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Uma pessoa é empática quando:
demonstra cuidado e atenção, colocando-se no lugar do outro indivíduo para um melhor entendimento do problema.
define regras consensuais para a convivência entre as pessoas.
ajuda prontamente a outra pessoa.
consegue transmitir sinceridade, competência e confiança às outras pessoas.
cumpre, de modo confiável e exato, o que foi prometido aos outros.

A inteligência emocional tem demonstrado estar positivamente relacionada ao desempenho no trabalho em todos os níveis, mas parece ser mais relevante nas funções que demandam um alto grau de interação social. Os grandes líderes demonstram sua inteligência emocional exibindo:
autoconsciência, autogerenciamento, automotivação, empatia e habilidades sociais.
senso democrático, liderança carismática e sensibilidade para com as necessidades do outro.
inteligência prática, orientação para metas, capacidade de falar em público e justiça.
orientação para metas, liderança carismática e pensamento inovador.
liderança para mudanças, pensamento inovador, pensamento lógico e orientação para metas.

O Autodesenvolvimento é um processo auto iniciado de aprendizagem, cujos elementos-chave no processo são a autoconsciência, a reflexão e a experimentação. São valores e características existentes no ciclo do processo de autodesenvolvimento:
autoconhecimento / reflexão e experimentação / autoconsciência / aprendizagem.
autoconsciência / direcionamento / especulação / distração.
autoconhecimento / reflexão e experimentação / autoconsciência / aprendizagem.
autoconhecimento / precaução / direcionamento / desatenção.
aprendizagem / prudência / desatenção / ponderação.
reflexão e experimentação / inconsciência / especulação / aprendizagem.

Competência refere-se ao desenvolvimento de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de um indivíduo que gera resultados. Dentro desse conceito, marque a alternativa que define CORRETAMENTE o que é conhecimento:
É o entendimento sobre a tarefa.
São os valores da empresa.
É saber operar determinado equipamento.
É colocar em prática o conhecimento adquirido.
É a disponibilidade e boa vontade para fazer a tarefa.
É o entendimento sobre a tarefa.

O Modelo dos Cinco Fatores de Personalidade (Big Five) é uma construção teórica que descreve a personalidade humana com base em cinco dimensões. Uma dessas dimensões se refere ao nível de conforto de uma pessoa com seus relacionamentos. Os extrovertidos costumam ser gregários, afirmativos e sociáveis. Os introvertidos costumam ser reservados, tímidos e quietos.
O fator de personalidade descrito é:
abertura para experiências.
extroversão.
consciência.
estabilidade emocional.
amabilidade.

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Uma pessoa é empática quando:
demonstra cuidado e atenção, colocando-se no lugar do outro indivíduo para um melhor entendimento do problema.
define regras consensuais para a convivência entre as pessoas.
ajuda prontamente a outra pessoa.
consegue transmitir sinceridade, competência e confiança às outras pessoas.
cumpre, de modo confiável e exato, o que foi prometido aos outros.

A inteligência emocional tem demonstrado estar positivamente relacionada ao desempenho no trabalho em todos os níveis, mas parece ser mais relevante nas funções que demandam um alto grau de interação social. Os grandes líderes demonstram sua inteligência emocional exibindo:
autoconsciência, autogerenciamento, automotivação, empatia e habilidades sociais.
senso democrático, liderança carismática e sensibilidade para com as necessidades do outro.
inteligência prática, orientação para metas, capacidade de falar em público e justiça.
orientação para metas, liderança carismática e pensamento inovador.
liderança para mudanças, pensamento inovador, pensamento lógico e orientação para metas.

O Autodesenvolvimento é um processo auto iniciado de aprendizagem, cujos elementos-chave no processo são a autoconsciência, a reflexão e a experimentação. São valores e características existentes no ciclo do processo de autodesenvolvimento:
autoconhecimento / reflexão e experimentação / autoconsciência / aprendizagem.
autoconsciência / direcionamento / especulação / distração.
autoconhecimento / reflexão e experimentação / autoconsciência / aprendizagem.
autoconhecimento / precaução / direcionamento / desatenção.
aprendizagem / prudência / desatenção / ponderação.
reflexão e experimentação / inconsciência / especulação / aprendizagem.

