Topicos Especiais em Administração

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1. 
 
 
A ________________ inclui os nascidos entre o começo dos anos 1960 e o início dos anos 1980. 
Trata-se de uma época de transformações, em que as famílias demoravam mais a se consolidar, as 
pessoas investiam mais nas carreiras e nas conquistas pessoais, privilegiando o desenvolvimento 
profissional e pessoal, não a empresa. A fidelidade e a lealdade dão lugar à mobilidade e aos 
interesses próprios. 
 
 
Geração Alpha 
 
 
Geração K 
 
 
Geração Y 
 
 
Geração Baby Boomers 
 
Geração X 
 
 
 
Explicação: 
Geração X: Inclui os nascidos entre o começo dos anos 1960 e o início dos anos 1980. Trata-se de uma 
época de transformações, em que as famílias demoravam mais a se consolidar, as pessoas investiam 
mais nas carreiras e nas conquistas pessoais, privilegiando o desenvolvimento profissional e pessoal, não 
a empresa. A fidelidade e a lealdade dão lugar à mobilidade e aos interesses próprios. 
 
 
 
 
2. 
 
 
O uso da expressão ______________________ implica considerar as pessoas não como recursos da 
organização, mas valorizá-las na condição de colaboradores das empresas. 
 
gestão de pessoas 
 
 
contratação de pessoas 
 
 
agenciamento de pessoas 
 
 
demissão de pessoas 
 
 
capacitação de pessoas 
 
 
 
Explicação: 
O uso da expressão gestão de pessoas implica considerar as pessoas não como recursos da 
organização, mas valorizá-las na condição de colaboradores das empresas. 
 
 
 
 
3. 
 
 
Para os gestores de pessoas, a diversidade cultural deve ser entendida como: 
 
 
 
custo 
 
 
centralizar as decisões 
 
 
desvantagem 
 
 
obrigação 
 
vantagem competitiva 
 
 
 
Explicação: 
O fato é que nenhuma organização num mundo globalizado 
consegue sobreviver sem a diversidade da força de trabalho. 
 
 
 
 
4. 
 
 
O Sr Antunes tem 70 anos, tive acesso à universidade e entrou no mercado de trabalho com uma 
mentalidade de lealdade e fidelidade às organizações. Seu grande orgulho é que sempre trabalhou para 
a mesma empresa e teve uma sólida vida profissional. Podemos afirmar que Sr Antunes pertence a qual 
geração? 
 
Baby boomers 
 
 
Está entre a geração X e Y 
 
 
Geração Y 
 
 
Geração X 
 
 
Geração Z 
 
 
 
Explicação: 
A geração Baby boomers são as pessoas nascidas após a Segunda Guerra Mundial, entre 1945 e 1960. 
Nos países desenvolvidos, tiveram acesso às universidades e entraram no mercado de trabalho, em 
recuperação, com uma mentalidade de lealdade e fidelidade às organizações. Seus objetivos eram 
construir carreiras sólidas e preparar a aposentadoria, para que pudessem desfrutar a vida. Assim, 
permaneciam na mesma organização por toda a vida profissional. 
 
 
 
 
5. 
 
 
O que significa empowerment? 
 
 
 
Pacote de benefícios 
 
 
Parceria entre organizações 
 
Dar poder a alguém 
 
 
Trabalho em grupo 
 
 
Centralizar as decisões 
 
 
 
Explicação: 
Significa descentralização de poderes, ou seja, sugere uma maior 
participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes 
ser dada maior autonomia de decisão. 
 
 
 
 
6. 
 
 
Julia tem 25 anos e adora aventura e está sempre conectada em redes sociais. Costuma estudar 
enquanto escuta música, fazendo várias tarefas ao mesmo tempo. É muito interessada em inovações e 
sonha em montar uma start up. Podemos dizer que Julia se encaixa em qual geração? 
I-Geração X 
II- Geração Y 
III-Geração Digital 
IV-Geração Milênio 
V-Geração Baby boomers 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
Somente III e IV 
 
II, III e IV 
 
 
I, III e IV 
 
 
Somente I 
 
 
Somente V 
 
 
 
Explicação: 
A geração Y inclui os nascidos a partir de 1983, também é conhecida como geração digital e geração 
milênio. É a geração conectada mundialmente e que vive em redes sociais, é autoconfiante, acredita 
muito em si mesma e gosta de aventuras e inovações. Relaciona-se com o mundo de maneira diferente 
das outras gerações, fazendo várias coisas ao mesmo tempo, como ouvir música, conversar e digitar 
mensagens. Foi criada acreditando que poderia ser o que quisesse e entrou no mercado de trabalho com 
essa atitude. 
 
 
 
 
7. 
 
 
Importante recurso estratégico para as empresas que não se encontra apenas em arquivos, mas 
também em processos e, principalmente, na mente das pessoas de uma empresa, refere-se a gestão: 
 
 
de processos 
 
 
de talentos 
 
 
de ativos 
 
 
de competências 
 
do conhecimento 
 
 
 
Explicação: 
As organizações são desafiadas a promover a gestão do conhecimento, o que não constitui tarefa 
simples, visto que este se encontra não apenas em arquivos, mas também em processos e, 
principalmente, na mente das pessoas. Uma das premissas da gestão do conhecimento é que todo esse 
conhecimento pertence à organização e, portanto, precisa ser gerenciado. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Maria Izabel investiu bem na carreira e nas conquistas pessoais, privilegiando o desenvolvimento 
profissional e pessoal, não nas empresas em que costumava trabalhar. Ela não teve fidelidade 
e lealdade a uma organização específica e sua carreira teve características voltadas à mobilidade e aos 
interesses próprios. Ela hoje tem 53 anos. Podemos afirmar que Maria Izabel pertence a geração: 
 
 
Geração Y 
 
 
Geração Digital 
 
Geração X 
 
 
Baby boomers 
 
 
Geração Z 
 
 
 
Explicação: 
A geração X inclui os nascidos entre o começo dos anos 1960 e o início dos anos 1980. Trata-se de uma 
época de transformações, em que as famílias demoravam mais a se consolidar, as pessoas investiam 
mais nas carreiras e nas conquistas pessoais, privilegiando o desenvolvimento profissional e pessoal, não 
a empresa. A fidelidade e a lealdade dão lugar à mobilidade e aos interesses próprios. 
 
1 
 Questão 
 
 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
Dentre as dimensões acima, quais estão corretas? 
 
 
Apenas 1, 2 e 4 
 
Apenas 1, 2 e 5 
 
Apenas 3, 4 e 5 
 Todas 
 
Apenas 2, 4 e 5 
Respondido em 25/09/2021 10:18:22 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
6. 
 
 
2 
 Questão 
 
 
Conjunto de capacidades integradas, formado por agrupamentos de conhecimentos, habilidades e 
atitudes que representam uma condição tanto para o desempenho de tarefas como para a solução 
de problemas, permitindo que o indivíduo funcione de modo eficaz em determinada organização, 
profissão, cargo, papel e situação. Este conceito se refere à: 
 
 competência 
 
conhecimento 
 
Causalidade 
 
habilidade 
 
autoconceito 
Respondido em 25/09/2021 10:18:31 
 
 
Explicação: 
A competência tem um conceito bem abrangente que engloba conhecimento, habilidade 
competência entre outros. Ela abrange também o ambiente em que a pessoa está, qual cargo 
ou papel. 
 
 
3 
 Questão 
 
 
Com o rápido crescimento da pandemia do novo coronavírus, a rotina profissional de funcionários e 
empresas foi alterada às pressas, em vários países do mundo, com o intuito de minimizar o 
contágio. No Brasil, o home office tem sido uma solução em diversas companhias. É o caso da 
Caixa Seguradora. Para proteger os colaboradores do vírus, ela colocou grande parte do quadro de 
funcionários para trabalhar em determinada modalidade. (fonte: Correio Brasiliense). 
 De acordo com o texto, qual a modalidade adotada pela Caixa Seguradora? 
 
 
Uso de salas alugadas 
 
Contratação de empresas terceirizadas 
 
Centralização de tarefas 
 
Co-working ( espaços de trabalho compartilhados) 
 Home Office 
Respondido em 25/09/2021 10:18:53 
 
 
Explicação: 
O nome Home Office já significa trabalhar em casa. Neste caso, na sua própria casa é feito o 
trabalho, cada vez mais se utilizando os recursos digitais, que possibilitam o acesso remoto.4 
 Questão 
 
 
Não há um perfil único que garanta o sucesso do líder, mas existem duas competências 
consideradas críticas: 
 
 construir um projeto comum e efetuar parcerias estratégicas 
 
construir um projeto pessoal de desenvolvimento e fazer parcerias 
 
investir em parcerias e projetos individuais 
 
construir um ambiente de colaboração e nunca fazer parcerias 
 
proibir as parceiras e investir no grupo 
Respondido em 25/09/2021 10:19:51 
 
 
Explicação: 
Construir um projeto comum com sua equipe e efetuar 
parcerias estratégicas, dentro e fora da organização 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
Coda (2016) explica que característica _________________significa que uma competência é 
uma parte profunda e durável da personalidade de um indivíduo e pode prever seu comportamento 
em uma ampla variedade de situações e atividades de um cargo. 
 
 
adjacente 
 
inerente 
 
transparente 
 subjacente 
 
lateralmente 
Respondido em 25/09/2021 10:19:03 
 
 
Explicação: 
Coda (2016) explica que característica subjacente significa que uma competência é uma parte 
profunda e durável da personalidade de um indivíduo e pode prever seu comportamento em uma 
ampla variedade de situações e atividades de um cargo. 
 
 
6 
 Questão 
 
 
De acordo, com Spencer e Spencer (1993), quais são as cinco dimensões das competências? 
 
 
Organizacional, geral, profissional, gerencial e individual 
 
Pessoal, coletiva, histórica, regional e financeira 
 
Motivacional, habilidades, tempo, integração e disponibilidade 
 
Humana, técnica, financeira, produção e artística 
 Motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades 
Respondido em 25/09/2021 10:19:19 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer e Spencer (1999) as cinco dimensões 
das competências são: motivos, traços, autoconceito, 
conhecimentos e capacidades. 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas em duas 
categorias: 
 
 
internas e externas 
 
técnicas e comportamentais 
 
pessoais e coletivas 
 
adquiridas e herdadas 
 soft skills e hard skills 
Respondido em 25/09/2021 10:19:28 
 
 
Explicação: 
Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de 
trabalho são divididas em duas categorias: soft skills e hard 
skills 
 
 
 
8 
 Questão 
 
 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam cinco dimensões principais. 
Assim, os aspectos que uma pessoa deseja ou sobre os quais reflete e que determinam ou orientam 
suas ações, 
corresponde a definição de: 
 
 
Capacidades 
 
Traços 
 Motivos 
 
Conhecimentos 
 
Autoconceito 
Respondido em 25/09/2021 10:19:37 
 
 
Explicação: 
Motivos: Aspectos que uma pessoa deseja ou sobre os quais reflete e que determinam ou orientam 
suas ações. Exemplo: impulso para empreender. 
 
