COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SIMULADO

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Simulado AV
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Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): JACQUELINE BATISTA ARCOS 202107162228
Acertos: 8,0 de 10,0 10/09/2021
Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos definir organização de diversas maneiras e compreender a importância dela na vida de cada indivíduo. Nas alternativas
abaixo, assinale o que NÃO faz parte do conceito de organizações.
São um sistema cooperativo e que tem por base a racionalidade.
As pessoas se dispõem a cooperar entre si de maneira racional e intencional para alcançar objetivos.
 As atividades e os esforços coletivos de muitas pessoas não interferem no sucesso organizacional.
São instrumentos sociais por meio dos quais muitas pessoas combinam seus esforços.
Trabalham juntas para atingir propósito que isoladamente jamais poderiam fazê-lo.
Respondido em 10/09/2021 11:02:27
Explicação:
O aluno terá que saber a importância e a definição sobre organizações.
Acerto: 0,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão
2a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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A crescente confiança global nas equipes levanta a questão para saber se as teorias existentes de motivação para o trabalho
permanecem aplicáveis como base para inspirar as pessoas a se apresentarem. As práticas motivacionais geram engajamento
entre os funcionários podendo melhorar o desempenho no trabalho e o comportamento organizacional (RICH et al., 2010,
apud MIRI; MACKE, 2020, p.2). Nesse contexto é possível depreender que:
Fonte: MIRI, D.H.; MACKE, J., Gamificação, motivação e engajamento no trabalho: um estudo de caso único. XLIV
ENCONTRO DA ANPAD - EnANPAD 2020. Versão online.
 A motivação pode ou não melhorar o desempenho, uma vez que não representa o único elemento necessário para que
alguém possa desempenhar de forma adequada uma determinada atividade;
A motivação é o único elemento capaz de produzir aumento no nível de produtividade e engajamento dos
profissionais, principalmente sob uma liderança efetiva;
As práticas motivacionais tornam o ambiente de trabalho naturalmente mais competitivo, uma vez que faz com que as
pessoas desenvolvam suas atividades de forma mais rápida e com mais consistência;
 A motivação melhora o desempenho, uma vez que uma pessoa motivada detém as habilidades necessárias para o
desenvolvimento das atividades presentes no ambiente organizacional;
As teorias motivacionais ainda são atuais e efetivas no ambiente organizacional, não havendo necessidade de
discussão ou de reflexão sobre o tema;
Respondido em 10/09/2021 11:38:15
Explicação:
As autoras asseveram que a "crescente confiança global nas equipes levanta a questão para saber se as teorias existentes de
motivação para o trabalho permanecem aplicáveis como base para inspirar as pessoas a se apresentarem". Segundo as autoras,
"as práticas motivacionais geram engajamento entre os funcionários podendo melhorar o desempenho no trabalho e o
comportamento organizacional" (RICH et al., 2010, apud MIRI; MACKE, 2020, p.2). Assim, é possível depreender que as
práticas podem contribuir para a melhoria no desempenho, o que sugere que outros elementos - como o conhecimento técnico -
são igualmente importantes.
As demais afirmativas, por exclusão, não refletem a ideia principal das autoras.