Competência refere-se ao desenvolvimento de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de um indivíduo que gera resultados. Dentro desse conceito, marque a alternativa que define CORRETAMENTE o que é conhecimento:
É o entendimento sobre a tarefa.
São os valores da empresa.
É saber operar determinado equipamento.
É colocar em prática o conhecimento adquirido.
É a disponibilidade e boa vontade para fazer a tarefa.
É o entendimento sobre a tarefa.

O Modelo dos Cinco Fatores de Personalidade (Big Five) é uma construção teórica que descreve a personalidade humana com base em cinco dimensões. Uma dessas dimensões se refere ao nível de conforto de uma pessoa com seus relacionamentos. Os extrovertidos costumam ser gregários, afirmativos e sociáveis. Os introvertidos costumam ser reservados, tímidos e quietos.
O fator de personalidade descrito é:
abertura para experiências.
extroversão.
consciência.
estabilidade emocional.
amabilidade.

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Prova de autoconhecimento-Uniitalo.
A personalidade é o conjunto de características que nos torna semelhantes ou diferentes dos outros. Sobre a personalidade é CORRETO também afirmar que: *
é determinada em parte pela genética ou hereditariedade e também pela socialização da pessoa, as experiências de vida e outras formas de interação com o ambiente.
 
é determinada pelas experiências culturais e educacionais aos quais somos submetidos ao longo de nossas vidas, bem como pelas nossas crenças religiosas.
assim como o comportamento, ela se torna mais instável e inconsistente com o passar dos anos, pois nosso autoconceito fica mais flexível.
corresponde ao conjunto de valores, crenças e determinações impostas pelo meio social no qual fomos criados.
é um padrão instável de pensamentos, emoções e comportamentos, que se alternam diante do estado de humor da pessoa bem como suas condições de vida.
I.
II.
I e II.
II e III.
 
III.
 Uma pessoa é empática quando: *
define regras consensuais para a convivência entre as pessoas.
ajuda prontamente a outra pessoa.
consegue transmitir sinceridade, competência e confiança às outras pessoas.
cumpre, de modo confiável e exato, o que foi prometido aos outros.
demonstra cuidado e atenção, colocando-se no lugar do outro indivíduo para um melhor entendimento do problema.
A inteligência emocional tem demonstrado estar positivamente relacionada ao desempenho no trabalho em todos os níveis, mas parece ser mais relevante nas funções que demandam um alto grau de interação social. Os grandes líderes demonstram sua inteligência emocional exibindo: *
senso democrático, liderança carismática e sensibilidade para com as necessidades do outro.
autoconsciência, autogerenciamento, automotivação, empatia e habilidades sociais.
 
inteligência prática, orientação para metas, capacidade de falar em público e justiça.
orientação para metas, liderança carismática e pensamento inovador.
liderança para mudanças, pensamento inovador, pensamento lógico e orientação para metas.
II e IV.
I e II.
III e IV.
II e III.
I e III.
I, II, III e IV.
III, IV e V.
I, III e IV.
I e V.
 
II e IV.
O Autodesenvolvimento é um processo auto iniciado de aprendizagem, cujos elementos-chave no processo são a autoconsciência, a reflexão e a experimentação. São valores e características existentes no ciclo do processo de autodesenvolvimento: *
autoconsciência / direcionamento / especulação / distração.
autoconhecimento / reflexão e experimentação / autoconsciência / aprendizagem.
 
autoconhecimento / precaução / direcionamento / desatenção.
aprendizagem / prudência / desatenção / ponderação.
reflexão e experimentação / inconsciência / especulação / aprendizagem.
Competência refere-se ao desenvolvimento de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de um indivíduo que gera resultados. Dentro desse conceito, marque a alternativa que define CORRETAMENTE o que é conhecimento. *
São os valores da empresa.
É saber operar determinado equipamento.
É colocar em prática o conhecimento adquirido.
É a disponibilidade e boa vontade para fazer a tarefa.
É o entendimento sobre a tarefa.
O Modelo dos Cinco Fatores de Personalidade (Big Five) é uma construção teórica que descreve a personalidade humana com base em cinco dimensões. Uma dessas dimensões se refere ao nível de conforto de uma pessoa com seus relacionamentos. Os extrovertidos costumam ser gregários, afirmativos e sociáveis. Os introvertidos costumam ser reservados, tímidos e quietos. O fator de personalidade descrito é: *
abertura para experiências.
extroversão.
 
consciência.
estabilidade emocional.
amabilidade.

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