1 
 Questão 
 
 
Empregados são aquelas pessoas que trabalham para um empregador ou mais, cumprindo uma 
jornada de trabalho, recebendo, em contrapartida, uma remuneração em dinheiro ou outra forma 
de pagamento. Já, sobre o DESEMPREGO, podemos afirmar: 
I- Pode ser um fenômeno temporário nas vidas dos trabalhadores empregados, gerado por um 
desequilíbrio pontual no mercado de trabalho, que logo deve ser sanado. 
II-Não é pode ser uma escolha voluntária por uma vida sem exercício de um trabalho assalariado. 
III-Pode ser uma situação gerada pela falta de oferta de trabalho em condições dignas. 
 
 
 
Somente III está correta 
 I e III estão corretas 
 
I e II estão corretas 
 
I,II e III estão corretas 
 
Somente I está correta 
Respondido em 25/09/2021 10:16:40 
 
 
Explicação: 
O desemprego pode ter várias perspectivas, entre elas pode ser algo temporário por um problema 
pontual de trabalho e pode sim ser uma opção voluntária do trabalhador, caso ele não queira ter 
patrão, por exemplo. E ainda pode ser pela falta de oferta de trabalho também. 
 
 
2 
 Questão 
 
 
Ocupação econômica remunerada em dinheiro, produtos ou outras formas não monetárias é um 
conceito elaborado pelo IBGE que caracteriza 
 
 
Desemprego 
 
Emprego 
 Trabalho 
 
Competência 
 
Talento Técnico 
Respondido em 25/09/2021 10:16:47 
 
 
Explicação: 
Para o IBGE, "trabalho significa a ocupação econômica remunerada em dinheiro, produtos ou outras 
formas não monetárias". 
 
 
3 
 Questão 
 
 
Mandelbaum (2017) destaca que o desemprego é um fenômeno ____________________e, 
portanto, demanda a interdisciplinaridade para sua compreensão e para a averiguação das 
possibilidades de intervenção. 
 
 
dimensional 
 
unidimensional 
 
tridimensional 
 multidimensional 
 
bidimensional 
Respondido em 25/09/2021 10:16:58 
 
 
Explicação: 
Mandelbaum (2017) destaca que o desemprego é um fenômeno multidimensional e, portanto, 
demanda a interdisciplinaridade para sua compreensão e para a averiguação das possibilidades de 
intervenção. 
 
 
4 
 Questão 
 
 
Qual o formato da prova do ENADE? 
 
 
05 questões de formação geral e 35 de formação específica 
 
12 questões de formação geral e 28 de formação específica 
 
20 questões de formação geral e 20 de formação específica 
 
30 questões de formação geral e 10 de formação específica 
 10 questões de formação geral e 30 de formação específica 
Respondido em 25/09/2021 10:17:09 
 
 
Explicação: 
A prova é composta de 40 questões, sendo 10 questões da 
parte de formação geral e 30 da parte de formação específica 
da área, ambas contendo questões discursivas e de múltipla 
escolha. 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
Situação onde uma pessoa física trabalha para um empregador ou mais, cumprindo uma jornada de 
trabalho, recebendo, em contrapartida, uma remuneração em dinheiro ou outra forma de 
pagamento, denomina-se: 
 
 
Profissional autônomo 
 
Desempregado 
 
Especialista 
 
Profissional Liberal 
 Empregado 
Respondido em 25/09/2021 10:17:23 
 
 
Explicação: 
Empregados são aquelas pessoas que trabalham para um empregador ou mais, cumprindo uma 
jornada de trabalho, recebendo, em contrapartida, uma remuneração em dinheiro ou outra forma 
de pagamento. 
 
 
6 
 Questão 
 
 
Quais são os três componentes principais do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior 
(SINAES)? 
 
 avaliação das instituições, dos cursos e do desempenho dos estudantes 
 
avaliação do estágio, trabalho de conclusão de curso e atividades complementares 
 
valiação do prédio, material e provas 
 
avaliação dos livros, aulas e provas 
 
avaliação do prédio, salas e banheiros 
Respondido em 25/09/2021 10:17:31 
 
 
Explicação: 
O Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior 
(SINAES) foi criado pela lei n. 10.861, de 14 de abril de 2004, 
e é formado por três componentes principais: a avaliação das 
instituições, dos cursos e do desempenho dos estudantes. 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
Alfredo vende bombons e pães feitos por sua mãe, em escritórios e lojas. Com isso ele tem 
conseguido uma renda para seu sustento e ainda ajuda a família. Ele tem um trabalho informal e 
não tem um emprego. Sobre este tema trabalho e emprego, observe as sentenças abaixo: 
I- Trabalho significa a ocupação econômica remunerada em dinheiro, produtos ou outras formas 
não monetárias 
II- Emprego não é a única forma pela qual nos inserimos no mundo do trabalho. 
III-As pessoas podem preferir ter seus próprios negócios ou vínculos informais, sem carteira de 
trabalho assinada e sem direitos trabalhistas, podem viver de bicos, tendo trabalho, mas não tendo 
emprego formal. 
Podemos afirmar que as afirmativas VERDADEIRAS são: 
 
 
Somente II 
 
Somente I 
 I,II e III 
 
I e II 
 
I e III 
Respondido em 25/09/2021 10:17:53 
 
 
Explicação: 
O trabalho é realmente uma ocupação econômica, uma atividade que o trabalhador faz para 
produzir, ou prestar serviços. O empregoNÃO é a única forma do trabalhador receber seu dinheiro 
porque o trabalhador pode por exemplo ser autônomo, fazer bicos, bem como ter seu próprio 
negócio e fazer trabalhos informais como vendedor ambulante. Por isso todas as alternativas estão 
corretas. 
 
 
8 
 Questão 
 
 
De acordo com Nascimento (2014), não vivemos somente em uma sociedade da informação ou 
mesmo do conhecimento. Vivemos em uma sociedade da _____________, tanto o bom quanto o 
ruim são notados. 
 
 
ciência 
 transparência 
 
convergência 
 
conveniência 
 
excelência 
Respondido em 25/09/2021 10:17:58 
 
 
Explicação: 
De acordo com Nascimento (2014), não vivemos somente em uma sociedade da informação ou 
mesmo do conhecimento. Vivemos em uma sociedade da transparência, tanto o bom quanto o ruim 
são notados. 
 
1. 
 
 
De acordo com o GEU (2016), as cidades competem umas com as outras em três dimensões: 
 
 
Investimentos, habitação e turismo 
 
 
Festas, produtos e marcas 
 
 
Produção, orçamento e eventos 
 
 
Rodovias, comércio e hospitais 
 
 
Infraestrutura, escolas e creches 
 
 
 
Explicação: 
Investimentos: É a capacidade da cidade de atrair investimento, manter um ambiente propício e 
favorável aos negócios em geral e sustentar vantagens competitivas em um ou mais complexos 
produtivos, atividades ou setores econômicos em que a cidade eventualmente se especializou. 
Habitação: É a capacidade da cidade de manter altos indicadores de qualidade de vida. Serviços 
essenciais de saúde e educação, transporte público, trânsito e demais condições de mobilidade urbana, 
segurança pública, oferta de lazer e cultura, habitação, parques e maneiras de enfrentar a pobreza 
urbana. 
Turismo: É a capacidade da cidade de aproveitar e desenvolver atrativos turísticos de acordo com suas 
características e formular e implantar um plano de desenvolvimento turístico de forma articulada entre o 
setor público e as empresas. 
 
 
 
 
2. 
 
 
A expressão Brasil país continental se refere a qual característica do nosso país? 
 
 
 
biodiversidade 
 
 
quantidade de cidades 
 
 
tamanho da população 
 
 
extensão do litoral 
 
extensão territorial 
 
 
 
Explicação: 
Provavelmente você já ouviu a expressão Brasil país continental, ao se referir as características do nosso 
país. Isso porque o Brasil é o maior país da América do Sul e o quinto do mundo em extensão territorial. 
 
 
 
 
3. 
 
 
O Brasil ampliou sua presença nos mercados financeiros internacionais e faz parte de um grupo de 
cinco economias emergentes formada por: 
 
 
Brasil, Rússia, Índia, China e África 
 
 
Brasil, Rússia, Equador, China e África do Sul 
 
 
Brasil, Rússia, Índia, Venezuela e África do Sul 
 
 
Brasil, Rússia, Índia, China e Austrália 
 
Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul 
 
 
 
Explicação: 
O Brasil ampliou sua presença nos mercados financeiros internacionais e faz parte de um grupo de 
cinco economias emergentes formada por Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul, conhecido como 
BRICS. 
 
 
 
 
4. 
 
 
Analise as afirmativas que se seguem e assinale a opção que melhor representa o conjunto, 
considerando C para alternativa correta e E para afirmativa errada. 
( ) A ecoeficiência busca produzir mais com menos, reduzindo o consumo de materiais e 
energia, a geração de resíduos e a liberação de poluição no ambiente. 
( ) Tanto a ecoeficiência como a produção mais limpa têm como objetivo conseguir que os 
recursos naturais transformem-se em produtos e não gerem resíduos. 
( ) empresas ecoeficientes são as que alcançam de forma contínua menores níveis de eficiência 
e produção pois tem como objetivo evitar a contaminação mediante a substituição de materiais, 
tecnologias e produtos mais limpos. 
 
