldades e insucessos, o empreendedor deve ser otimista e buscar o sucesso, apesar das dificuldades. É muito importante que você promova uma autoavaliação para medir suas chances de sucesso no mundo empresarial. O que torna uma pessoa apta a ser um empreendedor de sucesso são suas características pessoais. Disponível em: < https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/o-perfil-do-empreendedor/36666>. Acesso em: 22 mar 2020.
Considerando o exposto acima e o perfil empreendedor, avalie as afirmações a seguir:
I.Por não ter outras opções de trabalho, como pessoas que perderam o emprego e encontraram dificuldade na recolocação profissional, é reconhecido como empreendedor por necessidade.
II.O caminho do empreendedorismo é considerado mais fácil do que uma capacitação profissional, motivo pelo qual muitos profissionais se tornam empreendedores.
III.Diferente dos empreendedores por necessidades, os empreendedores por oportunidades, possuem habilidades e interesse em identificar situações de mercado que podem gerar novos empreendimentos.
É correto o que se afirma em:
a) I e III, apenas.
b) II, apenas.
c) I, II e III.
d) III, apenas.
e) I e II, apenas.