Avaliação On-Line 1(AOL 1) Questionário

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Amanda Alves dos Santos 
Nota finalEnviado: 24/09/21 19:30 (BRT) 
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Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que: 
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1. o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de 
periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou 
integridade física. 
Resposta correta 
2. o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional 
de 20%, 50% e 70% do salário mínimo, segundo se classifiquem nos 
graus mínimo, médio e máximo. 
3. a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, 
segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de 
perícia, sendo a de insalubridade realizada por médico do trabalho e a de 
periculosidade por engenheiro do trabalho. 
4. o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional 
de vinte por cento sobre o salário base. 
5. o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional 
de 10%, 30% e 40% do salário mínimo, segundo se classifiquem nos 
graus mínimo, médio e máximo. 
2. Pergunta 2 
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder a 
questão a seguir: 
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um 
contrato porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser 
escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende que o empregador é uma 
instituição na qual há uma situação estatutária e não contratual, em que as condições 
de trabalho demonstram uma subordinação do empregado pelo empregador, podendo 
ser este um acordo verbal. 
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado: 
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1. poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu 
objeto dependa da realização de determinados acontecimentos. 
2. será ilícito, seja qual for a sua finalidade. 
3. quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem 
determinação de prazo. 
Resposta correta 
4. não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa 
causa de forma antecipada. 
5. será lícito, seja qual for a sua finalidade. 
3. Pergunta 3 
Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal 
Superior do Trabalho quanto ao Adicional de Periculosidade: 
Ocultar opções de resposta 
1. o empregado exposto de forma intermitente a condições de risco não tem 
direito à percepção do adicional de periculosidade. 
2. os empregados que operam em bomba de gasolina terão direito ao 
pagamento do adicional somente quando constatada a periculosidade em 
laudo pericial. 
3. o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não 
integra o cálculo de indenização. 
4. é devida a integração do adicional de periculosidade sobre as horas de 
sobreaviso do empregado. 
5. o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, 
integra o cálculo de indenização e de horas extras. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar: 
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1. São consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou 
métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis 
ou explosivos em condição de risco acentuado. 
2. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de 
periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou 
integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo 
Ministério do Trabalho. 
Resposta correta 
3. Incorreta: 
Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes, conforme instruções do Ministério do Trabalho nos 
estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta por 
representantes dos empregados cujo mandato dos membros titulares 
será de um ano, sem direito à reeleição. 
4. O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância 
estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% 
sobre o salário contratual. 
5. O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância 
estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 200% 
sobre o salário contratual. 
5. Pergunta 5 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, contrato de trabalho é o 
acordo no qual as partes ajustam direitos e obrigações recíprocas, em que uma pessoa 
física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não 
eventuais a outrem (empregador), mediante o pagamento de salário, o contrato 
poderá ser: 
Ocultar opções de resposta 
1. de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
Resposta correta 
2. individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na 
propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. 
3. individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. 
4. dual de trabalho não pode ser acordado por escrito. 
5. de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 
(dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes. 
6. Pergunta 6 
Em relação à perícia de insalubridade, assinale a alternativa que contém o 
entendimento jurisprudencial pacificado pelo TST: 
Ocultar opções de resposta 
1. a lei não distingue entre o médico e o engenheiro para efeito de 
caracterização e classificação da insalubridade, sendo que somente o 
primeiro pode elaborar o laudo específico de insalubridade. 
2. a realização de perícia não é obrigatória para a verificação de 
insalubridade, em nenhuma hipótese. 
3. a verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições 
nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, 
não prejudica o pedido de adicional de insalubridade. 
Resposta correta 
4. a verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições 
nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, 
prejudica o pedido de adicional de insalubridade. 
5. a realização de perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade. 
Quando, porém, não for possível sua realização, como em caso de 
fechamento da empresa, o pedido será julgado improcedente. 
7. Pergunta 7 
Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua 
duração, desde que observem parâmetros de razoabilidade e 
proporcionalidade. 
2. os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que 
em prejuízo do trabalhador, mas, nesse caso, deverá ele estar assistido 
por seu sindicato profissional. 
3. as negociações coletivas não podem estabelecer regras relativas à sua 
duração, em nenhuma hipótese. 
4. a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação 
mediante ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o 
máximo de duas horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional 
mínimo de 50%. 
Resposta correta 
5. as negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua 
duração, mas a aplicação dessas disposições aos contratos individuais de 
trabalho está condicionada à concordância expressa de trabalhadores e 
empregadores, sob pena de ineficácia da cláusula normativa 
correspondente. 
8. Pergunta 8 
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da 
legislação abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado 
tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou 
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
(...)§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de 
serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de 
prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, 
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para 
os aeronautas, regidos por legislação própria. 
I. O contrato individualde trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e 
por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de 
prazo para os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo 
superior a 90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez 
passará a vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 
meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
Ocultar opções de resposta 
1. II, III e IV. 
Resposta correta 
2. I, II e IV. 
3. I, III e IV. 
4. I, II e III. 
5. II, IV e V. 
9. Pergunta 9 
Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme 
trata a Consolidação das Leis Trabalhistas: 
Ocultar opções de resposta 
1. o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para 
quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada três horas de 
labor. 
2. os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher 
amamentar seu filho até que complete seis meses, e o de duas horas para 
alimentação e descanso nas jornadas de trabalho acima de seis horas. 
3. o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para 
quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada uma hora e 
quarenta minutos de labor. 
4. o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de 
trabalho de quatro a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre 
uma jornada e outra para os trabalhadores que se incluem na regra 
geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro 
horas semanais de trabalho. 
5. o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis 
horas e de dez minutos a cada período de noventa minutos trabalhados 
nos serviços de mecanografia. 
Resposta correta 
10. Pergunta 10 
De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho “a duração 
normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá 
de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite". Segundo 
entendimento Sumulado do TST, para estes empregados quando sujeitos a 40 horas 
semanais de trabalho, para o cálculo do valor do salário-hora aplica-se o divisor 
Ocultar opções de resposta 
1. 250. 
2. 160. 
3. 220. 
4. 200. 
Resposta correta 
5. 176. 
1110111111 
 
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