 
 
C - E - C 
 
 
E - C - C 
 
C -C - E 
 
 
E - C - E 
 
 
E - E - C 
 
 
 
Explicação: 
(C) A ecoeficiência busca produzir mais com menos, reduzindo o consumo de materiais e energia, a 
geração de resíduos e a liberação de poluição no ambiente. 
(C) Tanto a ecoeficiência como a produção mais limpa têm como objetivo conseguir que os recursos 
naturais transformem-se em produtos e não gerem resíduos. 
(E) empresas ecoeficientes : Aquelas empresas que alcancem de forma contínua maiores níveis de 
eficiência, evitando a contaminação mediante a substituição de materiais, tecnologias e produtos mais 
limpos e a busca do uso mais eficiente e a recuperação dos recursos através de uma boa gestão. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O setor ________________, acompanhado do minerador, manufatureiro e de serviços é o mais forte no 
país. 
 
 
industrial 
 
 
pesqueiro 
 
agrícola 
 
 
manufatureiro 
 
 
do turismo 
 
 
 
Explicação: 
O setor agrícola, acompanhado do minerador, manufatureiro e de serviços é o mais forte no país. 
 
 
 
 
6. 
 
 
As cidades competem entre si, em três dimensões, de acordo com o Grupo de estudos Urbanos (GEU, 
2016). Uma delas é a capacidade de Investimento. Podemos afirmar que esta dimensão envolve: 
 
 
a capacidade da cidade de aproveitar e desenvolver atrativos turísticos de acordo com suas 
características e formular e implantar um plano de desenvolvimento turístico de forma 
articulada entre o setor público e as empresas. 
 
A capacidade da cidade de manter um ambiente propício e favorável aos negócios em geral e 
sustentar vantagens competitivas em um ou mais complexos produtivos, atividades ou setores 
econômicos em que a cidade eventualmente se especializou. 
 
 
a capacidade da cidade de manter altos indicadores de qualidade de vida. Serviços essenciais de 
saúde e educação, transporte público, trânsito e demais condições de mobilidade urbana, 
segurança pública, oferta de lazer e cultura, habitação, parques e maneiras de enfrentar a 
pobreza urbana. 
 
 
A capacidade de belezas naturais, povo amigável e cultura diversificada. 
 
 
A capacidade que o Brasil é um país continental, referindo-se às características do nosso país. 
Isso porque o Brasil é o maior país da América do Sul e o quinto do mundo em extensão 
territorial. 
 
 
 
Explicação: 
As três dimensões são Investimento, Habitação e Turismo. Somente a opção correta é: a capacidade da 
cidade de manter altos indicadores de qualidade de vida. Serviços essenciais de saúde e educação, 
transporte público, trânsito e demais condições de mobilidade urbana, segurança pública, oferta de lazer 
e cultura, habitação, parques e maneiras de enfrentar a pobreza urbana. As outras falam de habitação, 
turismo e outras características específicas. 
 
 
 
 
7. 
 
O Brasil ampliou sua presença nos mercados financeiros internacionais e faz parte de um grupo de cinco 
economias emergentes: o BRICS. O Novo Banco de Desenvolvimento (NDB), controlado pelos cinco 
países do Brics aprovou um empréstimo de U$ 300 milhões (cerca de R$ 1,2 bilhão) para expansão de 
 
infraestrutura de transportes da Vale nas regiões Norte e Nordeste. É o primeiro projeto financiado pelo 
banco do Brics a um parceiro privado no país. (fonte: www.noticiasdemineracao.com ). Podemos afirmar 
que os países participantes do BRICS são: 
 
Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul 
 
 
Chile, Rússia, Índia, África do Sul e Brasil 
 
 
Brasil, Suécia, Índia, Chile e Rússia 
 
 
China, Romênia, Irlanda, Suíça e Brasil 
 
 
Itália, Suécia, Irlanda, China e Brasil 
 
 
 
Explicação: 
BRICS é um agrupamento de países de mercado emergente em relação ao seu desenvolvimento 
econômico. Trata-se de acrônimo da língua inglesa dos cinco países: 
 Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul (South Africa) 
 
 
 
 
8. 
 
 
A PML é uma estratégia que busca prevenir a geração da contaminação na fonte, em vez de controlá-la 
no fim do processo. Essa estratégia tem como objetivo: 
 
 
melhorar os produtos 
 
 
deixar o processo mais rápido 
 
prevenção 
 
 
aumentar a eficiência 
 
 
potencializa o uso da matéria-prima 
 
 
 
Explicação: 
Por outro lado, a PMLé uma estratégia que busca prevenir a geração da contaminação na fonte, em vez 
de controlá-la no fim do processo. As estratégias de produção mais limpa são o resultado da mudança de 
enfoque na abordagem da questão ambiental no âmbito das empresas, antes focado no controle da 
contaminação, passando-se a privilegiar a prevenção. 
 
1. 
 
 
Qual é a quarta revolução industrial? 
 
 
inteligência artificial, robótica 
 
 
sustentabilidade 
 
 
elétrica 
 
 
automação 
 
 
mecânica 
 
 
 
Explicação: 
A quarta revolução industrial, que terá um impacto mais profundo e exponencial, se caracteriza, por um 
conjunto de tecnologias que permitem a fusão do mundo físico, digital e biológico. 
 
 
 
 
2. 
 
 
Como definir a quarta revolução industrial? 
 
 
 
A quarta revolução industrial, que terá um impacto mais profundo, compreende um conjunto de 
tecnologias que permitem combinar o físico, digital e analógico. 
 
 
A quarta revolução industrial, que terá um impacto mais profundo, compreende um conjunto de 
tecnologias que permitem combinar o físico, o mental e o biológico. 
 
 
Nenhuma resposta está correta. 
 
A quarta revolução industrial, que terá um impacto mais profundo, compreende um conjunto de 
tecnologias que permitem combinar o físico, digital e biológico. 
 
 
A quarta revolução industrial, que terá um impacto mais profundo, compreende um conjunto de 
tecnologias que permitem combinar o físico, analógico e biológico. 
 
 
 
Explicação: 
A quarta revolução industrial, que terá um impacto mais profundo, compreende um conjunto de 
tecnologias que permitem combinar o físico, digital e biológico. 
 
 
 
 
3. 
 
 
Assinale a alternativa que corresponde a um novo modelo de negócio. 
 
 
 
assinaturas 
 
 
franquia 
 
 
modelo de recarga 
 
freemium 
 
 
classificados 
 
 
 
Explicação: 
A ideia do modelo freemium é conquistar o cliente com o produto na sua versão básica e fazê-lo comprar 
novos recursos ou fazer uma assinatura. 
 
 
 
 
4. 
 
 
A construção do Sistema Toyota de Produção deve ser pensada teoricamente dentro da lógica: 
 
 
do não custo 
 
 
da eficácia 
 
 
dos prazos 
 
 
da sustentabilidade 
 
 
da eficiência 
 
 
 
Explicação: 
A construção do STP deve ser pensada teoricamente dentro da lógica do princípio do não custo. 
 
 
 
 
5. 
 
 
Na questão a seguir, assinale a alternativa correta. O mais importante para os empreendedores é: 
 
 
transformar ideias em oportunidades de negócio com alto potencial de retorno. 
 
 
estabelece-se quem serão os responsáveis por determinadas ações, qual será o cronograma e 
quais os custos das mesmas. 
 
 
procede-se com a identificação de fatores fundamentais que influenciarão o desempenho da 
empresa no mercado alvo. 
 
 
tocar o trabalho do dia-a-dia, sem se preocupar com o futuro. 
 
 
ter novas ideias e tentar vendê-las internamente na empresa. 
 
 
 
 
6. 
 
 
Qual recurso da indústria 4.0 representa a possibilidade de que objetos físicos estejam conectados à 
internet, podendo executar, de forma coordenada, uma determinada ação? 
 
 
Internet das Pessoas 
 
Internet das Coisas 
 
 
Internet das Redes 
 
 
Internet Virtual 
 
 
Inteligência Artificial 
 
 
 
Explicação: 
Internet das coisas: Representa a possibilidade de que objetos físicos estejam conectados à internet, 
podendo executar, de forma coordenada, uma determinada ação. 
 
 
 
 
7. 
 
 
Assinale um recurso da indústria 4.0: 
 
 
 
DVDs 
 
 
sites 
 
 
mp3 
 
 
livros 
 
impressão 3D 
 
 
 
Explicação: 
Impressão 3D é a adição de material para fabricar objetos, 
formados por várias peças, constituindo uma montagem. 
1. 
 
 
A empresa Filter SA, em sua reunião mensal, teve representantes de várias áreas, para que fossem 
apresentadas as propostas de melhorias e investimentos em diferentes recursos. 
Antônio apresentou uma proposta de renovação do maquinário e uma reforma na fábrica. Marcela 
acredita que o lucro obtido no período deve ser investido em algumas propostas feitas pelos bancos, 
com alto rendimento. Jorge acha que é um bom momento de contratar mais pessoas e melhorar seus 
benefícios para aumentar a motivação e produtividade na empresa. Rodrigo entende que é o 
momento de se investir em campanha de divulgação da marca e aumentar os pontos de venda. 
Finalmente Ester entende que é o momento de adquirir um sistema de Gestão Integrada que propicie 
melhores relatórios e análises para a gerência e diretoria. 
Podemos afirmar que Antônio, Marcela, Jorge, Rodrigo e Ester tratam cada um, respectivamente de 
recursos: 
 
 
Mercadológicos, Financeiros, Administrativos, Materiais e Humanos 
 
 
Administrativos, Materiais, Humanos, Mercadológicos e Financeiros 
 
 
Administrativos, Materiais, Humanos, Mercadológicos, e Financeiros 
 
 
Materiais, Humanos, Mercadológicos, Administrativos e Financeiros 
 
Materiais, Financeiros, Humanos, Mercadológicos e Administrativos 
 
 
 
Explicação: 
Recursos materiais: São também denominados recursos físicos, e englobam todos os aspectos 
materiais e físicos que a empresa utiliza para produzir, como prédios, edifícios, fábricas, instalac ̧ões, 
máquinas, equipamentos, ferramentas, utensílios, matérias-primas, materiais etc. 
Recursos financeiros: Constituem todos os aspectos relacionados com o dinheiro utilizado pela 
empresa para financiar suas operações. 
Recursos humanos: São compostos de toda forma de atividade humana dentro da empresa. 
Recursos mercadológicos: São qualquer atividade voltada para o atendimento do mercado de 
clientes e consumidores da empresa. 
Recursos administrativos: Constituem o esquema administrativo e gerencial da empresa, desde o 
nível de diretoria até a gerência das atividades empresariais. 
 
 
 
 
2. 
 
 
Cada fator de produção tem uma função específica. Qual fator é capaz de integrar a natureza, o capital e 
o trabalho em um conjunto harmonioso que permite que o resultado alcançado seja muito maior do que 
a soma dos fatores aplicados no negócio. 
 
