Planejamento e Gestão de Carreira - Av1

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	segunda, 27 Set 2021, 20:04
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Questão 1
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Coelho (2006, p. 97), ao abordar o modelo de carreira tradicional, afirma que “o paternalismo das organizações trazia um comodismo e formava um anteparo que impedia o funcionário de ver outras realidades. Todo o seu treinamento voltava-se para o foco da empresa e ele não percebia que vivia numa redoma que podia quebrar-se a qualquer momento e o deixar num mundo para o qual não foi preparado, sem invólucro e sem o sobrenome adquirido durante todos aqueles anos”.
COELHO, Joyce Ajuz. Organizações e carreiras sem fronteiras. In: BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Com base no exposto, pode-se dizer que uma das características do modelo de carreira tradicional diz respeito:
Escolha uma opção:
a. à insegurança quanto à permanência no emprego.
b. à medida de sucesso ligada a desafios do ponto de vista psicológico.
c. à autonomia do trabalhador.
d. à lealdade do trabalhador à empresa. 
e. à mobilidade profissional.
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A resposta correta é: à lealdade do trabalhador à empresa.
Questão 2
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Identidade profissional corresponde ao resultado das escolhas profissionais e mudanças pessoais de cada indivíduo. Uma ferramenta que pode contribuir para a formação dessa identidade diz respeito às âncoras de carreira. Sendo assim, podemos afirmar que as âncoras de carreira são:
Escolha uma opção:
a. fraquezas que cada profissional possui e precisa reverter
b. premiações por desempenho alcançado
c. mentores que contribuem para o aprendizado dos profissionais
d. obstáculos que impedem uma promoção profissional
e. elementos que revelam as preferências de profissionais por determinada carreira, área ou empresa 
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A resposta correta é: elementos que revelam as preferências de profissionais por determinada carreira, área ou empresa
Questão 3
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Texto da questão
A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim, depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira, tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
O enunciado demonstra em que ocasiões se estimula o desenvolvimento da carreira em Y. Assinale a opção que evidencie o perfil do profissional indicado para seguir este formato de carreira.
Escolha uma opção:
a. Profissional com habilidades de liderança.
b. Profissional altamente especializado, com potencial para ser gerente.
c. Profissional que almeja seguir uma carreira gerencial.
d. Profissional metódico e rotineiro.
e. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios. 
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A resposta correta é: Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
Questão 4
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Texto da questão
“A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é mais essencial do que nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes observadas no panorama dos negócios. A globalização chegou para ficar. Muitas empresas agora operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar diferentes empregados do mundo inteiro, bem como para conquistar e manter clientes em uma infinidade de ambientes, os gerentes precisam compreender e demonstrar respeito pelas diferenças culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, p. 7.
O enunciado demonstra como são vistas as empresas que investem na gestão de diversidade. Assinale a opção que melhor apresente os principais tipos de inclusão feitas pelas empresas.
Escolha uma opção:
a. Políticas de RH para incentivo cultural visando fortalecimento de uma identidade
b. Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais, bem como para estímulo à convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias, religiões, gerações e orientações sexuais. 
c. Disseminação do conhecimento específico entre as pessoas de diferentes credos.
d. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido percebam que são iguais.
e. Desenvolvimento de espaço comunitário dentro da empresa para reunião de grupinhos.
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A resposta correta é: Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais, bem como para estímulo à convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias, religiões, gerações e orientações sexuais.
Questão 5
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Texto da questão
“Independentemente do perfil dos internautas, um ponto que não se discute é o fato de que as mídias e redes sociais digitais estão exercendo papel de altíssima importância na vida das pessoas, que se apoiam em seus recursos para a formação e a manutenção de ciclos de amizade e de relacionamentos amorosos; para apreensão de informações e para o aprendizado; e para a formação de opinião a respeito de compra e consumo de produtos e serviços”.
COLNAGO, Camila Krohling. Mídias e redes sociais digitais: conceitos e práticas. In: BUENO, Wilson da Costa. Estratégias de comunicação nas mídias sociais. Barueri: Manole, 2015, p. 13.
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir e identifique quais delas apresentam exemplos de comportamentos inadequados nas redes sociais que podem afetar os relacionamentos entre as pessoas de forma negativa.
I.Camila recentemente compartilhou uma notícia entre os amigos sobre uma promoção de passagens aéreas gratuitas, porém depois disso ficou sabendo que a notícia era falsa.
II.João organizou uma campanha nas redes sociais para coletar livros infantis destinados à creche do bairro.
III.Deise trabalha na recepção de uma clínica médica muito conhecida na cidade e frequentemente publica fotos sensuais de biquíni. Este fato é motivo de muitos comentários entre os colegas da clínica e os pacientes.
IV.Ronaldo recebeu um vídeo de uma campanha publicitária feita por jogadores de diversos times de futebol a fim de incentivar a paz nos estádios em dias de jogo, então decidiu compartilhar entre os amigos.