Acerto: 1,0 / 1,0
É fácil observar, no dia a dia, principalmente para alguém que tenha pouco tempo e muito trabalho a realizar, que enviar um e-mail é
mais cômodo do que fazer uma ligação, assim como deixar um recado é um processo mais rápido do que telefonar. Além disso, a
comunicação unilateral garante ao remetente não precisar lidar com discordâncias da outra parte. Tais medidas, embora
relativamente comuns:
São muito mais cômodas e tranquilas para o emissor, independentemente da efetividade da mensagem. Nesse caso a
mensagem implícita é a pouca importância do receptor, seja ele um gestor ou um subordinado. Nas empresas, por
exemplo, o que importa é a mensagem e não o seu entendimento;
Não trazem benefícios ou malefícios para o processo de comunicação em sí, uma vez que trata-se apenas de uma das
possibilidades de transmissão de uma mensagem. Tanto faz, nesse contexto, deixar ou não uma mensagem; falar ou
 Questão3
a
simplesmente escrever. Quando se quer entender o outro, qualquer meio ou forma é válida, principalmente quando é
um meio cômodo;
Normalmente auxiliam no entendimento da mensagem gravada de forma ainda mais efetiva do que o discurso oral
utilizado, por exemplo, em uma conversa. O fato de não poder haver discordância - na medida em que não há réplica
- torna o processo menos tenso e mais tranquilo para o emissor;
Tendem a ampliar a efetividade da escuta e do entendimento, uma vez que o receptor pode ouvir ou ler a mensagem
recebida diversas vezes, de vários modos e com diferentes intensidades. Uma mensagem gravada é facilmente
decodificada pelo receptor, mesmo que este não tenha a oportunidade de tirar dúvidas com o emissor;
 Tendem a possuir menor efetividade e impacto no que se pretende dizer, na medida em que se perde a oportunidade
de conhecer, inclusive, se o receptor compreendeu a mensagem. Perde-se, nesse caso, a oportunidade de usar novas
palavras, exemplos e indicações que - na dinâmica da conversa - poderiam contribuir com o melhor entendimento;
Respondido em 10/09/2021 11:10:38
Explicação:
Uma mensagem transmitida unilateralmente, e sem oportunidade de se testar sua compreensão, tende a ser menos efetiva. 
Quando conversamos com uma outra pessoa, por exemplo, é possível testar a compreensão daqulio que se pretendia dizer. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Muitos cientistas, especialmente os pesquisadores de Psicologia, Sociologia e Ciências Políticas, têm estudado de forma
sistematizada e científica o processo de liderança dentro das organizações. Na literatura atual, observa-se uma preocupação
acentuada com o conceito de ¿liderança de alta performance¿. Ele requer, para o seu exercício, as seguintes atitudes:
I. Mostrar-se um catalizador de talentos, direcionando-os para um propósito.
II. Ter um discurso alinhado a valores meramente pessoais.
III. Ser flexível, adotando comportamentos diferentes conforme a situação.
É correto o que se afirma em:
Apenas o II
III apenas
 I e III
II e III
I apenas
Respondido em 10/09/2021 11:13:10
Explicação:
.
 Questão4
a
Acerto: 0,0 / 1,0
Dentro das organizações observamos situações relacionadas ao preconceito e aos comportamentos discriminatórios; movimentos
invisíveis a muitos, mas que possuem inúmeras vítimas ao redor do mundo. O preconceito tem sua origem na crença de que
membros pertencentes a grupos específicos são inferiores. As características desses grupos são consideradas indesejáveis por
aqueles que têm preconceito. Os principais focos são:
aparência, etnia, gênero, necessidades de trabalho criativo, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
tipo de trabalho nas indústrias ou comércio, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade,
nacionalidade, religião.
 aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, planejamento e organização do trabalho, posição social, idade,
nacionalidade, religião.
 aparência, etnia, gênero, formas especiais de trabalho manual ou operacional, orientação sexual, posição social, idade,
nacionalidade, religião.
Respondido em 10/09/2021 11:15:14
Explicação:
O preconceito tem sua origem na crença de que membros pertencentes a grupos específicos são inferiores. As
características desses grupos são consideradas indesejáveis por aqueles que têm preconceito. Os principais focos são:
aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade e religião.
Acerto: 1,0 / 1,0
O conflito em um grupo de trabalho pode acontecer quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, de
modo negativo, alguma coisa queum dos lados considera importante. Muitas estratégias ou abordagens podem ser usadas no
contexto dos conflitos, entre elas a que consiste em ignorá-los. Em Comportamento Organizacional isso seria chamado de:
 Fuga.
Barganha.
Agressão.
Uso do poder.
Integração.
Respondido em 10/09/2021 11:16:02
 Questão5
a
 Questão6
a
Explicação:
O aluno deverá ter o entendimento de que a estratégia que consiste em ignorar um conflito e acabar aumentando a
frustração e a intensidade das mágoas e dos ressentimentos, gerando problemas futuros nos relacionamentos, é a
estratégia de fuga.
Acerto: 1,0 / 1,0
Desenvolver uma postura ética e socialmente responsável no trabalho exige:
I- respeito ao próximo e à diversidade plural do mundo contemporâneo.
II- observância ao discurso moral e à prática organizacional ilícita.