 
Capital 
 
 
Tecnologia 
 
 
Natureza 
 
 
Trabalho 
 
Empresa 
 
 
 
Explicação: 
Empresa: É o fator capaz de integrar a natureza, o capital e o trabalho em um conjunto harmonioso que 
permite que o resultado alcançado seja muito maior do que a soma dos fatores aplicados no negócio. 
 
 
 
 
3. 
 
 
Complete a frase: ¿Os recursos são estáticos e inertes, não têm vida própria e precisam ser 
_____________ para que, no conjunto, ajudem a produzir algo para a sociedade¿. 
 
 
únicos 
 
 
adquiridos 
 
 
novos 
 
 
vendidos 
 
administrados 
 
 
 
Explicação: 
Sem recursos não há o que produzir. Contudo, os recursos são estáticos e inertes, não têm vida própria e 
precisam ser administrados para que, no conjunto, ajudem a produzir algo para a sociedade¿ 
 
 
 
 
4. 
 
 
Complete a frase: ¿Gargalo de produção é o ponto em que a produção é mais ______, fazendo com que 
o material fique parado por maior tempo¿. 
 
 
criteriosa 
 
 
eficaz 
 
 
rápida 
 
 
eficiente 
 
demorada 
 
 
 
Explicação: 
Gargalo de produção é o ponto em que a produção é mais demorada, fazendo com que o material fique 
parado por maior tempo. 
 
 
 
 
5. 
 
 
A empresa Engil atualmente está com dificuldades financeiras para a aquisição de matérias-primas, 
pagamento de mão de obra, entre outras coisas. Isto se deve ao fato de que seus lucros não foram 
satisfatórios no ano anterior. Podemos afirmar que a empresa está com problemas e o fator de 
produção responsável é: 
 
 
Natureza 
 
 
 Trabalho 
 
Capital 
 
 
Empresa 
 
 
Mercado 
 
 
 
Explicação: 
Neste caso, o fator de produção responsável pelo problema foi o financeiro. Foi este fator que 
causou as demais dificuldades. 
Cada fator de produção tem uma função específica: 
-Natureza: Fornece as entradas e os insumos necessários à produção, como matérias-primas, 
materiais, energia etc. 
-Capital: Relacionado ao dinheiro necessáriopara adquirir os insumos e pagar as despesas e os 
custos relacionados com a produção. 
-Trabalho: Constituído pela atividade humana que processa e transforma os insumos, por meio de 
operações manuais ou de máquinas e ferramentas, em produtos acabados ou serviços prestados. 
-Empresa: É o fator capaz de integrar a natureza, o capital e o trabalho em um conjunto harmonioso 
que permite que o resultado alcançado seja muito maior do que a soma dos fatores aplicados no 
negócio. 
Por fim, o Mercado não é um fator de produção. 
 
 
 
 
6. 
 
 
O que são transportadores contínuos? 
 
 
São utilizados para movimentação constante de materiais entre dois pontos predeterminados 
 
 
Não têm mobilidade própria e dependem de outros equipamentos para serem tracionados ou 
deslocados 
 
 
São equipamentos indicados para a movimentação de materiais entre pontos sem limites fixos 
ou predefinidos 
 
 
São indicados para transporte individual e único 
 
 
Realizam o manuseio específicos para áreas restritas e limitadas 
 
 
 
Explicação: 
São utilizados para os casos de movimentação constante e ininterrupta de materiais entre dois pontos 
predeterminados. 
 
1. 
 
 
Cada fator de produção tem uma função específica. Qual fator é capaz de integrar a natureza, o 
capital e o trabalho em um conjunto harmonioso que permite que o resultado alcançado seja muito 
maior do que a soma dos fatores aplicados no negócio. 
 
 
Natureza 
 
 
Trabalho 
 
 
Capital 
 
Empresa 
 
 
Tecnologia 
 
 
 
Explicação: 
Empresa: É o fator capaz de integrar a natureza, o capital e o trabalho em um conjunto harmonioso que 
permite que o resultado alcançado seja muito maior do que a soma dos fatores aplicados no negócio. 
 
 
 
 
2. 
 
A empresa Filter SA, em sua reunião mensal, teve representantes de várias áreas, para que fossem 
apresentadas as propostas de melhorias e investimentos em diferentes recursos. 
Antônio apresentou uma proposta de renovação do maquinário e uma reforma na fábrica. Marcela 
acredita que o lucro obtido no período deve ser investido em algumas propostas feitas pelos bancos, com 
alto rendimento. Jorge acha que é um bom momento de contratar mais pessoas e melhorar seus 
benefícios para aumentar a motivação e produtividade na empresa. Rodrigo entende que é o momento 
de se investir em campanha de divulgação da marca e aumentar os pontos de venda. Finalmente Ester 
 
entende que é o momento de adquirir um sistema de Gestão Integrada que propicie melhores relatórios 
e análises para a gerência e diretoria. 
Podemos afirmar que Antônio, Marcela, Jorge, Rodrigo e Ester tratam cada um, respectivamente de 
recursos: 
 
 
Administrativos, Materiais, Humanos, Mercadológicos, e Financeiros 
 
 
Materiais, Humanos, Mercadológicos, Administrativos e Financeiros 
 
 
Administrativos, Materiais, Humanos, Mercadológicos e Financeiros 
 
 
Mercadológicos, Financeiros, Administrativos, Materiais e Humanos 
 
Materiais, Financeiros, Humanos, Mercadológicos e Administrativos 
 
 
 
Explicação: 
Recursos materiais: São também denominados recursos físicos, e englobam todos os aspectos 
materiais e físicos que a empresa utiliza para produzir, como prédios, edifícios, fábricas, instalac ̧ões, 
máquinas, equipamentos, ferramentas, utensílios, matérias-primas, materiais etc. 
Recursos financeiros: Constituem todos os aspectos relacionados com o dinheiro utilizado pela 
empresa para financiar suas operações. 
Recursos humanos: São compostos de toda forma de atividade humana dentro da empresa. 
Recursos mercadológicos: São qualquer atividade voltada para o atendimento do mercado de 
clientes e consumidores da empresa. 
Recursos administrativos: Constituem o esquema administrativo e gerencial da empresa, desde o 
nível de diretoria até a gerência das atividades empresariais. 
 
 
 
 
3. 
 
 
A empresa Engil atualmente está com dificuldades financeiras para a aquisição de matérias-primas, 
pagamento de mão de obra, entre outras coisas. Isto se deve ao fato de que seus lucros não foram 
satisfatórios no ano anterior. Podemos afirmar que a empresa está com problemas e o fator de 
produção responsável é: 
 
 
Empresa 
 
 
 Trabalho 
 
Capital 
 
 
Mercado 
 
 
Natureza 
 
 
 
Explicação: 
Neste caso, o fator de produção responsável pelo problema foi o financeiro. Foi este fator que 
causou as demais dificuldades. 
Cada fator de produção tem uma função específica: 
-Natureza: Fornece as entradas e os insumos necessários à produção, como matérias-primas, 
materiais, energia etc. 
-Capital: Relacionado ao dinheiro necessário para adquirir os insumos e pagar as despesas e os 
custos relacionados com a produção. 
-Trabalho: Constituído pela atividade humana que processa e transforma os insumos, por meio de 
operações manuais ou de máquinas e ferramentas, em produtos acabados ou serviços prestados. 
-Empresa: É o fator capaz de integrar a natureza, o capital e o trabalho em um conjunto harmonioso 
que permite que o resultado alcançado seja muito maior do que a soma dos fatores aplicados no 
negócio. 
Por fim, o Mercado não é um fator de produção. 
 
 
 
 
4. 
 
 
Complete a frase: ¿Gargalo de produção é o ponto em que a produção é mais ______, fazendo com que 
o material fique parado por maior tempo¿. 
 
 
eficaz 
 
demorada 
 
 
criteriosa 
 
 
rápida 
 
 
eficiente 
 
 
 
Explicação: 
Gargalo de produção é o ponto em que a produção é mais demorada, fazendo com que o material fique 
parado por maior tempo. 
 
 
 
 
5. 
 
 
Complete a frase: ¿Os recursos são estáticos e inertes, não têm vida própria e precisam ser 
_____________ para que, no conjunto, ajudem a produzir algo para a sociedade¿. 
 
 
únicos 
 
 
novos 
 
administrados 
 
 
adquiridos 
 
 
vendidos 
 
 
 
Explicação: 
Sem recursos não há o que produzir. Contudo, os recursos são estáticos e inertes, não têm vida própria e 
precisam ser administrados para que, no conjunto, ajudem a produzir algo para a sociedade¿ 
 
 
 
 
6. 
 
 
O que são transportadores contínuos? 
 
 
 
Realizam o manuseio específicos para áreas restritas e limitadas 
 
 
São equipamentos indicados para a movimentação de materiais entre pontos sem limites fixos 
ou predefinidos 
 
 
São indicados para transporte individual e único 
 
 
Não têm mobilidade própria e dependem de outros equipamentos para serem tracionados ou 
deslocados 
 
São utilizados para movimentação constante de materiais entre dois pontos predeterminados 
 
 
 
Explicação: 
São utilizados para os casos de movimentação constante e ininterrupta de materiais entre dois pontos 
predeterminados. 
 
1. 
 
 
Como definir a quarta revolução industrial? 
 
 
 
A quarta revolução industrial, que terá um impacto mais profundo, compreende um conjunto de 
tecnologias que permitem combinar o físico, analógico e biológico. 
 
 
A quarta revolução industrial, que terá um impacto mais profundo, compreende um conjunto de 
tecnologias que permitem combinar o físico, digital e analógico. 
 
 
A quarta revolução industrial, que terá um impacto mais profundo, compreende um conjunto de 
tecnologias que permitem combinar o físico, o mental e o biológico. 
 
A quarta revolução industrial, que terá um impacto mais profundo, compreende um conjunto de 
tecnologias que permitem combinar o físico, digital e biológico. 
 
 
Nenhuma resposta está correta. 
 
 
 
Explicação: 
A quarta revolução industrial, que terá um impacto mais profundo, compreende um conjunto de 
tecnologias que permitem combinar o físico, digital e biológico. 
 
 
 
 
2. 
 
 
A construção do Sistema Toyota de Produção deve ser pensada teoricamente dentro da lógica: 
 
 
 
da eficiência 
 
 
da sustentabilidade 
 
 
dos prazos 
 
 
da eficácia 
 
do não custo 
 
 
 
Explicação: 
A construção do STP deve ser pensada teoricamente dentro da lógica do princípio do não custo. 
 
 
 
 
3. 
 