V.Rafael é gerente de conta pessoa jurídica de um banco que tem como cliente uma grande empresa na área de energia. Certo dia em que teve problemas com a falta de energia em sua residência, ele acabou desabafando nas redes sociais sobre o serviço dessa empresa.
Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
b. As afirmativas II e III estão corretas.
c. As afirmativas II e IV estão corretas.
d. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
e. As afirmativas I, III e V estão corretas. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I, III e V estão corretas.
Questão 6
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Texto da questão
Empregabilidade diz respeito à capacidade que cada um de nós tem de se manter atraente para o mercado de trabalho, ou seja, empregável. Para tanto, é fundamental investir no desenvolvimento de competências que sejam relevantes no Século XXI. Diante do contexto, podemos afirmar que esse profissional deve:
Escolha uma opção:
a. resistir a mudanças que ocorrem no ambiente
b. buscar permanentemente o autoconhecimento e o autodesenvolvimento 
c. tentarmanter o status quo
d. evitar o compartilhamento de conhecimento com colegas de trabalho
e. imprimir um estilo mais autoritário para sobreviver
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A resposta correta é: buscar permanentemente o autoconhecimento e o autodesenvolvimento
Questão 7
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Texto da questão
Veja este trecho do poema “Em Outras Vidas”, de Ari Mota: “[...] Nunca consegui entender tudo isso, cheguei a pensar que tudo seria calmaria, e tudo chegou como uma tempestuosa ventania, e em grande fúria, me bateu sem dó, como se fosse um furacão. Resiliente... levantei várias vezes, resisti a tudo que me devora, nunca me senti... só. E sou isso... essa coisa inacabada, levanto todos os dias e vou, sou um canteiro de obras... estarei sempre em construção”.
MOTA, Ari. Poema Em Outras Vidas. Resiliência da Alma, 03 Junho de 2017. Disponível em: <http://aalmaresiliente.blogspot.com.br/2017/06/em-outras-vidas_66.html>. Acesso em: 28 jun. 2017.
Entre as opções a seguir, qual seria o verbo que mais se adequa a essa situação, de acordo com o conceito de resiliência?
Escolha uma opção:
a. Praticar.
b. Sentir.
c. Criar
d. Partir.
e. Mudar. 
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A resposta correta é: Mudar.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não sabia o que fazer”.
CORTELLA, Mário Sérgio; MANDELLI, Pedro. Vida e carreira: um equilíbrio possível? Campinas: Papirus 7 Mares, 2015, p.16.
Essa citação reflete o conceito de:
Escolha uma opção:
a. autodesenvolvimento. 
b. avaliação de desempenho.
c. autoconhecimento.
d. competências comportamentais.
e. plano de sucessão.
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A resposta correta é: autodesenvolvimento.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Uma das principais etapas para a inserção de um profissional no mercado de trabalho é a preparação do currículo. Sobre o currículo, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. diz respeito ao marketing pessoal do profissional 
b. é desnecessário mencionar o objetivo do candidato
c. deve ser um documento padronizado, para ser enviado para qualquer empresa
d. é dispensado para candidatos a trainee
e. deve ser bastante extenso, para impressionar os recrutadores
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A resposta correta é: diz respeito ao marketing pessoal do profissional
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Considere o processo evolutivo do trabalhador ao longo das eras, bem como a influência do desenvolvimento tecnológico, social e econômico na sociedade. Stephen Covey (2005, p. 16) questiona: “O leitor acha que na Era da Informação/do Trabalhador do Conhecimento superaremos em 50 vezes a era da produção industrial? Acredito que sim. Só estamos no começo. Nós a superaremos em 50 vezes – não em duas, nem em três ou em dez vezes, mas em 50”.
COVEY, Stephen. O 8º hábito: da eficácia à grandeza. Rio de Janeiro: Elsevier; São Paulo: Franklyn Covey, 2005, p. 16.
Considerando as palavras do autor, analise as frases a seguir e escolha a opção que não corresponde à realidade do mercado.
Escolha uma opção:
a. O trabalhador da fase da informação/do conhecimento possui diversas competências que não eram necessárias aos trabalhadores de outras fases.
b. A globalização não influenciou no surgimento do trabalhador da era da informação/do conhecimento. 
c. A nova disposição mental, as novas qualificações e o novo conjunto de ferramentas utilizadas pelo trabalhador da era da informação/do conhecimento são diferentes da do trabalhador da era da agricultura.
d. A facilidade no manuseio de ferramentas tecnológicas tem sido cada vez mais uma exigência para a maioria das profissões da atualidade.
e. O trabalhador da era da informação/do conhecimento agrega valor às empresas em que estão inseridos.
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A resposta correta é: A globalização não influenciou no surgimento do trabalhador da era da informação/do conhecimento.
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