III- manutenção de privilégios decorrentes de relacionamentos pessoais.
Está(ão) correto(s):
Apenas os itens I e II
Apenas o item III
 Apenas o item I
Os itens I, II e III
Apenas os itens II e III
Respondido em 10/09/2021 11:23:08
Explicação:
.
Acerto: 1,0 / 1,0
Para que a inclusão social das pessoas com necessidades especiais aconteça de fato e de direito, são necessárias atuações
afirmativas que combatam de forma eficaz o preconceito e a desigualdade enfrentada por essas pessoas dentro da sociedade.
A Escola é o caminho da inclusão, orientada por relações de acolhimento à diversidade humana,e na aceitação das diferenças
individuais. Existem muitas formas de segregar e discriminar; são evidenciadas na aceitação das diferenças sem valorizá-las,
na aceitação das diferenças sem compromisso. Quando essas posições são comprovadas, não se instala a inclusão escolar. A
 Questão7
a
 Questão8
a
inclusão pressupõe aceitação, valorização, compromisso com a diversidade. Somente assim haverá o enriquecimento do
desenvolvimento pessoal e social (Canal do Educador - Brasil Escola, 2019). No referido contexto é possível depreender que:
A diversidade exige esforços, ainda que de forma a se cumprir cotas das mais variadas formas;
O verdadeiro enrquecimento é aquele que transcende o papel do estado e das organizações. O verdadeiro
enriquecimento ocorre quando o faturamento das corporações ajuda na elevação do PIB;
A inclusão ocorre, nornalmente, por força da lei e das normas internas. Ainda que não seja o desejado, é um passo
importante na direção de uma transformação;
 A inclusão precisa ser genuína, pois - do contrário - não terá eficácia em seu papel de acolher, integrar;
Acolher significa ser hospitaleiro com as pessoas, dentro ou fora do contexto empresarial ou educacional. Acolher os
que são iguais, segregando aqueles que são ou pensam de forma diferente;
Respondido em 10/09/2021 11:25:17
Explicação:
Fazer de forma honesta, genuína, é o caminho verdadeiro da inclusão.
Acerto: 1,0 / 1,0
(FUNDATEC 2018) A Teoria da Expectativa ou Expectância (Expectancy Theory) de Victor Vroom, inserida no modelo Contingencial sobre
estudo das organizações, analisa o processo de motivação nas pessoas, sendo ela amplamente aceita no contexto organizacional moderno.
Assinale a alternativa que esteja de acordo com a teoria mencionada.
Os fatores higiênicos, relacionados às condições do trabalho, não geram motivação, mas ajudam a evitar a
insatisfação.
A motivação nas pessoas surge a partir de três tipos de necessidades: realização, filiação e poder. As necessidades de
poder são encontradas com mais facilidade nas pessoas que não almejam cargos de comando. As necessidades de
realização são intrínsecas às pessoas que buscam sucesso ou relações amistosas com seus pares.
A motivação humana se baseia em uma ideia de que as recompensas devem ser desproporcionais ao esforço realizado para obtenção
de determinado resultado, desde que isso seja benéfico ao indivíduo. Dessa forma, as pessoas fazem avaliações entre o trabalho
executado e a recompensa gerada, comparando aos esforços e recompensas dos outros.
A motivação ocorre em função da remuneração do trabalhador. Assim, os maiores salários pertencem às pessoas
mais motivadas
 As pessoas, de modo geral, são motivadas pela crença de que o esforço produz o desempenho que permite alcançar os
resultados desejados. A motivação é, assim, função da crença de que é possível alcançar um resultado, multiplicada
pelo valor atribuído a ele.
Respondido em 10/09/2021 11:25:39
Explicação:
 Questão9
a
.
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2010) Indivíduos cuja necessidade principal é a de buscar a excelência, de lutar pelo sucesso em
suas atividades, que buscam fazer o melhor em situações em que possam assumir a responsabilidade de
solucionar os problemas, são considerados, de acordo com a Teoria das Necessidades Adquiridas de
McClelland, como pessoas cujo motivo ou necessidade básica é a necessidade de:
Poder
Dinheiro
Autoestima
Afiliação
 Realização
Respondido em 10/09/2021 11:27:30
Explicação:
.
 Questão10
a
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