 
Qual é a quarta revolução industrial?elétrica 
 
inteligência artificial, robótica 
 
 
mecânica 
 
 
sustentabilidade 
 
 
automação 
 
 
 
Explicação: 
A quarta revolução industrial, que terá um impacto mais profundo e exponencial, se caracteriza, por um 
conjunto de tecnologias que permitem a fusão do mundo físico, digital e biológico. 
 
 
 
 
4. 
 
 
Assinale um recurso da indústria 4.0: 
 
 
impressão 3D 
 
 
livros 
 
 
mp3 
 
 
sites 
 
 
DVDs 
 
 
 
Explicação: 
Impressão 3D é a adição de material para fabricar objetos, 
formados por várias peças, constituindo uma montagem. 
 
 
 
 
5. 
 
 
Qual recurso da indústria 4.0 representa a possibilidade de que objetos físicos estejam conectados à 
internet, podendo executar, de forma coordenada, uma determinada ação? 
 
Internet das Coisas 
 
 
Internet das Redes 
 
 
Internet das Pessoas 
 
 
Inteligência Artificial 
 
 
Internet Virtual 
 
 
 
Explicação: 
Internet das coisas: Representa a possibilidade de que objetos físicos estejam conectados à internet, 
podendo executar, de forma coordenada, uma determinada ação. 
 
 
 
 
6. 
 
 
Na questão a seguir, assinale a alternativa correta. O mais importante para os empreendedores é: 
 
 
 
estabelece-se quem serão os responsáveis por determinadas ações, qual será o cronograma e 
quais os custos das mesmas. 
 
transformar ideias em oportunidades de negócio com alto potencial de retorno. 
 
 
procede-se com a identificação de fatores fundamentais que influenciarão o desempenho da 
empresa no mercado alvo. 
 
 
ter novas ideias e tentar vendê-las internamente na empresa. 
 
 
tocar o trabalho do dia-a-dia, sem se preocupar com o futuro. 
 
 
 
 
7. 
 
 
Assinale a alternativa que corresponde a um novo modelo de negócio. 
 
 
freemium 
 
 
modelo de recarga 
 
 
classificados 
 
 
franquia 
 
 
assinaturas 
 
 
 
Explicação: 
A ideia do modelo freemium é conquistar o cliente com o produto na sua versão básica e fazê-lo comprar 
novos recursos ou fazer uma assinatura. 
 
1. 
 
 
O setor ________________, acompanhado do minerador, manufatureiro e de serviços é o mais forte 
no país. 
 
agrícola 
 
 
manufatureiro 
 
 
industrial 
 
 
do turismo 
 
 
pesqueiro 
 
 
 
Explicação: 
O setor agrícola, acompanhado do minerador, manufatureiro e de serviços é o mais forte no país. 
 
 
 
 
2. 
 
 
A PML é uma estratégia que busca prevenir a geração da contaminação na fonte, em vez de controlá-la 
no fim do processo. Essa estratégia tem como objetivo: 
 
 
aumentar a eficiência 
 
 
melhorar os produtos 
 
 
deixar o processo mais rápido 
 
prevenção 
 
 
potencializa o uso da matéria-prima 
 
 
 
Explicação: 
Por outro lado, a PML é uma estratégia que busca prevenir a geração da contaminação na fonte, em vez 
de controlá-la no fim do processo. As estratégias de produção mais limpa são o resultado da mudança de 
enfoque na abordagem da questão ambiental no âmbito das empresas, antes focado no controle da 
contaminação, passando-se a privilegiar a prevenção. 
 
 
 
 
3. 
 
 
Analise as afirmativas que se seguem e assinale a opção que melhor representa o conjunto, 
considerando C para alternativa correta e E para afirmativa errada. 
( ) A ecoeficiência busca produzir mais com menos, reduzindo o consumo de materiais e 
energia, a geração de resíduos e a liberação de poluição no ambiente. 
( ) Tanto a ecoeficiência como a produção mais limpa têm como objetivo conseguir que os 
recursos naturais transformem-se em produtos e não gerem resíduos. 
( ) empresas ecoeficientes são as que alcançam de forma contínua menores níveis de eficiência 
e produção pois tem como objetivo evitar a contaminação mediante a substituição de materiais, 
tecnologias e produtos mais limpos. 
 
 
 
E - C - E 
 
 
E - E - C 
 
 
E - C - C 
 
 
C - E - C 
 
C -C - E 
 
 
 
Explicação: 
(C) A ecoeficiência busca produzir mais com menos, reduzindo o consumo de materiais e energia, a 
geração de resíduos e a liberação de poluição no ambiente. 
(C) Tanto a ecoeficiência como a produção mais limpa têm como objetivo conseguir que os recursos 
naturais transformem-se em produtos e não gerem resíduos. 
(E) empresas ecoeficientes : Aquelas empresas que alcancem de forma contínua maiores níveis de 
eficiência, evitando a contaminação mediante a substituição de materiais, tecnologias e produtos mais 
limpos e a busca do uso mais eficiente e a recuperação dos recursos através de uma boa gestão. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O Brasil ampliou sua presença nos mercados financeiros internacionais e faz parte de um grupo de cinco 
economias emergentes: o BRICS. O Novo Banco de Desenvolvimento (NDB), controlado pelos cinco 
países do Brics aprovou um empréstimo de U$ 300 milhões (cerca de R$ 1,2 bilhão) para expansão de 
infraestrutura de transportes da Vale nas regiões Norte e Nordeste. É o primeiro projeto financiado pelo 
banco do Brics a um parceiro privado no país. (fonte: www.noticiasdemineracao.com ). Podemos afirmar 
que os países participantes do BRICS são: 
 
 
China, Romênia, Irlanda, Suíça e Brasil 
 
 
Chile, Rússia, Índia, África do Sul e Brasil 
 
Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul 
 
 
Itália, Suécia, Irlanda, China e Brasil 
 
 
Brasil, Suécia, Índia, Chile e Rússia 
 
 
 
Explicação: 
BRICS é um agrupamento de países de mercado emergente em relação ao seu desenvolvimento 
econômico. Trata-se de acrônimo da língua inglesa dos cinco países: 
 Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul (South Africa) 
 
 
 
 
5. 
 
 
As cidades competem entre si, em três dimensões, de acordo com o Grupo de estudos Urbanos (GEU, 
2016). Uma delas é a capacidade de Investimento. Podemos afirmar que esta dimensão envolve: 
 
 
a capacidade da cidade de manter altos indicadores de qualidade de vida. Serviços essenciais de 
saúde e educação, transporte público, trânsito e demais condições de mobilidade urbana, 
segurança pública, oferta de lazer e cultura, habitação, parques e maneiras de enfrentar a 
pobreza urbana. 
 
A capacidade da cidade de manter um ambiente propício e favorável aos negócios em geral e 
sustentar vantagens competitivas em um ou mais complexos produtivos, atividades ou setores 
econômicos em que a cidade eventualmente se especializou. 
 
 
A capacidade que o Brasil é um país continental, referindo-se às características do nosso país. 
Isso porque o Brasil é o maior país da América do Sul e o quinto do mundo em extensão 
territorial. 
 
 
A capacidade de belezas naturais, povo amigável e cultura diversificada. 
 
 
a capacidade da cidade de aproveitar e desenvolver atrativos turísticos de acordo com suas 
características e formular e implantar um plano de desenvolvimento turístico de forma 
articulada entre o setor público e as empresas. 
 
 
 
Explicação: 
As três dimensões são Investimento, Habitação e Turismo. Somente a opção correta é: a capacidade da 
cidade de manter altos indicadores de qualidade de vida. Serviços essenciais de saúde e educação, 
transporte público, trânsito e demais condições de mobilidade urbana, segurança pública, oferta de lazer 
e cultura, habitação, parques e maneiras de enfrentar a pobreza urbana. As outras falam de habitação, 
turismo e outras características específicas. 
 
 
 
 
6. 
 
 
O Brasil ampliou sua presença nos mercados financeiros internacionais e faz parte de um grupo de 
cinco economias emergentes formada por: 
 
 
Brasil, Rússia, Índia, China e África 
 
 
Brasil, Rússia, Equador, China e África do Sul 
 
 
Brasil, Rússia, Índia, Venezuela e África do Sul 
 
 
Brasil, Rússia, Índia, China e Austrália 
 
Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul 
 
 
 
Explicação: 
O Brasil ampliou sua presença nos mercados financeiros internacionais e faz parte de um grupo de 
cinco economias emergentes formada por Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul, conhecido como 
BRICS. 
 
 
 
 
7. 
 
 
A expressão Brasil país continental se refere a qual característicado nosso país? 
 
 
 
quantidade de cidades 
 
 
biodiversidade 
 
extensão territorial 
 
 
tamanho da população 
 
 
extensão do litoral 
 
 
 
Explicação: 
Provavelmente você já ouviu a expressão Brasil país continental, ao se referir as características do nosso 
país. Isso porque o Brasil é o maior país da América do Sul e o quinto do mundo em extensão territorial. 
 
 
 
 
8. 
 
 
De acordo com o GEU (2016), as cidades competem umas com as outras em três dimensões: 
 
 
 
Infraestrutura, escolas e creches 
 
 
Festas, produtos e marcas 
 
Investimentos, habitação e turismo 
 
 
Produção, orçamento e eventos 
 
 
Rodovias, comércio e hospitais 
 
 
 
Explicação: 
Investimentos: É a capacidade da cidade de atrair investimento, manter um ambiente propício e 
favorável aos negócios em geral e sustentar vantagens competitivas em um ou mais complexos 
produtivos, atividades ou setores econômicos em que a cidade eventualmente se especializou. 
Habitação: É a capacidade da cidade de manter altos indicadores de qualidade de vida. Serviços 
essenciais de saúde e educação, transporte público, trânsito e demais condições de mobilidade urbana, 
segurança pública, oferta de lazer e cultura, habitação, parques e maneiras de enfrentar a pobreza 
urbana. 
Turismo: É a capacidade da cidade de aproveitar e desenvolver atrativos turísticos de acordo com suas 
características e formular e implantar um plano de desenvolvimento turístico de forma articulada entre o 
setor público e as empresas. 
 
1. 
 
 
Maria Izabel investiu bem na carreira e nas conquistas pessoais, privilegiando o desenvolvimento 
profissional e pessoal, não nas empresas em que costumava trabalhar. Ela não teve fidelidade 
e lealdade a uma organização específica e sua carreira teve características voltadas à mobilidade e 
aos interesses próprios. Ela hoje tem 53 anos. Podemos afirmar que Maria Izabel pertence a geração: 
 
 
Geração Digital 
 
 
Geração Z 
 
 
Geração Y 
 
Geração X 
 
 
Baby boomers 
 
 
 
Explicação: 
A geração X inclui os nascidos entre o começo dos anos 1960 e o início dos anos 1980. Trata-se de uma 
época de transformações, em que as famílias demoravam mais a se consolidar, as pessoas investiam 
mais nas carreiras e nas conquistas pessoais, privilegiando o desenvolvimento profissional e pessoal, não 
a empresa. A fidelidade e a lealdade dão lugar à mobilidade e aos interesses próprios. 
 
 
 
 
2. 
 
 
O uso da expressão ______________________ implica considerar as pessoas não como recursos da 
organização, mas valorizá-las na condição de colaboradores das empresas. 
 
 
agenciamento de pessoas 
 
 
capacitação de pessoas 
 
gestão de pessoas 
 
 
demissão de pessoas 
 
 
contratação de pessoas 
 
 
 
Explicação: 
O uso da expressão gestão de pessoas implica considerar as pessoas não como recursos da 
organização, mas valorizá-las na condição de colaboradores das empresas. 
 
 
 
 
3. 
 
 
Para os gestores de pessoas, a diversidade cultural deve ser entendida como: 
 
 
 
custo 
 
 
centralizar as decisões 
 
 
obrigação 
 
vantagem competitiva 
 
 
desvantagem 
 
 
 
Explicação: 
O fato é que nenhuma organização num mundo globalizado 
consegue sobreviver sem a diversidade da força de trabalho. 
 
 
 
 
4. 
 
 
O Sr Antunes tem 70 anos, tive acesso à universidade e entrou no mercado de trabalho com uma 
mentalidade de lealdade e fidelidade às organizações. Seu grande orgulho é que sempre trabalhou para 
a mesma empresa e teve uma sólida vida profissional. Podemos afirmar que Sr Antunes pertence a qual 
geração? 
 
 
Geração X 
 
 
Geração Y 
 
Baby boomers 
 
 
Está entre a geração X e Y 
 
 
Geração Z 
 
 
 
Explicação: 
A geração Baby boomers são as pessoas nascidas após a Segunda Guerra Mundial, entre 1945 e 1960. 
Nos países desenvolvidos, tiveram acesso às universidades e entraram no mercado de trabalho, em 
recuperação, com uma mentalidade de lealdade e fidelidade às organizações. Seus objetivos eram 
construir carreiras sólidas e preparar a aposentadoria, para que pudessem desfrutar a vida. Assim, 
permaneciam na mesma organização por toda a vida profissional. 
 
 
 
 
5. 
 
 
A ________________ inclui os nascidos entre o começo dos anos 1960 e o início dos anos 1980. Trata-
se de uma época de transformações, em que as famílias demoravam mais a se consolidar, as pessoas 
investiam mais nas carreiras e nas conquistas pessoais, privilegiando o desenvolvimento profissional e 
pessoal, não a empresa. A fidelidade e a lealdade dão lugar à mobilidade e aos interesses próprios. 
 
 
Geração K 
 
 
Geração Y 
 
Geração X 
 
 
Geração Alpha 
 
 
Geração Baby Boomers 
 
 
 
Explicação: 
Geração X: Inclui os nascidos entre o começo dos anos 1960 e o início dos anos 1980. Trata-se de uma 
época de transformações, em que as famílias demoravam mais a se consolidar, as pessoas investiam 
mais nas carreiras e nas conquistas pessoais, privilegiando o desenvolvimento profissional e pessoal, não 
a empresa. A fidelidade e a lealdade dão lugar à mobilidade e aos interesses próprios. 
 
 
 
 
6. 
 
 
O que significa empowerment? 
 
 
 
Centralizar as decisões 
 
 
Parceria entre organizações 
 
 
Trabalho em grupo 
 
Dar poder a alguém 
 
 
Pacote de benefícios 
 
 
 
Explicação: 
Significa descentralização de poderes, ou seja, sugere uma maior 
participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes 
ser dada maior autonomia de decisão. 
 
 
 
 
7. 
 
 
Julia tem 25 anos e adora aventura e está sempre conectada em redes sociais. Costuma estudar 
enquanto escuta música, fazendo várias tarefas ao mesmo tempo. É muito interessada em inovações e 
sonha em montar uma start up. Podemos dizer que Julia se encaixa em qual geração? 
I-Geração X 
II- Geração Y 
III-Geração Digital 
IV-Geração Milênio 
V-Geração Baby boomers 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
Somente III e IV 
 
 
Somente V 
 
 
Somente I 
 
 
I, III e IV 
 
II, III e IV 
 
 
 
Explicação: 
A geração Y inclui os nascidos a partir de 1983, também é conhecida como geração digital e geração 
milênio. É a geração conectada mundialmente e que vive em redes sociais, é autoconfiante, acredita 
muito em si mesma e gosta de aventuras e inovações. Relaciona-se com o mundo de maneira diferente 
das outras gerações, fazendo várias coisas ao mesmo tempo, como ouvir música, conversar e digitar 
mensagens. Foi criada acreditando que poderia ser o que quisesse e entrou no mercado de trabalho com 
essa atitude. 
 
 
 
 
8. 
 
 
Importante recurso estratégico para as empresas que não se encontra apenas em arquivos, mas 
também em processos e, principalmente, na mente das pessoas de uma empresa, refere-se a gestão: 
 
 
de ativos 
 
do conhecimento 
 
 
de competências 
 
 
de processos 
 
 
de talentos 
 
 
 
Explicação: 
As organizações são desafiadas a promover a gestão do conhecimento, o que não constitui tarefa 
simples, visto que este se encontra não apenas em arquivos, mas também em processos e, 
principalmente, na mente das pessoas. Uma das premissas da gestão do conhecimento é que todo esse 
conhecimento pertence à organização e, portanto, precisa ser gerenciado. 
 
 
1. 
 
 
A modernização da Gestão de Pessoas passa por uma nova estrutura organizacional que precisa estar 
preparada para enfrentar vários desafios e promover sua transição para um novo modelo. Neste novo 
modelo será priorizado: 
 
 
contratação 
 
novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal 
 
 
remuneração e adicionais 
 
 
documentos e registros da empresa 
 
 
salário 
 
 
 
Explicação: 
Para que essa transição ocorra satisfatoriamente, é necessário 
que o órgão central de Gestão de Pessoas altere seu foco e 
assuma novos papéis, além das principais rotinas do 
Departamento Pessoal. 
 
 
 
 
2. 
 
 
O uso da expressão ______________________ implica considerar as pessoas não como recursos da 
organização,mas valorizá-las na condição de colaboradores das empresas. 
 
 
contratação de pessoas 
 
gestão de pessoas 
 
 
demissão de pessoas 
 
 
agenciamento de pessoas 
 
 
capacitação de pessoas 
 
 
 
Explicação: 
O uso da expressão gestão de pessoas implica considerar as pessoas não como recursos da 
organização, mas valorizá-las na condição de colaboradores das empresas. 
 
 
 
 
3. 
 
 
Para os gestores de pessoas, a diversidade cultural deve ser entendida como: 
 
 
 
centralizar as decisões 
 
 
custo 
 
vantagem competitiva 
 
 
desvantagem 
 
 
obrigação 
 
 
 
Explicação: 
O fato é que nenhuma organização num mundo globalizado 
consegue sobreviver sem a diversidade da força de trabalho. 
 
 
 
 
4. 
 
 
O Sr Antunes tem 70 anos, tive acesso à universidade e entrou no mercado de trabalho com uma 
mentalidade de lealdade e fidelidade às organizações. Seu grande orgulho é que sempre trabalhou para 
a mesma empresa e teve uma sólida vida profissional. Podemos afirmar que Sr Antunes pertence a qual 
geração? 
 
Baby boomers 
 
 
Geração X 
 
 
Geração Z 
 
 
Está entre a geração X e Y 
 
 
Geração Y 
 
 
 
Explicação: 
A geração Baby boomers são as pessoas nascidas após a Segunda Guerra Mundial, entre 1945 e 1960. 
Nos países desenvolvidos, tiveram acesso às universidades e entraram no mercado de trabalho, em 
recuperação, com uma mentalidade de lealdade e fidelidade às organizações. Seus objetivos eram 
construir carreiras sólidas e preparar a aposentadoria, para que pudessem desfrutar a vida. Assim, 
permaneciam na mesma organização por toda a vida profissional. 
 
 
 
 
5. 
 
 
A ________________ inclui os nascidos entre o começo dos anos 1960 e o início dos anos 1980. Trata-
se de uma época de transformações, em que as famílias demoravam mais a se consolidar, as pessoas 
investiam mais nas carreiras e nas conquistas pessoais, privilegiando o desenvolvimento profissional e 
pessoal, não a empresa. A fidelidade e a lealdade dão lugar à mobilidade e aos interesses próprios. 
 
Geração X 
 
 
Geração K 
 
 
Geração Y 
 
 
Geração Baby Boomers 
 
 
Geração Alpha 
 
 
 
Explicação: 
Geração X: Inclui os nascidos entre o começo dos anos 1960 e o início dos anos 1980. Trata-se de uma 
época de transformações, em que as famílias demoravam mais a se consolidar, as pessoas investiam 
mais nas carreiras e nas conquistas pessoais, privilegiando o desenvolvimento profissional e pessoal, não 
a empresa. A fidelidade e a lealdade dão lugar à mobilidade e aos interesses próprios. 
 
 
 
 
6. 
 
 
O que significa empowerment? 
 
 
 
Parceria entre organizações 
 
Dar poder a alguém 
 
 
Centralizar as decisões 
 
 
Trabalho em grupo 
 
 
Pacote de benefícios 
 
 
 
Explicação: 
Significa descentralização de poderes, ou seja, sugere uma maior 
participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes 
ser dada maior autonomia de decisão. 
 
 
 
 
7. 
 
 
Julia tem 25 anos e adora aventura e está sempre conectada em redes sociais. Costuma estudar 
enquanto escuta música, fazendo várias tarefas ao mesmo tempo. É muito interessada em inovações e 
sonha em montar uma start up. Podemos dizer que Julia se encaixa em qual geração? 
I-Geração X 
II- Geração Y 
III-Geração Digital 
IV-Geração Milênio 
V-Geração Baby boomers 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
I, III e IV 
 
II, III e IV 
 
 
Somente I 
 
 
Somente V 
 
 
Somente III e IV 
 
 
 
Explicação: 
A geração Y inclui os nascidos a partir de 1983, também é conhecida como geração digital e geração 
milênio. É a geração conectada mundialmente e que vive em redes sociais, é autoconfiante, acredita 
muito em si mesma e gosta de aventuras e inovações. Relaciona-se com o mundo de maneira diferente 
das outras gerações, fazendo várias coisas ao mesmo tempo, como ouvir música, conversar e digitar 
mensagens. Foi criada acreditando que poderia ser o que quisesse e entrou no mercado de trabalho com 
essa atitude. 
 
 
 
 
8. 
 
 
Importante recurso estratégico para as empresas que não se encontra apenas em arquivos, mas 
também em processos e, principalmente, na mente das pessoas de uma empresa, refere-se a gestão: 
 
 
de competências 
 
 
de talentos 
 
 
de ativos 
 
do conhecimento 
 
 
de processos 
 
 
 
Explicação: 
As organizações são desafiadas a promover a gestão do conhecimento, o que não constitui tarefa 
simples, visto que este se encontra não apenas em arquivos, mas também em processos e, 
principalmente, na mente das pessoas. Uma das premissas da gestão do conhecimento é que todo esse 
conhecimento pertence à organização e, portanto, precisa ser gerenciado. 
 
 
1. 
 
 
Conjunto de capacidades integradas, formado por agrupamentos de conhecimentos, habilidades e 
atitudes que representam uma condição tanto para o desempenho de tarefas como para a solução de 
problemas, permitindo que o indivíduo funcione de modo eficaz em determinada organização, 
profissão, cargo, papel e situação. Este conceito se refere à: 
 
 
Causalidade 
 
competência 
 
 
conhecimento 
 
 
autoconceito 
 
 
habilidade 
 
 
 
Explicação: 
A competência tem um conceito bem abrangente que engloba conhecimento, habilidade competência 
entre outros. Ela abrange também o ambiente em que a pessoa está, qual cargo ou papel. 
 
 
 
 
2. 
 
 
Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas em duas categorias: 
 
 
 
adquiridas e herdadas 
 
soft skills e hard skills 
 
 
técnicas e comportamentais 
 
 
pessoais e coletivas 
 
 
internas e externas 
 
 
 
Explicação: 
Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de 
trabalho são divididas em duas categorias: soft skills e hard skills 
 
 
 
 
3. 
 
 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam cinco dimensões principais. 
Assim, os aspectos que uma pessoa deseja ou sobre os quais reflete e que determinam ou orientam suas 
ações, 
corresponde a definição de: 
 
 
Autoconceito 
 
 
Conhecimentos 
 
 
Capacidades 
 
 
Traços 
 
Motivos 
 
 
 
Explicação: 
Motivos: Aspectos que uma pessoa deseja ou sobre os quais reflete e que determinam ou orientam suas 
ações. Exemplo: impulso para empreender. 
 
 
 
 
4. 
 
 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
Dentre as dimensões acima, quais estão corretas? 
 
 
Apenas 1, 2 e 4 
 
 
Apenas 2, 4 e 5 
 
 
Apenas 1, 2 e 5 
 
Todas 
 
 
Apenas 3, 4 e 5 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
 
 
 
 
5. 
 
 
De acordo, com Spencer e Spencer (1993), quais são as cinco dimensões das competências? 
 
 
 
Motivacional, habilidades, tempo, integração e disponibilidade 
 
Motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades 
 
 
Pessoal, coletiva, histórica, regional e financeira 
 
 
Humana, técnica, financeira, produção e artística 
 
 
Organizacional, geral, profissional, gerencial e individual 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer e Spencer (1999) as cinco dimensões das 
competências são: motivos, traços, autoconceito, conhecimentos 
e capacidades. 
 
 
 
 
6. 
 
 
Coda (2016) explica que característica _________________significa que uma competência é uma 
parte profunda e durável da personalidade de um indivíduo e pode prever seu comportamento em uma 
ampla variedade de situações e atividades de um cargo. 
 
 
adjacente 
 
 
inerente 
 
subjacente 
 
 
transparente 
 
 
lateralmente 
 
 
 
Explicação: 
Coda (2016) explica que característica subjacente significa que uma competência é uma parte 
profunda e durável da personalidade de um indivíduo e pode prever seu comportamento em uma ampla 
variedade de situações e atividades de um cargo. 
 
 
 
 
7.Não há um perfil único que garanta o sucesso do líder, mas existem duas competências consideradas 
críticas: 
 
 
construir um projeto pessoal de desenvolvimento e fazer parcerias 
 
 
construir um ambiente de colaboração e nunca fazer parcerias 
 
construir um projeto comum e efetuar parcerias estratégicas 
 
 
investir em parcerias e projetos individuais 
 
 
proibir as parceiras e investir no grupo 
 
 
 
Explicação: 
Construir um projeto comum com sua equipe e efetuar parcerias 
estratégicas, dentro e fora da organização 
 
 
 
 
8. 
 
 
Com o rápido crescimento da pandemia do novo coronavírus, a rotina profissional de funcionários e 
empresas foi alterada às pressas, em vários países do mundo, com o intuito de minimizar o contágio. No 
Brasil, o home office tem sido uma solução em diversas companhias. É o caso da Caixa Seguradora. Para 
proteger os colaboradores do vírus, ela colocou grande parte do quadro de funcionários para trabalhar 
em determinada modalidade. (fonte: Correio Brasiliense). 
 De acordo com o texto, qual a modalidade adotada pela Caixa Seguradora? 
 
 
Centralização de tarefas 
 
Home Office 
 
 
Co-working ( espaços de trabalho compartilhados) 
 
 
Uso de salas alugadas 
 
 
Contratação de empresas terceirizadas 
 
 
 
Explicação: 
O nome Home Office já significa trabalhar em casa. Neste caso, na sua própria casa é feito o trabalho, 
cada vez mais se utilizando os recursos digitais, que possibilitam o acesso remoto. 
 
1. 
 
 
Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas em duas categorias: 
 
 
 
adquiridas e herdadas 
 
 
internas e externas 
 
 
técnicas e comportamentais 
 
soft skills e hard skills 
 
 
pessoais e coletivas 
 
 
 
Explicação: 
Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de 
trabalho são divididas em duas categorias: soft skills e hard skills 
 
 
 
 
2. 
 
 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
Dentre as dimensões acima, quais estão corretas? 
 
 
Apenas 2, 4 e 5 
 
 
Apenas 3, 4 e 5 
 
 
Apenas 1, 2 e 4 
 
Todas 
 
 
Apenas 1, 2 e 5 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
 
 
 
 
3. 
 
 
Conjunto de capacidades integradas, formado por agrupamentos de conhecimentos, habilidades e 
atitudes que representam uma condição tanto para o desempenho de tarefas como para a solução de 
problemas, permitindo que o indivíduo funcione de modo eficaz em determinada organização, profissão, 
cargo, papel e situação. Este conceito se refere à: 
 
 
autoconceito 
 
 
habilidade 
 
 
Causalidade 
 
 
conhecimento 
 
competência 
 
 
 
Explicação: 
A competência tem um conceito bem abrangente que engloba conhecimento, habilidade competência 
entre outros. Ela abrange também o ambiente em que a pessoa está, qual cargo ou papel. 
 
 
 
 
4. 
 
 
Com o rápido crescimento da pandemia do novo coronavírus, a rotina profissional de funcionários e 
empresas foi alterada às pressas, em vários países do mundo, com o intuito de minimizar o contágio. No 
Brasil, o home office tem sido uma solução em diversas companhias. É o caso da Caixa Seguradora. Para 
proteger os colaboradores do vírus, ela colocou grande parte do quadro de funcionários para trabalhar 
em determinada modalidade. (fonte: Correio Brasiliense). 
 De acordo com o texto, qual a modalidade adotada pela Caixa Seguradora? 
 
 
Co-working ( espaços de trabalho compartilhados) 
 
 
Uso de salas alugadas 
 
 
Centralização de tarefas 
 
Home Office 
 
 
Contratação de empresas terceirizadas 
 
 
 
Explicação: 
O nome Home Office já significa trabalhar em casa. Neste caso, na sua própria casa é feito o trabalho, 
cada vez mais se utilizando os recursos digitais, que possibilitam o acesso remoto. 
 
 
 
 
5. 
 
 
Não há um perfil único que garanta o sucesso do líder, mas existem duas competências consideradas 
críticas: 
 
construir um projeto comum e efetuar parcerias estratégicas 
 
 
construir um projeto pessoal de desenvolvimento e fazer parcerias 
 
 
construir um ambiente de colaboração e nunca fazer parcerias 
 
 
investir em parcerias e projetos individuais 
 
 
proibir as parceiras e investir no grupo 
 
 
 
Explicação: 
Construir um projeto comum com sua equipe e efetuar parcerias 
estratégicas, dentro e fora da organização 
 
 
 
 
6. 
 
 
Coda (2016) explica que característica _________________significa que uma competência é uma 
parte profunda e durável da personalidade de um indivíduo e pode prever seu comportamento em uma 
ampla variedade de situações e atividades de um cargo. 
 
 
lateralmente 
 
 
adjacente 
 
 
inerente 
 
subjacente 
 
 
transparente 
 
 
 
Explicação: 
Coda (2016) explica que característica subjacente significa que uma competência é uma parte 
profunda e durável da personalidade de um indivíduo e pode prever seu comportamento em uma ampla 
variedade de situações e atividades de um cargo. 
 
 
 
 
7. 
 
 
De acordo, com Spencer e Spencer (1993), quais são as cinco dimensões das competências? 
 
 
 
Motivacional, habilidades, tempo, integração e disponibilidade 
 
 
Pessoal, coletiva, histórica, regional e financeira 
 
 
Organizacional, geral, profissional, gerencial e individual 
 
Motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades 
 
 
Humana, técnica, financeira, produção e artística 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer e Spencer (1999) as cinco dimensões das 
competências são: motivos, traços, autoconceito, conhecimentos 
e capacidades. 
 
 
 
 
8. 
 
 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam cinco dimensões principais. 
Assim, os aspectos que uma pessoa deseja ou sobre os quais reflete e que determinam ou orientam suas 
ações, 
corresponde a definição de: 
 
Motivos 
 
 
Autoconceito 
 
 
Capacidades 
 
 
Conhecimentos 
 
 
Traços 
 
 
 
Explicação: 
Motivos: Aspectos que uma pessoa deseja ou sobre os quais reflete e que determinam ou orientam suas 
ações. Exemplo: impulso para empreender. 
 
1. 
 
 
De acordo com Nascimento (2014), não vivemos somente em uma sociedade da informação ou 
mesmo do conhecimento. Vivemos em uma sociedade da _____________, tanto o bom quanto o ruim 
são notados. 
 
 
excelência 
 
transparência 
 
 
conveniência 
 
 
convergência 
 
 
ciência 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com Nascimento (2014), não vivemos somente em uma sociedade da informação ou mesmo 
do conhecimento. Vivemos em uma sociedade da transparência, tanto o bom quanto o ruim são notados. 
 
 
 
 
2. 
 
 
Qual o formato da prova do ENADE? 
 
 
 
12 questões de formação geral e 28 de formação específica 
 
 
30 questões de formação geral e 10 de formação específica 
 
10 questões de formação geral e 30 de formação específica 
 
 
05 questões de formação geral e 35 de formação específica 
 
 
20 questões de formação geral e 20 de formação específica 
 
 
 
Explicação: 
A prova é composta de 40 questões, sendo 10 questões da parte 
de formação geral e 30 da parte de formação específica da área, 
ambas contendo questões discursivas e de múltipla escolha. 
 
 
 
 
3. 
 
 
Mandelbaum (2017) destaca que o desemprego é um fenômeno ____________________e, 
portanto, demanda a interdisciplinaridade para sua compreensão e para a averiguação das possibilidades 
de intervenção. 
 
multidimensional 
 
 
tridimensional 
 
 
bidimensional 
 
 
dimensional 
 
 
unidimensional 
 
 
 
Explicação: 
Mandelbaum (2017) destaca que o desemprego é um fenômeno multidimensional e, portanto, 
demanda a interdisciplinaridade para sua compreensão e para a averiguação das possibilidades de 
intervenção. 
 
 
 
 
4. 
 
 
Ocupação econômica remunerada em dinheiro,produtos ou outras formas não monetárias é um conceito 
elaborado pelo IBGE que caracteriza 
 
 
Talento Técnico 
 
Trabalho 
 
 
Competência 
 
 
Emprego 
 
 
Desemprego 
 
 
 
Explicação: 
Para o IBGE, "trabalho significa a ocupação econômica remunerada em dinheiro, produtos ou outras 
formas não monetárias". 
 
 
 
 
5. 
 
 
Empregados são aquelas pessoas que trabalham para um empregador ou mais, cumprindo uma jornada 
de trabalho, recebendo, em contrapartida, uma remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento. 
Já, sobre o DESEMPREGO, podemos afirmar: 
I- Pode ser um fenômeno temporário nas vidas dos trabalhadores empregados, gerado por um 
desequilíbrio pontual no mercado de trabalho, que logo deve ser sanado. 
II-Não é pode ser uma escolha voluntária por uma vida sem exercício de um trabalho assalariado. 
III-Pode ser uma situação gerada pela falta de oferta de trabalho em condições dignas. 
 
 
 
Somente III está correta 
 
 
I e II estão corretas 
 
 
I,II e III estão corretas 
 
I e III estão corretas 
 
 
Somente I está correta 
 
 
 
Explicação: 
O desemprego pode ter várias perspectivas, entre elas pode ser algo temporário por um problema 
pontual de trabalho e pode sim ser uma opção voluntária do trabalhador, caso ele não queira ter patrão, 
por exemplo. E ainda pode ser pela falta de oferta de trabalho também. 
 
 
 
 
6. 
 
Alfredo vende bombons e pães feitos por sua mãe, em escritórios e lojas. Com isso ele tem conseguido 
uma renda para seu sustento e ainda ajuda a família. Ele tem um trabalho informal e não tem um 
emprego. Sobre este tema trabalho e emprego, observe as sentenças abaixo: 
 
I- Trabalho significa a ocupação econômica remunerada em dinheiro, produtos ou outras formas não 
monetárias 
II- Emprego não é a única forma pela qual nos inserimos no mundo do trabalho. 
III-As pessoas podem preferir ter seus próprios negócios ou vínculos informais, sem carteira de trabalho 
assinada e sem direitos trabalhistas, podem viver de bicos, tendo trabalho, mas não tendo emprego 
formal. 
Podemos afirmar que as afirmativas VERDADEIRAS são: 
 
 
I e III 
 
I,II e III 
 
 
Somente II 
 
 
I e II 
 
 
Somente I 
 
 
 
Explicação: 
O trabalho é realmente uma ocupação econômica, uma atividade que o trabalhador faz para produzir, ou 
prestar serviços. O emprego NÃO é a única forma do trabalhador receber seu dinheiro porque o 
trabalhador pode por exemplo ser autônomo, fazer bicos, bem como ter seu próprio negócio e fazer 
trabalhos informais como vendedor ambulante. Por isso todas as alternativas estão corretas. 
 
 
 
 
7. 
 
 
Quais são os três componentes principais do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior 
(SINAES)? 
 
 
avaliação dos livros, aulas e provas 
 
avaliação das instituições, dos cursos e do desempenho dos estudantes 
 
 
avaliação do prédio, salas e banheiros 
 
 
avaliação do estágio, trabalho de conclusão de curso e atividades complementares 
 
 
valiação do prédio, material e provas 
 
 
 
Explicação: 
O Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (SINAES) 
foi criado pela lei n. 10.861, de 14 de abril de 2004, e é formado 
por três componentes principais: a avaliação das instituições, dos 
cursos e do desempenho dos estudantes. 
 
 
 
 
8. 
 
 
Situação onde uma pessoa física trabalha para um empregador ou mais, cumprindo uma jornada de 
trabalho, recebendo, em contrapartida, uma remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento, 
denomina-se: 
 
 
Profissional autônomo 
 
 
Desempregado 
 
 
Especialista 
 
Empregado 
 
 
Profissional Liberal 
 
 
 
Explicação: 
Empregados são aquelas pessoas que trabalham para um empregador ou mais, cumprindo uma jornada 
de trabalho, recebendo, em contrapartida, uma remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento. 
 
1. 
 
 
Empregados são aquelas pessoas que trabalham para um empregador ou mais, cumprindo uma 
jornada de trabalho, recebendo, em contrapartida, uma remuneração em dinheiro ou outra forma de 
pagamento. Já, sobre o DESEMPREGO, podemos afirmar: 
I- Pode ser um fenômeno temporário nas vidas dos trabalhadores empregados, gerado por um 
desequilíbrio pontual no mercado de trabalho, que logo deve ser sanado. 
II-Não é pode ser uma escolha voluntária por uma vida sem exercício de um trabalho assalariado. 
III-Pode ser uma situação gerada pela falta de oferta de trabalho em condições dignas. 
 
 
 
I,II e III estão corretas 
 
 
I e II estão corretas 
 
 
Somente I está correta 
 
 
Somente III está correta 
 
I e III estão corretas 
 
 
 
Explicação: 
O desemprego pode ter várias perspectivas, entre elas pode ser algo temporário por um problema 
pontual de trabalho e pode sim ser uma opção voluntária do trabalhador, caso ele não queira ter patrão, 
por exemplo. E ainda pode ser pela falta de oferta de trabalho também. 
 
 
 
 
2. 
 
 
Ocupação econômica remunerada em dinheiro, produtos ou outras formas não monetárias é um conceito 
elaborado pelo IBGE que caracteriza 
 
Trabalho 
 
 
Talento Técnico 
 
 
Competência 
 
 
Desemprego 
 
 
Emprego 
 
 
 
Explicação: 
Para o IBGE, "trabalho significa a ocupação econômica remunerada em dinheiro, produtos ou outras 
formas não monetárias". 
 
 
 
 
3. 
 
 
Mandelbaum (2017) destaca que o desemprego é um fenômeno ____________________e, 
portanto, demanda a interdisciplinaridade para sua compreensão e para a averiguação das possibilidades 
de intervenção. 
 
 
tridimensional 
 
 
bidimensional 
 
 
unidimensional 
 
multidimensional 
 
 
dimensional 
 
 
 
Explicação: 
Mandelbaum (2017) destaca que o desemprego é um fenômeno multidimensional e, portanto, 
demanda a interdisciplinaridade para sua compreensão e para a averiguação das possibilidades de 
intervenção. 
 
 
 
 
4. 
 
 
Qual o formato da prova do ENADE? 
 
 
 
12 questões de formação geral e 28 de formação específica 
 
 
05 questões de formação geral e 35 de formação específica 
 
 
20 questões de formação geral e 20 de formação específica 
 
10 questões de formação geral e 30 de formação específica 
 
 
30 questões de formação geral e 10 de formação específica 
 
 
 
Explicação: 
A prova é composta de 40 questões, sendo 10 questões da parte 
de formação geral e 30 da parte de formação específica da área, 
ambas contendo questões discursivas e de múltipla escolha. 
 
 
 
 
5. 
 
 
Situação onde uma pessoa física trabalha para um empregador ou mais, cumprindo uma jornada de 
trabalho, recebendo, em contrapartida, uma remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento, 
denomina-se: 
 
 
Especialista 
 
 
Profissional Liberal 
 
Empregado 
 
 
Profissional autônomo 
 
 
Desempregado 
 
 
 
Explicação: 
Empregados são aquelas pessoas que trabalham para um empregador ou mais, cumprindo uma jornada 
de trabalho, recebendo, em contrapartida, uma remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento. 
 
 
 
 
6. 
 
 
Quais são os três componentes principais do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior 
(SINAES)? 
 
 
avaliação dos livros, aulas e provas 
 
avaliação das instituições, dos cursos e do desempenho dos estudantes 
 
 
valiação do prédio, material e provas 
 
 
avaliação do estágio, trabalho de conclusão de curso e atividades complementares 
 
 
avaliação do prédio, salas e banheiros 
 
 
 
Explicação: 
O Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (SINAES) 
foi criado pela lei n. 10.861, de 14 de abril de 2004, e é formado 
por três componentes principais: a avaliação das instituições, dos 
cursos e do desempenho dos estudantes. 
 
 
 
 
7. 
 
 
Alfredo vende bombons e pães feitos por sua mãe, em escritórios e lojas. Com isso ele tem conseguido 
uma renda para seu sustento e ainda ajuda a família. Ele tem um trabalho informal e não tem um 
emprego. Sobre este tema trabalho e emprego, observe as sentenças abaixo: 
I- Trabalho significa a ocupação econômica remunerada